"Тэхнапарк": водгукі аб працы супрацоўнікаў

Дата:

2020-04-22 12:00:11

Прагляды:

404

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

Сёння увазе будзе прадстаўлена кампаніі пад назвай "Тэхнапарк". Водгукі супрацоўнікаў, апісанне дзейнасці і ўсе асаблівасці працаўладкавання дапамогуць дакладна сказаць, наколькі перад намі добрасумленны працадаўца. Бо выбар месца працы з'яўляецца вельмі адказным справай. Ці задаволеныя супрацоўнікі працай у "Тэхнапарку"? Якія нюансы неабходна прыняць пад увагу? Ці сапраўды гаворка ідзе аб добрасумленным начальніку? Ці ж можна адшукаць кампанію ў чорным спісе працадаўцаў якога-небудзь горада?тэхнапарк водгукі супрацоўнікаў

Апісанне дзейнасці

Спачатку прыйдзецца зразумець, чым займаецца арганізацыя. Бо важна ведаць, у якой сферы трэба будзе працаваць. Можа быць, ужо на гэтым этапе працадаўца не падыдзе суіскальніку.

"Тэхнапарк" - гэта сетка крам тэхнікі і электронікі. Яна прапануе сваім пакупніком усе сучасныя гаджэты, якія спрыяюць аўтаматызацыі жыцця. Годны канкурэнт агульнавядомым гандлёвым сеткам тыпу "Эльдарада". Але пакуль што изучаемая карпарацыя ёсць не ва ўсіх рэгіёнах Расіі.

Асноўная маса крам "Тэхнапарк" знаходзіцца ў Маскве. Менавіта жыхары сталіцы часцей за ўсё сутыкаюцца з аб'явамі аб пошуку супрацоўнікаў для працы. Але і ў іншых рэгіёнах Расіі таксама ёсць аддзялення карпарацыі. Напрыклад, у:

  • Санкт-Пецярбургу;
  • Ніжнім Новгороде;
  • Владимире;
  • Новомосковске.

Соответственно, "Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае станоўчыя ўжо за тое, што гаворка ідзе пра рэальна існуючай кампаніі, а не аб якім-небудзь ашуканцы. Гэта радуе. Але ці так усё добра на самай справе?

Зносін працадаўцы

Разабрацца ў нюансах працаўладкавання дапамогуць шматлікія водгукі работнікаў. Як новых, так і "бывалых". Але перад гэтым варта звярнуць увагу на тое, што абяцае "Тэхнапарк" сваім падначаленым.

Больш:

Віды дзелавога зносін

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

Сярод павабных прапаноў вылучаюць:

  • сацыяльны пакет (поўны);
  • афіцыйнае працаўладкаванне;
  • гнуткі графік працы;
  • стабільны і высокі заробак;
  • перспектывы для самаразвіцця;
  • кар'ерны рост;
  • дружалюбны калектыў;
  • разнастайнасць вакансій;
  • працу ў якая развіваецца кампаніі.

Усё гэта прыцягвае ўвагу да арганізацыі. Але наколькі рэчаіснасць адпавядае абяцанням працадаўцы? Ці варта верыць усяму, што гаворыцца ў аб'явах аб найманні на працу?таа тэхнапарк водгукі супрацоўнікаў

Аб вакансіях

Калі казаць аб разнастайнасці вакансій, то няма. Справа ўсе ў тым, што работнікі адзначаюць - месцаў для працаўладкавання поўна, але ўсе яны аднатыпныя. Часцей за ўсё требуются:

  • водители;
  • курьеры;
  • грузчики;
  • работнікі склада;
  • менеджэры па продажам;
  • мерчендайзеры;
  • кассиры;
  • асістэнты па падборы персаналу.

Тым не менш, кіруючыя пасады таксама часам сустракаюцца. Але ўладкавацца на іх вельмі праблематычна - высокая канкурэнцыя дае ўсім няроўныя правы. Таксама некаторыя падазраюць "Тэхнапарк" у нядобрасумленнасці адносна канкурэнцыі пры адборы персаналу. На кіруючыя пасады "садзяць свайго чалавека". Менавіта такія падазрэнні часта выказваюцца суіскальнікамі.

