"बर्गर किंग": कर्मचारियों से प्रतिक्रिया पर काम

तारीख:

2019-04-18 09:00:45

दर्शनों की संख्या:

373

रेटिंग:

1की तरह 0नापसंद

साझा करें:

Table of contents:

तथ्य यह है कि फास्ट फूड हानिकारक है, अब जाना जाता है पूरी तरह से सब कुछ है । हालांकि, यह बहुत स्वादिष्ट है और स्वादिष्ट, सस्ती भोजन खाया जा सकता है कि काम करने के रास्ते पर है । यही कारण है कि कई वर्षों के लिए एक लोकप्रिय रेस्तरां में "बर्गर किंग". कर्मचारियों पर जोर है कि हर दिन के माध्यम से खरीदारी नेटवर्क बेचा टन के उत्पादों समाप्त हो गया । आज हम आप की पेशकश करने के लिए के साथ परिचित पाने के इतिहास और भूगोल के अंक खुला रिक्तियों. इसके अलावा, कोशिश करने के लिए अंदर देखो और देखने के लिए कंपनी की आंखों के माध्यम से अपने कर्मचारियों की है । <आइएमजी alt="बर्गर किंग कर्मचारी" src="/images/2018-Apr/01/0288360758d6181351a56b891fc8fa89/1.jpg" />

सफलता की कहानी

बाद में हम वापसी करेंगे लोगों के लिए है । "बर्गर किंग" जल्द ही यह अपने शताब्दी मनाएंगे । विशेषता शुरुआती दिनों से एक हैमबर्गर या एक whopper और आलू. इतिहास के नेटवर्क के साथ शुरू हुआ, एक छोटे से रेस्तरां में फ्लोरिडा. पर जिस तरह से करने के लिए आधुनिक विकास कंपनी के चार मालिकों बदल गया. 2013 में, वहाँ थे और अधिक से अधिक 13 हजार रेस्तरां में 80 देशों के. कारोबार के नेटवर्क में अधिक से अधिक 117 मिलियन.

फास्ट फूड जय पाए रूस

अपेक्षाकृत हाल ही में, 2010 में खोला गया था का पहला रेस्तरां नेटवर्क है । हुआ है मास्को में होने की उम्मीद है । के पतन के द्वारा 2017 में रूस में खोला गया था 400 से अधिक रेस्तरां, 200 से अधिक उनमें से मॉस्को में है. 30 से अधिक बस्तियों को भी अपने "बर्गर किंग". युवा लोगों को इतना आदी हो गए हैं करने के लिए इस तरह पाक प्रसन्न है कि तेजी से बदलता है, हमेशा की तरह फास्ट फूड भोजन. अच्छा या बुरा – चलो इस पर चर्चा नहीं है । हमारे कार्य करने के लिए कैसे जानने के लिए काम में इस तरह के एक लोकप्रिय नेटवर्क सेवा, दैनिक आगंतुकों के हजारों है । और हमें मदद मिलेगी में स्टाफ । "बर्गर किंग" वैसे, नियमित रूप से देता है संदेशों को खोजने के बारे में कर्मचारियों को. क्या होता है, दरवाजे के पीछे से मिलता है जो स्वादिष्ट पेस्ट्री के साथ केक और उज्ज्वल सॉस? के बारे में यह कर सकते हैं केवल किसी को बताने काम किया है, जो के रैंक में कर्मचारियों की है । <आइएमजी alt="बर्गर किंग समीक्षा" src="/images/2018-Apr/01/0288360758d6181351a56b891fc8fa89/2.jpg" />

अधिक:

विश्लेषण के वित्तीय हालत उद्यम की एक आवश्यक प्रक्रिया है बनाए रखने के लिए वित्तीय सुरक्षा उद्यम के

विश्लेषण के वित्तीय हालत उद्यम की एक आवश्यक प्रक्रिया है बनाए रखने के लिए वित्तीय सुरक्षा उद्यम के

     का आयोजन किया गुणात्मक विश्लेषण के वित्तीय और आर्थिक पहलुओं के कामकाज के लिए एक उद्यम बनाने के लिए मदद करता आकलन का काम किया और सही ढंग से की भविष्यवाणी परिवर्तन करने के लिए सबसे अधिक लाभ मिलता है. इस प्रक्रिया के लिए, के रूप...

