Los tipos de conflictos y sus características

Fecha:

2019-03-26 22:30:18

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Veamos los principales tipos de conflictos, que se diferencian entre sí por el contenido, el número de participantes, duración.

En la actualidad, muchos de los líderes tratan de suprimir las contradicciones que aparecen entre los empleados, o tratan de no interferir. Ambas opciones son erróneas, ya que afectan a la capacidad de trabajo de la organización.

Los Primeros tipos de comportamiento en el conflicto llevan a un obstáculo, la formación de los útiles para la empresa de relaciones. Самоустранение dirigente de la situación problemática facilita el libre desarrollo de aquellas diferencias que son capaces de causar un grave daño a la propia empresa, sino también a sus empleados.

La importancia de la cuestión

Los Diferentes tipos de comportamiento en el conflicto están relacionados con las características de las personas: el carácter, el temperamento, la experiencia de la vida. Ellos responden de manera diferente a los eventos que con ellos se producen. Pero incluso los más бесконфликтные la gente no puede evitar desacuerdos con otras personas, por lo que se ven obligados a buscar formas de comportamiento en situaciones similares.

Algunos tipos de conflictos sociales, primero poco a poco назревают, se desarrollan en el círculo más estrecho. La gente expresa sus quejas y agravios, tratando de resolver el asunto de forma pacífica. Si sus intentos se ignoran o que se les niega, en este caso, el conflicto entra en forma abierta.

La Esencia y el concepto de

La Contradicción a veces aparece de forma espontánea, pero en su mayor parte, esto se produce cuando una grave rotura de hábitos y estilos de vida, un fuerte de la circulación. Vamos a considerar los tipos de conflictos sociales, así como sus principales características.

Existen muchas definiciones, que ponen de relieve la presencia de la contradicción, si la disputa se producen entre las personas.

Por Ejemplo, el conflicto se define como la violación de un acuerdo entre las partes, que se manifiesta en un intento de resolver las controversias, acompañado de agudos sufrimientos emocionales.

Cada parte se esfuerza para que en atención fue aceptado su punto de vista en el que aparece el problema.

tipos de resolución de conflictos

Causas

Agradecida fértil para la aparición de una variedad de conflictos es el bajo nivel de la cultura de la comunicación: el choque de diferentes caracteres, la incompatibilidad de los hábitos, gustos, valores, puntos de vista.

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Los Principales tipos de conflictos que aparecen debido a las imperfecciones del hombre, y si se dispone de una variedad de anomalías en la vida pública. Socio-económicas, morales, problemas políticos – nutritiva entorno para la aparición de una variedad de situaciones de litigio.

Todos los tipos y tipos de conflictos relacionados con la biología y психофизическими características de las personas. Disputas se identifican las amenazas, la agresión, la guerra, la hostilidad. Se ha formado la opinión de que el conflicto es un evento adverso, es necesario evitar, tratar de llevar a cabo las acciones para su prevención.

En muchas situaciones, los tipos de conflictos tienen fuerza de rotura. Así, la oposición de un grupo de personas con un hombre lleva a la  la rotura» la personalidad o la desestimación de la prometedor y talentoso del empleado.

Clasificación

Distinguen diferentes tipos de conflictos en la organización:

  • Diseño (favorecen la toma de decisiones inteligentes, estimulan las relaciones normales);
  • Destructivos (conflictos causan la destrucción de la colectividad).

De Acuerdo con la clasificación propuesta por L. Коузером, distinguen sustantivas (realista) y insustanciales (realistas) de la contradicción.

Realistas contradicciones relacionadas con неудовлетворением los requisitos específicos de las partes, la injusta distribución de los beneficios de lograr el resultado deseado.

No Realistas de los conflictos suponen abierta a la expresión de las emociones negativas, la hostilidad, el resentimiento. Conflictivo comportamiento en estas situaciones es un fin en sí mismo y no un medio para lograr un objetivo.

opciones para resolver los problemas

Comenzando como realista del conflicto, la disputa se convierte en desprovista de fundamento de la opción. Por ejemplo, si el objeto de la polémica es algo significativo para los participantes en el evento, no son capaces de recoger la solución adecuada de resolver la cuestión controvertida. Esto provoca el aumento de la tensión emocional, por lo que es necesario la liberación de las emociones negativas, la acumulación de ambas partes en la controversia.

Es Difícil decir qué tipo de conflicto tiene más fuerza, todo depende de las características específicas de los participantes, así como de la duración.

Los Psicólogos dicen que todos los realistas de las esporas son disfuncionales, cuando la solución de problemas.