Перспектывы кар'ернага росту

Для некаторых важныя перспектывы кар'ернага росту. У дадзенай вобласці водгукі супрацоўнікаў аб кампаніі "Тэхнапарк" пакідаюць жадаць лепшага. Многія кажуць аб тым, што ніякага росту кар'еры тут не дачакацца. Хоць перспектывы часцяком залежаць ад абранай вакансіі.

Часцей за ўсё дамагчыся павышэння атрымліваецца ў касіраў, мэрчэндайзераў і менеджэраў па продажах. Можна дарасці да кіраўніка аддзела або старэйшага мэнэджэра/касіра. А вось грузчыкі і работнікі складоў, а таксама вадзіцелі могуць забыцца аб павышэнні.

"Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае як працадаўца, які прымушае папацець дзеля павышэння. Яно тут, калі верыць меркаванням падначаленых - велізарная рэдкасць. Некаторыя, як ужо было сказана, падазраюць сваё начальства ў змове і ў падборы персаналу на высокапастаўленыя і кіруючыя пасады сярод "сваіх" людзей.

Афіцыйнае працаўладкаванне

Тым не менш, "Тэхнапарк" - гэта вельмі сур'ёзная кампанія. Гандлёвая сетка сапраўды прапануе афіцыйнае працаўладкаванне. З шматлікіх водгукаў можна ўбачыць, што неафіцыйны праца тут не вітаецца. Хіба што падчас выпрабавальнага тэрміну. Але такая практыка сустракаецца не занадта часта.тэхнапарк водгукі супрацоўнікаў масква

Атрымліваецца, што працаваць у абранай гандлёвай сеткі можна дзеля вопыту работы. Дарэчы, на некаторыя пасады ўжо трэба прыходзіць з нейкім вопытам. Аб ім, як кажуць некаторыя, забываюць пісаць у аб'явах. Напрыклад, некаторыя дзяўчаты скардзяцца, што для працаўладкавання ў якасці памочніка HR-мэнэджэра ў Маскве патрэбен быў досвед працы. Але пра яго не сказалі. І таму большасці суіскальнікаў адмовілі ў разглядзе кандыдатуры.

Прыпрыняцці на працу з грамадзянінам па ўстаноўленых парадкаў заключаюць працоўны дагавор і забіраюць працоўную кніжку. Забраць дакумент можна ў любы момант. "Тэхнапарк" стараецца выконваць правы работнікаў.

Для пачаткоўцаў

ТАА "Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае разнастайныя. Можна заўважыць, што ў адрас дадзенага працадаўцы выказваецца шмат негатыву. Зрэшты, як і ў адрас іншых гандлёвых сетак, якія прапануюць магчымасці працаўладкавання.

Што падкрэсліваецца часцей за ўсё? Без увагі не могуць пакінуць асаблівасці працы пачаткоўцаў. Справа ўсе ў тым, што "Тэхнапарк" прапануе прайсці навучанне працы на той ці іншай пасады. Многія падкрэсліваюць, што прыблізна першыя 2 тыдні прыйдзецца працаваць і дапамагаць спраўляцца з працай "хаджалым" супрацоўнікам. Фактычна, першае час чалавек працуе ў якасці "хлопчыка на пабягушках". Гэта неабходна ўлічыць.

Графік працы

"Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў не самыя лепшыя атрымлівае за графік працы. Дакладней, многія працаўнікі папярэджваюць пра казусы, якія ўвайшлі ў норму ў працадаўцы. Аб чым ідзе гаворка?

Першапачаткова прапануецца праца па графіку 5/2 з 9 раніцы да 9 вечара. Прычым такі варыянт сустракаецца практычна на ўсіх вакансіях. За выключэннем тых, што першапачаткова адзначаліся як "начная змена". У дамове прапісваецца менавіта 5/2, з 9:00 да 21:00. Але на практыцы ўсё атрымліваецца інакш.

Як менавіта? "Тэхнапарк" (Екацярынбург) водгукі супрацоўнікаў атрымлівае, як ужо было сказана, не самыя добрыя за тое, што замест абяцанага графіка прыходзіцца працаваць значна даўжэй і практычна без выхадных. Некаторыя работнікі паказваюць на тое, што выходных дзён за месяц можа быць усяго 3-4 штукі.

