SPb, OOO "Severnaya زيمليا": الموظفين

التعرف على "الأراضي الشمالية" الموظفين يكسب في سانت بطرسبورغ وغيرها من المدن في جميع أنحاء روسيا. الشيء هو أنه في اللحظة التي تلعب دورا هاما في العمل. من المهم دائما أن تعرف ما العمل معين. ربما الشركة سوف يكون لها تأثير ضار على حياتك المهنية. ثم يجب أن لا حتى التعامل معها. أو على العكس من ذلك ، سوف تعطي زخما من أجل التنمية.

الأنشطة

يجب الانتباه في بداية العملية ؟ بالطبع أنشطة الشركة. بالنسبة لها "الأراضي الشمالية" الموظفين يحصل على جيد جدا. لأننا سوف نتعامل مع شركة النقل. لا الغش أو الحيلة. فمن الطبيعي شركة التي تعمل في مجال الخدمات اللوجستية والنقل من السلع.

هذا هو واحد فقط نشاط تكوين سمعة الشركة ليست كافية. أكثر من ذلك بكثير المهم أن نعرف كيف تسير الأمور داخل الشركة. ما OOO "Severnaya زيمليا" ردود فعل الموظفين يتلقى من عملية التوظيف و التعاون ؟ إذا كانت الشركة هي راسخة في عيون المستهلكين ، وهذا لا يعني أن العمال التعامل معها بنفس الطريقة. ولذلك فمن الضروري أن نفهم كل هذا.

وظائف

على سبيل المثال ، يمكنك أن تدفع الانتباه إلى هذه النقطة المقترحة مكان العمل. الحقيقة هي أنه يلعب دورا هاما. لأن بعض بواب الرجل مع التعليم العالي لا تريد أن تعمل, صحيح ؟ لذا نحن بحاجة إلى شيء من أجل مصلحة له.

OOO "Severnaya زيمليا" استعراض العاملين في هذه الخطة يكسب إيجابي. و كل هذا يرجع إلى حقيقة أن الشركة تقدم مجموعة واسعة من الوظائف: من الخدمات اللوجستية العادية البريد السريع. على سبيل المثال ، يمكنك أيضا العثور هنا المشغلين أو الاستشاريين. حتى أن كل من هو قادر على التقاط الشواغر للعمالة.

الشيء الوحيد الذي لا يجب أن تعتمد على المناصب القيادية. أنهم, كقاعدة عامة, لا بين نشر الشواغر. ولكن لك وعد فرصة "وضع اللمسات الأخيرة" حتى وضع رأسه. في المبدأ ، فمن الطبيعي جدا عن منظمة كبيرة. وبالتالي فإنه لا يستحق أن يكون خائفا من الآراء السلبية الناجمة عن عدم وجود شواغر بين المناصب العليا. سيكون لديك فرصة حقيقية لإظهار أفضل جانبهم ، وكسب مركز مدير.

أول اجتماع

"الأراضي الشمالية" (سانت بطرسبورغ) ردود الفعل من الموظفين إيجابية أيضا يكسب أكثر من عملية الاجتماع الأول مع صاحب العمل المحتمل. نحن نتحدث عن المقابلة. هذا الحدث هو قادرة في بعض الحالات حتى تخيف المتقدمين. ولكن ليس من إنفست "Severnaya زيمليا". الموظفين (سانت بطرسبورغ وغيرها من المدن في جميع أنحاء روسيا) في هذه الخطة فقط من فضلك.

أولا, سوف تأخذ العملية برمتها في مكتب نظيفة وجميلة. نعم ، مع الموظفين مهذبا. لا أحد سوف تكون وقحا ، يعاملك مع الغطرسة ، أو غير عادلة. هذا الواقع شجع.

ثانيا ، ويقول كثير من أن مقابلة مثل شيء في محادثة ودية. و أثناء ذلك سوف يجيب على جميع الأسئلة الخاصة بك. وبالتالي ، فإن أي توتر أو عدم الراحة.

ثالثا ، عدم وجود ملخص ليس سببا في عدم التعاون. OOO "Severnaya زيمليا" استعراض الموظفين (سانت بطرسبرغ-موسكو, وهلم جرا) يحصل على عرض جيد في هذا المعنى. صاحب العمل المحتمل أثناء محادثة ، أعرف أنه مهتم و سوف يطلب منك ملء استمارة الطلب. في ذلك يمكنك أن تصف بالتفصيل الخبرة في العمل الخاص بك ، السمات والصفات التي يمكن أن تكون مفيدة للحصول على الوظائف.

