El comportamiento de una persona en una situación de conflicto: los modelos y las principales recomendaciones para superarlos

La Conducta de la persona en la sociedad depende de muchos como externos, y de las causas internas. Por un lado, una especie de "palanca", que inicia la actividad humana en el mundo exterior, son los motivos, necesidades y valores de la orientación. Pero por el otro, la sociedad a menudo se les define y da forma. Por lo tanto, la conducta de la persona en la sociedad es muy compleja y en constante evolución. Especialmente cuando se trata de situaciones de conflicto.

El Modelo de la conducta humana en tales casos, pueden ser diferentes. El hecho de que el conflicto siempre es considerado como un enfrentamiento, cuando las partes no pudieron ponerse de acuerdo entre ellos. Seguir el mismo comportamiento de la persona dependerá de una de las asignaciones sociales, psicólogos modelo.

La Primera estrategia es la siguiente. El comportamiento de una persona bastante activa, ya que se ofende, se enoja y se irrita. El componente afectivo lo empuja constantemente a los actos, que se expresan en acciones constructivas, o (más a menudo) en la agresivos (verbal y no verbal). Por lo tanto, una estrategia de este tipo de conducta puede ser útil en la resolución de conflictos y adictivo. Una recomendación básica, en este caso, tratar de referirse a la situación más fácil.

La Conducta de la persona en el marco del segundo modelo se caracteriza por las siguientes tendencias. El hombre siempre se enoja y se ofende, pero no hace nada para resolver la situación de conflicto. Si el sujeto elige la misma estrategia, esto puede conducir a la formación de la tristeza, la depresión y enfermedades psicosomáticos.

En el tercer modelo, la conducta de la persona distingue lo que va de conflicto y trata de no hacer nada. El sujeto no está enojado, y se aparta de todo. Además, él no se ofende. Se produce una especie de отгороженность de la situación traumática. Completa, entrenado o natural - esto no es importante. La principal es que, en esa situación antes de que el hombre es muy difícil "llegar".

El Cuarto modelo de la conducta en la situación de conflicto se caracteriza por el hecho de que el sujeto no se enoja, y no se ofende. Pero él ha tomado una serie de medidas activas para cambiar la situación. El hombre absolutamente sobria evalúa el conflicto, tratando de repeler si es necesario, y resolver el problema con una mínima cantidad de la pérdida, tanto para sí mismos y para los demás.

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Al quinto modelo de la conducta de la persona comienza a cambiar no de ella, y su actitud hacia ella. En la base de la misma, es fundamental comprender que la situación de inmediato, no se pueden modificar. Por lo tanto, la estrategia se convierte en la modificación de sí mismo. La persona comienza a calmarse, dar de sí mismo y de sus ideas en orden. Intenta distinguir lo que es una prioridad, a que se puede tratar con calma, y a la que se debe muy difícil de contestar.

Por lo tanto, si hay que señalar las principales recomendaciones de cómo salir de la situación de conflicto, es necesario asegurarse de que el mejor modelo es el dinamismo y el cuarto modelo de la conducta. Porque implica la presencia de activos de acción para modificar la situación existente.

Se Recomienda buscar en los principales motivos de conflicto, tratar racionalmente identificar los principales enfoques para su solución. Además lo más importante es ponerse de acuerdo con su adversario.

Se Debe tratar de evitar abiertas las situaciones de conflicto. Pero en tal caso, debe máximo y claramente regular el comportamiento, así como de limitar emocionales de sus pérdidas. En caso contrario, la situación de conflicto se desarrollará constantemente en aumento de la línea. 

Mantenga la calma, confianza en sí mismo y razonablemente se acerque a cualquier situación de conflicto, y entonces ella felizmente se resuelva.