ИТР қызметкерлері - бұл... аббревиатураның толық Жазылуы, лауазымдарының тізбесі

Кім мұндай АЛМАДЫМ. Толық осы терминнің у замандас тудыруы мүмкін қиындықтар.

Сәйкес түсіндірмесінде «Қысқаша экономикалық сөздігі», деген аббревиатура астында ИТР жасырынып қызметкерлердің санаты деп аталатын инженерлік-техникалық. Бүгін біз жақынырақ осы ұғым.

ИТЖ-бұл кім?

Бас белгісі керек-жарақтары аталған тұлғаларға өкілеттігін басшылық жасауға, өндірісті ұйымдастыруға және жұмыс процесі. Инженерлік-техникалық қызметкер (ИТҚ) жатады осы санаттағы негізінде атқарып отырған лауазым. Бұл ретте нақты өкілі иеленуі мүмкін орта арнаулы немесе жоғары білімі бар. Мысалы, инженер-техник алады және болуға міндетті жоғары білім.

біздің бұл ұғым күші жойылды ресми мәртебесі. Енді ИТЖ-бұл, керісінше, ауызекі термин. Деректеріне сәйкес Квалификационного справочника работ и профессий, сондай-ақ Бірыңғай классификатора профессий бар үш категориялы. Бірінші ұсынылған басшылары, екіншісі - мамандар үлесіне үшінші тиесілі барлық қалған, деп аталатын басқа да түрлерімен қызметшілердің және техникалық орындаушылар.

басқа нормативтік құжатта, именуемом Бірыңғай номенклатурасына қызметшілер лауазымдарының (бекіту күні болып 1967 ж.), осы ең қызметшілердің ортақ сипаты бойынша қызметі жатады, оның ішінде олардың әрқайсысы - топ.

Қандай санаттағы қамтиды ұғымы ИТР

ИТР-қызметкерлер - бұл барлық, кімді жатқызуға болады басшыларға, мамандарға, техникалық орындаушыға жіберіледі. Категория басшылары кіреді, кім айналысады басшылығымен бүкіл ұйымның, сондай-ақ жекелеген қызметтерімен және бөлімшелерімен, сондай-ақ орынбасарларының соңғы.

Мамандардың ЕНДС жатқызады бірі бірнеше түрлі топтары. Бірінші топ - кім бос жұмыстармен байланысты ауыл немесе орман шаруашылығын зоотехникой, рыбоводством. Екінші - қызметкерлері экономикалық немесе инженерлік-техникалық сала. Мамандар үшінші топ еңбек етуде саласындағы халықаралық қатынастар. Төртінші топ - өнер саласының қызметкерлері, мәдениет, ғылым, білім беру, денсаулық сақтау. Бесінші - заңды профиль. Осылайша, біз шеңбер мамандар жеткілікті кең.

Көп:

Персоналды Басқару Әдістері Арттыратын Ынталандыру Неғұрлым Өнімді Жұмысқа

 көптеген ұйымдарда басшылар әлдеқашан түсінді барлық жүргізу қажеттілігі ынталандыратын корпоративтік саясаты көмектесті ғана емес тиімділігін арттыру өнімділігі, бірақ мен түрткі болуға персонал басына құру өз мансабын осы ұйым шеңберінде. Әр ...

Кәдесыйлық кәсібі табысты бизнес

тамаша Сезім адамда өрнектеледі шығармашылығы құру және әдемі заттарды өз қолымен, қажет болған преображать будничные заттар жасай отырып, ғана емес, функционалдық заттар, бірақ осы өнер туындылары.Бұйымдар халық қолөнерінің қазіргі күніӘрбір елде, т...

Как стать режиссер: жүзеге асырамыз арман

Бәлкім, жоқ бұл әлемде адам, ол бір рет захотел өздерін кино немесе сахнада. Әртістер « халық ерекше. Және шешілуі осындай мамандығын алады бермейді. Ал егер сіз маңында болуға режиссер, онда біл, ол бірнеше есе қиындау. Бірақ егер deadlifts ар...

