"汉堡王"：反馈的工作人员在工作

的事实，即快速食物是有害的，现在是绝对已知的一切。 然而，这是非常美味可口的、廉价的饭可吃的工作方式。 这就是为什么多年来一个受欢迎的餐厅quot;汉堡王quot;。 工作人员强调，每天通过网络购物销售吨的成的产品。 今天我们为您提供熟悉的历史和地理分开的空缺。 此外，试图看看里面看看该公司通过其雇员。

的成功故事

稍后我们将返回的人。 quot;汉堡王quot;不久将庆祝其百年华诞。 特色菜从早期的天是一个汉堡或者一个弥天大谎和薯条。 历史该网络开始与一家小餐馆在佛罗里达州。 的方式向现代化发展的公司改变了四个业主。 在2013年，有超过13万的餐馆在80个国家。 营业额的网络超过117万美元。

快餐食品征服俄罗斯

相对较近，在2010年开设了第一家餐馆的网络。 发生了预期在莫斯科举行。 通过落2017年在俄罗斯的被打开了400多餐馆，多于200他们在莫斯科举行。 30多个定居点也有自己的quot;汉堡王quot;。 年轻人已经变得如此习惯例的美味佳肴，越来越多地取代了通常的快餐食品的膳食。 好的或坏的家庭债务还清我们不讨论这个问题。 我们的任务是了解如何在这样一个受欢迎的网络，提供成千上万的日常访客。 并且会帮助我们的工作人员。 quot;汉堡王quot;通过的方式，定期提供的信息找到的工作人员。 会发生什么后面的门我们从中得到好吃的甜点热蛋糕和明亮的酱汁？ 关于它只能告诉别人谁曾在队伍的员工。

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线人员的雇员属于较低的链接

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步入未来

的大多数来进入这个行业非常年轻的人。 昨天或前的学生们忍不住的可能性一起成长的公司，以提高他们的技能和收入。 这是充分证实的反馈意见的雇员。 quot;汉堡王quot;让每个人都有机会从一名普通员工的教练、经理、副主任、领土管理。 非常具有诱惑力。 你需要什么做才能得到的职业生涯的阶梯? 让我们来处理它。

的职业生涯早期

有根本的重要性，在这个城市，你选择定居在quot;汉堡王quot;。 评价强调指出，坐落在首都的第一餐厅的这种网络可用于俄罗斯。 这意味着，它采用了有经验的工作人员可以通过他们的知识。 但要达到星星的顶太容易了。 这是由于高竞争。 你旁边是仍然有几十个，以及它们之间可能更有才华。 所以你必须努力工作无论如何，但特别是如果你生活在莫斯科举行。 工作人员的工作在一个quot;汉堡王quot;有时被称为地狱，但显然，你需要找到意你在做什么，并设定一个目标。 然后将图片将成为更多的乐趣。

起始位置

的第一件事你必须接受家庭债务还清；严格规定。 主要任务的每一位员工家庭债务还清迅速并在最高级执行职责分配给它。 只有通过成为最好在此阶段，可以转移到下一个，只要你是初学者的教学.

因此，对于初学者有两个职位：它是一个厨房或办公室。 我建议你选择评论？ quot;汉堡王quot;被一个快餐店的，如果你想要成功，必须有一个很好的理解复和错综复杂的烹饪。 因此，你应该开始与粮食。 和团队将加入移动和学习基本的食谱，这将帮助的时候去健身房以及开始社交的人。

如何找到一份工作

领域的快速食品的家庭债务还清这是高节奏和遵守标准。 要了解所有的细节，快速开关，调整家庭债务还清所面临的挑战的年轻和充满活力。 因此，在集体有很大比例的学生。 这是由于高额。 平均而言，每个小组由80％的学生是非常鼓励公司的政策。

如果你是在18和25，你可以保持正常交谈，访谈应该不会害怕。 这是进行同样的伙计们作为你的，也许是年纪大一点的。 他们的目标--尽可能迅速地向附近的一个开口，以及你的家庭债务还清找到工作。 再一点的一个异类在这里将是一个莫斯科。 反馈，从员工和quot;汉堡王quot;表明，在第一次面谈时，他们布置了一个压力面试，提供上舞蹈表，要求令人不安的问题。 因此雇主试图评估你的能力在不寻常的情况。

开始

在第一一切似乎有些奇怪和可怕的。 这是真实的，尤其是食品。 一个巨大的板上与数以百计的汉堡店、糕点、劳、沙拉、和之间的所有这些数十人说，奇怪的短语。 这需要时间。 你被分配了一个训练，他们会进行培训。 通常，初学者首先把该部门的货物准备运到厨房。 东西除霜，一些洗、传播或溢出。 教练将会迅速顺序的行动。 这是一个非常好的想出来的清晰的图，每个人都知道什么和在什么阶段，它需要做的事情。

整个学习过程分为几个阶段。 第一，教练说和演示。 然后教练使，因为你描述。 然后你做教练的建议。 最后，你所做的和说，在同一时间。 这里的困难在于一个事实，即以学习所有的数字。 它也是经常强调的评论。 quot;汉堡王quot;是一个庞大而众所周知的公司，生产废弃物是不可接受的。 因此，石油温度、烹饪的时间，储存在船上，在结果，出口温度、组装时间，克和毫升-都必须学会无穷大。