وأخيرا ، سوف ندعو مرة أخرى بعد المقابلة. و, كقاعدة عامة, يكفي فقط أن يكون شخص جيد من أجل أن تكون مقبولة لموقف معين. نفى المتقدمين نادرة للغاية. وهذا ما "الأراضي الشمالية" (سانت بطرسبورغ) ، الموظفين (وليس فقط في سانت بطرسبرغ) يكسب جيد جدا. لذا لا يمكنك أن تكون خائفا من العمل هنا.

خرف

ولكن هل هو حقا ؟ لماذا إذن الشركات تحتاج الطلقات ؟ أنت وأنا سوف تجد في وقت لاحق. و نقطة أخرى, ارضاء الموظفين المحتملين. نحن نتحدث عن الوعود التي تعطي صاحب العمل في العمل.

"الأراضي الشمالية" (سانت بطرسبورغ) الموظفين في هذا المعنى لا يزال يحصل شخصية إيجابية. بعد كل شيء, هذه الشركة حقا يضمن لك فرص وظيفية كبيرة و الترقية إلى المناصب الإدارية. بالإضافة إلى ارتفاع أرباح الفوائد الكاملة حزمة العمل ضمانات الدفع في الوقت المناسب من العملبعض الزمني - كل هذا هو وعد مباشرة في المقابلة.

ولكن لا ننسى أن كنت لا أحد سوف اقول الوقت عن النمو الوظيفي (التركيز) و أرباح عالية مع المدفوعات في الوقت المناسب. هذا هو ما يجذب الموظفين الجدد في الشركة. وبالتالي فإن صاحب العمل هو اكتساب أكبر عدد ممكن من الناس إلى العمل. ولكن لماذا إذن مبيعاتها من "الأراضي الشمالية" واحدة كبيرة ؟ لبعض الأسباب ، باستمرار أن المرشحين ؟

اليوم الأول

على سبيل المثال ، الشكاوى في اليوم الأول عادة لا يلاحظ. هذه العملية هي في غاية الأهمية. في كثير من الأحيان الموظفين بعد الاجتماع الذي عقد في يوم العمل ببساطة الاستقالة صاحب العمل ككل. لحسن الحظ, OOO "Severnaya زيمليا" (سانت بطرسبورغ) الموظفين يحصل هنا أكثر أو أقل طبيعية.

فمن الواضح أن الحماس الشركات العاملة في مجال الخدمات اللوجستية خاصة. ولكن أيضا الاشمئزاز أيضا. سوف يتم نقلك إلى الشغور في اليوم الأول من المعرض وشرح كيف وماذا تفعل. في عام ، سوف تظهر التزام ومسؤولية في العمل. ما هو نوع من التدريب أو الممارسة الأولى. وبطبيعة الحال ، فإن أي معالجة لا. تذهب إلى البيت عندما قلت. و كل هذا بطبيعة الحال له تأثير إيجابي على سمعة الشركة. في اليوم الثاني من العمل لا يسبب المشاعر السلبية. أريد أن أعمل مرة أخرى ومرة أخرى. فقط كم من الوقت سيظل هذا الشعور ؟

الجدول الزمني

هنا كل شيء يعتمد على العديد من العوامل. شركة "Severnaya زيمليا" (SPB) الموظفين في كثير من الأحيان ليست أفضل يبدأ بعد حوالي أسبوع الرسمية العمالة. لماذا يحدث هذا ؟ على سبيل المثال, بسبب انتهاك جدول العمل.

وهذا هو ، بغض النظر عن عملك التوقيع على العقد الذي ينص على عملية العودة إلى العمل. يمكن أن تكون قابلة للإزالة أو ثابت جدول (2/2, 3/2, 5/2). ولكن في الممارسة العملية سوف تتحول لا على الورق.

على سبيل المثال ، سيكون هناك دائم استبدال أو استبدال الخاص بك اليوم. لا أفضل سيناريو ، أليس كذلك ؟ بالإضافة إلى العمل وسيتم ترك في وقت لاحق (تأخير كبير) الثابتة في نهاية الأسبوع سوف تصبح "عائم". في بعض الحالات فهي غائبة تماما. كل هذا بالطبع لست سعيدا جدا الموظفين.

حزمة الاجتماعية

وعدت الضمانات الاجتماعية أيضا تتحقق بالكامل. لماذا ؟ صاحب العمل غير مسؤول في أداء واجباتهم العقد. ليس من المستغرب - بل هو تماما ظاهرة مألوفة التي تواجه العديد من الناس.

OOO "Severnaya زيمليا" الموظفين في سانت بطرسبورغ وغيرها من المدن الروسية من حيث الحفاظ على حزمة الاجتماعية يكسب, بعبارة ملطفة ، رهيب. استراحة الغداء. وهذا ينطبق على جميع الشواغر للعمالة. حتى إذا كنت أسهل مشغل الهاتف ، يمكنك تحميل العمل إلى حد أنه لن يكون هناك وقت حتى لشرب فنجان من القهوة.

