Nasıl inkar işveren görüşmeden sonra? Sanat arızası

Birçok iş arayanlar ile ilgilenen ne kadar inkar işveren görüşmeden sonra. Böyle bir ihtiyaç ortaya çıkar, ne zaman bir kişi yaklaştı ilgili istihdam, farklı şirketler ve birden çok onay verdi. Makalede açıklayacağız, nasıl davranacağını, bakmak için değil невежей.

Gibi şerbet vazgeçmek işler

Birçok iş arayanlar için umut ne bir şirket ararlar, ve o zaman bile, konuşurlarsa reddi. Böyle bir seçenek iyi değil, çünkü bir olasılık var gözünde işveren неответственным aday.

Haber hakkında, bir boşluk ki artık merak, farklı olabilir:

• Telefonda;
• Yüz yüze;
• Yazılı.

Hangi biri ne seçildi, bunu yapmak önemlidir şerbet vermek.

Devre arızası

Tüm sorunsuz gitti, uyulması gereken belirli kurallar:

1. İçtenlikle takdir ifade etmek için şirket önerisi.
2. Kısa ve anlaşılabilir akıl inkar.
3. İfade etmek, pişman olmak, vazgeçmek zorunda kaldı yazı.
4. Başarılar Diliyorum girebilirsiniz aday.

Öneriler boyunca yok nasıl inkar işveren görüşmeden sonra. Önerilen program, eğer doğru bir şekilde kullanmak, kalmak yardımcı olur gözünde bir şirketin dürüst ve düşünceli bir adam.

Gibi vazgeçmek önerilen yazı

Planı aşağıdaki adımları oldukça basittir. En önemlisi, asla göz ardı işveren ve zamanında koymak şöhret için devam etti amaçlı uygun bir aday.

Aşağıda Açıklanan kurallar boyunca soru anlamak için nasıl bir reddetme işveren görüşmeden sonra. Örnek gerekçeli cevaplar, düzenlemek ve herhangi bir işveren, aşağıda sunulmuştur.

Sunuyoruz 7 önemli bileşenleri göz önünde bulundurmanız gereken yüz yüze:

1. Takdir İfade etmek için zaman ayırdığınız için. Kuşkusuz, bu durumda harcanan kaynaklar, araştırma, anketler, adaylar ve bunların arasında seçilen en uygun. Kesinlikle teşekkür etmek ve cevaplamak, tüm cevapları ve sorunları.
2. Herhangi bir durumda değil zorlamak yöneticileri tahminde bulunmak konusunda başarısızlık. Şirketin önemli gerçek nedeni bilmek. Belki bu yardımcı olur bir kuruluşun gelecekte daha dikkatli davranmak, olası adaylara belirli bir pozisyon.
3. Anlatan başarısızlık nedenini önemlidir özlü ve dürüst. Tüm tarafların etkileşim önemli bir zaman geçirdim, bu yüzden nedenini söylemek emin olun.
4. Açıklama çok zaman almamalıdır. En iyi cevap basit aslında ve itiraf etmeliyim ki, sizin tarafınızdan kabul edildi ve diğer seçenekler.
5. Nazik Olmak için buna değer, çünkü bu durumda, eğer diğer seçenekler uygun değil, bir olasılık yoktur dönmek bu şirket emin olabilirsiniz burada bir araya getirecek.
6. Denemek ve desteklemek için iyi bir ilişki, işveren ile. Gereksiz olacak dilemek için ona iyi. Profesyonel dünya kadar büyük değil. Belki de yakın gelecekte karşılamak zorunda kalacak bir konferans ya da başka bir yerde. Eğer ihmal verilere konseyi, o zaman kazanmak için yararlı bağlantılar.
7. Günceldir bu durumda stratejisi ile karşılaştırmak sandviç. O ima, mesaj, önce iyi haber sonra kötü yine iyi. Bu davranış, son derece verimli, kibar insanlar. Bu izin huzuruna başkaları insan sorumlu ve ciddi bir iş yaptığı diplomatik.

Eğer takip anlatılan ipuçlarını, bu soru artık olacak gibi görünüyor bu kadar zor. Sonra yapıcı konuşmalar işveren gibi iyi bir izlenim соискателе.

Gibi bir ifade feragat yazılı olarak

Daha az sıklıkta başvuru reddetme belirli işler, yazılı olarak. Yönetici işe yazabilirsiniz e-posta.

Başvuru için sunulan öneriler hakkında doğru reddetme işveren görüşmeden sonra yazılı olarak. Teklif için örnek metin:

«Sevgili _______________________!

