आईटीआर-कार्यकर्ताओं के... डिक्रिप्शन के संक्षिप्त रूपों की सूची में पदों

हैं, जो इंजीनियरों? प्रतिलिपि इस अवधि के समकालीनों सकता है कुछ कठिनाइयों का कारण है.

व्याख्या के अनुसार “एक छोटी आर्थिक शब्दकोश" परिवर्णी शब्द आईटीआर छिपा श्रेणी के श्रमिकों कहा जाता है, इंजीनियरिंग. आज हम जा रहे हैं का पता लगाने के लिए इस अवधारणा.

आईटीआर-श्रमिकों - यह कौन है?

मुख्य प्रवेश से संबंधित के बारे में उल्लेख किया व्यक्तियों के अधिकार का प्रबंधन करने के लिए उत्पादन और कार्यप्रवाह. इंजीनियरिंग-तकनीकी कर्मचारियों (आईटीआर) के लिए संदर्भित करता है इस श्रेणी के आधार पर अपनी स्थिति. में यह विशेष रूप से प्रतिनिधि हो सकता है, विशेष माध्यमिक या उच्च शिक्षा । उदाहरण के लिए, इंजीनियरिंग तकनीशियन नहीं हो सकता है की आवश्यकता उच्च शिक्षा.

हमारे दिन में, इस अवधारणा को खो दिया है, अपने आधिकारिक स्थिति. अब आईटीआर-श्रमिकों के लिए एक नहीं बल्कि बोलचाल का शब्द है । के अनुसार योग्यता निर्देशिका के साथ काम करता है और व्यवसायों के रूप में अच्छी तरह के रूप में एक क्लासिफायरफ़ाइल के व्यवसायों, वहाँ रहे हैं तीन श्रेणियों के कर्मचारियों की है । पहले द्वारा प्रतिनिधित्व किया है नेताओं, दूसरा, विशेषज्ञों द्वारा साझा की तीसरी अन्य सभी कहा जाता है, अन्य कर्मचारियों या तकनीकी कलाकारों में से एक ।

एक और विनियामक दस्तावेज़ कहा जाता है एक वर्दी नामकरण के पदों के सिविल सेवकों (अनुमोदन की तारीख जिसका 1967), सबसे इन कर्मचारियों के अनुसार विभाजित कर रहे हैं करने के लिए प्रकृति की गतिविधियों में श्रेणियाँ, और उनमें से प्रत्येक के भीतर - समूहों में.

क्या श्रेणी में शामिल हैं । इस धारणा के इंजीनियरों

आईटीआर-श्रमिकों - जिनमें से सभी के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी कलाकारों. श्रेणी के नेताओं में शामिल हैं, में शामिल लोगों के नेतृत्व में पूरे संगठन को और इसके अलग अलग सेवाओं और इकाइयों, के रूप में अच्छी तरह के रूप में इसके बाद के.

विशेषज्ञों के समाप्त होता है को संदर्भित करता है एक के कई अलग अलग समूहों है । पहले समूह - उन में लगे हुए हैं जो काम के साथ जुड़े कृषि या वानिकी, zootechnical, मछली पकड़ने. दूसरा - श्रमिकों की आर्थिक या इंजीनियरिंग के क्षेत्र में । तीसरे समूह में काम करने के क्षेत्र में अंतरराष्ट्रीय संबंधों है । चौथे समूह - श्रमिकों की कला, संस्कृति, विज्ञान, शिक्षा, स्वास्थ्य. पांचवें कानूनी प्रोफ़ाइल की पहुंच है. इस प्रकार, हम देखते हैं कि सर्कल विशेषज्ञों की काफी विस्तृत है.

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तकनीकी कलाकारों कहा जाता है कर्मचारियों, जिसका कार्य करने के लिए रिकॉर्ड, मॉनिटर, तैयार आवश्यक दस्तावेज और इसकी डिजाइन, के रूप में अच्छी तरह के रूप में घर के रखरखाव के लिए । इस प्रकार, अप्रचलित अवधारणा इंजीनियरों की प्रतिलिपि है जो इतने प्रासंगिक नहीं है । यह में बदल दिया जाता है हमारे दिन की धारणा से प्रशासनिक और तकनीकी स्टाफ (एटीपी या एक).

