Das Verhalten der Menschen in einer Konfliktsituation: Modelle und grundlegende Empfehlungen zu Ihrer überwindung

Das Verhalten des Menschen in der Gesellschaft bestimmt zahlreiche sowohl externe als auch interne Ursachen. Einerseits eine Art "Hebel", die die Tätigkeit des Menschen in der äußeren Welt, sind die Motive, Bedürfnisse und Wertorientierungen. Aber auf der anderen, der Gesellschaft oft definiert und formt. So dass das Verhalten des Menschen in der Gesellschaft sehr Komplex ist und sich ständig ändernden. Vor allem wenn es darum geht, Konfliktsituationen.

Modell des menschlichen Verhaltens in solchen Fällen unterschiedlich sein können. Die Tatsache, dass der Konflikt bedeutet immer eine Besondere Konfrontation, wenn die Parteien konnten sich nicht einig werden. Der weitere Verhalten des Menschen wird bestimmt eine der markierten sozialen Psychologen Modell.

Die Erste Strategie ist die folgende. Das Verhalten der Menschen ziemlich aktiv, da er beleidigt, wütend und reizbar. Die emotionale Komponente treibt ihn ständig auf Taten, die sich entweder in Konstruktive Handlungen oder (häufiger) in der aggressiven (verbalen und nichtverbalen). Deshalb ist eine solche Strategie des Verhaltens im Stande sein wird als hilfreich bei der Lösung des Konflikts und süchtig sein. Die grundlegende Empfehlung in diesem Fall - versuchen, um die Situation mehr als einfach.

Das Verhalten der Menschen im Rahmen des zweiten Modells wird durch die folgenden Trends. Der Mensch ist ständig angepisst und beleidigt, aber tut nichts, um die Konfliktsituation zu lösen. Wenn das Subjekt wählt eine ähnliche Strategie, kann es zur Bildung von Niedergeschlagenheit, Depression und psychosomatischen Erkrankungen.

Im Dritten Modell das Verhalten des Menschen unterscheidet ist, dass er raus aus dem Konflikt und versucht, nichts zu tun. Das Subjekt ist nicht böse, aber auch behebbar. Darüber hinaus ist er auch nicht beleidigt. Es entsteht eine Art Isolation von traumatischen Situation. Volle, ausgebildete oder echtes ist nicht wichtig. Das wichtigste ist, dass in einer solchen Situation eine Person kann sehr schwierig sein "reach out".

Das Vierte Modell des Verhaltens in der Konfliktsituation ist dadurch gekennzeichnet, dass das Subjekt nicht wütend und beleidigt. Aber er hat eine Reihe von aktiven Handlungen, um die Situation ändern. Der Mensch absolut realistische Einschätzung des Konflikts, versuchte sich zu wehren, wenn nötig und das Problem zu lösen, mit minimalen Verlusten für sich selbst und für andere.

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Bei der fünften Verhaltensmuster der Mensch beginnt nicht ändern, sondern Ihre Einstellung dazu. Zugrunde liegt das Verständnis, dass die Situation sofort zu ändern ist unmöglich. Daher ist die primäre Strategie wird ändern sich. Der Mensch beginnt sich zu beruhigen, bringen sich und Ihre Gedanken in Ordnung zu bringen. Er versucht, hervorzuheben, was ist vorrangig, was Sie können ruhig behandelt werden, und was es notwendig ist, sehr hart zu reagieren.

Also, wenn die wichtigsten Empfehlungen abgeben, wie man aus dem Konflikt, dann müssen Sie sicher sein, dass das beste Modell ist die aktive Position und das vierte Modell des Verhaltens. Da es impliziert das Vorhandensein von aktiven Handlungen nach dem ändern eine bestehende Situation.

Es wird Empfohlen, eine grundlegende Ursache des Konflikts, zu versuchen, Rational zu offenbaren grundlegende Ansätze zur Lösung. Weiter ist das wichtigste - eine Einigung mit seinem Gegner.

Sie Müssen versuchen zu vermeiden, offenen Konfliktsituationen. Aber wenn Sie auftreten sollten so viel wie möglich und klar geregelt sein Verhalten und beschränken Ihre emotionalen Verlust. Andernfalls wird die Konfliktsituation entwickeln wird ständig auf dem Vormarsch Linie. 

Seien Sie ruhig, selbstbewusst und vernünftig passen auf jede Konfliktsituation, und dann wird es sicher gelöst werden.