वित्तीय परिणाम के उद्यम गतिविधि की स्थिति में जोखिम

वित्तीय परिणाम के उद्यम गतिविधि की स्थिति में जोखिम

पर संगठनात्मक और कार्यात्मक आधार के जोखिम को गड़बड़ी में प्रकट कर रहे हैं कार्य: योजना, आयोजन, प्रेरित और नियंत्रण. इस समूह के जोखिम के लिए संदर्भित करता है निरपेक्ष संबंध में लक्षित करने के लिए समारोह उद्यम के नामकरण उत्पादों के प्रकार के और रूपों म...

योजना के रूप में समारोह के प्रबंधन में आधुनिक उद्यम

योजना के रूप में समारोह के प्रबंधन में आधुनिक उद्यम

     समारोह की योजना बना के प्रबंधन के निर्धारण की विभिन्न समस्याओं के कामकाज और विकास के उद्यम और उन्हें प्राप्त करने के तरीके. किसी भी संगठन की योजना बना आवश्यक है, क्योंकि हम चर्चा कर रहे हैं कई प्रबंधकीय निर्णय:• आवंटित स...

भविष्य में कदम

बहुमत इस व्यवसाय में आए बहुत से युवा लोगों को है । कल या वर्तमान छात्रों द्वारा परीक्षा करने की संभावना बढ़ने के साथ साथ कंपनी के लिए, अपने कौशल में सुधार और आय. यह पूरी तरह से पुष्टि की प्रतिक्रिया से कर्मचारियों की है । "बर्गर किंग" हर किसी के अवसर से जाने के लिए एक साधारण कर्मचारी के लिए कोच, प्रबंधक, उप निदेशक, क्षेत्रीय प्रबंधक है । बहुत ही आकर्षक है । क्या आप की जरूरत है क्रम में करने के लिए प्राप्त करने के लिए कैरियर की सीढ़ी के शीर्ष? के साथ सौदा करते हैं ।

जल्दी कैरियर

मौलिक महत्व का है, जो शहर में आप चुना है में व्यवस्थित करने के लिए "बर्गर किंग". समीक्षा पर जोर देना है कि राजधानी में स्थित पहला रेस्तरां के नेटवर्क में उपलब्ध है रूस. इसका मतलब यह है कि यह रोजगार के अनुभवी कर्मचारियों के साथ जो कर सकते हैं उनके ज्ञान पर पारित करने के लिए शुरुआती. लेकिन स्टार तक पहुँचने के लिए शीर्ष बहुत आसान है. इस वजह से उच्च प्रतिस्पर्धा करने के लिए. आप के बगल में है, अभी भी कई दर्जन है, और उन के बीच में हो सकता है और अधिक प्रतिभाशाली है । तो आप कठिन काम करने के लिए वैसे भी, लेकिन विशेष रूप से यदि आप मास्को में रहते हैं । कर्मचारियों के काम में "बर्गर किंग" कभी कभी कहा जाता है नरक, लेकिन जाहिरा तौर पर, आप की जरूरत है के अर्थ खोजने के लिए आप क्या कर रहे हैं और एक लक्ष्य निर्धारित किया है । तो तस्वीर बन जाएगा बहुत अधिक मज़ा है.

बर्गर किंग कर्मचारी समीक्षाएँ SPb

शुरू करने की स्थिति

पहली बात आप को स्वीकार करने के लिए – सख्त नियमों. मुख्य कार्य के लिए प्रत्येक कर्मचारी के – जल्दी और उच्चतम स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए कर्तव्य यह करने के लिए सौंपा है । केवल बनने के द्वारा सबसे अच्छा इस स्तर पर, आप पर स्थानांतरित कर सकते हैं अगले करने के लिए, के रूप में लंबे समय के रूप में आप कर रहे हैं, शुरुआती सिखाने के लिए ।