Estos tipos de conflictos es casi imposible enviar constructivo a la normalidad. Como una de las maneras de prevenir estos conflictos se puede considerar la creación de positiva psicológica de la atmósfera, el crecimiento de la cultura de la comunicación, el dominio de las habilidades de autorregulación de las emociones en el marco de la comunicación interpersonal.

conflictos interculturales

Конфликтогены

Teniendo en cuenta las diferentes tipos y las causas de los conflictos, notaremos que aparecen situaciones discutibles, independientemente de la voluntad de sus participantes. La razón de sus manifestaciones se hacen конфликтогены. Son loslas palabras, las acciones que llevan a la polémica situaciones de emergencia.

Un Grave peligro viene de la ignorados sustancial de los patrones de – la escalada de конфликтогенов. En respuesta a ciertas frases se observa la reacción negativa de la persona.

Existe una fórmula que se puede llamar el «la ecuación del conflicto». Se ve así:

El conflicto = situación + el incidente.

La situación de Conflicto supone el momento de la acumulación de ciertas contradicciones.

El Incidente se puede describir como una serie de circunstancias, que se convertirá en la razón de la aparición de contradicciones.

La Fórmula indica que entre la situación y el incidente hay una dependencia directa. Para hacer frente al conflicto significa resolver la causa del problema, de agotar el incidente.

La Práctica demuestra que los tipos de resolución de conflictos todavía no han sido estudiados, a menudo solución de controversias se detiene en la fase de agotamiento del incidente.

cómo salir de un conflicto

Aspectos Importantes de

Distinguen diferentes tipos de conflictos específica:

  • Duración del curso;
  • Volumen.
  • El origen de la aparición.

Por Ejemplo, dependiendo de la cantidad de la controversia se supone selección:

  • Interpersonales;
  • внутриличностных;
  • Sociales;
  • De las formas de grupo.

La Especificidad de conflicto interpersonal

Su Esencia consiste en la duda de una persona en particular, su insatisfacción con su vida, la actividad, el círculo de la comunicación. Aparece un conflicto en situaciones en las que el hombre se ve obligado  jugar» varios de funciones incompatibles entre sí.

Los Participantes de esta situación no son las personas, y que ciertos factores mentales estado interno de la persona, que a menudo son incompatibles:

  • Valor;
  • Motivos;
  • Los sentimientos;
  • Necesidades.

Por Ejemplo, el director de la escuela ha puesto una condición para el profesor de matemáticas ha proporcionado a los padres información acerca de su actividad pedagógica. Y después de algún tiempo, ha mostrado su disgusto por el hecho de que el educador se distrae en las conversaciones con los padres, ha prestado un tiempo mínimo de alumnos. El pedagogo esas contradicciones provocaron un estado de frustración - un grado mínimo de satisfacción del cualitativamente realizado el trabajo.

El conflicto es de rol, así como a una persona imponen exigencias contradictorias de los requisitos, por lo cual éste debe ser el ejecutor de la  sus» en sí mismo varios roles.

Interpersonales contradicciones

A ellos es posible llevar diferentes tipos de conflictos entre nacionalidades. Estas contradicciones son las más comunes formas de conflictos que se producen entre diferentes personas. La razón de su surgimiento – неприязненное la actitud de la persona debido a la falta de coincidencia de las representaciones sobre las normas de conducta, de bienes materiales y espirituales de los valores. Básicamente, interpersonales contradicciones se basan en el subjetivo punto de vista, no se confirman en la realidad.

De los conflictos dependen de las condiciones específicas que la hace única, se relacionan con sus características sicológicas de cada una de las partes en la controversia.

Su causa es el hombre mismo, la forma de su conducta. Por ejemplo, a graves contradicciones pueden impulsar a los siguientes factores:

  • El mal humor;
  • El cansancio físico;
  • El sentimiento de antipatía;
  • Una actitud negativa hacia la actividad del individuo;
  • La envidia el éxito de los colegas.

Entre las principales esferas en las que las personas se enfrentan a problemas interpersonales, distinguiremos la casa y el trabajo. Herramientas del sistema y conflictos familiares más comunes de los objetos de la investigación.

tipos de conflictos sociales

S. Юстицкис y C. G. Эйдемиллер celebran el fracaso de vista sobre la familia, en la que no hay contradicción. Los conflictos entre los esposos ayudan a desarrollar las relaciones de problemas, aparecen diferencias.

