Не үшін қажет еңбек нарығы. Заманауи еңбек нарығы және оның ерекшеліктері

Бір негізгі бөлімдер қазіргі заманғы экономика барлық елдерде болып табылады еңбек нарығы. Бағаламау мүмкін емес рөлі, бұл механизм, өйткені мағынасы, оның ерекшелігі, миллиардтаған адамдарды сатуға өз еңбегін қаражатты алады істеуі, ал миллиондаған ұйымдардың қажетті оларға жұмыс істеуі үшін персонал. Міне не үшін қажет еңбек нарығы бірінші кезекте. Сондықтан білуге, оның мәні, маңызы және ерекшеліктері ғана емес, ұстаздар мен иелері ірі фирмалардың, бірақ мен мүлдем барлық адамдарға.

Түсінігі еңбек рыногы

еңбек Нарығы - бұл алаң кездеседі және жасасады жалдау шарты жұмыс беруші мен ізденуші. Бұл өзінше жүйе өзара тиімді қарым-қатынасты, әлеуметтік және экономикалық арасындағы субъектілері.

Бір тарап шарт жалдау - бұл адам мұқтаж жұмыс орнында. Басқа - бұл, әдетте, заңды немесе жеке тұлға кәсіби кадрлар қажет немесе жұмыс күші және ол қабілетті, жұмысқа орналастыруға ізденушінің.

Қалай және кез келген басқа нарығында, мұнда тауар - бұл еңбек. Адам, ищущий жұмысын, сатушы өз білімін, уақытын, қабілеттері мен дағдыларын. Және ол қалайды алу үшін ұсынылған тауар сыйақы түрінде жалақы.

Элементтері нарығын

нарық Элементтері болып табылады:

• ізденуші мен жұмыс беруші;
• сұраныс және ұсыныс, олардың арақатынасы;
• заңдар реттейтін механизмі, нарық;
• ұйымдастыру халықты жұмыспен қамту қызметінің;
• қызметінің кәсіби бағдар беру, кәсіпорын қызметкерлерінің біліктілігін арттыру бойынша;
• ұйымдастыру бойынша уақытша жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету (маусымдық жұмыс, үй еңбегін және т. б.);
• мемлекеттік қаржылық қолдау жүйесі азаматтардың жұмысынан айырылған қысқарту бойынша ауыстырылатын нақты жұмыс істеген уақыты үшін немесе жай ғана жұмыссыз.

Ізденуші мен жұмыс беруші ретінде нарық субъектілері

еңбек нарығындағы ізденушілер ретінде мынадай еңбекке қабілетті азаматтар:

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

• жоқ азаматтар жұмыс орнына және тілек білдірушілер бұл ретте жұмысқа орналасу мүмкіндігі;, адамдар қазірдің өзінде есепке тұрмаған жұмыспен қамту орталығына, немесе адамдар, жай ғана өз бетінше ищущие жұмыс орны;
• адамдар жұмыс істейтін, бірақ орнын ауыстырғысы өз жұмысының қандай да бір себептермен, подбирающие басқа лауазымы;
• еңбекке жарамды адамдар гране босатылған.

Жұмыс беруші осы нарықта болуы мүмкін:

• әр түрлі нысандарын кәсіпорындар мен ұйымдар (заңды тұлғалар);
• жеке кәсіпкерлер (жеке тұлғалар).

нарығының Қызметтері

не Үшін қажет еңбек нарығы қиын емес түсіну қарап, оның негізгі міндетін туындайтын және оның функциялары. Осылайша, негізгі мақсаты-механизмін ұйымдастыру болып табылады толық жұмыспен қамту, халықтың қажеттіліктерін қанағаттандыруға жалдамалы жұмыс кәсіпорындар мен ұйымдар.

Нарығы туралы айтылып, жетеді осы арқылы келесі орындалатын функциялар:

• кездесулерін ұйымдастыру кәсіпорындар мен ізденушілердің;
• қамтамасыз ету бәсекелестікке нарық қатысушылары арасында;
• орнату равновесомых жалақы ставкалар.

нарықта келісу үрдісін өтуде және қол қойылған сатып алу-сату шартының адами еңбек, өзара тиімді жағдайда. Сондай-ақ майлы тетігін барынша ықпал етеді пайдалы пайдалану, еңбек әлеуетін адамдар, яғни, макродеңгейде пайдаға көрсетеді экономика. Еңбек нарығы, демек, функциясын орындайды реттеу.

Қарап, жан-жақты еңбек нарығы, ұғымы және оның функциялары, яғни тура ықпал етеді, оның пайда болуына елдерде және қандай оның жай-күйі бүгінгі күні.