तो, शुरुआत के लिए, वहाँ रहे हैं दो पदों: यह एक रसोई घर या कार्यालय. मैं सलाह आप का चयन करने के लिए समीक्षाएँ? "बर्गर किंग" एक फास्ट फूड रेस्तरां है, और यदि आप चाहते हैं, सफल होने के लिए आप करना चाहिए की एक अच्छी समझ है और जटिल और खाना पकाने की जटिलताओं. इसलिए, आप के साथ शुरू करना चाहिए भोजन. और टीम में शामिल हो जाएगा ले जाते हैं, और बुनियादी जानने में मदद मिलेगी कि व्यंजनों के लिए जब समय आता है करने के लिए जिम जाने के लिए और सामाजिकता शुरू करो मेहमानों के साथ.

कैसे एक नौकरी खोजने के लिए

फास्ट फूड के क्षेत्र और ndash; यह एक उच्च लय और अनुपालन मानकों. सभी विवरण जानने के लिए, जल्दी से स्विच करने के लिए, समायोजित करें – के लिए चुनौती के युवा और ऊर्जावान. इसलिए, सामूहिक का एक बड़ा प्रतिशत छात्रों. इस कारण के लिए उच्च कारोबार. औसत पर, प्रत्येक टीम के होते हैं 80% के छात्रों को अत्यधिक प्रोत्साहित किया जाता है के द्वारा कंपनी की नीति है.

यदि आप कर रहे हैं 18 और 25 के बीच, आप कर सकते हैं बनाए रखने के एक सामान्य बातचीत, साक्षात्कार डर नहीं होना चाहिए । यह किया जाता है एक ही लोगों के रूप में, आप शायद एक छोटे से बड़े. अपने लक्ष्य - के रूप में जल्दी संभव के रूप में बंद करने के लिए एक खोलने, के रूप में अच्छी तरह के रूप में तुम्हारा और ndash; एक नौकरी खोजने के लिए. और फिर एक बिट के एक ग़ैर यहाँ हो जाएगा । मास्को में प्रतिक्रिया कर्मचारियों से "बर्गर किंग" पता चलता है कि पहले साक्षात्कार वे व्यवस्था की एक तनाव साक्षात्कार की पेशकश की, पर नृत्य करने के लिए टेबल, पूछ चिंताजनक प्रश्न है । तो नियोक्ता की कोशिश करता है का आकलन करने के लिए अपने कार्य करने की क्षमता में असामान्य स्थितियों । <आइएमजी alt="बर्गर किंग कर्मचारी समीक्षाएँ मास्को" src="/images/2018-Apr/01/0288360758d6181351a56b891fc8fa89/4.jpg" />

शुरू हो रही है

पहली बार में सब कुछ अजीब लगता है और डरावना है । यह विशेष रूप से भोजन का सच है । एक बड़ी थाली के सैकड़ों के साथ बर्गर, पेस्ट्री, रोल, सलाद, और इन सब के बीच, जो लोगों के दर्जनों कहते हैं कि अजीब वाक्यांशों. यह समय लेता है । आप आवंटित कर रहे हैं, जो एक ट्रेनर जाएगाका संचालन करने के लिए प्रशिक्षण. आमतौर पर, शुरुआत में पहली डाल करने के लिए विभाग जहां माल तैयार कर रहे हैं शिपिंग के लिए रसोई घर के लिए. कुछ defrosting, कुछ धोने के लिए बाहर फैला है, या spilling है. कोच का संकेत होगा कार्यों के अनुक्रम. यहाँ एक बहुत ही अच्छी तरह से सोचा बाहर स्पष्ट चित्र, हर कोई जानता है कि क्या और किस स्तर पर यह किया जाना चाहिए.

