Wozu braucht der Arbeitsmarkt. Der heutige Arbeitsmarkt und seine Besonderheiten

Datum:

2020-05-24 13:00:15

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Eines der grundlegenden Teile der modernen Wirtschaft in allen Ländern der Welt ist der Arbeitsmarkt. Schwer zu unterschätzen ist die Rolle dieses Mechanismus, so wie seine Bedeutung ist die Tatsache, dass Milliarden von Menschen, die Ihre Arbeitskraft verkaufen, bekommen die Mittel auf die Existenz und Millionen von Organisationen - zu Ihnen gewünschte Personal für den Betrieb. Deshalb erfordert der Arbeitsmarkt in Erster Linie. Deshalb wissen sein Wesen, Bedeutung und Eigenschaften müssen nicht nur ökonomen und Eigentümer von Großunternehmen, aber auch absolut alle Menschen.

für was braucht der Arbeitsmarkt

Der Begriff des Arbeitsmarktes

Der Arbeitsmarkt ist ein Spielplatz, auf dem treffen sich und schließen einen Arbeitsvertrag Arbeitgeber und Arbeitsuchende. Es ist eine Art von System von gegenseitig vorteilhaften Beziehungen, der sozialen und wirtschaftlichen, zwischen zwei Themen.

Eine Partei des Arbeitsvertrags ist der Mensch, braucht den Arbeitsplatz. Die andere ist in der Regel eine juristische oder Natürliche Person, die brauchen Fachkräfte oder Arbeitskräfte und die in der Lage des Antragstellers anzustellen.

Wie auf jedem anderen Markt, hier gibt es Ihre waren - es ist Arbeit. Mensch, arbeitsuchend, steht dem Verkäufer Ihre Kenntnisse, Zeit, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Und er will sich für die angebotene Ware eine Belohnung in Form von Gehalt.

Elemente des Marktes

der Arbeitsmarkt Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt

Elementen des Marktes sind:

  • Arbeitsuchende und Arbeitgeber;
  • Angebot und Nachfrage, Ihr Verhältnis;
  • Gesetze, die die Wirkungsweise des Marktes;
  • Organisation der Arbeitsvermittlung;
  • Dienste Berufsberatung, Betriebe zur Verbesserung der Qualifikation von Arbeitnehmern;
  • Organisation nach der vorübergehenden Beschäftigung (Saisonarbeit, надомный Arbeit usw.);
  • Das System der staatlichen finanziellen Unterstützung von Bürgern, die arbeitslos werden zur Verringerung transferiert und auf einen anderen Standort zu versetzen oder einfach nur die Arbeitslosen.

Der Antragsteller und Arbeitgeber als Akteure des Marktes

Auf dem Arbeitsmarkt von den Bewerbern treten die folgenden Gruppen von wehrfähigen Bürger:

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  • Bürger, die nicht mit dem Arbeitsplatz und wollen dabei einen Job zu finden; es ist möglich, Personen, die bereits genommen haben, sind auf der Rechnung im Arbeitszentrum, oder Leute, die gerade selbst auf der Suche nach Arbeitsplatz;
  • Menschen arbeiten, aber diejenigen, die den Arbeitsplatz zu wechseln aus irgendeinem Grund, wählt ein anderes Amt;
  • Arbeitsfähige Bürger, die sich am Rande der Entlassung.

Der Arbeitgeber auf diesem Markt handeln können:

  • Verschiedene Formen von Unternehmen und Organisationen (juristische Personen);
  • Einzelunternehmer (Natürliche Personen).

Wirtschaft-Arbeitsmarkt

Optionen Markt

Was benötigt der Arbeitsmarkt - um einfach zu verstehen, untersucht seine primäre Aufgabe und die sich daraus ergebenden Funktionen. So, das Hauptziel dieses Mechanismus ist die Organisation der Vollbeschäftigung mit der Erfüllung der Bedürfnisse der Bevölkerung in gemieteten Arbeiter bei Unternehmen und Organisationen.

