"Технопарк": пікірлер қызметкерлерінің жұмысы туралы

Бүгін назарына ұсынылады компанияның атты "Технопарк". Пікірлер қызметкерлерді, қызметтің сипаттамасы және ерекшеліктері, жұмысқа орналасу көмектеседі дәл айтуға болады, қаншалықты біздің алдымызда адал еңбек. Өйткені, жұмыс орнын таңдау өте жауапты іс. Риза ма жұмыстарымен "Технопаркінде"? Қандай жайттар назарға алу қажет? Шын мәнінде туралы әңгіме адал бастығының? Сол жерден таба компаниясын қара тізімге жұмыс берушілердің қандай да бір қала?

қызметінің Сипаттамасы

Алдымен тура түсініп, немен айналысады ұйымдастыру. Өйткені, білу маңызды, қай салада жұмыс істеуге тура келеді. Мүмкін, қазірдің өзінде осы кезеңде жұмыс жарайды ізденушіге.

"Технопарк" - бұл дүкендер желісі техника мен электроника. Ол ұсынады сатып алушы барлық заманауи гаджеттер ықпал ететін автоматтандыру өмір. Лайықты бәсекелес жалпыға белгілі сауда желілері үлгідегі "Эльдорадо". Бірақ әзірге оқылады корпорациясы бар емес, барлық.

Негізгі массасы дүкен "Технопарк" Мәскеу қаласында орналасқан. Дәл осы елорда тұрғындары жиі тап туралы хабарландырулардың іздестіру қызметкерлерінің жұмысы үшін. Бірақ басқа да Ресей аймақтарында да бөлімшелері бар корпорация. Мысалы:

• Санкт-Петербург;
• Төменгі Новгороде;
• Владимире;
• Новомосковске.

Соответственно, "Технопарк" қызметкерлерінің пікірлері алады оң қазірдің өзінде ол туралы әңгіме нақты бар емес, компания туралы қандайда мошеннике. Бұл, әрине, қуантады. Бірақ, қандай жақсы шын мәнінде?

қарым-Қатынас жұмыс берушінің

- Қарасын қыр-сырлары жұмысқа орналастыру көмектеседі көптеген пікірлер бар. Жаңа, сондай-ақ "бывалых". Бірақ оның алдында назар аудару қажет деп уәде берді "Технопарк" өз бағынатын.

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

Арасында заманчивых ұсыныстар бөлінеді:

• әлеуметтік пакет (толық);
• ресми жұмысқа орналастыру;
• икемді жұмыс кестесі;
• тұрақты және жоғары жалақы;
• болашағы үшін өзін-өзі дамыту;
• мансаптық өсуі;
• достық ұжымы;
• әртүрлілігі бос орын;
• жұмысқа дамып келе жатқан компания.

бұл Барлық тартады ұйымдастыру назар. Бірақ қаншалықты шындық сәйкес келеді обещаниям работодателя? Тұр ма сену бүкіл, бұл делінген хабарландыруда жұмысқа жалдау туралы?

бос тұрған лауазымдар Туралы

туралы айтатын болсақ түрлі бос орындар жоқ. Іс барлық оның қызметкерлері атап өтеді - орынға жұмысқа орналастыру үшін толық, бірақ олар барлық бір типті. Көбінесе требуются:

• водители;
• курьеры;
• грузчики;
• қойма қызметкерлері;
• менеджерлері бойынша продажам;
• мерчендайзеры;
• кассиры;
• ассистенттер қызметкерлерді іріктеу.

Дегенмен, басшы да кейде кездеседі. Бірақ устроиться оларға өте проблемалы болып табылады - жоғары бәсекелестік береді барлық тең емес құқықтары. Сондай-ақ, кейбір күдікті "Технопарк" арамдық қатысты бәсекелестік іріктеу кезінде персонал. Басшы лауазымдарға "садят өзінің адам". Дәл осындай күдік жиі айтылады ізденушілер.

мансаптық өсу Перспективалары

Үшін кейбір маңызды мансаптық өсу перспективалары. Осы саладағы қызметкерлерінің пікірлері компания туралы "Технопаркі" көншітерлік. Көптеген, бұл ешқандай өсу, мансап-бұл күту. Дегенмен перспективалары байланысты көбінесе таңдалған бос жұмыс орындары.