Экономикалық алғышарттар қалыптастыру еңбек нарығы

түсіну не үшін қажет еңбек нарығы білу керек, ол қалыптасады, кез-келген елде ең алдымен, пайда экономикалық алғышарттар. Мыналар:

• Ырықтандыру экономиканың барлық салаларын. оның Мәні тұрады құқығындағы жеке меншікке, болуы өндіріс құралдарын және жердің өз иелігінде.
• деп Тану үшін адам таңдау еркіндігін кәсіптік, еңбек жоспары. Яғни, әркім өзі шеше алады, мен оған еңбек етуге, қандай жалақыға жұмыс істеуге ма. Бұл ретте, елде тыйым салынады мәжбүрлі еңбек іс-әрекеттері қоспағанда вменяемых жаза сот төрелігімен.
• Еркіндігі кәсіпкерлік қызметтің түрі ретінде. Әр адам мемлекетте дербес немесе тұлғалар тобы құқығы бар еркін бизнесін ашу.

осылайша, білімі және жұмыс істеуі еңбек нарығы әсер етеді экономика. Еңбек нарығы болуы мүмкін емес құрылды одан тыс.

Әлеуметтік алғышарттар нарығын қалыптастыру

қалыптастыру Үшін еңбек нарығының басқа, экономикалық аспектілерді қажет және әлеуметтік алғышарттар жасалатын келісімдер білім беру теңсіздік табыс деңгейі бойынша, мемлекеттік қызмет өтілі мен біліктілік жұмыс деңгейі денсаулық және білім деңгейі, адамдар арасындағы. Сондай-ақ айырмасы бойынша ақыл-ой қабілеттеріне және жеке қасиетінің (төзімділік, дене күші, жарқындық және т. б.).

Осындайәлеуметтік теңсіздік тиіс уравновешено мемлекеттік билік орындары арқылы федералдық және муниципалдық бағдарламаларды қорғау, жұмыссыздық арқасында төлемдер зейнетақы сипаттағы субсидиялау, тұрмысы төмен отбасыларға және медициналық сақтандыру.

Заңды алғышарттар қалыптастыру еңбек нарығы

заңды предпосылкам, соның арқасында қалыптасады еңбек нарығы және оның жұмыс істеу тетігі жатады заңдар мен бұйрықтар үкіметінің қабілетті халықты қорғау экономикалық және әлеуметтік бағытталған жеке тұлғаның құқықтары мен бостандықтары. РФ, мысалы, осындай болды:

• Конституция РФ, 7-құжат, онда РФ - бұл әлеуметтік мемлекет, оның мақсаты құру болып табылады қамтамасыз ететін жағдайлар лайықты өмір және еркін адам дамуы.
• Еңбек кодексі РФ, онда тізімделген мен пояснены бақылау ережелері және еңбек қатынастарын реттеу.
• Азаматтық кодексі, анықталған ұйымдық-құқықтық нысандары бизнес.
• ФЗ № 10321 «халықты жұмыспен қамту Туралы " Ресей Федерациясы», ФЗ № 207-ФЗ «Туралы ұжымдық шарттар мен келісімдерде», ФЗ № 10-ФЗ «кәсіптік одақтар Туралы, олардың құқықтары мен кепілдіктері қызметі» және басқалар.

Сұраныс және ұсыныс еңбек нарығындағы

Бірі-анықтау және еңбек нарығының сипаттамасының, оның субъектілерінің айқын, бұл механизм негізделген мұндай экономикалық ұғымдар ретінде сұраныс пен ұсыныс. Сұраныс - бұл болуы бос жұмыс орындар, ол көрсетеді нарық сыйымдылығы. Ал ұсыныс - бұл жұмыссыздар санын сатуға дайын өз еңбегін жалға алушыға. Қай елде болмасын, кәсіптік болмасын, еңбек нарығы, ұсыныс және сұраныс, еңбек рыногында әрқашан бар. Өзгереді, олар байланысты сыртқы және ішкі факторларға байланысты болады.

Мысалы, сұраныс еңбек нарығында, ең алдымен, жалақы деңгейіне. Оның байланыс әдеттегі жағдайлары кезіндегі мінсіз бәсекелестік кері пропорционал бағасы еңбегі. Сондай-ақ, сұраныс деңгейі әсер етеді басқа да экономикалық фактілер, мысалы, қажеттілігін өндіретін кәсіпорын тауарларды, оның білімінің деңгейі, технологиялық жабдықталуы бағасы немесе капитал фирмалар.

Ұсыныс сол еңбек, керісінше тікелей пропорционалды еңбек ақы төлеу. Яғни, егер еңбекақысы өсіп келеді, саны көбейіп, адамдардың ниет білдірген және сатуға қабілетті, өзінің кәсіби дағдылары бойынша, осы құнды.

ұсыныс еңбек басқа, жалақы деңгейін, әсер түрлі дәрежеде еңбекке жарамды халық саны, сағат саны, бөлінген жұмыс күні, апта, жыл, кәсіптік-біліктілік ерекшеліктері еңбекшіл массасы.

Сұраныс және ұсыныс еңбек нарығында қалыптастырады нарығының конъюнктурасын. Ол кезде, олардың әртүрлі арақатынаста болуы мүмкін мынадай:

• еңбек кемшілігі (нарық тапшылығы еңбек ресурстары);
• еңбек переизбытком (базар адамға лық толы ұсыныстары бар еңбек);
• теңдестірілген (сұраныс пен ұсыныс равновесны).

