تكنوبارك: ردود الفعل من الموظفين على العمل

اليوم اهتمام الشركة من قبل باسم "تكنوبارك". الموظف استعراض ، وصف المشروع و جميع تفاصيل العمل سوف يساعد على القول بدقة ما إذا كان أمامنا الضميري صاحب العمل. لأن اختيار مكان العمل حاسمة للغاية. هم موظفون سعداء مع العمل "تكنوبارك"? ما الفروق يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار ؟ سواء كنا نتحدث عن عادل رأسه ؟ أو يمكنك أن تجد الشركة في القائمة السوداء من أرباب العمل من بعض من المدينة ؟

وصف النشاط

أولا يجب أن نفهم ما تضطلع به المنظمة. من المهم أن تعرف ما كنت ترغب في العمل. ربما في هذه المرحلة صاحب العمل لن النهج المتقدم.

"تكنوبارك" شبكة الأجهزة متاجر الإلكترونيات. أنه تقدم لعملائها جميع الأدوات الحديثة التي تساعدك على أتمتة حياتك. منافس المعروفة الشبكات التجارية مثل "الدورادو". ولكن في حين تدرس شركة غير متوفرة في جميع مناطق روسيا.

بالجملة متجر "تكنوبارك" في موسكو. سكان العاصمة غالبا ما تواجه مع الإعلانات عن العثور على الموظفين للعمل. ولكن في مناطق أخرى من روسيا أيضا هناك مكاتب الشركة. على سبيل المثال ، في:

• سانت بطرسبرغ;
• أقل Novgorode;
• Vladimire;
• Novomoskovske.

Sootvetstvenno, "تكنوبارك" الموظفين يحصل إيجابية بالفعل عن حقيقة أننا نتحدث عن شركة حقيقية وليس بعض المخادع. يحلو لها. ولكن هل هو جيد حقا ؟

الاتصال بين صاحب العمل

على فهم الفروق الدقيقة من العمل سوف تساعد العديد من الاستعراضات من المهنيين. كل جديد "محنك". ولكن قبل ذلك يجب الانتباه إلى أن وعود "تكنوبارك" إلى مرؤوسيه.

المزيد

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...

هيكل الموظفين في المؤسسة

الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...

من بين العروض المغرية الإصدار:

• حزمة الاجتماعية (كامل);
• العمل الرسمي.
• فليكس;
• مستقر وارتفاع الأرباح;
• آفاق التنمية الذاتية ؛
• المهني النمو ؛
• الموظفين ودية;
• مجموعة متنوعة من الوظائف الشاغرة;
• العمل في نمو الشركة.

كل هذا يجذب إلى اهتمام المنظمة. ولكن كيف واقع المباريات وعود من صاحب العمل ؟ علينا أن نصدق كل ما يقال في الإعلانات عن العمل ؟

عن العمل

إذا كنا نتحدث عن مجموعة متنوعة من الوظائف ، ثم لا. الشيء هو أن العمال التوظيف الكامل ، لكنها متشابهة. في معظم الأحيان trebuutsya:

• Voditeli;
• Kurieri;
• Gruzchiki;
• مستودع العمال ؛
• المديرين prodajem;
• Merchandiser;
• Kassiri;
• مساعدين التوظيف.

ومع ذلك ، المناصب الإدارية هي أيضا وجدت في بعض الأحيان. ولكن للحصول عليها إشكالية جدا - مستويات عالية من المنافسة يعطي جميع المساواة في الحقوق. بعض تشك في "تكنوبارك" سوء نية فيما يتعلق المنافسة في اختيار الموظفين. إلى مناصب قيادية "ألقيت له الرجل". مثل هذا الشك كثيرا ما أعرب من قبل المتقدمين.

آفاق التطور الوظيفي

عن بعض المهم آفاق التطور الوظيفي. في هذا المجال, ردود الفعل من الموظفين حول شركة "تكنوبارك" ترك الكثير مما هو مرغوب فيه. ويقول كثير من أن ليس هناك مهنة النمو هنا هو عدم الانتظار. على الرغم من أن التوقعات غالبا ما تعتمد من الأعمال المختارة.

