Для чаго неабходны рынак працы. Сучасны рынак працы і яго асаблівасці

Дата:

2020-05-24 14:00:09

Прагляды:

412

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

Адной з асноўных частак сучаснай эканомікі ва ўсіх краінах свету з'яўляецца рынак працы. Складана недаацэньваць ролю гэтага механізму, так як сэнс яго заключаецца ў тым, што мільярды людзей, якія прадаюць сваю працу, атрымліваюць сродкі на існаванне, а мільёны арганізацый - патрэбны ім для функцыянавання персанал. Вось для чаго неабходны рынак працы ў першую чаргу. Менавіта таму ведаць яго сутнасць, значэнне і асаблівасці неабходна не толькі эканамістам і ўладальнікам буйных фірмаў, але і абсалютна ўсім людзям.

для чаго неабходны рынак працы

Паняцце рынку працы

Рынак працы - гэта пляцоўка, на якой сустракаюцца і заключаюць дагавор найму працадаўца і суіскальнік. Гэта свайго роду сістэма ўзаемавыгадных узаемаадносін, сацыяльных і эканамічных, паміж двума суб'ектамі.

Адна бок дагавора найму - гэта чалавек, які мае патрэбу ў працоўным месцы. Іншая - гэта, як правіла, юрыдычная або фізічная асоба, якому патрэбныя прафесійныя кадры або працоўная сіла і якое здольна працаўладкаваць суіскальніка.

Як і на любым іншым рынку, тут ёсць свой тавар - гэта праца. Чалавек, які шукае працу, выступае прадаўцом сваіх ведаў, часу, здольнасцяў і навыкаў. І ён хоча атрымаць за прапанаваны тавар ўзнагароджанне ў выглядзе заработнай платы.

Элементы рынку

рынак працы прапанову і попыт на рынку працы

Элементамі рынку з'яўляюцца:

  • суіскальнік і працадаўца;
  • попыт і прапанова, іх суадносіны;
  • законы, якія рэгулююць механізм дзеяння рынку;
  • арганізацыі службы занятасці насельніцтва;
  • службы прафарыентацыі, прадпрыемства па павышэнню кваліфікацыі работнікаў;
  • арганізацыі па часоваму забеспячэнню занятасці (сезонныя працы, надомная праца і г. д.);
  • сістэма дзяржаўнай фінансавай падтрымкі грамадзян, якія страцілі працу па скарачэнні, якія пераводзяцца на іншае месца працы або проста беспрацоўных.

Суіскальнік і працадаўца як суб'екты рынку

На рынку працы суіскальнікамі выступаюць наступныя групы працаздольных грамадзян:

Больш:

Віды дзелавога зносін

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

  • грамадзяне, якія не маюць працоўнага месца і жадаюць пры гэтым працаўладкавацца; магчыма, асобы, якія ўжо сталі на ўлік у цэнтр занятасці, або людзі, проста самастойна якія шукаюць месца працы;
  • людзі, якія працуюць, але якія жадаюць змяніць месца сваёй працы па якім-небудзь прычынах, подбирающие іншую пасаду;
  • працаздольныя грамадзяне, якія знаходзяцца на мяжы звальнення.

Працадаўцам на дадзеным рынку могуць выступаць:

  • розныя формы прадпрыемстваў і арганізацый (юрыдычныя асобы);
  • індывідуальныя прадпрымальнікі (фізічныя асобы).

эканоміка рынак працы

Функцыі рынку

Для чаго неабходны рынак працы - нескладана зразумець, разгледзеўшы яго асноўную задачу і якія вынікаюць з яе функцыі. Так, асноўнай мэтай дадзенага механізму з'яўляецца арганізацыя поўнай занятасці насельніцтва з задавальненнем патрэбаў у наёмных рабочых у прадпрыемстваў і арганізацый.

Рынак, аб якім ідзе гаворка, дасягае гэтага з дапамогай наступных выконваемых функцый:

  • арганізацыя сустрэч прадстаўнікоў прадпрыемстваў і суіскальнікаў;
  • забеспячэнне здаровай канкурэнцыі сярод удзельнікаў рынку;
  • усталяванне равновесомых ставак заработнай платы.

На рынку праходзіць працэс ўзгаднення і падпісання дамовы куплі-продажу чалавечага працы на ўзаемавыгадных умовах. Добра адладжаны механізм спрыяе максімальна карыснага выкарыстання працоўнага патэнцыялу людзей, а значыць, на макраўзроўні ў плюсе аказваецца эканоміка. Рынак працы, такім чынам, выконвае функцыю рэгулявання.