Çok takdir ediyorum ki beni seçtiniz sonrası _____________. Üzgünüm, ama ben zaten buldum uygun pozisyon olan başka bir organizasyon beni şu anda kesinlikle herkes memnun. Ben de reddediyorum, Sizin önerileriniz. Tanıştığımıza memnun oldum ve çalışanlarınız tarafından.

En iyi dileklerimle, ___________

Tarih_________ İmza____________________»

Nasıl bir insan olamaz

Okumak için Yararlı ve ne kadar gelmeye değmez konuşurken işveren ile. Aşağıdaki ipuçları bu konuda:

1. Hiçbir şekilde görmezden gerek işveren. O hakkı zamanında çözüm bulmakbaşvuru.
2. Olamaz отмалчиваться ve telefon aramaları cevaplamak. Sık sık iş arayanlar geliyor bu şekilde ne onlara utanç verici bir itiraf olduğunu buldular, daha uygun bir pozisyon ya da iş yeri. Bazı nasıl bilmiyorum reddetme işveren görüşmeden sonra telefonda, bu yüzden gitmek için bir bağlantı var.

Göz ardı çözüm göstergesidir yanlışlık için işaret ve tedbirsizlik aday. Verileri соискателе düşmek tabanı, işe alma ajansları. Bir olasılık, diğer işverenler dikkat edecek, böyle bir aday, son derece küçük.

Sonra, kişisel iletişim temsilcileri ile şirketlerin bilgi veritabanında saklanır belirli bir süre. Çoğu zaman, şirketler arasında alınıp bir veri hakkında соискателях, bu nedenle yararlı bir planım önceden konuşma.

Nasıl açıklamak için yasal uyarı

Neden vazgeçmek önerilen pozisyonlar büyük miktarda. Her onlar farklı. Önemli sunmak için doğru bilgi bırakmak için kendiniz hakkında görüş hakkında добропорядочном kişi ve yetkili aday. İpuçları aşağıda sunulan içerir ret nedenleri görevinden işverenler almasını olumlu. Onlar göstermek gibi kibarca reddetme işveren görüşmeden sonra kaydederek iyi bir ilişki.

Yararlı ipuçları

1. Yetersizlik, fazla mesai, gerçek bir başarısızlık nedeni. Herhangi bir işveren üzülecek bu yeterli.
2. Bir ücret düzeyi önemli ölçüde altında bir anlaşabileceği bir aday, bu iş ağır nedeni.
3. Yoksa kariyer, iş arayan pişmanlık olmadan belki vazgeçmek için bir öneri.
4. Önerilen rejim her zaman memnun değil iş arayanlar. Sık sık iş ararken bu noktada esas olduğunu.
5. En Azından bu konuda нетактично doğrudan konuşmak, ama bazen bir bakışta sevdim değil şirketin kendisi ya da onun başkanı. Bu nedenle, birçok çöp işleri hemen görüşmeden sonra, ama açıkça bu konuda konuşmak değildir. Daha iyi söylemek başka, daha objektif bir neden.

Bu durumda, ana şey değil, görmezden işveren ve zamanında bir karar vermesi.

Gibi vazgeçmek teklifler işveren

Hangi formda Olursa olsun iş arayan express'in ret, önceden düşünmek, nasıl inkar işveren görüşmeden sonra. Uzman önerileri, aşağıda sunulan boyunca bunu yapmak için yetkin ve şerbet:

1. Yaratıcı maksimum samimiyet konuşma sırasında. Eğer bu e-posta, değer denemek düşüncelerini ifade etmek için bu şekilde, onun okuma işveren hissettim ona bakın saygılı.
2. Konuşma Sırasında, bir açık olması gerekir. Önemli yetkin akıl reddi işler.
3. Tamamen vazgeçmek olumsuzluk sırasında bir konuşma.
4. Yanlış bir Şey yok ki, iş arayan diyecek gerçek nedeni başarısızlık, örneğin, onu rahatsız edici bu kadar pis iş ya da memnun değil maaş.
5. Eğer memnun değil işlevsellik önemlidir kullanılabilir ve net bir şekilde açıklamak, daha planlama iş arayan meşgul yeni bir iş.
6. Nedeni ne olursa olsun, başarısızlık, işveren için bir hakkı vardır, onu bilmek için almak kendi hesabına alınan başvuru sahibi çözüm.
7. Dürüst olmak Önemlidir ve itiraf düşünüyorsanız, birkaç boş. Uyarı işveren, bu konuda daha sonra daha kolay olacak konuşmaya devam edin.

Eğer aday gösterdiği dürüstlük ve samimiyet sırasında kişisel görüşme, işveren, bu çok takdir. Hatta verdikten sonra o sunacak işgal sonrası, bir sonraki iş başarısız olur.