Таксама сярод недахопаў можна вылучыць абвінавачванне ў адсутнасці аплаты перапрацоўкі. Ніхто не ведае, ці сапраўды "Тэхнапарк" не аплачвае дадатковы праца, ніякіх доказаў або абвяржэння гэтага няма. Але скаргаў на падобныя нюансы вельмі шмат.тэхнапарк екацерынбург водгукі супрацоўнікаў

Сацыяльны пакет

А што можна сказаць аб сацыяльным пакеце? Якія атрымлівае "Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў? Масква ці любы іншы горад - не важна, аб якой мясцовасці ідзе гаворка. Ўсюды дзейнічаюць адны і тыя ж правілы.

Сацыяльны пакет работнікам прадастаўляецца ў поўнай меры. Можна атрымаць і адпускныя і бальнічныя і дэкрэтныя. Праўда дамагчыся ўсяго гэтага да таго, як час супрацоўніцтва не дасягне мінімум 1 года, цяжка. У старых работнікаў гандлёвай сеткі няма ніякіх праблем з сацыяльным пакетам. Хоць некаторыя скардзяцца, што грашовыя сродкі прыходзяць з нейкім спазненнем. Не занадта істотная праблема, але яе ўсё роўна вылучаюць.

Харчаванне

Асобная ўвага надаецца харчаванню работнікаў. Справа ўсе ў тым, што яно ўваходзіць у сацыяльны пакет. ТАА "Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў за прапанаванае меню зарабляе ў асноўным станоўчыя.

Работнікі паказваюць на тое, што кормяць у кампаніі добра. Праўда, некаторыя стравы могуць не ўсім прыйсціся па гусце. Напрыклад, часта вылучаюць рыбу. Да астатніх страў прэтэнзій няма. Радуе тое, што за абед не трэба плаціць.

Аб заробку

Праца у "Тэхнапарку" водгукі супрацоўнікаў зарабляе разнастайныя. Ужо можна заўважыць, што ёсць як добрае ў дадзенай кампаніі, так і дрэннае. Большасць суіскальнікаў цікавіцца заробкам у гандлёвай сеткі. Ці задаволеныя работнікі дадзенай асаблівасцю?

Тут, як і ў большасці выпадкаў, няма адназначнага адказу. Людзі, якія працуюць на высокіх пасадах, звычайна пакідаюць толькі станоўчыя думкі аб сваім начальніку. Заробак ёсць, плаціцца ён стабільна і ў тэрмін. А вось "дробныя" работнікі маюць некаторыя прэтэнзіі.

Якія менавіта? Напрыклад, ёсць водгукі, якія паказваюць на тое, што "Тэхнапарк" падманвае сваіх суіскальнікаў адноснага заробку. У аб'яве паказваецца аклад у 35 000 рублёў. На справе ад названага заробку трэба адняць яшчэ 13% падаткаў. Такім чынам, рэальны даход будзе менш абяцанага. Высвятляецца ўсё гэта толькі пасля выдачы першай зарплаты.тэхнапарк аўтаматызацыя водгукі супрацоўнікаў

Таксама часта "Тэхнапарк" (Варонеж) водгукі супрацоўнікаў заслугоўвае як працадаўца, які не заўсёды своечасова выплачвае належныя грашовыя сродкі. Затрымкі мінімальныя, але яны ўсё роўна маюць месца. Зрэшты, падобныя праблемы сустракаюцца ў большасці працадаўцаў.

Начальства

Водгукі супрацоўнікаў аб кампаніі "Тэхнапарк" разнастайныя. Шмат кажуць пра начальства і кіраўніцтве. У дадзенай вобласці прысутнічае маса негатыву. Але здзіўляцца гэтаму не варта. Бо аналагічным чынам ідуць справы практычна ва ўсіх працадаўцаў - заўсёды знойдуцца незадаволеныя чым-то падначаленыя, якія ганяць рэпутацыю начальства.

Што кажуць аб кіраўніках "Тэхнапарку"? Адзначаецца, што яны не надта беражліва ставяцца да сваіх падначаленых, з нейкім пагардай. Асабліва гэта тычыцца пачаткоўцаў. Можна сутыкнуцца з грубасцю і хамствам. Часта прымушаюць займацца не сваімі абавязкамі.

