SPB, OOO "Norderde": Feedback der Mitarbeiter

Kennenlernen, welche "Norderde" das Feedback der Mitarbeiter verdient in St. Petersburg und anderen Städten in ganz Russland. Die Tatsache, dass dieses Moment spielt eine wichtige Rolle bei der Beschäftigung. Es ist immer wichtig zu wissen, was ist der eine oder andere Arbeitgeber. Vielleicht die Zusammenarbeit mit der Firma, die nachteilige Auswirkungen auf Ihre Karriere. Dann sollten Sie nicht überhaupt mit ihm zu beschäftigen. Und kann, im Gegenteil, gibt den Anstoß für die Entwicklung.

Tätigkeiten

Auf was achten Sie am Anfang des Prozesses? Natürlich, auf die Aktivitäten des Unternehmens. Dafür "Norderde" das Feedback der Mitarbeiter erhält eine ziemlich gute. Denn wir haben es mit einem Transportunternehmen. Kein Betrug oder Trick. Eine ganz normale Gesellschaft, die sich mit Logistik und Transport von waren.

Nur hier ist eine Aktivität für die Bildung der Reputation des Unternehmens nicht ausreichend. Viel wichtiger zu wissen, wie die Dinge innerhalb der Firma. Welche OOO "Norderde" das Feedback der Mitarbeiter erhält für die Beschäftigung und Zusammenarbeit? Wenn das Unternehmen gut etabliert sich in den Augen der Verbraucher, bedeutet es nicht, dass die Arbeitnehmer beziehen, um es genau so. Deshalb lohnt es sich, das alles zu verstehen.

Jobs

Zum Beispiel können Sie die Aufmerksamkeit auf eine Zeit, als die vorgeschlagenen Orte der Beschäftigung. Die Wahrheit zu sagen, es spielt eine wichtige Rolle. Denn irgend ein Straßenfeger Personen mit Hochschulabschluss nicht arbeiten will, nicht wahr? Das bedeutet, wir müssen so etwas interessiert sein.

GmbH "Norderde" das Feedback der Mitarbeiter in dieser Hinsicht verdient ziemlich positiv. Und all dies Dank der Tatsache, dass die Corporation bietet eine Breite Palette an offenen stellen: vom Logistiker bis zum herkömmlichen Kurier. Beispielsweise können Sie hier auch treffen Betreiber oder Berater. So dass jeder in der Lage, herausgreifen Stellenangebot für die Beschäftigung.

Das Einzige, was nicht angewiesen ist auf Führungspositionen. Sie, die in der Regel nicht unter den veröffentlichten Stellenangebote. Aber Sie Versprechen die Möglichkeit "Nacharbeiten", bis die Status-Leiter. Im Prinzip ganz normal für eine große Organisation. Daher sollte nicht noch Angst vor negativen Meinungen, durch fehlende unter Vakanz von Führungspositionen. Sie haben eine echte Chance von Ihrer besten Seite zeigen, und verdienen den Status des Kopfes.

Erste Sitzung

"das nördliche Land" (St. PETERSBURG), Mitarbeiter der positive Charakter auch verdient und für den Prozess der ersten Begegnung mit einem potenziellen Arbeitgeber. Es geht um das Interview. Dieses Ereignis ist fähig, in manchen Fällen überhaupt Bewerber abzuschrecken. Aber nicht nur bei der GmbH "das nördliche Land". Gästebewertungen Mitarbeiter (St. PETERSBURG und anderen Städten in ganz Russland) in dieser Hinsicht nur angenehm.

Erstens, der gesamte Prozess wird in einer sauberen und schönen Büro. Ja noch und mit freundlichen Mitarbeitern. Niemand wird unhöflich, behandeln Sie arrogant oder unfair. Diese Tatsache ist glücklich.

Zweitens, viele weisen darauf hin, dass das Interview wie etwas auf einem freundlichen Gespräch. Und während Ihr Sie beantworten alle Ihre Fragen. Also keine Spannungen oder Unbehagen nicht.

Drittens, kein Lebenslauf ist kein Grund für die Verweigerung der Zusammenarbeit. Die GmbH "das nördliche Land" das Feedback der Mitarbeiter (St. PETERSBURG, Moskau und so weiter) erhält gute in diesem Sinne. Ein potenzieller Arbeitgeber während des dialogs selbst erfährt, was ihn interessiert und bieten Ihnen auch die Bewerber einen Fragebogen ausfüllen. Dort werden Sie im Detail beschreiben Ihre Erfahrungen, Ihre Persönlichkeit und Qualität, die nützlich sein können für Jobs.

Endlich, sollten Sie unbedingt einen Rückruf nach Vorstellungsgespräch. Und in der Regel genug, nur ein guter Mensch zu sein, um dazuzugehören auf diese oder jene Stelle. Verweigert die Bewerber äußerst selten. Und genau für dieses "Norderde" (St. PETERSBURG) die Meinung der Angestellten (und nicht nur in St. Petersburg) verdient ziemlich gut. Also muss ich nicht fürchten beigelegt her.

