Каб характарыстыка з месца працы не была на шкоду

Характарыстыка з месца працы ўваходзіць у лік афіцыйных дакументаў, якія прадастаўляюцца па патрабаванню работніка або па знешніх запытам. Напрыклад, для судовых органаў, для прадастаўлення па новым месцы працы, пры паступленні ў навучальную ўстанову, пры ажыццяўленні прызыву на вайсковую службу, для атрымання крэдыту, для прыняцця рашэнняў дзяржаўнымі і муніцыпальнымі органамі і ў іншых выпадках.

Таксама характарыстыку могуць скласці для выкарыстання ўнутры арганізацыі, пры атэстацыі, для ўзнагароджання або прасоўвання работніка па службовай лесвіцы.

Калі характарыстыка неабходная для прадастаўлення ў суд, у выпадках прыцягнення работніка да крымінальнай або адміністрацыйнай адказнасці, яе напісанне варта ажыццяўляць з асаблівым увагай. Судовыя органы могуць запытаць звесткі, якія характарызуюць падазраванага для вынясення рашэння. Складанасць у дадзеным выпадку складаецца ў тым, што ў падобных запытах адсутнічаюць ўдакладненні, якія менавіта дадзеныя неабходныя. Каб не нанесці шкоду супрацоўніку, асобе, якая складае дакумент, варта параіцца з работнікам або яго адвакатам.

Звычайна характарыстыка з месца працы выконваецца непасрэдным начальнікам - кіраўніком падраздзялення. Асноўная мэта гэтага дакумента заключаецца ў ацэнцы дзелавых якасцяў, асобы супрацоўніка і яго прафесійнай дзейнасці.

Пры напісанні характарыстыкі выразных патрабаванняў не існуе. Аднак пэўныя правілы, якіх неабходна прытрымлівацца, усё ж маюцца.

Па-першае, дакумент патрабуецца афармляць на стандартным аркушы з фарматам А4. Тэкст патрабуецца выкладаць ад трэцяй асобы ў сучаснасці або мінулым часе. Напрыклад, выконвае або выконваў абавязкі.

У пачатку ўказваецца назва дакумента, загалоўнымі літарамі друкуецца слова ХАРАКТАРЫСТЫКА, затым неабходна запісаць пасаду, прозвішча і імя чалавека без скарачэнняў.

У першым абзацы характарыстыка з месца працы змяшчае анкетныя дадзеныя супрацоўніка. У наступных апісваецца працоўны шлях. Тут звычайна абмяжоўваюцца простым аповядам аб дзейнасці чалавека непасрэдна ў арганізацыі, паказваючы яго кар'ерны рост: у якім годзе пачаў працаваць, у якія перыяды займаў тую ці іншую пасаду. Тут таксама дапускаецца апісанне асноўных этапаў дзейнасці да прыходу ў арганізацыю.

Больш:

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

Характарыстыка на работніка з месца працы павінна ўтрымліваць найбольш значныя, важныя дасягненні супрацоўніка. Напрыклад, якім кіраваў праектам, у дзейнасці якой прымаў удзел.

Затым трэба пазначыць звесткі, калі праводзілася павышэнне кваліфікацыі або атрыманне дадатковай адукацыі, калі такія меліся.

Далей даецца ацэнка прафесійных якасцях работніка – наяўнасць вопыту ў той ці іншай вобласці, веданне прававых актаў і нарматыўнай дакументацыі, уменне весці аналітычную працу і ўсталёўваць кантроль, выконваць пастаўленыя задачы ў вызначаны тэрмін і ў поўным аб'ёме, здольнасць браць адказнасць на сябе, эфектыўнасць прымаемых рашэнняў, паводзіны ў нестандартных сітуацыях. Тут жа можна згадаць аб існуючых дзелавых адносінах з калегамі і іншыя моманты.

На наступным этапе характарыстыка з месца працы павінна змяшчаць ацэнку асобасных якасцяў чалавека, умення кантактаваць з навакольнымі людзьмі, калегамі, апісанне псіхалагічных якасцяў і ўзроўню агульнай культуры і эрудыцыі. Таксама варта пазначыць аб наяўнасці заахвочванняў або спагнанняў (часам аб недахопах варта змаўчаць).

Скончыць складанне характарыстыкі варта указаннем органа, куды яна павінна быць прадастаўлена.

Дакумент неабходна падпісаць у начальніка падраздзялення, якому непасрэдна падпарадкоўваецца характеризуемый, і ў кіраўніка арганізацыі. Пад подпісамі паказваецца дата. Форма характарыстыкі з месца працы павінна завярацца пячаткай.