كما أنه من المستحيل تحقيق من قيادة أي مريض أو عطلة مع الدفع في الوقت المناسب. أو دفع ثمن كل شيء من جيبه ، أو لديك للقتال مع القيادة ، ومن ثم يحصل على قرش الدفع. نعم ، و المفاجئة. أيضا ظاهرة شائعة جدا التي قليل من الناس سعداء.

إذا كنت تعتمد على المرسوم كل المدفوعات من صاحب العمل ، يجب أن ننسى العمل في شركة "Severnaya زيمليا". الموظفين أؤكد أن النساء الحوامل, كقاعدة عامة, هنا بسرعة جدا رفضت. أو المادة أو إحضار البيانات من تلقاء نفسها. أنه لا جدوى من الشكوى, لأن الوثائق تبدو حتى أن كنت سوف تكون ببساطة غير شريفة أو موظف أو قد أعربت عن رغبتها في التخلي عن العمل. حتى لو كان في الواقع لا.

الابتزاز

الأكثر إثارة للاهتمام هو أنه حتى خلال المقابلة سوف تكون على علم الصحية المطلوبة الكتب. أن العثور على وظيفة, سوف تحتاج إلى الخضوع لفحص طبي. الآن فقط هي الوحيدة المقبولة الاختبارات التي يتم وضعها مباشرة في اتجاه الشركة. في البداية هذه الميزة لم نعلق أهمية خاصة. وذلك من الآراء حول الشركة ، Severnaya زيمليا إيجابية.

ولكن بعد الثانية الأولى من يوم العمل البدء في الطلب أن كتاب الصحية. طبعا بغض النظر عن الموقف الخاص بك. بالإضافة إلى إدارة التقارير التي سوف تضطر إلى دفع ثمن خدمات الفحص. لدفع ثمن كل حاجة من 2 500 3 000. واتخاذ الخاص بك الحالي السجلات الطبية ، إذا كانت متوفرة. الممارسة تبين أن أي صك جديد. أنت فقطحتى سحب المال و لا المسح. المستخدم سوف تقبل بوصفها وثيقة من السابق صحية الكتاب. لا سجلات جديدة والدراسات الاستقصائية. الخداع, وأكثر من ذلك!

القيادة

شركة "الأراضي الشمالية" ، بالمناسبة ، والموظفين يحصل أسوأ. غالبية يلاحظ أنه في الأيام الأولى سوف تكون معاملة حسنة ، ومن ثم فإن الموقف سوف يتغير بشكل كبير. موظف عادي في شركة هو صورة العبد ، والتي سوف تبدأ في دفع حولها.

وهذا هو ، وبعبارة أخرى ، فإن الشركة حرفيا إذلال موظفيها التمييز ضدها. انها ليست للجميع. التحدث معك قاسي متعجرف و دون العدالة. العديد من المحللين: "أنت تريد الظلم - ثم انتقل إلى شركة "الأراضي الشمالية".

أرباح

أهم العمالة الأرباح. هنا "الأراضي الشمالية" الموظفين يحصل أسوأ مما كنا نتصور للوهلة الأولى. لماذا الخروج ؟ على سبيل المثال, يرجع ذلك إلى حقيقة أن المقابلة كنت وعدت أرباح جيدة. حتى العادية البريد أو الاتصال المشغل سوف يحصلون على راتب من 20 ، 000 روبل. العقد سيتم أيضا تحديد مبلغ حوالي 10 ، 000. الفرق مرئيا بالعين المجردة.

وبالإضافة إلى ذلك ، وتدفع الرواتب "الرمادية" ، وليس "الأبيض". هذا النوع من انتهاك القانون. يحدث أن تخاطر البقاء مع أي شيء. بالإضافة إلى المبالغ المدفوعة مع تأخير كبير. لذا يمكنك أن تتوقع الربح الأول في 2-3 أشهر. لإعادة التدوير أو استبدال أي تكاليف إضافية للشركة.

الغرامات

ولكن العديد من الموظفين يدعون أن الغرامة العمال في كل خطوة. و هذا بالطبع له تأثير سلبي على شعبية الشركة. وهكذا ، فإن "الأراضي الشمالية" الموظفين ليس أفضل شخصية يتلقى المستمر العقوبات المرؤوسين.

قلق الجميع. مع استثناء من رؤساء. في وقت متأخر, مريض, شخص شزرا في اتجاه صاحب العمل عن جميع الأجور سوف يتم تغريم. في النهاية كمية من الأرباح سوف يكون أقل بكثير من الحد الأدنى للكفاف. وينصح العديد من شون OOO "Severnaya زيمليا" وعدم التعاون معها. الاستماع إلى هذه النصيحة.