सूची के पदों में इंजीनियरों

विकास की वैज्ञानिक और प्रौद्योगिकीय प्रगति की ओर जाता है में वृद्धि करने के लिए समारोह के साथ, का फैसला किया, जो कॉल करने के लिए इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों के साथ । उनकी संख्या के सापेक्ष कुल संख्या की सभी श्रेणियों के श्रमिकों से बढ़ रहा है, विशेष रूप से ऐसे क्षेत्रों के रूप में उद्योग और निर्माण के लिए ।

जो वास्तव में हम कर रहे हैं के जोखिम के बिना गलतियों को जिम्मेदार ठहराया जा सकता करने के लिए इन श्रेणियों में? पर ध्यान केंद्रित अगर आप पुराने मानक पदों की सूची के आधार पर निर्णय की परिषद के मंत्रियों के सोवियत संघ के बीच नंबर 531 (1973) और मंजूरी दे दी 1979 में, हम बात कर रहे हैं के बारे में नेताओं (उन लोगों को छोड़कर नियुक्त उच्च अधिकारियों), मुख्य (वरिष्ठ) के विशेषज्ञों के विभिन्न प्रकार, के सिर कार्यालयों, उद्योगों, खेतों, सेवाओं, शाखाओं, वर्गों, ब्यूरो, निरीक्षणालय, विभागों, स्टेशनों, कार्यालयों, गोदामों, कार्यशालाओं, भंडारण, प्रयोगशालाओं, समूहों, अंक, क्षेत्रों, क्षेत्रों, भंडार, अभियानों, कुर्सियां, पार्क, नर्सरी, कक्षों, और कार्यालयों में.

और कौन है इस श्रेणी में शामिल

और जो के अंतर्गत आता है आईटीआर-श्रमिकों? सूची काफी लंबी है । यह शामिल होना चाहिए एजेंसियों के प्रमुखों के साथ, हवाई अड्डों और हवाई अड्डों, बिजली संयंत्रों, अनाज लिफ्ट, पानी के नल, बॉयलर, वेंटिलेशन, सीवेज उपचार संयंत्रों, डिपो, गाड़ियों, सबस्टेशन, घड़ियों, पानी, परिवहन, लोड हो रहा है और उतराई, घाटों और piers, परिवहन, दुकानों () भवनों, कारखानों, लांचर, आदि । <आइएमजी alt="इंजीनियर, तकनीशियन" ऊंचाई="399" src="/images/2018-Apr/01/c7b2121fd4b95d37e41bbe357c9e0cfa/4.jpg" चौड़ाई="600" />

इसके अलावा, आईटीआर-श्रमिकों - जो लोग पदों पर कब्जा के प्रमुखों के अभिलेखागार, कार्यालयों, वर्गों, विभागों के प्रबंधकों और वर्गों, समूहों के प्रमुखों. इसके अलावा, फोरमेनों, पुलिस अधीक्षकों, फोरमैन, आदि., कमांडरों और कप्तानों.

के रूप में पेशेवरों के लिए इंजीनियर, इस संक्षिप्त नाम के लिए लागू होता है की एक विशाल सूची पदों, agronomists, आर्किटेक्ट, प्रशासकों, मध्यस्थों, जीव, एकाउंटेंट, लेखा परीक्षकों, डॉक्टरों, सर्वेयर और भूवैज्ञानिकों ड्यूटी पर और dispatchers, इंजीनियरों, सर्वेयर और निरीक्षकों, मात्रा सर्वेक्षक, ऑपरेटर, प्रोग्रामर और अनुवादकों, संपादकों, estimators, समाजशास्त्रियों, pharmacologists, अर्थशास्त्रियों, कलाकारों, ऊर्जा विशेषज्ञों, और कानूनी सलाह. इस सूची में व्यापक है, और अर्थ लाने के लिए यह पूरी तरह से इस छोटे से लेख में.

सिद्धांत की मजदूरी श्रमिकों, इंजीनियरों

वेतन के लिए अपने कर्तव्यों के निष्पादन, इन श्रमिकों प्राप्त के रूप में वेतन. कि है, एक निश्चित निर्धारित राशि द्वारा स्थापित उद्यम के प्रशासन और जटिलता पर निर्भर करता है और मात्रा का प्रदर्शन कार्य, भूमिका और महत्व के इस विशेषस्थिति में कार्यप्रवाह और प्रत्यक्ष श्रम की स्थिति के लिए.

वेतन की राशि में निर्धारित प्रवेश विशेषज्ञ या सिर काम करने के लिए और पर निर्भर नहीं उत्पादन के परिणाम उद्यम या एक विशेष विभाजन ।

मूल्यांकन के इंजीनियरों के काम पर है पूर्णता, गुणवत्ता और मात्रा, के रूप में अच्छी तरह के रूप में समय पर निष्पादन के अपने नियत कर्तव्यों.

