Wie verweigern Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch? Kunst der Verweigerung

Datum:

2020-04-23 06:00:12

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Viele Bewerber sind daran interessiert, wie zu verweigern Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch. Eine solche Notwendigkeit entsteht, wenn ein Mensch auf die Beschäftigung in verschiedenen Unternehmen und mehrere von Ihnen zugestimmt haben. In dem Artikel wird erklärt, wie Sie sich Verhalten, um nicht wie einen Trottel Aussehen.

Wie taktvoll abzulehnen Stellenangebote

Viele Bewerber hoffen, dass aus der Firma anrufen, und selbst dann sprechen Sie über die Ablehnung. Diese Option ist nicht der beste, weil es eine Möglichkeit sich in den Augen der Arbeitgeber неответственным Kandidat. wie zu verweigern Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch Beispiel

Informieren, dass der Leerstand hat aufgehört, sich zu Wundern, kann unterschiedlich sein:

  • Telefon
  • Auf der persönlichen Sitzung;
  • Schriftlich.

Welcher von Ihnen gewählt wird, ist es wichtig, tun Sie es taktvoll.

Das Schema der Ablehnung

Damit alles reibungslos verläuft, sollten Sie einige einfache Regeln beachten:

  1. Aufrichtig danken der Firma für das Angebot.
  2. Kurz und verständlich begründen Sie die Ablehnung.
  3. Bedauern darüber Ausdrücken, dass das Amt aufgeben musste.
  4. Wünschen viel Erfolg bei der Suche nach Kandidaten.

wie höflich verweigern die Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch

Empfehlungen helfen nicht mehr darum kümmern, wie verweigern Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch. Die vorgeschlagene Regelung, wenn Sie richtig verwenden, hilft bleiben in den Augen der Gesellschaft anständig und rücksichtsvolle Person.

Wie kann ich das abstellen vorgeschlagenen Beiträge

Die folgenden Schritte Plan ist ganz einfach. Die Hauptsache ist, nicht ignorieren Arbeitgeber und in der Zeit ihm mitzuteilen, dass er weiterhin die Suche nach geeigneten Kandidaten.

Die folgenden Regeln helfen zu verstehen in der Frage, wie die Arbeitgeber verweigern nach dem Vorstellungsgespräch. Ein Beispiel für den vernünftigen Antworten, die einen jeden Arbeitgeber ist im folgenden dargestellt.

wie es richtig ist, verweigern die Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch

Wir Bieten die 7 wichtigsten Komponenten, die zu beachten bei einem persönlichen treffen:

  1. Dankbarkeit für die aufgewandte Zeit. Zweifellos, dass in dieser Situation ausgegeben wurden, die Ressourcen auf das Studium der Kandidaten Fragebögen und unter Ihnen ausgewählt wurden die am besten geeigneten. Unbedingt braucht man dafür danken und beantworten alle Ihre Fragen.
  2. In keinem Fall sollten Sie nicht zwingen die Manager spekulieren über die Absage. Für Unternehmen ist es wichtig zu wissen, die wahre Ursache. Vielleicht hilft der Organisation in der Zukunft gründlicher zu behandeln, zu den möglichen Kandidaten für eine bestimmte Position.
  3. Beschreiben Sie den Grund der Absage, ist es wichtig, prägnant und ehrlich. Alle Seiten der Wechselwirkung verbrachte viel Zeit, so zu sagen, die Ursache sollte unbedingt.
  4. Erklärung nicht viel Zeit in Anspruch nimmt. Am besten Antworten nur die, im wesentlichen und zugeben, dass Sie behandelt werden und andere Optionen.
  5. Höflich Sein lohnt sich auch deshalb, dass im Falle, wenn andere Optionen nicht funktionieren, besteht die Wahrscheinlichkeit, wieder in dieses Unternehmen und sicher sein, dass hier zu nehmen.
  6. Versuchen zu unterstützen, eine gute Beziehung mit dem Arbeitgeber. Nicht überflüssig wünschen ihm alles gute. Die professionelle Welt nicht so groß ist. Vielleicht in Naher Zukunft müssen Sie auf der Konferenz treffen oder sonst irgendwo. Wenn die Daten nicht zu vernachlässigen Beratung, dann können wir über gute Beziehungen.
  7. Relevant ist in diesem Fall die Strategie, die mit einem Sandwich vergleichen. Sie bedeutet die Nachricht zuerst die gute Nachricht, schlecht und dann wieder gut. Dieses Verhalten ist sehr effizient im Umgang mit Menschen. Es wird sich vor anderen Menschen verantwortlich und ernst, führt die Angelegenheiten Diplomatisch.

Wenn die folgend beschriebenen Tipps, diese Frage wird nicht mehr scheinen, so Komplex. Nach einem konstruktiven Gespräch beim Arbeitgeber bleibt ein guter Eindruck über den Bewerber.

Wie äußern die Ablehnung schriftlich

Nicht weniger Häufig Bewerber verzichten auf eine bestimmte Stelle schriftlich anzuzeigen. Manager-for-hire können Sie eine E-Mail schreiben.

Bewerber gibt es Empfehlungen, wie man richtig verweigern die Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch schriftlich. Bieten Sie ein Beispiel für einen solchen Text:

„sehr Geehrter _______________________!