पूरी सीखने की प्रक्रिया कई चरणों में विभाजित है. सबसे पहले, कोच कहते हैं, और दर्शाता है. तो कोच बनाता है, के रूप में आप का वर्णन. तो आप के रूप में कोच से पता चलता है । अंत में, आप क्या कहना है और एक ही समय में. यहाँ कठिनाई तथ्य में निहित है कि जानने के लिए सभी नंबरों को है । यह भी अक्सर पर जोर समीक्षा । "बर्गर किंग" एक बड़ी और अच्छी तरह से जाना जाता है कंपनी है, और उत्पादन अपशिष्ट अस्वीकार्य है । इसलिए, तेल तापमान, खाना पकाने के समय, भंडारण, बोर्ड पर परिणामों पर, आउटलेट तापमान, विधानसभा समय, ग्राम और मिलीलीटर - सब जानने के लिए अनन्तता करने के लिए है । <आइएमजी alt="बर्गर किंग कर्मचारी समीक्षाएँ SPb" src="/images/2018-Apr/01/0288360758d6181351a56b891fc8fa89/5.jpg" />

दो कदम

एक बार जब कर्मचारी सीखा है के सभी चरणों के उत्पादन बन गया है और मुक्त करने के लिए नेविगेट, यह खजांची के लिए. लेकिन हमेशा नहीं, लड़कों कभी कभी मना कर दिया है । लेकिन अगर आप पास नहीं है, इस स्तर तेजी से और कोच बनने. लेकिन लड़कियों को नकदी के इंतजार की आवश्यकता है । वहाँ केवल दो पदों, पहली और दूसरी है । के साथ पहले से संपर्क ग्राहक, में मदद करता है का चयन करने के लिए, स्वीकार करता है, और टूट जाता है की जाँच करें. दूसरी एकत्र ट्रे पर आदेश. इसके अलावा तथ्य यह है कि सभी दिन आप के लिए अनुकूल और चौकस, और पूर्ण दायित्व है ।

व्यक्तिगत रेटिंग

नेटवर्क के अंदर, प्रत्येक खजांची एक व्यक्तिगत चुंबकीय कार्ड, जो सभी रिकॉर्ड बिक्री है । को बदलने के लिए उनमें से प्रत्येक बहुत विशिष्ट कार्य है कि प्रदर्शन किया जाना चाहिए. की एक निश्चित मात्रा में आलू और सॉस, सैंडविच और डेसर्ट, सस्ता माल है । पर खरीद और वेतन कर्मचारियों (SPb). समीक्षा "बर्गर किंग" का अनुमान है के रूप में अवसर के लिए एक अच्छी आय अर्जित करने के लिए विषय व्यक्तिगत प्रयासों के लिए पाठ्यक्रम की है ।

लेकिन इस तरह के व्यवहार मौजूद है केवल बड़े शहरों में. छोटे शहरों में, व्यक्तिगत प्रतियोगिता रेटिंग के लिए चल रही है, लेकिन लगभग कुछ भी नहीं है । कभी कभी सबसे अच्छा कर्मचारी प्राप्त करता है एक छोटे से पुरस्कार मिलता है । लेकिन अगर रेस्तरां करता है के एक औसत रेटिंग के अंत में महीने के पुरस्कार के लिए दिया जाता है प्रबंधकों और सबसे अच्छा स्टाफ है । <आइएमजी alt="बर्गर किंग कर्मचारी" src="/images/2018-Apr/01/0288360758d6181351a56b891fc8fa89/6.jpg" />

कैरियर

यह बहुत संभव है, यही कारण है कि इतने सारे काम करने की अपील की "बर्गर किंग". कर्मचारियों के सेंट पीटर्सबर्ग, मास्को और अन्य क्षेत्रों का कहना है कि अगर आप बाहर जाने वाले और मिलनसार, बाहर तक पहुँचने के लिए ज्ञान नहीं है और समय काम से दूर ले, में रैंक और फ़ाइल कर्मचारियों से भटकती नहीं होगा. के रूप में जल्द ही के रूप में मैं करने के लिए सीखा है और लगातार स्वाभाविक रूप से मुस्कान के लिए, बात विनम्रता से और आसानी से किसी भी संघर्ष को हल स्वचालित रूप से एक उम्मीदवार बनने के लिए कोच.