попыт і прапанова на рынку тру

Разгледзеўшы больш падрабязна рынак працы, паняцце і функцыі яго, можна задаць пытанне аб тым, што ж спрыяе яго з'яўлення ў краінах і якога яго стан на сённяшні дзень.

Эканамічныя перадумовы фарміравання рынку працы

Каб зразумець, для чаго неабходны рынак працы, трэба ведаць, што ён фарміруецца ў любой краіне ў першую чаргу з з'яўленнем эканамічных перадумоў. Такімі з'яўляюцца:

  • Лібералізацыя ўсіх сфер эканомікі. Сутнасць яе складаецца ў праве на прыватную ўласнасць, на наяўнасць сродкаў вытворчасці і зямлі ва ўласным валоданні.
  • Прызнанне за чалавекам свабоды выбару ў прафесійным, працоўным плане. Гэта значыць, кожны сам можа вырашаць, дзе і як яму працаваць, за якую плату і працаваць наогул. Пры гэтым у краіне забараняюцца прымусовыя працоўныя дзеянні, за выключэннем разумных у пакаранне правасуддзем.
  • Свабода прадпрымальніцтва як віду дзейнасці. Кожны чалавек у дзяржаве самастойна або з групай асоб мае права свабодна адкрыць уласны бізнэс.

Такім чынам, на адукацыю і функцыянаванне рынку працы ўплывае эканоміка. Рынак працы не можа быць створаны па-за яе.

Сацыяльныя перадумовы фарміравання рынку

Для фарміравання рынку працы, акрамя эканамічных аспектаў, неабходныя і сацыялагічныя перадумовы, якія заключаюцца ў адукацыі няроўнасці па ўзроўні даходаў, стажу і кваліфікацыі працы, ступені здароўя і ўзроўню адукацыі паміж людзьмі. А таксама рознасць па разумовых здольнасцях і асабістым якасцям (цягавітасць, фізічная сіла, абаянне і г. д.).

Такога родусацыяльнае няроўнасць павінна быць уравновешено дзяржаўнымі ўладамі з дапамогай федэральных і муніцыпальных праграм па абароне насельніцтва ад беспрацоўя, дзякуючы выплатах пенсійнага характару, субсідзіраванню маламаёмных сем'яў і медыцынскаму страхаванню.

Юрыдычныя перадумовы фарміравання рынку працы

Да юрыдычных перадумовам, дзякуючы якім фарміруецца рынак працы і механізм яго функцыянавання, ставяцца законы і загады ўрада, здольныя абараніць насельніцтва эканамічна і сацыяльна, нацэленыя на правы і свабоды асобы. У РФ, напрыклад, такімі сталі:

  • Канстытуцыя РФ, арт. 7, у якой паказана, што РФ - гэта сацыяльная дзяржава, мэтай якога з'яўляецца стварэнне ўмоў, якія забяспечваюць годнае жыццё і свабоднае развіццё людзей.
  • Працоўны кодэкс РФ, у якім пералічаныя і пояснены правілы кантролю і рэгулявання працоўных адносін.
  • Грамадзянскі кодэкс, у якім вызначаны арганізацыйна-прававыя формы бізнесу.
  • ФЗ № 10321 «Аб занятасці насельніцтва ў Расійскай Федэрацыі», ФЗ № 207-ФЗ «Аб калектыўных дагаворах і пагадненнях», ФЗ № 10-ФЗ «Аб прафесійных саюзах, іх правах і гарантыях дзейнасці» і іншыя.

Попыт і прапанова на рынку працы

рынак працы паняцце і функцыі

З вызначэння рынку працы і апісання яго суб'ектаў становіцца ясна, што дадзены механізм заснаваны на такіх эканамічных паняццях, як попыт і прапанова. Попыт - гэта наяўнасць адкрытых вакансій, ён адлюстроўвае ёмістасць рынку. А прапанова - гэта колькасць беспрацоўных, гатовых прадаць сваю працу наймальніку. У якой краіне б ні быў арганізаваны і якім бы ні быў рынак працы, прапанова і попыт на рынку працы заўсёды існуюць. Змяняюцца яны ў залежнасці ад знешніх і ўнутраных фактараў.

Так, попыт на рынку працы залежыць у першую чаргу ад ўзроўню заработнай платы. Яго сувязь у звычайных умовах, пры ідэальнай канкурэнцыі, зваротна прапарцыйная цане за працу. Таксама на ўзровень попыту ўплываюць іншыя эканамічных факты, такія як, напрыклад, запатрабаванасць вырабляемых прадпрыемствам тавараў, узровень яго тэхналагічнай аснашчанасці або кошт капіталу фірмы.

Прапанова ж працы, наадварот, прама прапарцыйна аплаце працы. То бок, калі расце заработная плата, павялічваецца колькасць людзей, якія жадаюць і здольных прадаць свае прафесійныя навыкі па дадзенай кошту.