Көбінесе қол жеткізуге арттыру орындамайды кассирлердің, мерчендайзеров және сауда бойынша менеджерлер. Болады дейін өсе алдың бөлімі басшысының немесе аға менеджері/кассирдің. Ал, жүк тиеушілер және қоймалардың қызметкерлері, сондай-ақ жүргізушілер мүмкін ұмытып арттыру туралы.

"Технопарк" қызметкерлерінің пікірлері алады жұмыс беруші ретінде, ол мәжбүр попотеть арттыру үшін. Ол мұнда, егер сену пікіріне бағынышты - үлкен сирек. Кейбір, жоғарыда атап өткеніміздей, бүгінгідей өз начальство сөз және іріктеу қызметкерлердің жоғары лауазымды және басшылық лауазымдарға арасында "өз" адамдары.

Официальное трудоустройство

Дегенмен, "Технопарк" - бұл өте маңызды компания. Сауда желісі шын мәнінде ұсынады ресми жұмысқа орналастыру. Көптеген пікірлер көруге болады, бұл бейресми еңбек-бұл құпталады. Бұл во время испытательного срока. Бірақ мұндай практика кездеседі емес тым жиі.

бұл жұмыс таңдалған сауда-саттық желі үшін жұмыс тәжірибесі. Айтпақшы, кейбір лауазымдарға қазірдің өзінде керек келуі қандай тәжірибе. Ол туралы айтқандай, кейбір ұмытып жазу негіздемесі. Мысалы, кейбір қыздар шағымданады, бұл жұмысқа орналастыру үшін көмекшісі ретінде HR-менеджер Мәскеуде қажет болды жұмыс тәжірибесі. Бірақ ол туралы емес деді. Сондықтан көптеген ізденушілердің отказали в кандидатурасын қарастыру.

Кезіндежұмысқа қабылдау азаматымен белгіленген тәртіптер бойынша келісім-шарт негізінде иемденеді және еңбек. Алып кетуге болады кез келген уақытта. "Технопарк" тырысады сақтауға құқығы бар.

жаңадан Үшін

ООО "Технопарк" қызметкерлерінің пікірлері алады әр түрлі. Бұл, әрине, атына, осы айтылуда көп негатив. Дегенмен де, мекен-жайы басқа да сауда желілері ұсынатын жұмысқа орналасу мүмкіндігі.

- Деп атап өтілген көбінесе? Ескерусіз қалдыра алады ерекшеліктері еңбек новичков. Іс мынада, "Технопарк" оқуды ұсынады жұмыс сол немесе өзге де қызметінен. Көптеген атап өткендей, шамамен алғашқы 2 апта жұмыс істеуге тура келетін және көмектесуге күресу жұмысына "бывалым" қызметкерлеріне. Іс жүзінде, алғашқы кезде адам еңбек етуде ретінде "мальчика на побегушках". Бұл ескеру қажет.

Кестесі

"Технопарк" пікірлер қызметкерлері " ең үздік алады үшін жұмыс кестесі. Дәлірек айтқанда, көптеген қызметкерлер туралы ескертеді казусах енген нормадан аспауға тиіс. Әңгіме не туралы болып отыр?

Бастапқыда ұсынылады жұмыс кесте бойынша 5/2 таңғы сағат 9-дан 9-ға дейін сағат. Әрі мұндай нұсқа кездеседі барлық бос орындар. Қоспағанда, бұл бастапқыда помечались ретінде "ночная смена". Шартта жазылады дәл 5/2, 9:00-ден 21:00 дейін. Бірақ іс жүзінде барлығы басқаша.

бұл Қалай болды? "Технопарк" (Екатеринбург) қызметкерлерінің пікірлері алады, жоғарыда атап өткеніміздей, емес ең жақсы деп орнына орталықта графика келеді едәуір ұзағырақ және іс жүзінде демалыссыз. Кейбір қызметкерлер көрсетеді демалыс күндерін айына мүмкін барлығы 3-4 дана.