Schimpfen

Aber ob es das wirklich? Warum dann dieser Gesellschaft ständig erforderlich sind Frames? Dies werden wir mit Ihnen herausfinden wenig später. Und noch ein weiterer Punkt, erfreulich potenziellen Mitarbeiter. Es geht um Versprechen, die Sie gibt der Arbeitgeber bei der Beschäftigung.

"das nördliche Land" (Sankt Petersburg) die Meinung der Angestellten in diesem Sinne bekommt immer noch positive Zeichen. Denn dieses Unternehmen wirklich garantiert Ihnen enorme Karrierechancen, sowie die Erhöhung bis zu Führungspositionen. Darüber hinaus, hohes Einkommen, volle soziale Paket, arbeitsrechtliche Garantien und rechtzeitige Bezahlung mitbestimmte Arbeitszeiten - all das wird versprochen, direkt auf das Interview.

Aber nicht vergessen, dass Sie nicht einmal informiert über die berufliche Entwicklung (darauf konzentrieren), sondern auch über die hohen Einkommen von rechtzeitigen Zahlungen. Das ist oft und zieht neue Bilder in der Firma. So ist der Arbeitgeber gewinnt mehr Menschen für die Arbeit. Aber warum dann die Fluktuation bei der GmbH "Norderde" groß? Aus welchen Gründen ständig auf der Suche nach neuen Bewerbern?

Der Erste Tag

Zum Beispiel Beschwerden am ersten Tag der Arbeit in der Regel nicht beobachtet. Dieser Prozess ist äußerst wichtig. Oft sind die Mitarbeiter schon nach einer durchgeführten Tag bei der Arbeit einfach nicht von der Stelle und dem Arbeitgeber im Allgemeinen. Zum Glück, OOO "Nord-Land" (Sankt Petersburg) die Meinung der Angestellten bekommt hier noch mehr oder weniger normal.

Es ist Klar, dass die Freude über die Firma, die sich mit der Logistik, der besonderen nicht. Aber auch Ekel. Sie werden in die offene Position, und Sie am ersten Tag zeigen und erklären, wie und was zu tun ist. In der Regel zeigen Sie Ihre Pflichten und Verantwortung in Aktion. So etwas wie Ausbildung oder erste Praxis. Natürlich, keine Verarbeitung nicht. Sie gehen dann nach Hause, wenn auch versprochen. Und all dies, natürlich, hat einen positiven Einfluss auf den Ruf der Firma. Am zweiten Tag wird die Arbeit nicht negative Emotionen verursachen. Ich will arbeiten wieder und wieder. Nur wie lange wird das andauern dieses Gefühl?

Zeitplan

Hier sind alle Allgemeinen Relativitätstheorie hängt von vielen Faktoren ab. Das Unternehmen "Nord-Land" (St. PETERSBURG), Mitarbeiter sind oft nicht die besten zu erhalten, beginnt etwa eine Woche nach Ihrer offiziellen Beschäftigung. Warum das so ist? Z. B. wegen der Verletzung der Arbeitszeit.

Das heißt, unabhängig von Ihrer Jobs, wollen Sie einen Vertrag unterzeichnen, in dem wird der Tracking-Prozess Ihren Weg zur Arbeit. Dies kann den ersetzbaren Zeitplan oder Feste (2/2, 3/2, 5/2 und so weiter). Aber in der Praxis alles klappt nicht so, wie auf dem Papier.

Zum Beispiel werden ständige Austausch und die Substitution an Ihrem freien Tag. Nicht die beste Variante der Entwicklung der Ereignisse, nicht wahr? Außerdem arbeiten werden spät loslassen (stark verzögern), sondern auch Feste Wochenende wird in "floating". In manchen Fällen sind Sie überhaupt fehlen. Alles natürlich nicht sehr erfreut Arbeitnehmer.

Leistungspaket

Die Versprochenen Garantien der sozialen Sicherheit ist auch nicht eingehalten werden, in vollem Umfang. Warum? Arbeitgeber so unverantwortlich eignet sich zur Erfüllung Ihrer Vertragspflichten. Nicht Wundern - es ist durchaus ein bekanntes Phänomen, mit dem viele konfrontiert sind.

GmbH "Norderde" das Feedback der Mitarbeiter in St. PETERSBURG und anderen Städten Russlands in Bezug auf die Erhaltung der Zulagen verdient, gelinde gesagt, schrecklich. Mittagspause als solches nicht. Und das gilt für alle Vakanzen für die Beschäftigung. Auch wenn Sie den einfachsten Operator auf dem Handy, laden Sie die Arbeit in einem Ausmaß, dass nicht einmal Zeit für eine Tasse Kaffee.