के बाद, सीमित है, आमतौर पर एक पूरी टीम के लिए है । गति की अपनी पदोन्नति पर भी निर्भर करता है कारोबार के रेस्तरां है, तो विशेष रूप से बड़े शहरों में मूल्यवान काम "बर्गर किंग". कर्मचारियों से प्रतिक्रिया से पता चलता है कि आगे बढ़ावा देने के लिए प्रबंधकीय स्टाफ पर सीधे निर्भर करता है के विकास के नेटवर्क के लिए अपने शहर में है । सब के बाद, एक बार एक नया रेस्तरां खोलता है, के हस्तांतरण के लिए प्रबंधन टीम में, और “घटाने” की कीमत पर रिजर्व कर्मियों, जो कोच हैं. के बाद कर रहे हैं नियमित रूप से बैठकों और प्रशिक्षण, रचनात्मक कार्य है.

वेतन

यह सबसे महत्वपूर्ण है जो हर व्यक्ति के लिए एक काम हो जाता है. मैं करने के लिए चाहते हैं का कहना है कि वेतन के अनुरूप प्रयास का निवेश किया है । प्रति घंटा है, यह नियमित रूप से समायोजित किया है, लेकिन क्षेत्र पर निर्भर करता है. आश्चर्य है कि कोई जुड़े नकारात्मक समीक्षा के स्टाफ. काम में "बर्गर किंग" (Ekaterinburg में, उदाहरण के लिए) की लागत 110 rubles के लिए प्रति घंटे है, और मास्को में, के बारे में 160. यह मूल टैरिफ दर. व्यक्ति से प्रश्नावली को इंगित करता है कि कितने घंटे में वह कर सकते हैं के लिए समर्पित है । यह संभव है काम करने के लिए 40 घंटे एक सप्ताह या बातचीत करने के लिए 20. अगर आप पैसे की जरूरत है, तो जाने के लिए शोधन और प्रसंस्करण.

निम्न विकास दर हो जाएगा जब आप सार्वभौमिक बन गया है, कि है, काम करेंगे अच्छी तरह से किसी भी क्षेत्र में रेस्तरां के. यहां तक कि उच्च मजदूरी के लिए कोच. कंपनी के बढ़ने में मदद के लिए सभी दिलचस्पी नहीं है । <आइएमजी alt="बर्गर किंग कर्मचारी समीक्षाएँ मास्को" src="/images/2018-Apr/01/0288360758d6181351a56b891fc8fa89/7.jpg" />

अनुसूची

आम तौर पर, की अवधारणा के तहत “लचीला” नियोक्ता लाता है काम सात दिनों में एक हफ्ते. यहाँ की स्थिति कुछ अलग है । स्टाफ के रूप में ज्यादातर रहे हैं, सार्वभौमिक आपसी समर्थित है । आप बदल सकते हैं बदलाव के लिए, एक दूसरे की जगह फैल गया आदेश. और विशेष रूप से दृढ़ता से महसूस किया है के लिए जिम्मेदारी इन सभी प्रक्रियाओं कर रहे हैं जब आप पहले से ही एक रेस्तरां में प्रबंधक "बर्गर किंग". कर्मचारियों से प्रतिक्रिया से पता चलता है कि यह एक बहुत ही गंभीर कदम है, जो कहते हैं न केवल मजदूरी, लेकिन यह भी जिम्मेदारी है । कार्मिकों के लिए और बिक्री के लिए, प्रशिक्षण, आदेश देने के स्रोत के उत्पादों, और विज्ञापन - सभी के लिए जिम्मेदार प्रबंधक.

है कि शब्दों के तहत "लचीला" यहाँ करने के लिए संदर्भित करने की क्षमता के लिए अपने कार्यक्रम का निर्माण, अपने तरीके से, जो बहुत सुविधाजनक है ।