في معظم الأحيان إلى تحسين اتضح الصرافين التجار و مديري المبيعات. هل يمكن أن تنمو إلى رئيس القسم أو مدير/أمين الصندوق. ولكن المحرك مستودع الموظفين والسائقين يمكن أن ننسى الترقية.

"تكنوبارك" الموظفين على صاحب العمل أن يجعل لك عرق من أجل زيادة. انها هنا, إذا كنت تعتقد آراء المرؤوسين - ندرة كبيرة. بعض, كما قيل, وأظن رؤسائه في المؤامرة في اختيار الموظفين على الوظائف العليا والتنفيذية بين "هم" الناس.

مسئول التوظيف

ومع ذلك ، تكنوبارك - هذا خطير جدا الشركة. التسوق الشبكة لا تقدم العمل الرسمي. من العديد من الاستعراضات يمكننا أن نرى أن العمل غير الرسمي ليست موضع ترحيب هنا. إلا أنه خلال فترة الاختبار. لكن هذه الممارسة لا يحدث في كثير من الأحيان.

اتضح أن العمل في مجموعة مختارة من تجار التجزئة يمكن أن يكون على سبيل التجربة. بالمناسبة بعض الوظائف تحتاج إلى الخروج مع بعض الخبرة. عن ذلك كما يقول البعض تنسى أن تكتب في الإعلانات. على سبيل المثال, بعض النساء يشكون من أن العمل كمساعد مدير الموارد البشرية في موسكو الخبرة اللازمة. ولكن لا يقال. و لذلك فإن معظم المتقدمين يحرم النظر.

عندماقرار بالعمل مع مواطن وفقا للإجراءات المتبعة ، إبرام عقد العمل و يسلب كتاب العمل. لالتقاط الوثيقة في أي وقت. تكنوبارك يحاول احترام حقوق العمال.

للمبتدئين

, OOO "تكنوبارك" الموظفين يحصل المتنوعة. قد تلاحظ أن عنوان صاحب العمل عن الكثير من السلبيات. ومع ذلك ، كما هو العنوان من غيرها من تجار التجزئة التي توفر فرص العمل.

ما هو أكد في أغلب الأحيان ؟ دون الاهتمام لا يستطيع ترك الخصائص من القادمين الجدد. الشيء هو أن "تكنوبارك" يوفر التدريب على العمل في وظيفة معينة. العديد من الإشارة إلى أن ما يقرب من 2 أسابيع سوف تضطر إلى العمل وتساعد على التعامل مع العمل من "ذوي الخبرة" من الموظفين. في الحقيقة أول مرة شخص يعمل "gofer". وينبغي النظر.

جدول العمل

تكنوبارك الموظف الآراء لم يحصل وراء الجدول الزمني. بل إن العديد من العمال يحذر من الحوادث يشمل السعر من صاحب العمل. ما الذي تتحدث عنه ؟

في البداية عرضت المهمة على جدول 5/2 من 9 صباحا إلى 9 مساء. وعلاوة على ذلك, تم العثور على هذا الخيار في ما يقرب من جميع الوظائف الشاغرة. باستثناء تلك التي كانت في البداية وضع علامة "الليلية". العقد ينبغي أن تحدد بالضبط 5/2 من 9:00 إلى 21:00. ولكن في الواقع كل اتضح بشكل مختلف.

كيف ؟ "التكنولوجيا" (يكاترينبورغ) أن يتلقى الموظفين ، كما سبق ذكره ، جيد جدا ما وعدت الزمني للعمل أطول بكثير تقريبا سبعة أيام في الأسبوع. بعض العمال إلى أن عطلة نهاية الأسبوع أيام في الشهر الواحد قد يكون فقط 3-4 قطعة.

أيضا بين مساوئ تشمل التهم في غياب معالجة الدفع. لا أحد يعرف ما إذا كان أو لم يكن "تكنوبارك" لا يدفع عن العمل الإضافي ، أي أدلة أو الطعن إلى هذا. ولكن الشكاوى مثل الفروق الدقيقة جدا.