Sie können Auch nicht zu erreichen von der Führung weder das Krankenhaus, noch Urlaub mit der rechtzeitigen Zahlung. Oder Holen Sie sich den alle aus eigener Tasche, oder lange kämpfen mit dem Management, und dann empfangen einen Cent als Auszahlung. Ja sogar unzeitgemäß. Auch ein sehr weit verbreitetes Phänomen, das kaum jemanden zufrieden.

Wenn Sie stützten sich auf die Verordnung und die entsprechenden Zahlungen des Arbeitgebers, die vergessen haben, um überhaupt über die Beschäftigung in der Firma "Nord-Land". Die Mitarbeiter versichern, dass schwangere in der Regel von hier aus sehr schnell entlassen. Oder nach dem Artikel, oder bringe bis zu eine Erklärung auf eigene Faust. Nutzlos sich zu beschweren, denn alle Dokumente werden so Aussehen, dass Sie oder finden sich einfach skrupellose Mitarbeiter, oder selbst den Wunsch geäußert, Stellenangebote aufgeben. Auch wenn in Wirklichkeit ist es nicht so.

Anforderungen

Das interessanteste ist es, dass noch während des Vorstellungsgesprächs werden Sie informiert und über die Notwendigkeit der hygienischen Laptop. Das heißt, um einen Job zu finden, müssen Sie eine ärztliche Untersuchung. Nur hier werden nur diejenigen Analysen, dass die bestandene direkt nach der Richtung der Firma. Zunächst diese Features nicht viel Wert. Und daher Bewertungen von "Norderde" positiven Charakter tragen.

Aber nach dem ersten-zweiten Arbeitstag mit Ihnen einfordern, die diese Sanitär Buch. Natürlich, unabhängig von Ihrer Position. Darüber hinaus ist die Führung berichtet, dass es notwendig ist, um die Rechnung der Untersuchung. Geben Sie für alles wird von 2 500 bis 3 000 Rubel. Und dabei passieren Ihr die aktuelle medizinische Buch, wenn es verfügbar ist. Die Praxis zeigt, dass kein neues Dokument erhalten Sie nicht. Mit Sie einfachso Geld zurückziehen und keine Umfrage durchgeführt wird. Das Handbuch wird als Dokument Ihrer alten Sanitär Buch. Ohne neue Aufnahmen und Erhebungen. Betrug, ja nur!

Manual

Die fhrung der Gesellschaft "das nördliche Land", nebenbei gesagt, die Bewertungen der Mitarbeiter erhält die schrecklichste. Die Mehrheit stellt fest, dass in den ersten Tagen mit Ihnen gut behandelt werden, und dann das Verhältnis wird sich dramatisch ändern. Normaler Arbeiter in der Firma ist ein Sklave seines Bildnisses, die beginnen herumgeschubst.

Das heißt, mit anderen Worten, das Unternehmen buchstäblich erniedrigt Ihre Mitarbeiter und Ihre Rechte verletzt. Es ist kaum jemanden zufrieden. Sprechen Sie mit erhobener Stimme, arrogant und ohne Gerechtigkeit. Viele behaupten: "Ungerechtigkeit Wollen - dann begeben Sie sich in die Firma "Nord-Land".

Das Ergebnis

Das wichtigste bei der Beschäftigung ist das Ergebnis. Und hier die "Norderde" das Feedback der Mitarbeiter erhält noch schlimmer, als man sich vorstellen auf den ersten Blick. Warum so rein? Zum Beispiel, aufgrund der Tatsache, dass Sie beim Vorstellungsgespräch Versprechen einen guten Gewinn. Auch ein normaler Kurier oder Betreiber erhalten ein Gehalt von 20 000 Euro. Im Vertrag wird der Betrag von etwa 10 000. Der Unterschied mit bloßem Auge.

Darüber hinaus die Gehälter gezahlt werden "Grau" und nicht "weiß". Es ist eine Art der Verletzung des Gesetzes. Passieren, dass Sie riskieren, überhaupt mit nichts mehr übrig. Plus die Zahlungen werden mit großen Verzögerungen. So, Sie können warten, bis der erste Gewinn nach 2-3 Monaten. Für das Recycling oder die Substitution keine zusätzlichen Gebühren in der Firma ist nicht vorgesehen.

Strafen

Aber viele Mitarbeiter versichern, dass das verurteilen der Arbeitnehmer auf Schritt und tritt. Und es wird sicherlich einen negativen Einfluss auf die Popularität des Unternehmens. Also, die "Norderde" das Feedback der Mitarbeiter nicht den besten Charakter erhält für die ständigen Strafen Untergebenen.

Betreffen Sie alle. Mit Ausnahme der Führungskräfte. Zu spät, krank, jemand schielte in Richtung des Arbeitgebers, weil alle auf das Gehalt wird bestraft. Schließlich die Summe des Ergebnisses wird sogar unter dem Existenzminimum. Viele raten gemieden GmbH "Norderde" und nicht mit Ihr zusammenzuarbeiten. Hören Sie auf diesen Rat.