कर्मियों संरचना में उद्यम

तारीख:

2020-08-08 22:30:10

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कर्मचारियों को कंपनी में एक सेट है, जो कर्मचारियों की है, इष्टतम प्रशिक्षण और अनुभव को हल करने में व्यावहारिक समस्याओं को प्राप्त करने के लिए संगठन के लक्ष्यों. कर्मचारियों को काम करना होगा एक स्थायी आधार पर. रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए और समय-निर्धारण के कर्मियों है, हम विकसित कई वर्गीकरण. वे कर रहे हैं के आधार पर बुनियादी विशेषताओं.

स्टाफ संरचना पर निर्भर करता है, प्रदर्शन किया कार्य कर रहे हैं के रूप में इस प्रकार है:

<उल>
  • श्रमिकों जो सीधे हैं के प्रावधान में शामिल परिवहन या औद्योगिक सेवाओं, और संपत्ति के सृजन. इस समूह में भी कर रहे हैं कुंजी अधिकारी (निर्माण में लगे हुए) और समर्थन (समर्थन) की प्रक्रिया.

  • में शामिल पेशेवरों के लिए कानूनी, आर्थिक, इंजीनियरिंग और अन्य कार्यों, और क्लर्कों होगा, जो दस्तावेज तैयार.

  • के प्रबंधकों उद्यम और इसकी संरचनात्मक डिवीजनों.

  • की संरचना इस मामले में कर्मचारियों में बांटा गया है और एक रैखिक कार्यात्मक है । रैखिक नियंत्रण उत्पादन गतिविधियों के प्रभागों और विभागों में कंपनी. कार्यात्मक नेतृत्व समूह की कोर सेवाओं के संगठन.

    संरचना के कर्मियों प्रबंधकों कंपनी पर भी विचार पर कब्जा कर लिया के स्तर पर । इस आधार पर, हम कर सकते हैं निम्नलिखित प्रकार के भेद:

    <उल>
  • शीर्ष स्तर के प्रबंधकों के लिए एक बहुत ही उच्च स्तर की जिम्मेदारी है । वे आम तौर पर कर रहे हैं में लगे हुए वित्तीय औद्योगिक समूहों, प्रमुख संघों और एजेंसियों.

  • मध्य स्तर के निदेशक और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों, कंपनियों के उनके deputies. इस समूह में भी शामिल प्रबंधकों की बड़ी दुकानें हैं ।

  • प्रमुखों की घास की जड़ें आम तौर पर की स्थिति पर कब्जा स्वामी या वरिष्ठ स्वामी, फोरमैन, के प्रमुखों कार्यशालाओं, छोटे कार्यात्मक सेवाओं और विभागों.

  • स्टाफ संरचना पर निर्भर करता है, कैसे कर्मचारी भाग के उत्पादन की प्रक्रिया में बांटा जा सकता है:

    <उल>
  • औद्योगिक उत्पादन (कर्मचारियों की सेवा, सहायता और प्रमुख उद्योगों, अनुसंधान प्रयोगशालाओं और इकाइयों; संरक्षण और इतने पर);
  • गैर-औद्योगिक के होते हैं, जो कर्मचारियों के sotsinfrastruktury संगठनों (आवास और उपयोगिताओं, बच्चों और चिकित्सा संस्थानों, औषधालयों, मनोरंजन केन्द्रों, हैं जो करने के लिए कंपनी, कंपनी).
  • संरचना के उद्यम के कर्मियों को भी चयनित के अनुसार योग्यता का स्तर:

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    • अयोग्य कार्यकर्ताओं में शामिल हैं जो गंदा काम कंपनी में.

    • योग्य कर्मचारियों के लिए आम तौर पर आवश्यक स्तर की शिक्षा नहीं है, जो अक्सर द्वारा की पुष्टि की पर्याप्त अनुभव है.

    • अत्यधिक योग्य कर्मचारियों के प्रदर्शन जिम्मेदार और जटिल काम है. वे कर रहे हैं करने के लिए आवश्यक है कम से कम तीन वर्ष का अनुभव, के रूप में अच्छी तरह के रूप में व्यापक व्यावहारिक अनुभव इस क्षेत्र में ।

    कर्मचारियों की जरूरत के लिए नियमित रूप से सुधार अपने कौशल के साथ इंटर्नशिप या व्यावसायिक विकास.

    लेकिन कर्मियों संरचना का संगठन नहीं है एक स्थिर गठन द्वारा विशेषता के रूप में प्रवेश के कर्मचारी और उनकी सेवानिवृत्ति.

    इसके अलावा, आप कर सकते हैं:

    <उल>
  • इंट्रा-कंपनी (आंतरिक) के आंदोलन के कर्मचारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है कई विशेषताएं हैं. हम बात कर रहे हैं के बारे में interplant आंदोलन, अंतर-व्यावसायिक गतिशीलता, काम चलता रहता है और संक्रमण में कर्मचारियों की एक अन्य श्रेणी ।

  • बाहरी गति द्वारा निर्धारित किया जाता है एक संकेतक की संख्या (वर्तमान डेटा पर रोजगार और बर्खास्तगी; गुणांक की विशेषता है, जो कारोबार).

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