Техникалық орындаушылар деп аталады қызметкерлері міндеті есепке алу, бақылау, қажетті құжаттамаларды әзірлеу және оны ресімдеу, сондай-ақ шаруашылық қызмет көрсету. Осылайша, моральдық ескірген ұғым ИТР, мағынасын ашу, оның өзінде де өзекті. Ол ауыстырылды біздің ұғымымен әкімшілік-техникалық персоналының (немесе АТП).

Перечень должностей ИТР

ғылыми-техникалық прогрестің Дамуы жүргізеді күшейту функциясын тех, кого қабылданды деп атауға инженерлік-техникалық қызметкерлер. Олардың саны салыстырмалы түрде жалпы санынан, барлық санаттағы еңбекшілердің өсіп келеді, әсіресе сияқты салаларда өнеркәсіп және құрылыс.

Кімді, сол нақты біз тәуекел-nb аламыз причислить к аталған санаттағы? Егер бағдарлану ескі Үлгі лауазымдарының тізбесі негізделген қаулыда КСРО министрлер кеңесінің N 531 (үшін 1973 ж.) бекітілген, 1979 ж., яғни басшылар туралы (кроме тех, кого лауазымға тағайындайды жоғары тұрған органдар), бас (аға) мамандар, әр түрлі атаулар, бастықтары кеңселер, өндірістер, шаруашылықтарды, қызметтері, филиалдардың, учаскелердің, бюро, инспекциялардың, бөлімдердің және бөлімшелердің станцияларының бөлмелері, қоймалар, шеберханалар, қоймалар, лабораториялар, топтар, пункт, сектор, алаңдар, резервтер, экспедициялар, деректер, парктер, питомниктер, камералар және кассаларының.

Кім тағы да осы санатқа

Ал кім жатады ИТР-работникам? Тізбесі, олардың жеткілікті ұзақ. Оған қосу керек бастықтарының агенттіктердің, әуежайлар мен әуеайлақтарды, электр станцияларының, элеваторлардың, су тораптарын, қазандықтарды, вентиляций, тазарту құрылыстарын, депо, поездардың, станциялардың, вахт, су құбырларын, тасымалдау, тиеу-түсіру жұмыстарын, айлақтардың және айлақтарды, көлік, цех (корпустар), фабрикалар, іске қосу жұмыстарын және т. б.

Сонымен қатар, ИТР қызметкерлері - бұл кім алады лауазымы мұрағаттар меңгерушілерінің, кеңселерінің, секциялармен, басқарушы бөлімшелері мен учаскелері, топ жетекшілері. Сонымен қатар, шеберлер, прорабтар, бригадирлер және т. б, командирлер мен капитандары.

Бұл мамандардың (ИТҚ, онда бұл аббревиатурасы қолданылады орасан зор тізім лауазымдарының - агрономдарға, сәулетшілер, әкімшілері, арбитрам, биологам, бухгалтерлерге, тексерушілеріне, дәрігерлерге, геодезистам және геологам, кезекші диспетчерлеріне, инженерлерге, картографам және инспекторларға, нормировщикам, операторларына, бағдарламашыларға және аудармашыларға төленуге тиісті сомалар, редакторларға, сметчикам, социологам, фармакологам, товароведам, суретшілерге, энергетиктерге және юрисконсультам. Бұл тізім өте кең, мағынасы мен оны орындайтын толығымен осы шағын мақалада жоқ.

Принципі қызметкерлеріне еңбекақы төлеу ИТР

Жалақыны өз міндеттерін орындағаны үшін мұндай жұмысшылар түрінде реттеледі. Яғни некой тіркелген сомасы, белгіленген кәсіпорын әкімшілігі және тәуелді күрделілік дәрежесі, сондай-ақ көлемінің орындалатын міндеттерді рөлі мен маңыздылығы осы нақтылауазым, жұмыс процесінде және тікелей еңбек жағдайларын.

Мөлшері реттеледі айтылады қабылдау кезінде маманның немесе басшының және байланысты емес өндірістік нәтижелерін немесе кәсіпорынның нақты бөлімшелері.

Бағалау еңбек ИТР бойынша жүргізіледі толықтығы, сапасы және көлемі, сондай-ақ уақтылы орындау оларға бекітілген міндеттерді.