Нягледзячы на ўсё гэта, пацверджанняў падобным з'явам няма. Гэта значыць, што нельга дакладна сказаць, ці сапраўды кіраўніцтва арганізацыі такое дрэннае, як кажуць падначаленыя. Толькі адзінкавыя водгукі паказваюць на тое, што ў "Тэхнапарку"вельмі гуманнае кіраўніцтва, па параўнанні з астатнімі працадаўцамі.

ці Верыць усяму гэтаму? Рэкамендуецца не вінаваціць начальніка ў несправядлівасці да таго, як адбыўся рэальны беспадстаўную канфлікт. Проста важна ўлічваць, што ў "Тэхнапарку" з падначаленымі не нянчатся і абыходзяцца строга.

Калектыў

Асноўны напрамак, у якім працуе "Тэхнапарк", - аўтаматызацыя. Водгукі супрацоўнікаў аб дадзенай гандлёвай сеткі бытавой тэхнікі і электронікі не даюць зразумець, наколькі добрасумленны працадаўца перад намі.

Тым не менш, многія адзначаюць дружалюбны калектыў. З пакінутых меркаванняў аб арганізацыі можна зразумець, што асноўная маса падначаленых - маладыя кадры. Часцяком працаваць з імі прыемна. Ніякай канкурэнцыі ніхто не падстаўляе. Так, часам трапляюцца не самыя лепшыя калегі, але гэта велізарная рэдкасць. Таму калектывам многія застаюцца задаволеныя.праца ў тэхнапарку водгукі супрацоўнікаў

Пры неабходнасці можна дамовіцца аб замене або падмене, а таксама аб прыкрыцці перад начальствам, калі тэрмінова патрабуецца адлучыцца ненадоўга, а кіраўнік не адпускае. Але цалкам давяраць калектыву не варта. І "стукаць" начальніку з мэтай заваёвы яго добразычлівасці таксама не трэба. Калі чалавек "не прыжывецца" ў калектыве, то праца ператворыцца ў самы сапраўдны пекла.

Вадзіцелі

Асобнай увагі патрабуе вакансія кіроўцы ў вывучаемай кампаніі. Справа ўсе ў тым, што дадзеныя супрацоўнікі, як правіла, адарваныя ад асноўнай масы працаўнікоў. І характар працы ў іх спецыфічны. Ці задаволеныя кіроўцы сваёй працай?

Адказаць не так проста! Праца вадзіцелем у ТАА "Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае не так ужо і часта. Сустракаюцца толькі адзінкавыя меркаванні. І тыя падкрэсліваюць усе плюсы і мінусы, аб якіх было сказана. А менавіта:

  • неадпаведнасць працоўнага графіка з абумоўленым;
  • нізкія зарплаты;
  • адсутнасць даплаты за перапрацоўку;
  • пастаяннае напружанне;
  • поўны сацыяльны пакет;
  • афіцыйнае працаўладкаванне;
  • прадастаўленне транспартнага сродку ад "Тэхнапарку";
  • смачнае харчаванне;
  • дружны калектыў.

Высновы

Цяпер зразумела, якія "Тэхнапарк" водгукі супрацоўнікаў зарабляе. Якія можна падвесці вынікі? Дадзены працадаўца нічым не вылучаецца сярод аналагічных кампаній. Ёсць тут і плюсы, і мінусы. Але ўвага работнікаў акцэнтуецца на эмацыйным і яркім выражэнні негатыўных бакоў. У некаторых гарадах гандлёвая сетка можа знаходзіцца ў чорным спісе працадаўцаў. Калі прыгледзецца, то ў падобных спісах размешчаны практычна ўсе гандлёвыя сеткі, якая наймае супрацоўнікаў для працы.тэхнапарк варонеж водгукі супрацоўнікаў

Атрымліваецца, што можна працаўладкавацца ў "Тэхнапарк", але пры гэтым не разлічваць, што начальства тут ідэальнае. І не трэба сілкаваць надзей адносна вельмі хуткага і высокага заробку.

