ІТП-працівники - це... Розшифровка абревіатури, перелік посад

Хто такі ІТП? Розшифровка цього терміна у сучасника може викликати певні труднощі.

Згідно трактуванню «Короткого економічного словника», під абревіатурою ІТП ховається категорія працівників, іменованих інженерно-технічними. Сьогодні ми маємо намір ближче познайомитися з даним поняттям.

ІТП-працівники - це хто?

Головний ознака приналежності до згаданим особам - повноваження керувати виробництвом та організовувати робочий процес. Інженерно-технічний працівник (ІТП) відноситься до даної категорії на підставі займаної ним посади. При цьому конкретний представник може мати середньою спеціальною або вищою освітою. Наприклад, інженер-технік може і не мати обов'язкової вищої освіти.

У наші дні це поняття втратило офіційний статус. Тепер ІТП-працівники - це, швидше, розмовний термін. Згідно з даними Кваліфікаційного довідника робіт та професій, а також Єдиного класифікатора професій, існує три категорії службовців. Перша представлена керівниками, друга - фахівцями, на частку третє припадають всі інші, іменовані іншими видами службовців або технічними виконавцями.

В іншому нормативному документі, іменованому Єдиної номенклатури посад службовців (дата затвердження якого - 1967 р.), цих самих службовців поділяють за характером діяльності на категорії, а всередині кожної з них - на групи.

Які категорії включає в себе поняття ІТП

ІТП-працівники - це всі, кого можна віднести до керівників, спеціалістів та технічних виконавців. Категорія керівників включає тих, хто займається керівництвом як всієї організації, так і окремими її службами та підрозділами, а також заступників останніх.

Фахівців ЕНДС відносять до однієї з кількох груп. Перша група - ті, хто зайнятий на роботах, пов'язаних із сільським або лісовим господарством, зоотехникой, рибництвом. Друга - працівники економічною або інженерно-технічної сфери. Фахівці третьої групи працюють у сфері міжнародних відносин. Четверта група - працівники сфери мистецтва, культури, науки, освіти, охорони здоров'я. П'ята - юридичного профілю. Таким чином, ми бачимо, що коло фахівців досить широкий.

Більше:

Компанія ТДВ "ділове місто": відгуки про роботодавця, особливості і послуги

У пошуках заробітку багато людей згодні йти на великі жертви, включаючи невигідні умови і обмеження своїх прав. При цьому більшість роботодавців просто використовують і обманюють кандидатів, які бажають отримати гідну роботу та оплату праці. Вони зам...

Правильний зразок резюме в Казахстані на роботу

При прийомі на роботу першу інформацію про здобувача роботодавець дізнається з резюме. Не тільки в кожній галузі, але і в кожній країні є свої особливості і правила складання цього документа. Готуючись до співбесіди, перегляньте зразок резюме в Казах...

Методи Управління Персоналом, Що Підвищують Мотивацію До Більш Продуктивної Роботи

 У багатьох організаціях керівники давно усвідомили всю необхідність ведення стимулюючої корпоративної політики, яка допомагала б не тільки підвищити ефективність продуктивності, але і спонукати персонал до початку побудови власної кар'єри в рам...

Технічними виконавцями іменуються працівники, завдання яких полягає в обліку, контролі, підготовці необхідної документації та її оформлення, а також господарському обслуговуванні. Таким чином, морально застаріло поняття ІТП, розшифровка якого вже не так актуальна. Воно замінено в наші дні поняттям адміністративно-технічного персоналу (або АТП).

Перелік посад ІТП

Розвиток науково-технічного прогресу веде до посилення функції тих, кого прийнято іменувати інженерно-технічними працівниками. Кількість їх щодо загальної чисельності всіх категорій працівників зростає, особливо в таких галузях, як промисловість та будівництво.

Кого ж конкретно ми без ризику помилитися можемо зарахувати до згаданої категорії? Якщо орієнтуватися на старий Типовий перелік посад, заснований на постанові Радміну СРСР N 531 (за 1973 р.) і затверджений в 1979 р., то мова йде про керівників (крім тих, кого призначають на посаду вищестоящі органи), головних (старших) спеціалістів різних найменувань, начальників контор, виробництв, господарств, служб, філій, ділянок, бюро, інспекцій, відділів і відділень, станцій, кабінетів, складів, майстерень, сховищ, лабораторій, груп, пунктів, секторів, майданчиків, резервів, експедицій, баз, парків, розплідників, камер і кас.