第二步

一旦雇员有学会的所有阶段的生产，并成为免费浏览，它关系到收银台。 但不是总是，男孩有时拒绝。 但如果你不通过这个阶段，速度更快，成为教练。 但女孩的现金，待所需要的。 只有两个职位，第一和第二。 第一次接触客户，有助于选择，接受，并且符的检查。 第二收集了在托盘上。 除了一个事实，即有一天，你必须友好细心和完全的赔偿责任。

个人的评价

网络内部，每个收银台有个人的磁卡，其中记录所有的销售。 替换他们每个人的需要非常具体的任务，必须执行。 一定数量的土豆酱三明治和甜点新奇。 在购买捆绑和薪雇员(国家邮政局). 审查和quot;汉堡王quot;估计为机会获得良好的收入，受到个人的努力，当然。

但这种做法只存在于大城市。 在小城镇，个人竞赛收视率正在进行，但几乎没有。 有时候最好的员工收到的小型奖。 但是，如果餐厅执行的平均水平的收视率在每月结束，然后将奖项颁发给管理人员和更好的工作人员。

的职业生涯

这是相当可能的，这就是为什么如此多的上诉工作的quot;汉堡王quot;。 工作人员的国家邮政局、莫斯科和其他区域说，如果你出，善于交际，深入到的知识，而不是把时间脱离工作，在排和文件的雇员不会流连忘返。 尽快，我学会了不断和自然微笑，说话礼貌地和容易地解决任何冲突自动成为候选人的教练。

后者是有限的，通常是一个为整个团队。 你的推广速度也取决于营业的餐厅，使特别是在大城市价值的工作quot;汉堡王quot;。 反馈的工作人员表明，进一步促进管理工作人员直接取决于增长的网络在你的城市。 毕竟，一旦一个新的餐厅打开了，转移部分管理团队，并填写在目损失号；在的支出的储备人员，他们的教练。 后者的定期会议和培训、创造性的任务。

薪金

这是最重要的每个人得到一份工作。 我想说的是，工资是相当的投资的努力。 每小时，这是定期进行调整，但取决于该地区。 惊讶的是，没有关联的负面评论的人员。 工作quot;汉堡王quot;(在叶卡捷琳堡，例如)费110卢布每小时，并在莫斯科约160。 这是原始的关税率。 人从问卷调查表示有多少小时，他可以投入到工作。 它是可能的工作40小时，每周或谈判20. 如果你需要钱，然后转到精炼和加工。

下增长率将是当你成为普遍，这是会的工作以及在任何地区的餐厅。 甚至更高的工资为教练。 该公司帮助以增长为所有感兴趣。

安排

通常，在该概念的目的灵活号；雇主带来的工作一周七天。 这里的情况有所不同。 作为工作人员大都是普遍、相互支持。 你可以改变班，以相互替换传播的订单。 特别是强烈感到有责任为所有这些进程的时候你已经是一家餐厅的经理和quot;汉堡王quot;。 反馈的工作人员表明，这是一个非常严肃的步骤，这增加了不仅工资，但也有责任。 工作人员和销售、培训、订购的产品，且广告负责的所有的管理。

下的词语"柔性"，这里指的是能够建立自己的日程安排你的方式，这是非常方便。

社会包

这是另一个优点是固有的每一个餐厅的网络。 该公司提供保险、税收和养老金捐款，官方资历和带薪休假。 如果有必要，工作人员去医院。 工作标准，有两个输出，但浮动。 是从计划经理quot;汉堡王quot;。 反馈的工作人员证实，大家的意见考虑在内。 如果没有足够的人手，你需要钱，然后工作超过40小时，每周也没有禁令。 改变至少持续四个小时，如果你得到五个小时，该公司提供了午餐和15分钟的休息。 当你装载六个小时的午餐和30分钟的休息时间。 所有支付费用的公司。

优点和缺点

的工作是在不断运动，在相互作用，与不同的人，可以不是为每一个人。 但它具有许多优点，我谨强调。 这方便的时间表和可能性相结合的研究。 为学生和新们良好的工资，最初的经验和不可替代的经验，这也将是非常有用的。 不要提到全社会。 包，良好的工作条件、膳食和出租车。 许多人指出，这里是一个巨大的工作经验的人民，伟大的学校的控制情绪。

但每一个硬币有另一侧。 在这种情况下，这家公司是巨大的压力，身体和情感。 如果你只是想要坐的一天，回家去，这是更好地聘用销售人员在一家精品店有一个小小的交叉。 紧张的情况下，担心的盛行，但我们必须学会应付。 如果你有的健康问题，在这里，他们可以获得更糟。 重潮湿的空气可能会导致各种皮疹。 手必须用肥皂和清水洗净的十倍，每天造成皮肤干燥。 回问题，也不能排除，因为有很多的常设和走，去工作，靠近。

结论

尝试或不工作的连锁餐厅quot;汉堡王quot;的是由你来决定。 但是对于大多数学生来说，人们没有高等教育和特殊的技能，该司有时是唯一的机会取得成功。 容易的不是这种情况在任何阶段的工作，但工作是老老实实地支付。 和工作时间表适应你，这是非常便于大多数学生。 这是一个机会来聊天和了解、学习和掌握重要的技能，并同时赚钱。