El Hombre en la familia sistemáticamente se enfrenta a la elección de – adaptarse a otros miembros, a sus intereses, necesidades o escape, y buscar nuevas relaciones.

O. E. Зуськова y S. P. Левкович subdividen de la familia por el nivel de conflicto en tres grupos:

  • Decisivos conflictos con facilidad;
  • Solucionan los problemas parcialmente;
  • La familia, no son capaces de encontrar el compromiso.

Un tipo Especial de interacción es la relación entre padres e hijos. El niño poco a poco crece, adquiere cierta autonomía, lo que lleva a la aparición de graves contradicciones. Esto es más relevante en la adolescencia.

los conflictos entre padres e hijos

Problemas en la producción de

La Segunda esfera de las relaciones interpersonales, que no es posible sin mayores contradicciones, es el trabajo. En la literatura europea semejantes contradicciones llaman  industrial conflicto». Implica una amplia gama de fenómenos, a los que se puede atribuir a la contradicción entre las categorías sociales de los empleados debido a la oposición de sus intereses, así como la falta de comunicación entre subordinados y el jefe.

Durante el estudio de los conflictos que surgen en el lugar de trabajo, se encontró que entre las causas que lideran:

  • Errónea la decisión de la administración;
  • Desigualla distribución del fondo de primas;
  • La incompetencia de la administración;
  • La violación de las normas de conducta.

En la Motivación de los conflictos – es la contradicción de intereses que afectan a los planes, objetivos, motivaciones, aspiraciones de los participantes, contradictorias entre sí.

A conflictos cognitivos llevan valores de la contradicción – situaciones en las que los problemas entre los participantes se relacionan con diferentes opiniones sobre el sistema de valores. Por ejemplo, si se trata de una actividad laboral, es el valor fundamental de ser lo que es para el hombre el trabajo es el sentido de la existencia, en la forma de autorrealización. Si hay allí un problema, la persona deja de normal de percibir la realidad, a él se produce un estado depresivo.

Diferencias entre los países

Considere los tipos de conflictos políticos, que pueden conducir a consecuencias irreparables.

Por Ejemplo, la rivalidad, hostilidad existente entre los distintos grupos, es un requisito previo para la guerra. Cuando la solución de conflictos con el uso de armas, pueden verse afectados son personas pacíficas. Por eso es tan importante encontrar puntos de contacto entre los pueblos, los países, a fin de evitar el derramamiento de sangre.

De las Relaciones entre los distintos grupos sociales son el objeto de estudio de diversas disciplinas científicas: la psicología, la ciencia política, la sociología, la filosofía.

Intergrupales contradicción puede considerarse desde tres puntos de vista:

  • Situacional;
  • Motivacional;
  • Cognitivo.

Se distinguen de la comprensión de la naturaleza y los orígenes de los conflictos. Por ejemplo, con la posición de enfoque motivacional, el comportamiento entre los distintos grupos se puede considerar como la visualización de los problemas internos. La hostilidad es el resultado de los problemas internos y tensiones propios de conflictos y contradicciones. Para resolver estos problemas, el grupo entra en un conflicto.

Los factores Decisivos que determinan el carácter no competitivo de la interacción intergrupal, serán factores de contacto entre los grupos.

Las contradicciones Políticas se refieren a los conflictos sociales. Como ejemplo se puede citar la situación en yugoslavia. Межнациональный el conflicto surgió debido a la situación en el país, los albaneses de kosovo. Después de la intervención en la situación actual de los estados unidos, межнациональный el conflicto se hizo aún más expresivo y brillante.

tipos de conflictos entre nacionalidades

Conclusión

De Larga duración de la contradicción entre las personas, los grupos sociales especialmente peligrosos, ya que conducen a una profunda y prolongada de la tensión en las relaciones, lo que afecta negativamente a todos los participantes.

Organizador realiza el conflicto, pero no en todos los casos se convierte en su parte activa. Existen diferentes escenarios de desarrollo de la situación de conflicto. Las contradicciones pueden conservarse durante largos períodos de tiempo debido a la renuencia de las partes de hacer concesiones mutuas.

Los psicólogos Modernos con especial interés son el análisis de las contradicciones que surgen entre los distintos individuos, ya que son ellos los que a menudo conducen a una más grave de los problemas emocionales, problemas, contribuyen a la depresión. Un malentendido entre el jefe de la empresa y sus empleados, con sede en el personal de rencor, conduce a la desestimación de la calificación de los trabajadores, que se reflejará negativamente en el prestigio de la empresa, su bienestar material. Como vemos, esto no resuelve el problema, y sólo se agrava.


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