На прапанову працы, акрамя ўзроўню заработнай платы, ўплываюць ў рознай ступені, колькасць працаздольнага насельніцтва, колькасць гадзін, адведзеных на працу ў дзень, тыдзень, год, прафесійна-кваліфікацыйныя асаблівасці працоўнай масы.

Попыт і прапанова на рынку працы фармуюць кан'юнктуру рынку. Яна, пры іх розным суадносінах, можа быць наступнай:

  • з працоўным недахопам (рынак адчувае дэфіцыт працоўных рэсурсаў);
  • з працоўным празмернасцю (рынак перапоўнены прапановамі працы);
  • збалансаванай (попыт і прапанова равновесны).

Суб'ектыўнае і аб'ектыўнае ўплыў на функцыянаванне рынку працы

Несумненна, дзяржава здольна рэгуляваць механізм функцыянавання рынку працы. Гэта дзеянне можа быць аказана на розных узроўнях улады:

  • федэральнымі законамі (для рэгламентацыі на ўзроўні ўсёй краіны);
  • на рэгіянальным або мясцовым (для рэгулявання лакальных рынкаў працы згодна з іх спецыфікі).

Таксама ўздзеянне на рынак працы могуць аказваць грамадскія арганізацыі, такія як, напрыклад, прафсаюзы.

рынак працы і прычыны беспрацоўя

Але не толькі ад суб'ектыўнай рэгламентацыі пытанняў занятасці і беспрацоўя залежыць, як будзе функцыянаваць рынак працы. Прапанова і попыт на рынку працы, несумненна, таксама гуляюць сваю істотную ролю ў дадзеным працэсе. Прычым уплыў іх будзе незалежным ад волі і думкі людзей, так як будзе заснавана на эканамічных законах. То бок, будзе аб'ектыўным.

Мадэлі рынку працы

Якім можа быць рынак працы? Класіфікацыя рынкаў можа быць наступнай:

  • у залежнасці ад ступені канкурэнцыі (цалкам канкурэнтны рынак, монопсонический рынак);
  • у залежнасці ад дзяржаўных асаблівасцяў (японская мадэль, мадэль ЗША, шведская мадэль).

Цалкам канкурэнтны - гэта рынак працы, які ўключае ў сябе вялікая колькасць фірмаў і арганізацый, канкуруючых паміж сабой, а таксама досыць шмат работнікаў, якія ўступаюць у проціборства адзін з адным. Пры такой мадэлі рынку працы ні прадпрыемствы, ні работнікі не могуць дыктаваць уласныя ўмовы.

Монопсонический - гэта рынак працы, які заключаецца ў манаполіі з боку аднаго з пакупнікоў працы. Пры такой мадэлі практычна ўсе работнікі занятыя на адным прадпрыемстве, не маючы магчымасці выбару. Такім чынам, фірма дыктуе ўласныя правілы, у тым ліку ўсталёўвае заработную плату. Такая мадэль характэрна для невялікіх населеных пунктаў, дзе функцыянуе адзін буйны завод або арганізацыя.

Японская мадэль рынку працы адрозніваецца сістэмай пажыццёвага найму, то ёсць работнік працуе на адным і тым жа месцы да дасягнення пенсійнага ўзросту. Пры гэтым яго заработная плата і сацыяльныя выплаты напрамую залежаць ад выслугі гадоў. Павышэнне кваліфікацыі і кар'ерны рост адбываюцца строга па плане. Калі арганізацыі патрабуецца правесці скарачэнне, то працоўныя не звальняюцца, а проста пераводзяцца на кароткі працоўны дзень.

У аснове мадэлірынку працы ЗША закладзена дэцэнтралізацыя заканадаўства ў частцы занятасці насельніцтва і дапамогі беспрацоўным. Кожны штат прымае ўласныя правілы. У арганізацыях ж існуе жорсткая дысцыпліна і нелояльное стаўленне да работнікаў. Кар'ерны рост ідзе не ўнутры фірмы, а шляхам сыходу на іншае прадпрыемства. Узровень беспрацоўя, па параўнанні з іншымі краінамі, у Амерыцы вельмі высокі. Такі ў ЗША рынак працы, і прычыны беспрацоўя выцякаюць з яго асаблівасцяў.

Шведская мадэль рынку працы адрозніваецца вялікім уплывам дзяржавы на сферу занятасці насельніцтва. Тут мінімальны ўзровень беспрацоўя за кошт яе папярэджання.

