Aby charakterystyka miejsca pracy nie była na szkodę

Charakterystyka miejsca pracy zalicza się do oficjalnych dokumentów, które są przyznawane na wniosek pracownika lub w zewnętrznym wymaganiom. Na przykład, dla organów sądowych, dla nadania do nowego miejsca pracy, przy przyjęciu na uczelnię, w realizacji powołania do służby wojskowej, w celu uzyskania kredytu, do podejmowania decyzji państwowymi i lokalnymi władzami i w innych przypadkach.

Także charakterystykę mogą wynieść do użytku wewnątrz organizacji, podczas oceny, nagradzania lub promocji pracownika po szczeblach kariery.

Jeśli charakterystyka jest niezbędna do złożenia do sądu, w przypadkach pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności karnej lub cywilnej, jej pisanie należy wykonywać ze szczególną uwagą. Organy sądowe mogą poprosić o informacje dotyczące podejrzanego do rozstrzygnięcia. Trudność w tym przypadku polega na tym, że w takich zapytaniach brak wyjaśnienia, jakie dane są potrzebne. Aby nie zaszkodzić pracownikowi, twarz, wielkość dokumentu, należy skonsultować się z pracownikiem lub jego adwokatem.

Zwykle charakterystyka miejsca pracy odbywa się z bezpośrednim przełożonym, szefem działu. Głównym celem tego dokumentu polega na ocenie biznesowych cech osobowości pracownika i jego działalności zawodowej.

Podczas pisania charakterystyki jasnych wymagań nie istnieje. Jednak pewne zasady, których należy przestrzegać, nadal są dostępne.

Po pierwsze, dokument wymaga składać na standardowym arkuszu o formacie A4. Tekst wymaga przedstawić z perspektywy trzeciej osoby, w chwili obecnej lub w czasie przeszłym. Na przykład, wykonuje lub wykonywał obowiązki.

Na początku podaje się nazwę dokumentu, wielkimi literami wydrukowane słowo CHARAKTERYSTYKA, następnie należy nagrać stanowisko, imię i nazwisko osoby bez skrótów.

W pierwszym akapicie charakterystyka miejsca pracy zawiera dane podane w formularzu pracownika. W takich opisano karierę. Tutaj zazwyczaj ograniczają się do prostych opowieścią o działalności człowieka bezpośrednio w organizacji, pokazując jego rozwój zawodowy: w którym roku zaczął pracować, w jakich okresach pełnił tę czy inną posadę. Tutaj można również opis podstawowych etapów działalności do parafii w organizacji.

Bardziej:

Znormalizowaną mleko

Mleko, o dziwo, produkt sezonowy. Produkcja mleka zaczynają wzrastać z wiosny, osiągają szczyt w lecie i w zimie są znacznie niższe. Można obejść dziesiątki sklepów w poszukiwaniu "prawdziwego" lub "na żywo", lub, jak wyrażone są technolodzy, "surowe...

Gdy cyfry są smutnymi. Ujemna rentowność

Mimo, że żaden przedsiębiorca nie będzie chciał pracować na własny koszt, biznes jest bardzo spontaniczny, i w sytuacji, gdy spółki za dany okres nie tylko brak wzrósł kapitał, ale i nawet zmniejszał jego, nie są rzadkością. Negatywna zysku, zwaną ta...

Zarządzanie portfelem papierów wartościowych

Gra na rynku papierów wartościowych przypomina grę w kasynie. Dokładny wynik jest nieznany, i wszystko zależy od zupełnie nieprzewidywalnych czynników. Jednak wysoki poziom dochodów sprawia, że ludzie i zarządzających korporacjami przechowywać swoje ...

Charakterystyka na pracownika z miejsca pracy powinna zawierać najbardziej istotne, ważne osiągnięcia pracownika. Na przykład, w jaki projektem kierował, w działalności brał udział.

Następnie należy podać informacje, kiedy produkowano podnoszenie kwalifikacji lub uzyskanie dodatkowych edukacji, jeśli takie były.

Dalej stosowany ocena zawodowych pracownik ó posiadanie doświadczenia w danej dziedzinie, znajomość aktów prawnych i regulacyjnych z dokumentacji, umiejętność prowadzenia pracę analityczną i ustanowić kontrolę, wykonywać zadania w terminie i w całości, zdolność brać odpowiedzialność na siebie, skuteczność podejmowanych decyzji, zachowanie w sytuacjach nietypowych. Można tu również wspomnieć o tych relacjach z kolegami i inne chwile.

Na następnym etapie charakterystyka miejsca pracy powinna zawierać ocenę cech osobowości człowieka, umiejętności kontaktowania się z innymi ludźmi, kolegami, opis cech psychologicznych i poziomu ogólnej kultury i erudycji. Należy również określić o dostępności nagród lub kar (czasami o wadach warto milczeć).

Zakończyć sporządzanie charakterystyki należy wskazaniem organu, gdzie ona powinna być udzielona.

Dokument należy podpisać u kierownika jednostki organizacyjnej, któremu bezpośrednio podlega scharakteryzowane, a u kierownika organizacji. Pod podpisami zostanie wyświetlona data. Kształt charakterystyki z miejsca pracy powinna заверяться pieczęcią.