冲突类型及其特点

考虑的主要类型的冲突，这些冲突有不同的内容、数量的参与者，持续时间。

目前，许多管理人员试图压制的矛盾之间出现的雇员，或者它们尽量不要干涉。 这两个选项是不正确的，因为它们影响本组织。

第一种类型的行为在冲突导致的一个障碍形成有助于公司的关系。 脱离接触的头从问题的情况有利于发展的这些差异，可能会导致严重危害的公司和它的员工。

当前的问题

不同类型的行为在冲突相关联的独特特点的人：性格、气质、生活经验。 他们有不同的反应的事件发生。 但是，即使是有冲突的人不能避免意见分歧与其他人，因此被迫寻找行为在类似的情况。

某些类型的社会冲突第一，逐渐成熟，发展在一个狭窄的范围内。 人们表达他们的投诉和冤情，努力解决该问题的和平。 如果他们试图忽略或者他们收到的豁免，在这种情况下，冲突进入开放。

的精髓，这一概念

的矛盾，有时出现的自发的，但大多是观察到情况的严重破坏的生活习惯的方式，尖锐的处理。 让我们考虑种类型的社会冲突和他们的主要特点。

有许多定义，它压力的存在矛盾，如果分歧，出现人与人之间。

例如，冲突的定义为违反当事人之间的协议，体现在尝试解决争端，伴随着严重的感情的经验。

每一缔约方应努力使注意到通过了她的观点在现有的问题。

的原因

感谢土壤出现的各种冲突是低水平的通信文化：一个碰撞的不同的人物，不符的习惯、口味、价值观、意见

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的主要类型冲突出现由于缺陷的人，并在存在各种异常现象在公共生活。 社会经济、道德、政治问题的家庭债务还清滋生地出现了各种各样的纠纷。

所有类型和形式的冲突都与《生物和物理特性的人。 一个有争议的情况相关联的威胁、侵略、战争、敌意。 它形成的看法，即冲突是不可取的，你需要避免它，尽量采取的行动，有助于预防。

在许多情况下，这种类型的冲突具有破坏力。 因此，对一群人的一人导致精神生活的破号；当该人或解雇的有前途和有才能的员工。

分类

有不同类型的冲突在组织：

<李>有建设性的(作出贡献，智决策，促进正常关系);<李>的破坏性(冲突导致的破坏的团队).

根据的分类提出的L.Kozera分配的问题(现实)和抽象(不现实的)的矛盾。

现实的矛盾与不满的具体要求缔约方、不公平分配利益的，旨在实现期望的结果。

不切实际的冲突涉及公开表达的负面情绪、敌意、怨恨。 冲突的行为在这种情况下一个目的本身，不是一个手段实现其目标。

开始作为一个现实的冲突、争端变成一个毫无意义的选择。 例如，如果该主题的意见分歧是一个重要参与者的事件他们不能找到令人满意的解决办法，解决有争议的问题。 这导致增加的情绪紧张，所以你需要发布的消极情绪已经积累了从双方的争端。

它很难说是什么类型的冲突是更强大一切都取决于具体特点的参与者和持续时间。

心理学家说，所有争端都是不现实是不正常的，当他们解决的严重问题的发生。

这些类型的冲突几乎不可能派一个建设性的方向。 作为一个可靠的方法预防这样的纠纷，我们可以考虑建立一个积极的心理气氛，增长的一种通信文化，掌握技能的自我调节情绪内的人际沟通。

Conflictogenes

考虑到不同类型和原因的冲突，我们注意到，有争议的情况下，无论他们的成员。 导致他们的症状将成为conflictogenes. 那些言语、行为导致的争端。

的最大危险来自于一个完全无视明显的模式，家庭债务还清的冲突升级。 在应对某些短语，有一种负面反应的一个人。

有一定的公式，这可以被称为目的等式的冲突号;. 它看起来像这样：

冲突=情况+事件。

的冲突局势中涉及积累的某些矛盾。

的事件可被描述为一个巧合，这将是一个机会出现矛盾。

式指示之间的情况和事件没有直接的相关性。 应付冲突的手段来消除问题的起因，废的事件。

实践表明，这种类型的冲突解决仍未完全理解，往往与处理有争议的问题，停止在该阶段用尽的事件。

重要方面

识别不同类型的冲突的根据某些标准：

<李>持续时间；<李>量；<李>源的发生。

例如，根据有争议的情况下，将分配：

<李>的人际关系;<李>内省;<李>社会、<李>组的形状。

的具体情况中的人际冲突

它的本质是有疑问的一个特定的人，他的不满，他的生活、活动、社交圈子。 有这样一个冲突的情况下，当一个人被迫通过，目的发挥号；多个角色互不兼容的。

与会者在这种情况不是人，但某些心理因素的内部状态的个人，这往往是不相容：

<李>；<李>的感觉；<李>的需要。

例如，学校主任做了它的一个条件，数学教师提供了家长的信息有关他们的学术活动。 和之后的一段时间显示出不满的事实，即老师是心通过对话与他们的父母支付的最短时间学生。 在老师这样的矛盾造成的挫折感到最低程度的满意度良好质量的工作，他们进行的。