इस प्रकार, श्रेणी के इंजीनियरों कर्मचारियों के भुगतान के लिए अपने काम है की आवधिक प्रकृति में है । स्थिति पर निर्भर करता है, अपने खुद के कौशल के स्तर की जटिलता और गुंजाइश की, जिम्मेदारियों और काम की परिस्थितियों में एक विशेष रूप से उद्योग की एक प्रणाली है वेतन के सभी प्रकार के लिए इंजीनियर है । अवलोकन वेतन के आधार पर काम किया की एक संख्या के प्रामाणिक दस्तावेजों, विशेष रूप से योग्यता पुस्तिका है.

बस "नग्न" वेतन है?

इसके अलावा करने के लिए ठोस की मात्रा के वेतन, की एक प्रणाली है बोनस, विभिन्न भत्तों और बोनस भुगतान.

सहित इस तरह के कर्मचारियों के साथ संबंध में वृद्धि के उत्पादन को कम करने और इसकी लागत, अनुबंध अनुपालन, उत्पादकता में वृद्धि, बचत कच्चे माल और ईंधन.

प्रशासन कंपनी के स्वतंत्र रूप से परिभाषित करता है कुछ मापदंडों और स्थिति देने के लिए । गिरावट के मामले में के उत्पाद की गुणवत्ता की पहचान या अन्य नकारात्मक कारकों प्रीमियम भुगतान किया जा सकता है.

कुछ अतिरिक्त भुगतान करने के लिए संबंधित संयोजन के कार्यालयों या व्यवसायों के साथ, काम का बोझ बढ़ा या विस्तार के सेवा क्षेत्र सेट इंजीनियरों के वेतन के विवेक पर प्रबंधन. वे भुगतान किया जा सकता से बचत की मजदूरी कोष.

बदल सकते हैं मजदूरी की राशि के इंजीनियरों?

के निर्णय को समायोजित करने के लिए वेतन में वृद्धि के रूप में कमी और स्वीकार किए जाते हैं के आधार पर प्रमाणीकरण के लिए आवश्यक है, जो इस श्रेणी के मजदूरों के साथ एक निश्चित आवृत्ति - कम से कम हर 3 या 5 साल के लिए.

के साथ एक गरीब परिणाम इस तरह के प्रमाण पत्र रद्द किया जा सकता के कुछ प्रकार के लिए की खुराक और भत्ते, और पूर्ण रिलीज के कर्मचारी अपने पद से है । <आइएमजी alt="कर रहे हैं, जो इंजीनियरों, श्रमिकों" ऊंचाई="399" src="/images/2018-Apr/01/c7b2121fd4b95d37e41bbe357c9e0cfa/7.jpg" चौड़ाई="600" />

के बारे में मानकीकरण का काम कर रहे इंजीनियरों की

कार्य के सक्षम संगठन के कर्मचारियों के काम और इंजीनियरों के साथ में सुधार लाने के उद्देश्य, प्रबंधन संरचना का अनुकूलन व्यय का काम समय और लागत को कम करना शामिल है राशन. किसी भी तरह का काम प्रबंधकीय प्रकृति में सक्षम हैं करने के लिए सामान्य रूप से आयोजित किया जा केवल अगर वहाँ है के बारे में विशिष्ट जानकारी की राशि का समय और कर्मचारियों की संख्या की जरूरत है इसके कार्यान्वयन के लिए.

के लिए की तुलना में मूल्यांकन के कार्यकर्ता के श्रम, एक ही प्रक्रिया के संबंध में इंजीनियरों और कर्मचारियों को एक और अधिक जटिल कार्य है. दरअसल, इस मामले में हम साथ काम कर रहे हैं एक प्रक्रिया की एक विशेषता के साथ मानसिक श्रम है, जो सीधे उपाय संभव नहीं है । उदाहरण के लिए, एक इंजीनियर-तकनीशियन में विनिर्माण सीधे मशीन के लिए आवश्यक नहीं है - वह प्रक्रिया का प्रबंधन. तो कैसे आप का मूल्यांकन अपने काम करता है?

मुख्य कार्य जब की योजना बना गतिविधियों के इस तरह के अधिकारी - स्थापना की जटिलता के प्रत्येक प्रकार के साथ काम है कि वे प्रदर्शन किया है, और गणना के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या. दोनों कार्यों intertwined रहे हैं. उनमें से पहले के लिए आवश्यक है सफल कर्तव्यों का पृथक्करण और इष्टतम आवंटन के कार्यकर्ताओं के अनुसार योग्यता विशेषताओं.

दूसरे की स्थापना संख्यात्मक शक्ति के कार्यकर्ताओं की इस श्रेणी स्थापित कर रहा है इष्टतम अनुपात के बीच अलग-अलग पदों के निर्माण, प्रबंधन तंत्र में एक तर्कसंगत तरीके से योजना बनाने के लिए आवश्यक स्टाफ और पेरोल.