осылайша, қызметкерлердің санаты ИТР үшін төлемді өз еңбегі бар уақытына қарай сипаттағы. Лауазымына қарай, өз біліктілігін, күрделілігі мен орындайтын міндеттерін, сондай-ақ еңбек жағдайларын нақты саланың жүйесі көзделген лауазымдық жалақының барлық түрлері үшін ИТР. Схемасын осы айлықақылар әзірленді негізінде бірқатар нормативтік құжаттарды, атап айтқанда Квалификационного справочника.

Ғана ма "жалаңаш" оклад?

Басқа қатты сомаларын жалақыдан, жүйесі бар қосымша ақылар, үстеме ақылар және әр түрлі сыйақы төлеу.

Премируются мұндай қызметкерлер өсуіне байланысты, өнім шығару, оның өзіндік құнын төмендетуге, сақталуын шарттық міндеттемелерді, еңбек өнімділігін ұлғайтып, үнемдеу, шикізат және отын.

кәсіпорынның Әкімшілігі анықтайды сол немесе өзге де көрсеткіштері мен шарттары, сыйақы беру. Сапасының нашарлауы жағдайында, өндірілетін өнім немесе анықтау басқа да жағымсыз факторлардың сыйлығының мүмкін емес төленді.

Белгілі бір түрлері қосымша ақылар, байланысты жұмыстың немесе кәсіптің көлемінің ұлғаюына немесе кеңейтуге қызмет ету аймағын белгілейді айлықақыларына ИТР басшылығының қарауы бойынша. Олар қатарынан сэкономленного жалақы қоры.

өзгеруі Мүмкін бе сомасының жалақы ИТҚ?

өзгерту туралы Шешім лауазымдық жалақылар жағына қалай көтеру, және төмендету жағдайында қабылданады аттестаттау қорытындысы бойынша, ол міндетті қызметкерлердің осы санаты үшін белгілі бір мерзімділікпен кемінде бір рет, 3 немесе 5 жыл.

қанағаттанарлықсыз қорытындысы болған Кезде мұндай аттестаттау болуы мүмкін күшін жою белгілі бір түрлері қосымша ақылар мен үстеме ақылар, сондай-ақ толық босатуды, қызметкердің оның қызметінен.

О нормировании еңбек ИТР

- Міндет сауатты еңбекті ұйымдастыру қызметшілер және ИТР жақсарту мақсатында құрылымын басқару аппаратының, жұмсалуын оңтайландыру жұмыс уақыты мен шығындарды қысқарту көздейді нормалау. Кез-келген жұмыс түрі, басқару қабілетті болуы тиіс жақсы ұйымдастырылған кезде ғана нақты саны туралы ақпарат уақыт ішінде қызметкерлер үшін талап етілетін, оны жүзеге асыру.

- мен салыстырғанда нормалаумен жұмыс, сол рәсім қатысты ИТЖ және қызметшілер - міндет неғұрлым күрделі. Өйткені, бұл жағдайда біз ісі процесін басым болуымен ақыл-ой еңбегі, ол тікелей өлшеу мүмкін емес. Мысалы, инженер-техник өндірісте тікелей станокты жоқ - ол процесіне басшылық етеді. Өйткені сол бағалауға оның еңбегі?

Басты міндет нормалау кезінде қызметтің осындай қызметкерлердің еңбек сыйымдылығын анықтау жұмыстың әрбір түрінің, ол олар орындалады, және есептеу қажетті қызметкерлердің санын. Екеуі де қолданылу переплетены бір-бірімен. Оның біріншісі үшін қажет табысты бөлу еңбек міндеттерін оңтайлы бөлу, қызметкерлердің біліктілік сипаттамаларына сәйкес.

Екінші - сандық құрамын белгілеу, осы санаттағы жұмыс істейтін қызмет етеді орнату оңтайлы пропорцияларды арасындағы жекелеген қызметтер, қалыптастыру басқару аппаратының ұтымды жолы, жоспарлау талап етілетін штатының және еңбекақы қоры туралы.