Para a característica do local de trabalho não foi em detrimento de

Matéria com o local de trabalho está incluído no número de documentos oficiais, que estão disponíveis mediante pedido do trabalhador, ou externas de pedidos. Por exemplo, para o judiciário, para a entrega de um novo local de trabalho, quando chega na escola, quando a execução de convocação para o serviço militar, para obter o empréstimo, para a tomada de decisões governamentais e os organismos municipais e em outros casos.

Também característica podem fazer para uso dentro da empresa, quando da avaliação de desempenho, para a concessão ou a promoção do trabalhador a escada.

Se a característica é necessária para fornecer ao tribunal, em casos de atrair o trabalhador à justiça ou de responsabilidade administrativa, a sua escrita deve ser efectuada com especial atenção. As autoridades judiciais podem solicitar informações específicas do suspeito para o julgamento. A dificuldade neste caso é de que em tais consultas, falta de refinamento, de quais dados são necessários. Para não prejudicar o empregado, pessoa, составляющему documento, deve falar com o empregado ou o seu advogado.

Normalmente a característica do local de trabalho a executar o supervisor - gerente de unidade de negócio. O objetivo principal deste documento é avaliar o mérito, a identificação do empregado e de sua atividade profissional.

Ao escrever as características claras de requisitos não há. No entanto algumas regras que você deve seguir, ainda estão disponíveis.

Em primeiro lugar, o documento é necessária a formalização de um padrão de folha de formato A4. O texto pretende expor de uma terceira pessoa, no presente ou passado. Por exemplo, cumpre ou cumprindo deveres.

No início indica o título do documento, em letras maiúsculas imprime uma palavra CARACTERÍSTICA, em seguida, você deve gravar o cargo, nome e sobrenome da pessoa, sem cortes.

No primeiro parágrafo da matéria com a área de trabalho contém dados pessoais do empregado. Os seguintes descreve o trabalho o caminho. Aqui, normalmente, limita a simples história sobre atividades da pessoa diretamente de dentro da organização, mostrando o seu crescimento na carreira: em que ano começou a trabalhar, em que períodos, ocupou este ou aquele cargo. Aqui também animais descrição das principais etapas de operação antes de ingressar na organização.

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Matéria para um trabalhador com local de trabalho deve conter mais significativo e importante para a realização do funcionário. Por exemplo, como um projeto supervisionado, no qual a atividade estava envolvido.

Em Seguida, você precisa de fornecer informações, quando foi realizado o aumento da qualificação ou educação adicional, caso haja.

Em seguida, é dada a avaliação de competências profissionais do trabalhador – existência de experiência em uma determinada área, o conhecimento da legislação e documentação, a capacidade de conduzir a análise e estabelecer o controle, executar as tarefas no prazo e na íntegra, a capacidade de assumir a responsabilidade, a eficiência da tomada de decisões, comportamento em situações inusitadas. Aqui você pode mencionar nas relações comerciais com os colegas e outros momentos.

A próxima fase característica do local de trabalho deve conter a avaliação de qualidades pessoais de um homem, a capacidade de contactar com outras pessoas, colegas de trabalho, descrição de qualidades psicológicas e o nível de cultura geral e conhecimento. Também devem ser especificados, sobre a disponibilidade de recompensas ou punições (às vezes sobre as deficiências vale a pena silêncio).

Para Terminar a compilação de características deve ser a indicação do órgão, onde ele deve ser fornecido.

O Documento, deverá assinar junto do chefe de divisão, que reporta diretamente ao caracterizado, e o chefe da organização. Sob a assinatura de indicar a data. Características da forma com o local de trabalho deve заверяться de impressão.