Спецыфіка рынку працы

Варта адзначыць, што сучасны рынак працы і яго асаблівасці ў кожнай дзяржаве, у кожным рэгіёне і нават у кожным населеным пункце адрозніваюцца. Але галоўнымі адметнымі рысамі ўсіх рынкаў з'яўляецца тое, што прадметам куплі-продажу з'яўляецца праца. Тое, што прадаўца і тавар немагчыма аддзяліць адзін ад аднаго, а таксама тое, што сам тавар не ўяўляецца магчымым захоўваць, калі ў ім няма неабходнасці.

Спецыфікай ўсіх дадзеных рынкаў з'яўляецца немагчымасць ўстанаўлення заработнай платы ніжэй названай дзяржавай.

рынак працы класіфікацыя рынкаў

Для чаго неабходны рынак працы - нескладана зразумець, разгледзеўшы яго паняцце, мэты, мадэлі і перадумовы ўзнікнення. У цэлым можна сказаць, што ён з'яўляецца асновай рынкавай эканомікі. А значыць, здольны дыктаваць свае законы.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/22420-why-do-you-need-the-labour-market-the-modern-labor-market-and-its-feat.html

DE: https://tostpost.com/de/business/39396-wozu-braucht-der-arbeitsmarkt-der-heutige-arbeitsmarkt-und-seine-beson.html

En: https://tostpost.com/business/33661-why-do-you-need-the-labour-market-the-modern-labor-market-and-its-feat.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/39171-para-qu-se-necesita-el-mercado-de-trabajo-el-mercado-de-trabajo-y-sus-.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/24038-why-do-you-need-the-labour-market-the-modern-labor-market-and-its-feat.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/21995-why-do-you-need-the-labour-market-the-modern-labor-market-and-its-feat.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/40295-ne-sh-n-azhet-e-bek-nary-y-zamanaui-e-bek-nary-y-zh-ne-ony-erekshel-kt.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/38068-do-czego-potrzebny-jest-rynek-pracy-wsp-czesny-rynek-pracy-i-jego-cech.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/38240-para-o-que-necess-rio-para-o-mercado-de-trabalho-o-moderno-mercado-de-.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/36818-ne-i-in-gerekli-i-g-c-piyasas-modern-emek-piyasas-ve-zellikleri.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/40738-dlya-chogo-neobh-dniy-rinok-prac-suchasniy-rinok-prac-ta-yogo-osoblivo.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Мангалица вугорская (парода свіней) - апісанне, фота, водгукі

Мангалица вугорская (парода свіней) - апісанне, фота, водгукі

Парод свіней у цяперашні час існуе проста велізарная колькасць. Адной з самых рэдкіх і экзатычных лічыцца мангалица вугорская. Разводзяць яе ў асноўным для атрымання смачнага дыетычнага мяса.Гісторыя пародыВыведзена была вугорская...

Развядзенне коз на асабістым падворку як бізнес

Развядзенне коз на асабістым падворку як бізнес

Развядзенне коз на асабістым падворку набывае ўсё большую папулярнасць у насельніцтва. Дадзеныя жывёлы ў дапаможнай гаспадарцы - гэта заўсёды свежае малако, смачны кефір, беласнежнае і паветраную алей. Чаму рэкамендуецца разводзіц...

Самыя вялікія авіяносцы свету. Сучасныя авіяносцы свету

Самыя вялікія авіяносцы свету. Сучасныя авіяносцы свету

Авіяносец – карабель баявога і стратэгічнага прызначэння. Асноўная ўдарная моц заключаецца ў авіяцыі, размешчанай на палубе. На гэтых гігантах ёсць усё для рамонту, абслугоўвання, а таксама часовага захоўвання верталётаў і с...

Прайс ліст на нарошчванне валасоў у Маскве

Прайс ліст на нарошчванне валасоў у Маскве

Для кліентак, якія збіраюцца ўпершыню выканаць нарошчванне валасоў, прайс ліст на паслугі салона ператвараецца ў дакумент асаблівай важнасці, здольны зацікавіць нават больш, чым дыплом майстра. На самай справе на фарміраванне...

AppGlobal: водгукі аб франшызе

AppGlobal: водгукі аб франшызе

Колькасць карыстальнікаў мабільнымі тэлефонамі на аперацыйных сістэмах Android, iOS і Windows Phone расце з кожным днём. Людзі разумеюць, што з дапамогай смартфона яны атрымліваюць доступ да неабмежаванай інфармацыі: могуць планав...

Свінні: развядзенне ў хатніх умовах як бізнес

Свінні: развядзенне ў хатніх умовах як бізнес

Адным з самых прадуктыўных відаў сельскагаспадарчых жывёл з'яўляюцца пародзістыя свінні. Развядзенне ў хатніх умовах іх – справа досыць выгаднае і прыбытковая. На сапраўдны момант урад Расіі надае вялікую ўвагу развіццю сель...