Der Markt, von dem die Rede ist, erreicht dies über die folgenden Funktionen bereitstellt:

  • Organisation von treffen von Vertretern der Unternehmen und Arbeitsuchende;
  • Gewährleistung eines gesunden Wettbewerbs unter den Teilnehmern des Marktes;
  • Die Errichtung равновесомых Löhne.

Auf dem Markt verläuft der Prozess der Aushandlung und der Unterzeichnung des Kaufvertrages der menschlichen Arbeit zu den beiderseitig vorteilhaften Bedingungen. Die gut geölte Maschine maximiert die vorteilhafte Verwendung des Potenzials der Menschen, was bedeutet, dass auf der Makroebene im Plus erweist sich als die Wirtschaft. Arbeitsmarkt, Erfüllt somit die Funktion der Regulierung.

Angebot und Nachfrage auf dem Markt Trou

Betrachtet, mehr Arbeitsmarkt, das Konzept und seine Funktionen, können Sie die Frage, was trägt zu seiner Entstehung in den Ländern und welche seinen Zustand auf dem Laufenden.

Wirtschaftliche Voraussetzungen der Bildung-Arbeitsmarkt

Um zu verstehen, worum Arbeitsmarkt erforderlich ist, muss wissen, dass er gebildet in jedem Land in Erster Linie mit dem Aufkommen der wirtschaftlichen Voraussetzungen. Dies sind:

  • Die Liberalisierung aller Bereiche der Wirtschaft. Ihr Wesen besteht im Recht auf Privateigentum, auf das Vorhandensein der Produktionsmittel und der Erde im eigenen Besitz.
  • Anerkennung für Menschen die Wahlfreiheit in der beruflichen, Arbeits-Plan. Das heißt, jeder kann sich selbst entscheiden, wo und wie er arbeiten, für welche Entlohnung und ob es überhaupt funktioniert. Wenn in diesem Land verboten zwingende arbeitsrechtliche Maßnahmen, mit Ausnahme SANE in die Strafe der Justiz.
  • Die Freiheit des Unternehmertums wie der Art der Tätigkeit. Jeder Mensch im Staat selbst oder mit einer Gruppe von Personen hat das Recht, frei über Ihr eigenes Geschäft zu eröffnen.

So auf die Bildung und das funktionieren des Arbeitsmarkts beeinflusst die Wirtschaft. Der Arbeitsmarkt kann nicht gebildet werden außerhalb.

Soziale Voraussetzungen der Bildung des Marktes

Für die Gestaltung des Arbeitsmarktes, zusätzlich zu den wirtschaftlichen Aspekten notwendig und soziologische Voraussetzungen, die bestehen in der Bildung und Ungleichheit von Einkommen, Erfahrung und Qualifikation der Arbeit, das Ausmaß der Gesundheits-und Bildungsniveau zwischen den Menschen. Und auch die Verschiedenheit in geistigen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften (Ausdauer, körperliche Stärke, Charisma, etc.).

Diese Art vonsoziale Ungleichheit sollte durch die staatlichen Behörden mit Hilfe von Bundes-und kommunaler Programme zum Schutz der Bevölkerung vor Arbeitslosigkeit, Dank der Subventionen Pensions-Charakter, subventionieren einkommensschwache Familien und Krankenversicherung.

Rechtliche Voraussetzungen der Bildung-Arbeitsmarkt

Zu den rechtlichen Voraussetzungen, aufgrund derer gebildet Arbeitsmarkt Mechanismus und seine Funktionsweise, sind die Gesetze und Anordnungen der Regierung, die fähig sind, schützen die Bevölkerung wirtschaftlich und sozial, darauf gezielt, die Rechte und Freiheiten der Persönlichkeit. In der Russischen Föderation, zum Beispiel, solche sind:

  • Die Verfassung der Russischen Föderation, v. 7, in der angegeben wird, dass die russische Föderation ist ein Sozialstaat, dessen Ziel es ist, Voraussetzungen zu schaffen, damit ein menschenwürdiges Leben und die freie Entwicklung von Menschen.
  • Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in dem aufgeführt und erläutert, die Regeln der Kontrolle und der Regulierung der Arbeitsbeziehungen.
  • Bürgerliches Gesetzbuch, in der einerseits die organisatorisch-rechtliche Form des Business.
  • Gesetz Nummer 10321 „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation», FZ Nr. 207-FZ „von Tarifverträgen und Vereinbarungen», Bundesgesetz № 10-FZ „Über die Gewerkschaften, Ihre Rechte und Garantien der Tätigkeit der» und andere.

Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt

Arbeitsmarkt-Konzept und Funktionen

Aus der Definition der Arbeitsmarkt und seine Beschreibungen der Probanden wird deutlich, dass dieser Mechanismus basiert auf solchen ökonomischen Begriffen, wie Angebot und Nachfrage. Die Nachfrage ist die Verfügbarkeit von offenen stellen, er zeigt die Kapazität des Marktes. Und der Vorschlag ist die Zahl der Arbeitslosen, die bereit sind, verkaufen Sie Ihre Arbeit für den Arbeitgeber. In welchem Land auch immer organisiert wurde und was auch immer im Arbeitsmarkt, Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt gibt es immer. Variieren Sie in Abhängigkeit von externen und internen Faktoren.

So, die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt hängt in Erster Linie von der Höhe der Löhne. Seine Verbindung unter normalen Bedingungen, bei perfekter Konkurrenz, ist Umgekehrt proportional zum Preis für Arbeit. Auch auf der Ebene der Nachfrage wirken sich andere wirtschaftliche Fakten, wie zum Beispiel die Nachfrage nach waren, die vom Unternehmen hergestellt werden, das Niveau der technologischen Ausstattung oder Preis des Kapitals des Unternehmens.

Der Vorschlag des Werkes, dagegen direkt proportional der Bezahlung. Das heißt, wenn die Gehälter steigen, nimmt die Zahl der Menschen, die bereit und in der Lage zu verkaufen Ihre beruflichen Fähigkeiten auf diesem Wert.

Auf das Arbeitsangebot, neben der Höhe der Löhne, beeinflussen in unterschiedlichem Ausmaß die Anzahl der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, die Anzahl der Stunden, ausgewiesene Lohnkosten in Tag, Woche, Jahr, beruflich-qualifizierende Merkmale der werktätigen Massen.

Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bilden die Marktlage. Sie ist bei Ihren verschiedenen Verhältnissen, kann einer der folgenden sein:

  • Mit dem Nachteil (der Markt leidet unter einem Mangel an personellen Ressourcen);
  • Mit einem überschuss von Arbeits (Markt voll von angeboten Arbeitsmarkt);
  • Ausgewogene (Angebot und Nachfrage im Gleichgewicht).

Subjektive und Objektive Auswirkungen auf das funktionieren des Arbeitsmarktes

Zweifellos, der Staat fähig zur Behandlung der Mechanismus des Funktionierens des Arbeitsmarktes. Diese Aktion kann ausgeübt werden auf verschiedenen Ebenen der macht:

  • Bundesgesetzen (für Regelung auf der Ebene des ganzen Landes);
  • Auf regionaler oder lokaler (für die Regulierung der lokalen Arbeitsmärkte entsprechend Ihrer Besonderheiten).

Auch die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt ausüben können öffentliche Organisationen, wie z.B. Gewerkschaften.

der Arbeitsmarkt und die Ursachen der Arbeitslosigkeit

Aber nicht nur von der subjektiven Regelung der Fragen der Beschäftigung und der Arbeitslosigkeit abhängig, wie funktioniert der Arbeitsmarkt. Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zweifellos auch spielen Ihre wesentliche Rolle in diesem Prozess. Wobei der Effekt wird unabhängig vom Willen und den Meinungen der Menschen, so wie beruht auf wirtschaftlichen Gesetzen. Dann wird es einen objektiven.