حزمة الاجتماعية

و ماذا عن الفوائد ؟ ما يحصل تكنوبارك الموظف ملاحظات ؟ موسكو أو أي مدينة أخرى - لا يهم أي نوع من التضاريس هو. في كل مكان فعل نفس القواعد.

حزمة الاجتماعية للعاملين في الكامل. يمكنك الحصول على الإجازات المرضية وإجازة الأمومة. ومع ذلك لتحقيق كل هذا قبل التعاون تصل إلى الحد الأدنى من 1 سنة, من الصعب. القديمة العمال التجارية الشبكات لا توجد مشكلة مع الحزمة الاجتماعية. على الرغم من أن يشكو البعض من أن الأموال تأتي مع بعض التأخير. ليست كبيرة جدا مشكلة, لكنه لا يزال المخصصة.

الغذاء

ويولى اهتمام خاص إلى الغذاء العمال. الشيء هو أنه يتم تضمينها في الحزمة الاجتماعية. OOO "تكنوبارك" ردود الفعل من الموظفين على القائمة المقترحة يكسب في معظمها إيجابية.

العمال تشير إلى أن تغذية الشركة جيدا. ومع ذلك ، فإن بعض الأطباق قد لا تكون كلها على ذوقك. على سبيل المثال, في كثير من الأحيان التمييز بين الأسماك. إلى بقية الطعام أي شكاوى. يسرنا أن للغداء لا تحتاج إلى دفع.

عن أرباح

عملية في "تكنوبارك" ردود الفعل من موظف كسب المختلفة. بالفعل يمكنك أن ترى أن هو كيف الشركات الجيدة والسيئة. معظم المتقدمين المهتمين في كسب في الشبكة التجارية. هل أنت راض عن الموظفين من هذه الميزة ؟

هنا, كما هو الحال في معظم الحالات لا يوجد إجابة محددة. الناس الذين يعملون في مناصب عالية ، عادة ما تترك فقط آراء إيجابية عن رئيسه. الأرباح هي أنه يدفع باستمرار وفي الوقت المناسب. ولكن "الصغيرة" العمال لديهم بعض الشكاوى.

ماذا ؟ على سبيل المثال, هناك ملاحظات مشيرا إلى أن "تكنوبارك" خداع المتقدمين نسبة الأرباح. إعلان يشير إلى راتب 35 000 روبل. في الواقع ، من تحديد الأرباح تحتاج إلى أن تأخذ آخر 13% في الضرائب. وهكذا الدخل الحقيقي سيكون أقل مما وعدت به. اتضح كل هذا إلا بعد صدور أول راتب.

في كثير من الأحيان "تكنوبارك" (فورونيج) ، والموظفين يستحق صاحب العمل الذي هو دائما في الوقت المناسب يدفع الأموال المطلوبة. التأخير الحد الأدنى, ولكن لا يزال لديهم مكان. بيد أن مثل هذه المشاكل هي معظم أرباب العمل.

السلطات

التغذية الراجعة من الموظفين حول شركة "تكنوبارك" متنوعة. الكثير من الحديث عن المشرفين والإدارة. في هذا المجال هناك الكثير من السلبيات. ولكن هذا لا ينبغي أن يكون مفاجئا. بعد كل شيء, في نفس الطريق هو الوضع تقريبا جميع أرباب العمل سوف تكون دائما سعيدة مع شيء من المرؤوسين ، الإضرار بسمعة السلطات.

ماذا يقولون عن قادة "تكنوبارك"? وتجدر الإشارة إلى أنها لم تكن حذرا جدا مرؤوسيه ، مع بعض الازدراء. هذا صحيح خصوصا للمبتدئين. يمكن أن تواجه وقاحة وفظاظة. كثيرا ما يضطرون إلى عدم القيام بمسؤولياتها.

