मानव संघर्ष स्थितियों में व्यवहार: मॉडल और मुख्य सिफारिशों को दूर करने के लिए उन्हें

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2018-11-21 14:50:25

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मानव व्यवहार में समाज द्वारा निर्धारित किया जाता है कई बाहरी और आंतरिक कारणों से । एक हाथ पर, एक की तरह "लीवर" चलता है कि मानव की गतिविधियों के बाहर की दुनिया में, कर रहे हैं के उद्देश्यों, जरूरतों और मूल्यों. लेकिन अन्य पर, समाज अक्सर परिभाषित करता है और आकार में । इसलिए, आदमी के व्यवहार में समाज बहुत जटिल है और लगातार बदल रहा है । विशेष रूप से जब यह आता है करने के लिए संघर्ष स्थितियों.

मॉडल मानव व्यवहार के इस तरह के मामलों में अलग-अलग हो सकता है । तथ्य यह है कि संघर्ष का मतलब हमेशा एक विशेष टकराव जब पार्टियों सहमत करने में असमर्थ हैं आपस में. आगे एक व्यक्ति के व्यवहार निर्धारित किया जाता है में से एक के लिए आवंटित सामाजिक मनोवैज्ञानिक मॉडल के साथ ।

पहली की रणनीति है निम्नलिखित. मानव व्यवहार काफी सक्रिय है, क्योंकि वह नाराज है, गुस्से में है और चिढ़ है । भावनात्मक घटक है लगातार उसे धक्का करने के लिए कार्रवाई कर रहे हैं, जो व्यक्त किया या तो में एक रचनात्मक कार्रवाई की है, या (अधिक बार) में आक्रामक (मौखिक और अमौखिक). इसलिए, इस तरह के एक रणनीति के रूप में हो सकता उपयोगी में संघर्ष को हल करने और इसे कस. कोर सिफारिश इस मामले में प्रयास करने के लिए है का इलाज करने के लिए स्थिति और अधिक बस.

मानव व्यवहार के ढांचे में दूसरा मॉडल की विशेषता है, निम्नलिखित रुझान है । लोग लगातार गुस्से में है और नाराज है, लेकिन कुछ भी नहीं है, क्रम में हल करने के लिए संघर्ष स्थितियों. यदि इकाई के लिए चुनता है इस तरह के एक रणनीति है, यह हो सकता है के गठन के लिए नेतृत्व निराशा, अवसाद और मानसिक रोगों का कारण बनता है.

में तीसरे मॉडल, मानव व्यवहार अलग है में है कि वह से दूर ले जाता है और संघर्ष करने की कोशिश करता है कुछ भी नहीं है । विषय नाराज नहीं है, लेकिन यह भी से हटा दिया सब कुछ है । इसके अलावा, उन्होंने नहीं किया है अपराध. वहाँ एक अजीब से अलगाव दर्दनाक स्थिति है । पूर्ण प्रशिक्षित, या प्राकृतिक - यह बात नहीं है । मुख्य बात यह है कि ऐसी स्थिति में जब तक व्यक्ति बहुत मुश्किल हो सकता है करने के लिए "बाहर तक पहुँचने".

चौथा मॉडल के व्यवहार में एक संघर्ष की स्थिति की विशेषता है कि इस तथ्य के अधीन नहीं है, गुस्सा और नाराज नहीं है । लेकिन वह है के एक नंबर लेने के सक्रिय कार्यों के क्रम में इस स्थिति को बदलने. एक आदमी है गंभीरतापूर्वक का आकलन संघर्ष कोशिश कर रहा है, वापस लड़ने के लिए यदि आवश्यक हो तो, समस्या को हल करने और कम से कम नुकसान के साथ के लिए दोनों खुद को और दूसरों के लिए.

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पर पांचवें मॉडल के व्यक्ति के व्यवहार को बदलने के लिए शुरू होता उसे और उसके दृष्टिकोण. दिल में निहित है समझ है कि स्थिति को बदला नहीं जा सकता । इसलिए, मुख्य रणनीति बन जाता है, खुद को बदलने. व्यक्ति शुरू होता है शांत करने के लिए लाने के लिए, खुद को और अपने विचारों के क्रम में. यह प्रयासों को उजागर करने के लिए क्या प्राथमिकता है, क्या इलाज किया जा सकता सुरक्षित रूप से, लेकिन लगता है कि होना चाहिए करने के लिए बहुत मुश्किल जवाब है ।

है, तो इसलिए, आप पर प्रकाश डाला मुख्य सिफारिशों से उभरने के लिए संघर्ष, हम यह सुनिश्चित करने की जरूरत है कि सबसे अच्छा मॉडल है, सक्रिय स्थिति और चौथे व्यवहार के पैटर्न. तात्पर्य है, क्योंकि एक सक्रिय कार्रवाई करने के लिए मौजूदा स्थिति को बदलने.

यह सिफारिश की है खोजने के लिए के मुख्य कारणों में संघर्ष करने के लिए, की कोशिश करने के लिए तर्क की पहचान करने के लिए मुख्य दृष्टिकोण के अपने संकल्प । तो फिर आप बातचीत करने के लिए अपने प्रतिद्वंद्वी के साथ.

आप की कोशिश करने की जरूरत से बचने के लिए खुला संघर्ष स्थितियों. लेकिन जब वे होते हैं किया जाना चाहिए के रूप में ज्यादा के रूप में संभव करने के लिए और स्पष्ट रूप से व्यवहार को विनियमित, और सीमित करने के लिए अपने भावनात्मक नुकसान । अन्यथा, संघर्ष की स्थिति का विकास होगा लगातार वृद्धि पर लाइन में.nbsp;

शांत हो सकता है विश्वास है, और उचित दृष्टिकोण करने के लिए किसी भी संघर्ष की स्थिति में है, और फिर इसे सफलतापूर्वक हल है ।


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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
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