Хто ще входить в дану категорію

А ще хто відноситься до ІТП-працівникам? Перелік їх досить довгий. У нього слід включити начальників агентств, аеропортів і аеродромів, електростанцій, елеваторів, гідровузлів, котелень, вентиляцій, очисних споруд, депо, поїздів, підстанцій, вахт, водопроводів, перевезень, вантажно-розвантажувальних робіт, пристаней і причалів, транспорту, цехів (корпусів), фабрик, пускових робіт і т. п.

Крім того, ІТП-працівники - це ті, хто займає посади завідувачів архівами, канцеляріями, секціями, керуючих відділеннями та ділянками, керівників груп. Крім того, це майстри, виконроби, бригадири тощо, командири і капітани.

Що ж стосується фахівців ІТП, то дана абревіатура застосовна до величезного списку посад - агрономам, архітекторам, адміністраторам, арбітрам, біологам, бухгалтерам, ревізорам, лікарям, геодезистам і геологам, чергових і диспетчерів, інженерам, картографам і інспекторам, нормировщикам, операторам, програмістам і перекладачам, редакторам, сметчикам, соціологам, фармакологів, товарознавцям, художникам, енергетикам і юрисконсультам. Список цей дуже великий, і сенсу наводити його повністю у цій невеликій статті немає.

Принцип оплати праці працівників ІТП

Заробітну плату за виконання своїх обов'язків такі працівники одержують у формі посадового окладу. Тобто певної фіксованої суми, встановленої адміністрацією підприємства і залежить від ступеня складності, а також обсягу виконуваних обов'язків, ролі та важливості даної конкретноїпосади в робочому процесі і безпосередніх трудових умов.

Розмір посадового окладу обумовлюється при прийомі фахівця або керівника на роботу і не залежить від виробничих результатів підприємства або конкретного підрозділу.

Оцінка праці ІТП ведеться за повнотою, якістю та обсягами, а також своєчасного виконання закріплених за ними обов'язків.

Таким чином, категорія працівників ІТП оплату за свою працю має погодинного характеру. В залежності від займаної посади, власної кваліфікації, рівня складності та обсягу виконуваних обов'язків, а також умов праці в конкретній галузі передбачена система посадових окладів для всіх видів ІТП. Схеми цих окладів вироблені на підставі цілого ряду нормативних документів, зокрема Кваліфікаційного довідника.

Тільки "голий" оклад?

Крім твердих сум окладу, є система доплат, надбавок і різних преміальних виплат.

Преміюються такі працівники у зв'язку з зростанням випуску продукції та зниженням її собівартості, дотриманням договірних зобов'язань, збільшенням продуктивності праці, економією сировини і палива.

Адміністрація підприємства самостійно визначає ті чи інші показники і умови преміювання. У разі погіршення якості виробленої продукції або виявлення інших негативних факторів премії можуть бути не виплачені.

Певні види доплат, пов'язані з суміщенням посад чи професій, збільшенням обсягу робіт або розширенням обслуговуваної зони, встановлюються до окладів ІТП на розсуд керівництва. Вони можуть виплачуватися з економії фонду заробітної плати.

Можуть змінюватися суми зарплат ІТП?

Рішення про зміну посадових окладів в бік підвищення, так і зниження приймаються за підсумками атестації, яка є обов'язковою для даної категорії працівників з певною періодичністю не рідше одного разу на 3 або 5 років.

При незадовільних підсумки такої атестації можлива як скасування певних видів доплат і надбавок, так і повне звільнення працівника від його посади.

Про нормуванні праці ІТП

Завдання правильної організації праці службовців та ІТП з метою поліпшення структури управлінського апарату, оптимізації витрачання робочого часу і скорочення витрат передбачає нормування. Будь-який вид роботи управлінського характеру здатний бути нормально організований лише при наявності конкретної інформації про кількість часу і числі працівників, потрібних для її здійснення.

У порівнянні з нормуванням праці робочого, та ж процедура щодо ІТП і службовців - задача більш складна. Адже в даному випадку ми маємо справу з процесом з переважанням розумової праці, який безпосередньо виміряти не представляється можливим. Наприклад, інженер-технік на виробництві безпосередньо за верстатом не варто - він керує процесом. Так як же оцінити його працю?

Головне завдання при нормуванні діяльності таких працівників - встановлення трудомісткості кожного з видів робіт, що ними виконується, і розрахунок потрібного числа працівників. Обидва дії переплетені між собою. Перше з них необхідно для успішного поділу трудових обов'язків і оптимального розподілу працівників згідно із кваліфікаційними характеристиками.

Друге - встановлення чисельного складу даної категорії працюючих служить встановленню оптимальних пропорцій між окремими посадами, вибудовування апарату управління раціональним шляхом, планування необхідного штату та фонду зарплати.