सामाजिक पैकेज

यह एक और लाभ यह है कि में निहित है पर हर रेस्तरां नेटवर्क है । कंपनी के सभी प्रदान करता है बीमा, टैक्स और पेंशन योगदान है, सरकारी की वरिष्ठता और भुगतान किया छुट्टी है । यदि आवश्यक हो तो, स्टाफ अस्पताल के पास जाओ । काम मानक के साथ, दोउत्पादन, लेकिन अस्थायी है । आमतौर पर अनुसूची प्रबंधक "बर्गर किंग". कर्मचारियों से प्रतिक्रिया की पुष्टि करता है कि हर किसी की राय के खाते में है । यदि पर्याप्त नहीं है, और हाथ आप पैसे की जरूरत है, तो काम के 40 से अधिक घंटे एक सप्ताह में भी, कोई प्रतिबंध नहीं है । परिवर्तन रहता है कम से कम चार घंटे के लिए, अगर आप पांच घंटे के लिए, कंपनी प्रदान करता है, दोपहर का भोजन और 15 मिनट के ब्रेक. जब आप एक छह घंटे की दोपहर का भोजन और 30 मिनट का ब्रेक. सभी भुगतान के लिए कंपनी द्वारा.

पेशेवरों और विपक्ष

काम के लिए लगातार गति में, बातचीत में अलग अलग लोगों के साथ किया जा सकता है कि हर किसी के लिए नहीं है । लेकिन यह लाभ का एक नंबर है कि मैं पर जोर देना चाहते हैं । इस सुविधाजनक अनुसूची और संयोजन की संभावना का अध्ययन. के लिए छात्रों और नए लोगों को अच्छा वेतन, प्रारंभिक अनुभव और अपूरणीय अनुभव है, जो भी बहुत उपयोगी हो जाएगा. उल्लेख नहीं करने के लिए पूर्ण सामाजिक. पैकेज, सुखद काम करने की स्थिति, भोजन और टैक्सी cabs. कई बिंदु बाहर है कि यहाँ एक बड़ा काम करने का अनुभव के साथ लोगों को, महान स्कूल भावनाओं पर नियंत्रण.

लेकिन हर सिक्के के एक दूसरा पहलू भी है । के मामले में इस कंपनी को जबरदस्त तनाव, शारीरिक और भावनात्मक. अगर तुम सिर्फ बाहर बैठने के लिए दिन के लिए और घर जाने के लिए, यह बेहतर है किराया करने के लिए एक विक्रेता एक बुटीक में एक छोटा सा के साथ पार. तनावपूर्ण स्थितियों और चिंता व्याप्त है, लेकिन है कि हम सीखना चाहिए सामना करने के लिए. यदि आप स्वास्थ्य समस्या है, यहाँ वे बदतर हो सकते हैं. भारी, नम हवा के लिए नेतृत्व कर सकते हैं विभिन्न चकत्ते. हाथ धोया जाना चाहिए साबुन और पानी से दस बार एक दिन में जिसके परिणामस्वरूप, शुष्क त्वचा. पीठ की समस्या से भी इंकार नहीं किया जा सकता, क्योंकि वहाँ की एक बहुत खड़ा है और चलने, काम करने के लिए झुकाव.

निष्कर्ष

करने के लिए प्रयास करें या नहीं में काम करने के लिए चेन के रेस्तरां में "बर्गर किंग" आप के लिए है तय करने के लिए है । लेकिन अधिकांश छात्रों के लिए, लोगों को उच्च शिक्षा के बिना और विशेष कौशल के साथ, इस कंपनी को कभी-कभी ही मौका सफल होने के लिए. आसान नहीं है इस मामले के किसी भी स्तर पर काम करते हैं, लेकिन काम ईमानदारी से भुगतान किया जाता है । और काम अनुसूची करने के लिए adapts आप बहुत सुविधाजनक है, जो सबसे अधिक छात्रों के लिए है । यह एक अवसर है करने के लिए चैट और पता करने के लिए जानने के लिए, और महत्वपूर्ण कौशल और साथ ही साथ पैसा कमाते हैं ।


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/16534-burger-king-feedback-from-staff-on-work.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/32066-burger-k-ng-vodguk-ab-pracy-supraco-n-ka.html

DE: https://tostpost.com/de/business/31742-burger-king-bewertungen-von-mitarbeitern-ber-die-arbeit.html