Modell des Arbeitsmarktes

Wie kann der Arbeitsmarkt? Klassifizierung der Märkte kann einer der folgenden sein:

  • Je nach dem Grad der Konkurrenz (vollständig kompetitiver Markt, монопсонический Markt);
  • Abhängig von den nationalen Besonderheiten (das japanische Modell, US-Modell, das Schwedische Modell).

Vollständig kompetitiver ist der Arbeitsmarkt, die eine große Anzahl von Unternehmen und Organisationen, die miteinander konkurrieren, aber auch Recht viele Angestellte, die in der Konfrontation miteinander. Bei einem solchen Modell des Arbeitsmarktes weder das Unternehmen noch die Arbeitnehmer können nicht diktieren Ihre eigenen Bedingungen.

Монопсонический ist der Arbeitsmarkt, das ist ein Monopol seitens einer der Käufer des Werkes. Bei einem solchen Modell praktisch alle Arbeitnehmer in einem Unternehmen beschäftigt sind, ohne die Möglichkeit der Wahl. Daher Unternehmen stellt Ihre eigenen Regeln, einschließlich installiert Löhne. Dieses Modell ist typisch für kleine Ansiedlungen, in denen es eine Großanlage oder Organisation.

Das Japanische Modell des Arbeitsmarktes unterscheidet sich vom System der lebenslangen Beschäftigung, d.h. der Arbeitnehmer arbeitet auf der gleichen Stelle bis zum erreichen des Rentenalters. Dabei ist sein Gehalt und Sozialleistungen sind direkt abhängig vom Dienstalter. Weiterbildung und Aufstiegschancen auftreten, streng nach Plan. Wenn Ihre Organisation erfordert, die Reduktion, dann die Arbeiter nicht entlassen werden, sondern einfach übertragen auf einen kurzen Arbeitstag.

Die Basis des Modellsden US-amerikanischen Arbeitsmarkt gelegt Dezentralisierung der Gesetzgebung im Teil der Beschäftigung der Bevölkerung und Hilfe für die Arbeitslosen. Jeder Staat nimmt eigenen Regeln. In Organisationen gibt es eine harte Disziplin und нелояльное Beziehung zu den Mitarbeitern. Karriere geht nicht innerhalb der Firma, und durch die Pflege auf ein anderes Unternehmen. Die Arbeitslosenquote, im Vergleich zu anderen Ländern, in Amerika sehr hoch. Das ist in den USA der Arbeitsmarkt, und die Ursachen der Arbeitslosigkeit ergeben sich aus seinen Eigenschaften.

Das Schwedische Modell des Arbeitsmarktes unterscheidet sich ein großer Einfluss des Staates auf den Bereich der Beschäftigung der Bevölkerung. Hier das minimale Niveau der Arbeitslosigkeit aufgrund seiner Warnungen.

Besonderheiten des Arbeitsmarktes

Es ist erwähnenswert, dass der heutige Arbeitsmarkt und seine Besonderheiten in jedem Staat, in jeder Region und auch in jedem Dorf unterschiedlich. Aber die wichtigsten Merkmale aller Märkte ist, dass der Gegenstand des Kaufvertrages ist die Arbeit. Die Tatsache, dass der Verkäufer und die Ware nicht zu trennen voneinander, und auch die Tatsache, dass die Ware selbst nicht möglich zu speichern, wenn es nicht benötigt wird.

Alle Besonderheiten dieser Märkte ist die Unmöglichkeit der Festlegung der Löhne unterhalb der angegebenen Staat.

der Arbeitsmarkt Klassifizierung der Märkte

Was benötigt der Arbeitsmarkt - um einfach zu verstehen, betrachtet sein Begriff, Ziele, Modelle und Voraussetzungen entstehen. Im Allgemeinen kann man sagen, dass es die Grundlage der Marktwirtschaft. Und das bedeutet, in der Lage, zu diktieren Ihre Gesetze.


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