Сондай-ақ, кемшіліктер арасында бөлуге айып болмаған жағдайда төлем қайта өңдеу. Ешкім білмейді ма "Технопарк" не оплачивает қосымша еңбек, ешқандай дәлелдер немесе опровержений бұл жоқ. Бірақ шағымдарды мұндай жайттар өте көп.

пакет

А туралы не айтуға болады әлеуметтік пакет? Қандай алады "Технопарк" пікірлер жоқ. Мәскеу немесе кез келген басқа қала - маңызды емес, туралы қай жерлерде сөз. Барлық жерде жұмыс істейді бірдей ережелер.

Әлеуметтік пакет жалақысы толық. Алуға болады ма, және қандай және қанша. Правда қол жеткізуге болады, бұл барлық сонымен қатар, кезінде шыұ-ға жетеді кем дегенде 1 жыл, қиын. Кәрі қызметкерлердің сауда желісінде ешқандай проблемалар әлеуметтік пакетпен. Дегенмен кейбір шағымдануда ақшалай қаражат келіп неким запозданием. Тым елеулі проблема, бірақ оны бәрібір бөледі.

Тамақ

ерекше көңіл бөлінеді тамақтандыру қызметкерлері. Іс барлық, ол не кіреді әлеуметтік пакет. ООО "Технопарк" қызметкерлерінің пікірлері үшін ұсынылған мәзір табады негізінен оң.

Қызметкерлер көрсетеді тамақтандырады компанияның жақсы. Рас, кейбір тағамдар мүмкін емес барлық прийтись дәміне қарай. Мысалы, көбіне-көп бөледі екен. Қалған тағамдарға наразылық жоқ. Қуантады үшін түскі ас емес, қажет.

О заработке

Жұмыс "Технопаркінде" қызметкерлерінің пікірлері табады әр түрлі. Қазірдің өзінде бұл, әрине, бар, жақсы компания, сондай-ақ жаман. Көптеген ізденушілер қызығады, еңбекақысы сауда-саттық желі. Риза болдым, осы ерекшелігі?

, және де көптеген жағдайларда, біртекті жауап жоқ. Адамдар, олар жоғары лауазымдарда, әдетте, қалдырады тек оң пікірін, өз бастығы. Жалақы бар, пе, ол тұрақты және мерзімі. Ал "ұсақ" қызметкерлер кейбір талап.

Қандай? Мысалы, пікірлер бар, көрсететін, бұл "Технопарк" обманывает өз ізденушілер қатысты мәнін табу. Хабарландыруда көрсетіледі жалақысы 35 000 рубль болды. Іс жүзінде аталған табу керек, алып тағы 13% салық. Осылайша нақты табыс аз болады орталықта. Қазір бұл бергеннен кейін ғана бірінші еңбек.

Сондай-ақ, көбінесе, "Технопарк" (Воронеж) қызметкерлерінің пікірлері лайық жұмыс беруші ретінде, ол әрқашан уақытында төлейді тиесілі ақшалай қаражат. Кідіріс аз, бірақ олар бәрібір орын алады. Дегенмен, мұндай проблемалар кездеседі, көптеген жұмыс берушілер.

Басшылық

Пікірлер қызметкерлерінің компания туралы "Технопаркі" әр алуан. Туралы көп айтылады начальстве және басшылық. Осы саладағы бар салмағы негатив. Бірақ бұған таң емес. Өйткені, осыған ұқсас ахуал іс жүзінде барлық жұмыс берушілер - әрқашан табылады көңілі толмайтын нәрсе бағынатын, беделіне кір келтіретін начальства.

Бұл туралы " басшылары "Технопарк"? Хабарламада айтылғандай, олар тым ұқыпты қарайды, өзінің қол астындағыларға отырып, неким құптауды. Әсіресе жаңадан келгендер. Болады тап грубостью және хамством. Жиі мәжбүрлейді айналысуға емес, өз міндеттері бар.

бұл барлық Қарамастан, растауларды, осындай құбылыстарға жоқ. Бұл болмайды, нақты, шын мәнінде, ұйым басшылығы мұндай жаман қалай айтады бағынатын. Тек бірен-саран пікірлер көрсетеді, онда "Технопаркінде"өте қызметкерлермен адамгершілік басшылығы, басқалармен салыстырғанда жұмыс берушілер.