En: https://tostpost.com/business/27392-burger-king-feedback-from-staff-on-work.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/31602-burger-king-los-clientes-de-los-empleados-sobre-el-trabajo.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/16232-burger-king-feedback-from-staff-on-work.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/32393-burger-king-p-k-rler-yzmetkerler-n-zh-mysy-turaly.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/33448-burger-king-opinie-pracownik-w-na-temat-pracy.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/33196-burger-king-de-os-coment-rios-do-pessoal-sobre-o-trabalho.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/28810-burger-king-yorumlar-hakk-nda-al-anlar-i.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/32602-burger-k-ng-v-dguki-pro-robotu-sp-vrob-tnik-v.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/4241-burger-king-feedback-from-staff-on-work.html






Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."

टिप्पणी (0)

इस अनुच्छेद है कोई टिप्पणी नहीं, सबसे पहले हो!

टिप्पणी जोड़ें

संबंधित समाचार

राल है एक बहुत ही दिलचस्प पदार्थ

राल है एक बहुत ही दिलचस्प पदार्थ

राल – यह अनाकार, भंगुर पदार्थ, एक कांच संरचना और रंग में हल्के पीले करने के लिए गहरे लाल है । यह प्राप्त की है के बाद distilling बंद अस्थिर घटक से शंकुधारी पेड़ की राल का है । रासायनिक गुणों के राल (90% राल एसिड, सहित मुख्य ...

तोरी. खेती और रखरखाव में - सब कुछ आप की जरूरत है पता करने के लिए उत्पादक

तोरी. खेती और रखरखाव में - सब कुछ आप की जरूरत है पता करने के लिए उत्पादक

 तोरी & ndash; एक आम संस्कृति हमारे अक्षांशों में है । वे सरल कर रहे हैं के लिए बढ़ती शर्तों, काफी उच्च प्रजनन क्षमता है । अगर आप अभी शुरुआत कर रहे हैं, अपनी यात्रा में सब्जियों बढ़ रही है, तो पहली बात करने के लिए प्रयास ...

वाणिज्यिक प्रस्ताव है

वाणिज्यिक प्रस्ताव है

की पेशकश की अन्य विज्ञापन है एक दस्तावेज़ के संगठन में शामिल बिक्री, उत्पादन या सेवाओं के प्रावधान है, जो सबसे आकर्षक तरीके से जानने के लिए के बारे में संभव स्थिति के साथ सहयोग के इच्छुक ग्राहकों और भागीदारों. के उद्देश्य से की पे...

उत्पादन सहकारी समितियों

उत्पादन सहकारी समितियों

– एक आर्थिक इकाई की स्थापना कानून के अनुसार सेवाओं के प्रावधान के लिए, उत्पादों के उत्पादन, प्रदर्शन के किसी भी काम करता है में आदेश को पूरा करने के लिए समाज की जरूरतों और लाभ. वहाँ कुछ कानूनी फार्म:1. भागीदारी (सीमित भागीदा...

ऊर्ध्वाधर मिलिंग मशीन, इसकी संरचना और प्रयोजन

ऊर्ध्वाधर मिलिंग मशीन, इसकी संरचना और प्रयोजन

वर्तमान समय के लिए यह अत्यधिक उपयोग द्वारा विशेषता विभिन्न शाखाओं में इंजीनियरिंग के भागों के जटिल विन्यास बनाने की सतहों मर जाता है, नए नए साँचे, गियर, कैमरा और कई दूसरों. मुख्य निर्माण के तरीकों के इस तरह के जटिल उत्पादों के निम...

एक Holstein गाय का इलाज करेंगे हमें दूध के साथ!

एक Holstein गाय का इलाज करेंगे हमें दूध के साथ!

हॉल्स्टीन नस्ल माना जाता है सबसे प्रसिद्ध नस्लें डेयरी के पशु ग्रह पर. यह अक्सर कहा जाता है हॉल्स्टीन-Friesian नस्ल है । संबंधित पशु एक उच्च दूध उपज. सभी अपनी उत्कृष्ट गुणवत्ता Holstein गाय खरीदी संयुक्त राज्य अमेरिका में, हालांकि...