这场冲突是一个角色扮演的，作为一个人相互矛盾的要求，因此，它需要一个表演者"、"试图号；在几个角色。

的人际冲突

这些包括不同种类的族裔冲突。 这种矛盾的最常见的形式发生的冲突之间不同的人。 对导致家庭债务还清讨厌一个人因为不同的看法的行为标准、精神和物质价值。 基本上，人际冲突的基于主观的观点，不确认现实。

这样的冲突具体情况，他们是独特的，都与心理特点，每个缔约方的争端。

他们的原因是他本人，他形式的行为。 例如，严重的矛盾可以推动下列因素：

<李>心情不好<李>身体疲劳；<李>感到反感;<李>消极的态度对活动的个人；<李>羡慕的成功的同事。

中的主要地区在其人民面临的人际关系问题，强调家庭和工作。 工作和家庭冲突是最常见的对象的研究。

诉Justickis和E.G.Eidemiller标记的失败的想法的一个家庭，其中有没有矛盾。 冲突之间的配偶有助于发展的关系，解决新出现的纠纷。

男子在家庭中系统地面临一个选择家庭债务还清的；要适应其他成员，他们的利益、需要或以后退一步，以寻找新的关系。

Sushkova E.O.和V.P.Levkovich细分的家庭一级的冲突为三组：

<李>的决定性冲突与缓解;<李>解决问题的部分;<李>家庭，是不是能够找到一个妥协。

的一种特殊类型的相互作用之间的关系是儿童和父母。 儿童逐渐成长，获取一定的自治，这导致严重的矛盾。 这是特别重要的是，在青春期。

生产中的问题

第二领域的人际关系，这是不可能的，没有严重的矛盾，工作。 在欧洲学文献这种冲突被称为quot;工业冲突和quot; 意味着一个广泛现象，其中包括之间的矛盾不同社会类别的工作人员，因为相反他们的利益和误解之间的下属和监督员。

当研究冲突中出现的劳动力，它发现，在他们的主要原因在导：

<李>不正确的管理决定；<李>不均匀分发奖金的基金；<李>的无能的他的上司;<李>侵犯接受的行为标准。

动机的冲突的家庭债务还清的利益冲突影响的计划、目标、动机、期望的参与者、相互矛盾的。

一个认知的冲突，包括价值的争论家庭债务还清的情况的问题，参与者之间的关联不同意见有关的价值体系。 例如，如果我们是在谈论就业的核心价值是人类的工作是一个含义是，一种方式的自我实现。 如果有问题，本人不再正常的感知到现实中，他有抑郁症。

之间的差异的国家

考虑类型的政治冲突，可能导致无法挽回的后果。

例如，竞争、仇恨之间存在独立的团体的一个先决条件是战争。 在该决定的冲突局势与武器伤害平民。 因此，重要的是找到联络点之间的人民，国家，以避免流血。

之间的关系的社会群体的主题研究的各种科学学科：心理学、政治学、社会学、哲学。

团体之间的冲突可以考虑从三个观点：

<李>的情况；<李>激励;<李>的认知。

他们在不同的理解的性质和渊源的冲突。 例如，从这个角度的激励办法，该行为之间团体可以被看作为反映国内问题。 的敌对行为结果的内部问题和紧张局势，自己的冲突和矛盾。 为了解决这些问题，该小组进入到外部冲突。

的决定性因素定义的竞争性质的团体之间的相互作用，还有一些因素之间的联系的团体。

政治冲突的社会冲突。 作为例子，我们可以举出的情况在南斯拉夫。 族裔冲突的出现是因为该国的局势，科索沃阿尔巴尼亚人。 后干预在当前形势下联合国，种族冲突已经变得甚至更多表现亮丽。

在结论

的长期冲突之间的个人、社会团体特别是危险的，因为他们带来深刻和持久的紧张局势，它产生负面影响的所有成员。

的组织者认为冲突，但并非在所有情况下，它成为其积极的参与者。 有各种不同的情况下发展的冲突局势。 矛盾可以持续很长一段时间，因为不愿意的缔约方作出相互让步。

的现代化心理学家特别有兴趣在所分析的人际关系产生的冲突之间的个人，因为他们往往会导致最为严重的情绪问题，有助于抑郁症。 误解之间的头公司和它的员工根据个人的仇恨，导致被解雇的合格工作人员将产生负面影响信誉的公司，其材料的福利。 正如你可以看到，这并不解决问题，但只会加剧。