Сену ма бұның? Ұсынылады емес, айыптай бастығының әділетсіздік сонымен қатар, өрт нақты безосновательный қақтығыс. Жай ғана есепке алу маңызды, ол "Технопаркінде" бағынысты емес нянчатся мен жүгінеді қатаң.

Ұжымы

Негізгі бағыт жұмыс істейді, "Технопарк", - автоматтандыру. Пікірлер қызметкерлері туралы осы сауда-саттық желілерін, тұрмыстық техника мен электроника бермейді қаншалықты адал еңбек алдымызда.

алайда, көптеген атап достық ұжымы. Бірі қалдырылған пікірлерді ұйымдастыру туралы түсінуге болады, ол негізгі массасы бағынысты - жас мамандар. Көбінесе олармен жұмыс істеу жағымды. Ешқандай бәсекелестік ешкім подставляет. Иә, кейде түсіп қалуда емес, ең жақсы әріптестер, бірақ бұл өте сирек кездеседі. Сондықтан ұжымы көптеген қалып риза болды.

қажет болған Жағдайда келісуге болады ауыстыру туралы немесе подмене туралы, сондай-ақ прикрытии алдында басшылықпен, егер шұғыл қажет отлучиться аз уақытқа, ал жетекшісі келмейді. Бірақ толық сенуге ұжымына жоқ. Мен "алыс түрту" бастығына мақсатында жаулап оның благосклонности қажеті жоқ. Егер адам "емес приживется" ұжымда, онда жұмыс айналады нағыз ад.

Жүргізуші

Жеке назарды талап етеді вакансия жүргізушінің оқытылатын компания. Іс барлық, бұл қызметкерлер, әдетте, оторваны негізгі массасын бар. Және жұмыс сипаты, олардың өзіндік ерекшеліктері бар. Риза ма жүргізушілер өз жұмысымен?

Жауап беру оңай емес! Жұмыс жүргізуші ООО "Технопарк" қызметкерлерінің пікірлері алады онша жиі. Кездеседі, тек бірлі-пікірлері. Және сол деп атап өтілген барлық артықшылықтары мен кемшіліктері туралы айтылды. Атап айтқанда:

• сәйкес келмеуі, жұмыс кестесіне сәйкес ескертілген;
• төменгі жалақы;
• болмауы үшін қосымша өңдеуді;
• тұрақты кернеу;
• толық әлеуметтік пакет;
• ресми жұмысқа орналастыру;
• көлік құралын беру желтоқсандағы "Технопарк";
• дәмді тамақтану;
• тату ұжым.

Қорытынды

Енді түсінікті, қандай "Технопарк" қызметкерлерінің пікірлері табады. Қалай қорытындылауға болады? Бұл жұмыс ешқандай бөлінеді арасында ұқсас компаниялар. Бар артықшылықтары мен кемшіліктері. Бірақ көңіл қызметкерлердің қызмет етуіне эмоционалдық және жарқын көріністе теріс тараптар. Кейбір қалаларда сауда желісі болуы мүмкін қара тізімде жұмыс берушілер. Егер мұқият қарасаңыз, онда осындай тізімдерінде орналасқан барлық сауда желілері, нанимающие қызметкерлердің жұмыс істеу үшін.

не болады жұмысқа орналаса алады "Технопарк", бірақ болған жоқ деп есептеуге начальство мұнда тамаша. Жоқ отын үміт қатысты өте жылдам және жоғары табыс.

Кейбір қызығушылық, қандай ООО "Технопарк-Импульс" қызметкерлерінің пікірлері табады. Бірақ бұл мүлдем басқа компания. Ол сатады, техниканы салу үшін. Ал пікірлер шамамен осындай, сияқты және "дүкенінің жанында" Технопаркі. Бұл көптеген жағымсыз пікірлер - ойдан. Нақты туралы қорытынды дегеніміз бір немесе өзге де жұмыс жасауға болады ғана көріп барлығы өз көздерімен көрді.