Субъективті және объективті әсері жұмыс істеуі еңбек нарығы

Әрине, мемлекет қабілетті реттеу тетігі еңбек нарығының қызмет ету. Бұл іс-әрекет көрсетілуі мүмкін түрлі деңгейлерде билік:

• федералдық заңдарында (регламенттеу үшін барлық деңгейінде елдің);
• аймақтық немесе жергілікті (реттеу үшін жергілікті еңбек нарықтарын сәйкес олардың ерекшелігі).

Сондай-ақ, әсер ету еңбек нарығы көрсетуі мүмкін қоғамдық ұйымдар, сияқты, мысалы, кәсіподақтар.

Бірақ тек субъективті регламенттеу мәселелерін, жұмыспен қамту және жұмыссыздық байланысты, ретінде жұмыс істеуі еңбек нарығы. Ұсыныс және сұраныс еңбек нарығында, әрине, сондай-ақ ойнайды, өзінің айтарлықтай рөлі осы процесте. Оның әсері олардың тәуелсіз ерік-жігер мен адамдардың пікірін емес, өйткені, негізделген экономикалық заңдар. Яғни ол объективті.

Модельдері еңбек нарығының

Қандай болуы мүмкін еңбек нарығы? Жіктеу нарықтар болуы мүмкін мынадай:

• дәрежесіне байланысты бәсекелестік (толық бәсекелі нарығы, монопсонический нарығы);
• байланысты мемлекеттік ерекшеліктерін (японская модель, модель, АҚШ, швед үлгісі).

Толық бәсекелестік - бұл еңбек нарығы қамтиды көптеген фирмалар мен ұйымдар, бәсекелес-бірімен, сондай-ақ көп қызметкерлер енетін беріледі бір-бірімен. Мұндай модель еңбек нарығына бірде-бір кәсіпорын, бірде-қызметкерлері алмайды байыпты меншікті шарттары.

Монопсонический - бұл еңбек нарығы, сақтандыру монополия тарапынан бір көзден сатып алушылардың еңбек. Мұндай модель барлық жұмысшылары бір кәсіпорында мүмкіндігі жоқ таңдау. Демек, фирма талабы жеке ережелерін, соның ішінде белгілейді заработную плату. Мұндай модель тән кішігірім елді мекендерді, онда жұмыс істейді бір ірі зауыт немесе ұйым.

Жапон моделі еңбек нарығы ерекшеленеді жүйесі өмір бойғы жалдау, яғни қызметкер жұмыс істейді бір жасқа жеткенге дейін. Бұл ретте оның жалақысы және әлеуметтік төлемдер тікелей байланысты еңбек сіңірген жылдарын. Біліктілікті арттыру және мансаптық өсуі орын алуда қатаң жоспар бойынша. Егер ұйымдастыру іс-шаралар жүргізу қажет, яғни жұмыс шығарылады, ал жай ғана ауыстырылады қысқа жұмыс күні.

моделі негізіндеАҚШ-тың еңбек нарығындағы қаланған орталықсыздандыру бөлігінде заңнаманы жұмыспен қамту және жұмыссыздарға көмек. Әрбір штат қабылдап, өз қағидалары. Ұйымдарында сол бар қатаң тәртіп және нелояльное отношение к работникам. Мансаптық өсуі ғана емес, фирма ішіндегі, ал жолымен кеткеннен басқа кәсіпорын. Жұмыссыздық деңгейі, басқа елдермен салыстырғанда, Америкада өте жоғары. Бұл АҚШ-тағы еңбек нарығы мен жұмыссыздықтың себептері туындайды және оның ерекшеліктері.

Швед моделі еңбек нарығы ерекшеленеді үлкен ықпалы, мемлекеттің жұмыспен қамту саласына халықтың. Мұнда ең төменгі жұмыссыздық деңгейі есебінен оның алдын алу.

Ерекшелігі еңбек нарығының

Айта кету керек, қазіргі заманғы еңбек нарығы және оның ерекшеліктері, әр мемлекетте, әр өңірде, тіпті әрбір елді мекенде ерекшеленеді. Бірақ басты айрықша сипаты барлық нарықтар болып табылады мәні: сатып алу-сату болып табылады еңбек. Бұл сатушының тауарды бөліп мүмкін емес бір-бірінен, сондай-ақ, онда тауардың өзі емес сақтауға, қашан оған қажеттілік жоқ.

Ерекшелігімен барлық нарықтар болып табылады мүмкін еместігін белгілеу, жалақы төменде көрсетілген мемлекет.

не Үшін қажет еңбек нарығы қиын емес түсіну қарап, оның түсінігі, мақсаты, модельдер және пайда болу алғышарттары. Жалпы деп айтуға болады, ол негізі болып табылады нарықтық экономика. Демек, қабілетті байыпты өз заңы бар.