Некаторыя цікавяцца, якія ТАА "Тэхнапарк-Імпульс" водгукі супрацоўнікаў зарабляе. Але гэта ўжо зусім іншая кампанія. Яна прадае тэхніку для будаўніцтва. А вось водгукі прыблізна такія ж, як і ў крамы "Тэхнапарк". Адсюль вынікае, што большасць негатыўных меркаванняў - выдумка. Дакладны выснову аб тым, што сабой уяўляе той ці іншы працадаўца, можна зрабіць толькі ўбачыўшы ўсё на ўласныя вочы.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/21971-technopark-feedback-from-staff-on-work.html

DE: https://tostpost.com/de/business/38974-technopark-feedback-der-mitarbeiter-ber-die-arbeit.html

En: https://tostpost.com/business/33154-technopark-feedback-from-staff-on-work.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/38757-parque-industrial-los-clientes-de-los-empleados-sobre-el-trabajo.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/23570-technopark-feedback-from-staff-on-work.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/21562-technopark-feedback-from-staff-on-work.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/39849-tehnopark-p-k-rler-yzmetkerler-n-zh-mysy-turaly.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/41602-technopark-opinie-pracownik-w-na-temat-pracy.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/41247-parque-tecnol-gico-opini-es-dos-funcion-rios-sobre-o-trabalho.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/36409-teknoloji-park-incelemeler-al-anlar-n-al-ma-hakk-nda.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/40300-tehnopark-v-dguki-pro-robotu-sp-vrob-tnik-v.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/34544-technopark-feedback-from-staff-on-work.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

ТТХ аўтамата Калашнікава, прылада і прызначэнне

ТТХ аўтамата Калашнікава, прылада і прызначэнне

У дадзеным артыкуле пойдзе гаворка аб зброі з сусветным імем, распрацоўка якога адзначыла пачатак цэлай эпохі ў сферы айчыннага зброевага канструявання. ТТХ аўтамата Калашнікава ўдасканальваліся ад адной мадэлі да іншай, але прынц...

Кулямёт

Кулямёт "браўнінг": апісанне, характарыстыкі, фота

Буйнакаліберны кулямёт "браўнінг" — адно з нямногіх стралковых гармат, якое застаецца на ўзбраенні арміі ЗША па гэты дзень, зведаўшы нязначныя мадыфікацыі. Пра яго і пойдзе гаворка ў дадзенай артыкуле.Нараджэнне легендыСтарт...

Каронка буравая: віды, характарыстыкі, прызначэнне

Каронка буравая: віды, характарыстыкі, прызначэнне

Будаўнічае і горназдабыўное абсталяванне, арыентаванае на стварэнне адтулін і свідравін, абсталёўваецца адмысловымі асадкамі. У залежнасці ад характару выкананай аперацыі гэта можа быць і невялікая свердзел, і масіўная каронка. Са...

Як павысіць продажу ў рознічным гандлі: рэкамендацыі экспертаў

Як павысіць продажу ў рознічным гандлі: рэкамендацыі экспертаў

Продажу – гэта адна з асноў паспяховага прадпрыемства, чым бы яна ні займалася. Нават калі вырабляецца самая патрэбная для насельніцтва прадукцыя, то яе ўсё роўна трэба рэалізоўваць. І ў рамках артыкула мы разгледзім, як жа ...

Шухарта-Демінг цыкл: этапы кіравання вытворчасцю

Шухарта-Демінг цыкл: этапы кіравання вытворчасцю

Менеджмент імкнецца выпрацаваць эфектыўныя спосабы кіравання вытворчасцю і якасцю прадукту. Існуе некалькі падыходаў да вырашэння гэтай праблемы. Прадстаўляем аўтараў тэорыі бесперапыннага паляпшэння працэсаў Ўолтара Шухарта і Уіл...

Аб'яднаная кампанія РУСАЛ: структура, кіраўніцтва, прадукцыя

Аб'яднаная кампанія РУСАЛ: структура, кіраўніцтва, прадукцыя

Карпарацыя РУСАЛ або «Расейскі алюміній» адносіцца да ліку найбуйнейшых расійскіх прыватных кампаній. Дадзеная карпарацыя таксама актыўна ўзаемадзейнічае з партнёрамі, якія прадстаўляюць краіны блізкага і далёкага заме...