Як відмовити роботодавцю після співбесіди? Мистецтво відмови

Багато претендентів цікавляться тим, як відмовити роботодавцю після співбесіди. Така потреба виникає, коли людина звертався з приводу працевлаштування в різні компанії та одразу кілька з них дали згоду. У статті буде розказано, як себе вести, щоб не виглядати невігласом.

Як тактовно відмовитися від вакансії

Багато претендентів сподіваються на те, що з компанії подзвонять, і вже тоді вони поговорять про відмову. Такий варіант не найкращий, тому що є ймовірність виглядати в очах роботодавця невідповідальним кандидатом.

Повідомити про те, що вакансія перестала цікавити, можна по-різному:

• по телефону;
• при особистій зустрічі;
• письмово.

Якою б з них не був обраний, важливо зробити це тактовно.

Схема відмови

Щоб все пройшло гладко, слід дотримуватися певних правил:

1. Щиро висловити вдячність компанії за пропозицію.
2. Коротко й зрозуміло аргументувати відмову.
3. пожалкувати про те, що довелося відмовитися від посади.
4. Побажати успіхів у пошуку кандидатів.

Рекомендації допоможуть більше не хвилюватися про те, як відмовити роботодавцю після співбесіди. Запропонована схема, якщо правильно нею скористатися, допоможе залишитися в очах компанії порядною і тактовною людиною.

Як відмовитися від запропонованої посади

План описаних нижче дій досить простий. Головне, не ігнорувати роботодавця і вчасно поставити його відома, аби він продовжив пошуки підходящого кандидата.

Наведені нижче правила допоможуть розібратися в питанні про те, як відмовити роботодавцю після співбесіди. Приклад аргументованих відповідей, які влаштують будь-якого наймача, представлений нижче.

Пропонуємо 7 важливих складових, яких слід дотримуватися при особистій зустрічі:

1. Висловити вдячність за витрачений час. Безсумнівно, що в даній ситуації були витрачені ресурси на вивчення анкет кандидатів і серед них вибиралися найбільш підходящі. Обов'язково варто подякувати за це і відповісти на всі виниклі питання.
2. Ні в якому разі не слід примушувати менеджерів будувати припущення з приводу відмови. Для компанії важливо знати справжню причину. Можливо, це допоможе організації в майбутньому більш ретельно ставитися до можливих кандидатів на певну посаду.
3. Описуючи причину відмови, важливо бути коротким і чесним. Всі з сторін взаємодії витратили чимало часу, тому сказати причину слід обов'язково.
4. Пояснення не повинно займати багато часу. Краще відповісти просто, по суті і зізнатися в тому, що вами розглядалися й інші варіанти.
5. Бути ввічливим варто ще й тому, що в разі якщо інші варіанти не підійдуть, є ймовірність повернутися в дану компанію і бути впевненим, що тут приймуть.
6. Постаратися підтримати добрі стосунки з роботодавцем. Не буде зайвим побажати йому всього доброго. Професійний світ не так вже й великий. Можливо, в найближчому майбутньому вам доведеться зустрітися на конференції або ще десь. Якщо не нехтувати даними радою, то можна знайти корисні зв'язки.
7. Актуальна в даному випадку стратегія, яку порівнюють з сендвічем. Вона передбачає повідомлення спочатку доброї новини, потім поганий і знову хорошою. Така поведінка досить результативно у спілкуванні з людьми. Воно дозволить постати перед іншими людьми людиною відповідальною і серйозною, який веде справи дипломатично.

Якщо слідувати описаним радам, це питання більше не буде здаватися таким складним. Після конструктивної бесіди у роботодавця залишиться гарне враження про здобувача.

Як висловити відмову в письмовому вигляді

Не менш часто претенденти відмовляються від певної вакансії в письмовому вигляді. Менеджера по найму можна написати електронний лист.

Претендентам представлені рекомендації про те, як правильно відмовити роботодавцю після співбесіди в письмовому вигляді. Пропонуємо вам приклад такого тексту:

«Шановний _______________________!

