Um die Eigenschaft vom Arbeitsplatz nicht Schaden

Charakteristik vom Arbeitsplatz gehört zu den offiziellen Dokumenten, die Sie auf verlangen des Arbeitnehmers oder auf externe Anfragen. Zum Beispiel, für Justiz, für die Bereitstellung des neuen Arbeitsplatz, bei der Aufnahme in die Bildungseinrichtung, bei der Ausübung der Wehrpflicht, einen Kredit zu erhalten, um Entscheidungen von staatlichen und kommunalen Behörden und in anderen Fällen.

Auch eine Eigenschaft kann für den Einsatz innerhalb der Organisation, bei der Bescheinigungen, für die Vergabe oder Förderung der Mitarbeiter auf der Karriereleiter.

Wenn die Eigenschaft ist notwendig für die Einreichung an das Gericht, in Fällen der Heranziehung des Arbeitnehmers zur strafrechtlichen oder administrativen Verantwortung, Sie schreiben sollten durchgeführt werden, mit besonderer Aufmerksamkeit. Die Justizbehörden können Informationen anfordern, Charakterisierung des verdächtigen für die Entscheidung. Die Schwierigkeit hier besteht darin, dass in ähnlichen Anträgen fehlt die Präzisierung, welche Daten benötigt werden. Um nicht Schaden für die Mitarbeiter, Person, составляющему Dokument, sollten Sie Rücksprache mit dem Arbeitnehmer oder seinen Anwalt.

Eigenschaft in der Regel vom Arbeitsplatz erfolgt Vorgesetzten - dem Leiter der Abteilung. Der Hauptzweck dieses Dokuments besteht in der Beurteilung der Kompetenzen, der Persönlichkeit des Mitarbeiters und seiner beruflichen Tätigkeit.

Beim schreiben von Eigenschaften klare Voraussetzungen gibt es nicht. Jedoch bestimmte Regeln, die befolgt werden müssen, gibt es noch.

Erstens, ein Dokument benötigt, um auf einem Standard-Blatt mit dem Format A4. Text erforderlich darlegen der Dritten Person in der Gegenwart oder der Vergangenheit. Zum Beispiel hat oder erfüllte Aufgaben.

Am Anfang der name des Dokuments angegeben, in Großbuchstaben gedruckt, das Wort EIGENSCHAFT, dann müssen Sie notieren das Amt, den Familiennamen und den Namen der Person ohne Schnitte.

Im ersten Absatz Merkmal von der Arbeit enthält die Personalien des Mitarbeiters. Im folgenden wird beschrieben Arbeitsweg. Hier in der Regel auf eine einfache Geschichte über menschliche Aktivitäten direkt in Ihrer Organisation, indem wir seine Karriere: in welchem Jahr begann Ihre Arbeit, in welche Perioden bekleidete er dieses oder jenes Amt. Auch hier erlaubt die Beschreibung der wichtigsten Phasen der Tätigkeit vor seinem Eintritt in die Organisation.

Mehr:

Absolute Liquidität der Bilanz und Bedingungen Ihrer Existenz.

Jedes kommerzielle Unternehmen will, seine Tätigkeiten so lange wie möglich. Dies bedeutet, dass die finanzielle Lage des Unternehmens sollte in einem gewissen Maße stabil. Und um eine Aussage über die finanzielle Situation, ist es notwendig, einige ...

Produktions-Funktion

Produktions-Funktion – das ist ausgedrückt mit Hilfe von wirtschaftlichen und mathematischen Modells die Abhängigkeit der Anzahl der hergestellten waren von den jeweiligen Produktionsfaktoren, mit deren Hilfe es hergestellt wird. Betrachten wir...

Die Methoden der Verwaltung der öffentlichen Schulden

 Fragen im Zusammenhang mit der Verwaltung der öffentlichen Schulden, gehören zu den wichtigsten in der Wirtschaftspolitik Russlands. Und dies ist aufgrund der Tatsache, dass in den letzten Jahren gab es  der Anstieg der Staatsschulden sowi...

Eigenschaft auf den Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz sollte die wichtigsten, wichtige Leistungen des Mitarbeiters. Zum Beispiel, wie das Projekt geführt, an welchen Aktivitäten teilgenommen.

Dann müssen Sie die Informationen angeben, wenn die erfolgte Weiterbildung oder das erhalten der zustzlichen Bildung, falls vorhanden.

Die folgenden Abbildungen und die Bewertung der beruflichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers ü Erfahrung in einem bestimmten Bereich, Kenntnisse der rechtlichen Vorschriften und der vorgeschriebenen Dokumente, die Fähigkeit, analytische Arbeit und Kontrolle zu installieren, die Durchführung der Aufgaben rechtzeitig und in vollem Umfang, die Fähigkeit, Verantwortung für sich selbst, die Wirksamkeit der getroffenen Entscheidungen, Verhalten in ungewöhnlichen Situationen. Hier kann man erwähnen, über die bestehenden Geschäftsbeziehungen mit Kollegen und anderen Zeiten.

Auf der nächsten Stufe der Charakteristik vom Arbeitsplatz sollte die Bewertung der persönlichen Eigenschaften des Menschen, die Fähigkeit, Kontakt mit anderen Menschen, Kollegen, die Beschreibung der psychologischen Qualitäten und Niveau der Allgemeinen Kultur und der Gelehrsamkeit. Sie sollten auch angeben, über das Vorhandensein von Anreizen oder Strafen (manchmal über Unzulänglichkeiten steht still).

Beenden Sie die Zusammenstellung der Daten sollte unter Angabe der Behörde, wo Sie gegeben werden.

Das Dokument muss unterschrieben vom Chef der Abteilung, die direkt dem charakterisierend und den Leiter der Organisation. Unter den Unterschriften ist anzugeben. Form Eigenschaften vom Arbeitsplatz sollte заверяться Druck.