على الرغم من كل هذه الأدلة من مثل هذه الظواهر ليست كذلك. هذا يعني أنه من المستحيل معرفة ما إذا كانت قيادة المنظمة سيئة كما تقول المرؤوسين. فقط بضع ملاحظات نشير إلى أن "تكنوبارك"إنسانية جدا إدارة بالمقارنة مع غيرها من أرباب العمل.

إذا كان أصدق كل هذا ؟ فمن المستحسن عدم اتهام رئيس الظلم قبل لا اساس لها من الصحة الصراع. من المهم أن نلاحظ أنه في "تكنوبارك" مع المرؤوسين لا يحظى بالرعاية و تعامل بدقة.

الفريق

الرئيسية الاتجاه الذي يعمل من Tekhnopark - الأتمتة. ردود الفعل من الموظفين حول هذه الشبكة التجارية من الأجهزة المنزلية والالكترونيات لا تجعل من الواضح كيف الضميري صاحب العمل في الجبهة منا.

ومع ذلك ، وقد لاحظ العديد من الموظفين ودية. من اليسار الآراء حول المنظمة هل يمكن أن نفهم أن غالبية المرؤوسين - الموظفين الصغار. في كثير من الأحيان العمل معهم متعة. لا منافسة أي بدائل. نعم ، في بعض الأحيان ليست أفضل الزملاء ، وإنما هو ندرة كبيرة. ولذلك فإن الفريق سوف يكون راضيا.

إذا لزم الأمر يمكنك ترتيب استبدال أو إحلال ، على غلاف رؤسائه ، إذا كنت في حاجة ماسة إلى يتغيب لفترة و الرأس لا ندعها تفلت من أيدينا. ولكن ثقة تامة فريق لا يستحق ذلك. "ضرب" رئيس من أجل كسب صالحه أيضا ليس من الضروري. إذا كان الشخص هو "غير معتادة" أن فريق العمل سوف تتحول إلى جحيم حقيقي.

السائقين

إيلاء اهتمام خاص من قبل شاغر سائق في الشركة قيد الدراسة. الشيء هو أن هؤلاء المديرين ، كقاعدة عامة ، بعيدة عن الكتلة الرئيسية من العمال. وطبيعة عمل محددة. كيف راض السائقين مع عملهم ؟

الإجابة ليست بهذه البساطة! العمل كسائق في إنفست "تكنوبارك" الموظفين يحصل في كثير من الأحيان. هناك فقط معزولة الآراء. وتلك التأكيد على جميع مزايا وعيوب ، التي ذكرت. وهي:

• عدم التوافق على جدول العمل ؛
• رواتب منخفضة;
• غياب نظير تكلفة إضافية للتجهيز ؛
• الجهد DC;
• كامل حزمة الاجتماعية ؛
• العمل الرسمي.
• توفير سيارة من تكنوبارك;
• لذيذ الطعام ؛
• الفريق.

رؤى

الآن أنا أفهم ما "بارك" الموظفين يكسب. ما يمكن أن تلخص ؟ هذا العمل لا تبرز من بين الشركات المماثلة. هناك إيجابيات وسلبيات. ولكن الموظفين تركز على الجانب العاطفي و مشرق التعبير عن الجوانب السلبية. في بعض المدن في شبكة التجارة يمكن أن تكون في القائمة السوداء من أرباب العمل. إذا كنت تبحث عن كثب في هذه القوائم الموجودة تقريبا في جميع تجار التجزئة التي توظف الموظفين على العمل.

اتضح أنه من الممكن العثور على وظيفة في تكنوبارك, ولكن لا تتوقع أن السلطات هنا الكمال. وليس لديهم أي أمل فيما يتعلق سريع جدا و أرباح عالية.

البعض منا يتساءل ما OOO "تكنوبارك-نبض" ردود الفعل من موظف يكسب. ولكن شركة أخرى. أنها تبيع معدات البناء. ولكن أنا تقريبا نفس كما ان من متجر "تكنوبارك". ويترتب على ذلك أن معظم آراء سلبية الخيال. دقيقة استنتاج حول ما يشكل عمل معين ، يمكن القيام به إلا من خلال رؤية ذلك بأم عيني.