Дуже вдячний, що Ви обрали мене на посаду _____________. Шкодую, але я вже знайшов підходящу вакансію в іншій організації, де мене в даний момент абсолютно всі влаштовують. Я відмовляюся від Вашої пропозиції. Приємно було познайомитися з Вами і Вашими співробітниками.

З найкращими побажаннями, ___________

Дата_________ Підпис____________________»

Як чинити не можна

Корисно ознайомитися з тим, як чинити не варто при розмові з роботодавцем. Нижче представлені поради з цього приводу:

1. Ні в якому разі не потрібно ігнорувати роботодавця. Він має право своєчасно дізнатися рішенняздобувача.
2. не Можна відмовчуватися і не відповідати на телефонні дзвінки. Часто претенденти надходять таким чином з-за того, що їм ніяково зізнаватися в тому, що вони знайшли більш відповідну посаду або місце роботи. Деякі не знають, як відмовити роботодавцю після співбесіди по телефону, тому не виходять на зв'язок.

Ігнорування рішення свідчить про некоректність і недалекоглядності кандидата. Дані про здобувача потрапляють в базу рекрутингових агентств. Ймовірність того, що інші роботодавці звернуть увагу на такого кандидата, вкрай мала.

Після особистого спілкування з представниками компаній інформація в базі зберігається певний час. Часто компанії обмінюються між собою даними про кандидатів, тому корисно продумати план розмови заздалегідь.

Як пояснити відмову

Причин відмовитися від запропонованої посади величезна кількість. У кожного вони різні. Важливо правильно подати інформацію, щоб залишити про себе думку як про доброчесну людину і компетентному кандидата. Поради, наведені нижче, містять причини відмови від посади, які роботодавці сприймуть позитивно. Вони продемонструють, як ввічливо відмовити роботодавцю після співбесіди, зберігши хороші відносини.

Корисні поради

1. Неможливість працювати понаднормово є реальною причиною відмови. Будь-який роботодавець сприйме це адекватно.
2. Якщо рівень зарплати значно нижче того, на що може погодитися кандидат, то це стане вагомою причиною.
3. Якщо немає перспективи кар'єрного росту, здобувач без докорів сумління може відмовитися від пропозиції.
4. Запропонований режим не завжди влаштовує шукачів. Часто при пошуку роботи цей момент є головним.
5. Хоч про це нетактовно говорити прямо, але буває, що з першого погляду не сподобалася сама компанія або її керівник. З цієї причини багато хто відмовляється від вакансії відразу ж після співбесіди, але говорити про це відкрито не варто. Краще сказати іншу більш об'єктивну причину.

У цій ситуації головне - не ігнорувати роботодавця і вчасно повідомити про своє рішення.

Як відмовитися від пропозиції роботодавця

Неважливо, в якій формі здобувач висловить відмову, варто заздалегідь обміркувати, як відмовити роботодавцю після співбесіди. Поради експерта, представлені нижче, допоможуть зробити це грамотно і тактовно:

1. Проявіть максимальну відвертість під час розмови. Якщо це електронний лист, варто намагатися викладати думки таким чином, щоб при його читанні роботодавець відчував, що до нього ставляться шанобливо.
2. Під час діалогу потрібно бути відкритим. Важливо грамотно аргументувати відмову від вакансії.
3. Повністю відмовитися від негативу під час бесіди.
4. Нічого поганого немає в тому, що здобувач скаже справжню причину відмови, наприклад, що йому незручно добиратися до роботи або не влаштовує зарплата.
5. Якщо не влаштовує функціонал, важливо доступно і чітко пояснити, чим планує здобувач займатися на новій роботі.
6. Яка б не була причина відмови, роботодавець має право її знати, щоб не приймати на свій рахунок прийняте ним рішення.
7. Важливо бути чесним і визнати, що ви розглядаєте кілька вакансій. Попередивши роботодавця про це, потім буде простіше вести розмову.

Якщо здобувач проявляє чесність і відвертість під час особистої бесіди, роботодавець це дуже цінує. Навіть після відмови він запропонує зайняти посаду, якщо подальші пошуки роботи не увінчаються успіхом.