人员在企业结构
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的工作人员在该公司的一组雇员具有最佳的训练和经验在解决实际问题，以实现该目标的组织。 员工必须在工作上的一个永久的基础。 保持记录和调度的人员，我们开发了几种分类。 他们都是基于基本的特征。
的工作人员结构，这取决于执行的职能如下：
- <李>
的工作人员直接参与提供运输或工业的服务，并创造财富。 在这个小组也是关键人员(从事制造业)和支持(支持这一进程).
<李>的专业人士参与的法律、经济、工程和其他职能和职员，他们将准备的文件。
<李>管理人员的企业及其结构性分歧。
结构的工作人员在这种情况下被划分为一个线性和功能。 线性控制生产活动的部门和部门中的公司。 功能导致集团的核心服务的组织。
结构的人员管理人员在该公司也被认为是被占领的水平。 在此基础上，我们可以区分以下类型：
- <李>
的顶级管理人员有一个非常高水平的责任。 它们通常从事金融工业集团、主要协会和机构。
<李>中级董事和首席执行官的公司、他们的代表。 该小组还包括管理人员的大商店。
<李>的参谋长在基层通常占据的位置的主人或高级主人，工头，国家元首的讲习班、小型功能和服务部门。
的工作人员结构，这取决于如何员工参与生产过程可以分为：
- <李>的工业生产(雇员服务、支助和关键产业，研究实验室和单位；保护和以上);<李>非工业化，其中包括雇员的sotsinfrastruktury组织(住房和公用事业、儿童和医疗机构、诊所、娱乐中心， 这属于该公司，该公司).
结构的人员企业还可选择按照级别的资格：
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- <李>
不合格的工作人员参与在肮脏的工作，在该公司。
<李>合格的工作人员通常具有必要的教育水平，这往往是不足够的经验。
<李>高度合格的雇员进行负责任的和复杂的工作。 他们都需要有至少三年的经验，以及广泛的实际经验，在这个领域。
雇员需要定期提高其技能与实习或专业发展。
但人员结构的组织不是一个静态的形成，因为特的入学雇员和退役。
此外，可以：
- <李>
公司内部(内部)的工作人员流动是由几个特点。 我们正在谈论interplant运动、inter-职业流动性、工作的移动和转移的雇员在另一个类别。
<李>的外部运动是由若干指标(目前的数据在雇用和解雇；系数，其表征的营业额).
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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