Sehr dankbar, dass Sie mich gewählt haben für das Amt _____________. Tut mir Leid, aber ich habe bereits ein passendes Stellenangebot in einer anderen Organisation, wo ich im Moment absolut alles veranstalten. Ich verzichte auf Ihr Angebot. Es war uns ein Vergnügen mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern.

Mit freundlichen GRÜßEN, ___________

Datum_________ Unterschrift____________________»

wie zu verweigern Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch

Wie unmöglich anzukommen

Nützlich zu Lesen und mit dem, was es tun sollte nicht beim Gespräch mit dem Arbeitgeber. Nachfolgend finden Sie Tipps zu diesem Thema:

  1. In keinem Fall nicht brauchen, ignorieren des Arbeitgebers. Er hat den richtigen Zeitpunkt herauszufinden, die LösungAntragsteller.
  2. Nicht still halten und nicht das Telefon beantworten. Oft Bewerber kommen somit aufgrund der Tatsache, dass Ihnen etwas peinlich ist, dass Sie fanden eine geeignete Position oder Ort der Arbeit. Einige wissen nicht, wie zu verweigern Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch per Telefon, also nicht in Kontakt zu treten.

wie zu verweigern Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch per Telefon

Das Ignorieren der Lösung zeugt von der Unrichtigkeit und Kurzsichtigkeit des Kandidaten. Daten über Bewerber fallen in die Basis der Personalvermittlung. Die Wahrscheinlichkeit, dass andere Arbeitgeber achten auf einen solchen Kandidaten, ist äußerst gering.

Nach dem persönlichen Gespräch mit den Vertretern der Unternehmen Informationen in der Datenbank gespeichert ist, eine bestimmte Zeit. Häufig Unternehmen tauschen untereinander Daten über den Sucher, so ist es hilfreich, eine bewusste Planung des Gesprächs im Voraus.

Wie erklären Haftungsausschluss

Von Gründen zu widerrufen vorgeschlagenen Positionen eine große Anzahl. Bei jedem sind Sie Verschieden. Es ist wichtig richtig, Informationen zu präsentieren, zu verlassen, zu denken, wie über добропорядочном Menschen und kompetenten Kandidaten. Tipps unten, enthalten die Gründe für die Ablehnung von Positionen, die Arbeitgeber positiv wahrnehmen. Sie zeigen, wie höflich verweigern die Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch, indem eine gute Beziehung.

wie zu verweigern Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch-Tipps

Tipps

  1. Die Unmöglichkeit, überstunden zu leisten, ist die eigentliche Ursache des Scheiterns. Jeder Arbeitgeber wird das nicht angemessen.
  2. Wenn das Lohnniveau deutlich unter dem, auf dem der Kandidat kann Zustimmen, ist dies ein großer Grund.
  3. Wenn es keine Perspektiven der berufsgre, der Antragsteller ohne Reue kann das Angebot ablehnen.
  4. Der Vorgeschlagene Modus nicht immer zufrieden mit den Bewerbern. Oft bei der Suche nach Arbeit dieser Stelle ist das wichtigste.
  5. Obwohl darüber нетактично direkt sprechen, aber es kommt vor, dass auf den ersten Blick nicht das Unternehmen selbst oder Ihre Vorgesetzten. Aus diesem Grund lehnen viele Jobs sofort nach dem Vorstellungsgespräch, aber offen darüber zu reden lohnt sich nicht. Besser gesagt eine andere objektivere Ursache.

In dieser Situation die Hauptsache - nicht ignorieren, den Arbeitgeber rechtzeitig zu informieren und seine Entscheidung. wie zu verweigern Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch-Tipps von Experten

Wie das Angebot ablehnen Arbeitgeber

Egal in welcher Form der Antragsteller Ablehnung ausdrückt, sollten Sie sich im Voraus überlegen, wie verweigern Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch. Tipps von Experten zusammengestellt, damit Sie es korrekt und taktvoll:

  1. Zeigen maximale Offenheit während des Gesprächs. Wenn diese E-Mail, sollten Sie versuchen, Gedanken auszudrücken, so dass beim Lesen der Arbeitgeber fühlte behandeln ihn respektvoll.
  2. Während der Dialog muss offen sein. Es ist wichtig, richtig zu argumentieren, die Ablehnung von Jobs.
  3. Komplett verzichten Negativität während des Gespräches.
  4. Es ist Nichts falsch in der Tatsache, dass der Antragsteller sagt, die wahre Ursache der Ablehnung, zum Beispiel, dass es ihm unangenehm ist, zur Arbeit zu kommen oder nicht mit dem Gehalt.
  5. Wenn Sie nicht zufrieden Funktionalität, ist es wichtig, verfügbar und klar zu erklären, was der Antragsteller plant, sich auf den neuen Job.
  6. Was auch immer die Gründe der Ablehnung hat der Arbeitgeber das Recht, Sie zu kennen, um nicht auf eigene Kosten eingenommen angenommene Bewerber die Entscheidung.
  7. Es ist Wichtig ehrlich zu sein und zuzugeben, dass Sie erwägen, ein paar stellen. Warnung des Arbeitgebers darüber, dann wird es leichter ein Gespräch zu führen.

Wenn der Antragsteller zeigt Ehrlichkeit und Offenheit während des persönlichen Gespräches, der Arbeitgeber ist sehr schätzt. Auch nach dem Verzicht er bietet eine Position, wenn weitere Arbeitssuche nicht erfolgreich zu sein.


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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."

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