O comportamento de uma pessoa em uma situação de conflito: os modelos e as principais recomendações para superá-los

Data:

2018-11-18 09:20:17

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O Comportamento do homem em sociedade é determinado por muitos como externos e internos razões. Por um lado, uma espécie de "alavanca", que inicia a actividade humana no mundo exterior, são os motivos, necessidades e orientação de valor. Mas, por outro, социум muitas vezes os define e dá forma. Portanto, o comportamento do homem em sociedade é muito complexa e em constante mudança. Especialmente quando se trata de situações de conflito.

Modelo de comportamento de uma pessoa em tais casos, podem ser diferentes. O fato é que o conflito sempre implica em especial a oposição, quando as partes não conseguiram chegar a acordo entre si. Ainda o mesmo comportamento de uma pessoa é determinado por um dos dedicados sociais, psicólogos modelo.

A Primeira estratégia é a seguinte. O comportamento de uma pessoa bastante ativa, pois ele se ofende, fica com raiva e irritado. O componente emocional tem constantemente às ações, que serão expressas em ações construtivas, ou (mais frequentemente) corrosivos (verbal e não-verbal). Por isso, esta estratégia de comportamento pode tornar-se como úteis na resolução de conflitos e viciante. Base a recomendação neste caso - para tentar se referir à situação criada, mais simples.

O Comportamento humano dentro de um segundo modelo é caracterizado as seguintes tendências. Um homem está com raiva e ofende, mas não faz nada para resolver a situação de conflito. Se o sujeito escolhe uma estratégia semelhante, isso pode levar à formação de desânimo, de depressão e психосоматическим doenças.

No terceiro modelo, o comportamento de uma pessoa é diferente, já que ele sai de conflito e tenta não fazer nada. O sujeito não está zangado, e também resolver o problema de tudo. Além do mais, ele mesmo não ofende. Ocorre uma espécie de отгороженность do tipo de situação traumática. Completa, treinada ou natural - não é importante. O principal é que, em tal situação, a pessoa pode ser muito difícil de chegar.

A Quarta modelo de comportamento em uma situação de conflito é caracterizado pelo fato de que o sujeito não fica com raiva e não ofende. Mas ele está tomando uma série de ações ativos, a fim de alterar a situação. O homem absolutamente sóbrio avalia que surgiu o conflito, tentando lutar, se necessário, e para resolver o problema com o mínimo de perdas para si e para os outros.

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Quando fifth padrões de comportamento de pessoas começa a mudar por ela, e a sua atitude para com ela. Na base está o entendimento de que a situação de uma vez não é possível alterar. Portanto, a principal estratégia torna-se alterar-se. A pessoa começa a se acalmar, trazer a si mesmo e seus pensamentos em ordem. Ele tenta destacar o que é prioridade, o que pode ser tratada com calma, e que deve ser muito difícil de responder.

Por Isso, se destacar as principais recomendações de como sair de um conflito, então você precisa ter certeza de que o melhor modelo é uma ativa posição e a quarta modelo de comportamento. Porque ela implica a existência de ação para alterar a actual situação.

é Recomendável que encontrar as principais causas do conflito, tentar racional de identificar os principais abordagens para a sua resolução. Mais a coisa importante a negociar com o seu adversário.

Você Deve tentar evitar abertas situações de conflito. Mas quando eles ocorrerem, deve -  maximizar e claramente regular o comportamento, além de limitar suas perdas emocionais. Caso contrário, o conflito, a situação vai evoluir constantemente para cima da linha. 

Tenha calma, confiante e inteligente, se aproxime de qualquer situação de conflito, e então ela será resolvida com segurança.


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UK: https://tostpost.com/uk/samovdoskonalennya/18475-poved-nku-lyudini-v-konfl-ktn-y-situac-model-ta-osnovn-rekomendac-h-po.html






Alin Trodden - autor do artigo, editor
"Olá, sou o Alin Trodden. Escrevo textos, leio livros e procuro impressões. E eu não sou ruim em falar sobre isso. Estou sempre feliz em participar de projetos interessantes."

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