ITP-pracownicy - to... Rozszyfrowanie skrótów, wykaz stanowisk

Data:

2019-03-11 02:20:11

Przegląd:

917

Ranking:

1Kochać 0Niechęć

Udział:

Table of contents:

Kim są ITP? Definicje tego terminu u współczesnych może powodować pewne trudności.

Według interpretacji «Krótki gospodarczego słownika», pod skrótem ITP ukryta kategoria pracowników, zwanych inżynieryjno-technicznych. Dziś chcemy bliżej zapoznać się z tym pojęciem.

itp pracownicy to

ITP-pracownicy - kto to?

Główny oznaka przynależności do wymienionym osobom - uprawnienia do kierowania produkcją i organizować proces roboczy. Inżynieryjno-techniczny pracownik (ITP) należy do tej kategorii w oparciu o zajmowane stanowisko. Przy tym konkretny przedstawiciel może mieć średnim specjalnym lub wyższym wykształceniem. Na przykład: inżynier-technik może i nie mają obowiązkowego szkolnictwa wyższego.

W dzisiejszych czasach to pojęcie straciło oficjalny status. Teraz ITP-pracownicy - to raczej potoczne określenie. Według danych Kwalifikacji informatora prac i zawodów, a także Jednego klasyfikatora zawodów, istnieją trzy kategorie pracowników. Pierwsza przedstawiona przywódcami, druga - specjalistami, udział osób przypada wszystkie inne, łącznie z innymi rodzajami pracowników lub technicznymi wykonawcami.

W innym normatywnego dokumencie o nazwie Unified номенклатурой stanowisk pracowników (data zatwierdzenia którego - 1967 r.), tych samych pracowników dzielą się pod względem charakteru działalności na kategorie, a w każdej z nich - na grupy.

wykaz stanowisk

Jakie kategorie obejmuje pojęcie ITP

ITP-pracownicy - to wszystko, kogo można zaliczyć do menedżerów, specjalistów technicznych wykonawcy. Kategoria kadry kierowniczej obejmuje każdego, kto zajmuje się kierownictwem zarówno całej organizacji, jak i poszczególnych jej służbami i jednostkami organizacyjnymi, a także zastępców ostatnich.

Specjalistów ЕНДС odnoszą się do jednej z kilku różnych grup. Pierwsza grupa - ci, którzy zajęty w pracach związanych z wiejskim lub leśnej, зоотехникой, рыбоводством. Druga - pracownicy gospodarczej lub inżynieryjno-technicznej sfery. Specjaliści trzeciej grupy pracują w dziedzinie stosunków międzynarodowych. Czwarta grupa - pracownicy sfery sztuki, kultury, nauki, edukacji, opieki zdrowotnej. Piąta - prawnej, profilu. Tak więc widzimy, że grono specjalistów jest dość szeroki.

Bardziej:

Opisy stanowisk pielęgniarek w różnych dziedzinach

Opisy stanowisk pielęgniarek w różnych dziedzinach

Opisy Stanowisk pielęgniarek stanowią dokumenty zawierające informacje o wymaganiach dla danego zawodu, zakresy obowiązków i praw pracownika. Uniwersalny papier tego rodzaju nie istnieje, dokładny wykaz informacji jest określona konkretnym miejscem p...

Zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin lub wolny harmonogram?

Zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin lub wolny harmonogram?

Coraz częściej w ogłoszeniach o pracę można spotkać wyrażenie «nie są pełne zatrudnienie». Co to jest to, co jest istotą niepełnym wymiarze czasu pracy lub tygodnia? Zobaczmy po kolei.Według materiałów z darmowej encyklopedii, niekompletn...

Trener-wykładowca: opis pracy, opis stanowiska pracy instrukcja

Trener-wykładowca: opis pracy, opis stanowiska pracy instrukcja

Opis stanowiska pracy instrukcja trenera-nauczyciela opracowany na podstawie kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. W nim podane są podstawowe wytyczne w zakresie zatrudnienia, sportu i kultury fizycznej.PodstawoweGłównym celem trenera-nauczyciela &ndas...

Technicznymi wykonawcami nazywane są pracownicy, których zadaniem jest w ewidencji, kontroli, przygotowywanie niezbędnej dokumentacji i jej projektowania, a także gospodarczym utrzymaniu. W ten sposób moralnie przestarzałe pojęcie ITP, rozszyfrowania, którego już nie tak istotne. Ono zastąpione w dzisiejszych czasach pojęciem administracyjno-technicznego personelu (lub ATP).

itp rozszyfrowanie

Wykaz stanowisk ITP

Rozwój postępu naukowo-technicznego prowadzi do wzmocnienia funkcji tych, których nazywa inżynieryjno-technicznych pracowników. Ich liczba w stosunku do całkowitej liczby wszystkich kategorii pracowników rośnie, szczególnie w takich branżach, jak przemysł i budownictwo.

Kogo konkretnie możemy bez ryzyka pomyłki możemy zaliczyć do wspomnianej kategorii? Jeśli skupić się na stary Model wykaz stanowisk, oparty na uchwale rady ministrów ZSRR N 531 (1973 r.) i zatwierdzony w 1979 r., to chodzi o liderach (z wyjątkiem tych, kogo wyznaczyć na stanowisko wyå¼szych), głównych (starszych) specjalistach różnych tytułów, ich przełożonych firm, przedsiębiorstw, gospodarstw domowych, usług, oddziałów, działek, biur, inspekcji, służb i urzędów, stacji paliw, biura, magazynów, warsztatów, magazynów, laboratoriów, grup punktów, sektorów, boisk, rezerw, wypraw, baz, parków, szkółek, kamer i kas.

Kto jeszcze wchodzi w tę kategorię

A kto jeszcze należy do ITP-pracownikom? Lista ich jest dość długi. Do niego należy włączyć szefów agencji, portów lotniczych i lotnisk, elektrowni, elewatorów, гидроузлов, kotłowni, wentylacji, oczyszczalni ścieków, zajezdnia pociągów, podstacji, вахт, wodociągów, transportu, przeładunku i wyładunku, portów i nabrzeży, transportu, sklepów (obudów), fabryk, wyrzutnie prac itp.inżynier technik

Ponadto, ITP-pracownicy - to ci, którzy zajmują stanowiska zarządzających bibliotekami, канцеляриями, sekcjami, zarządzających oddziałami i placówkami, liderów grup. Poza tym, to mistrzowie, kuratorzy, brygadziści, itp., dowódcy i kapitanowie.

Co do specjalistów ITP, to ten skrót odnosi się do ogromnej listy stanowisk - агрономам, architektów, administratorów, sędziów, biologów, księgowych, ревизорам, lekarzy, геодезистам i geologom, opiekunem i menedżerom, inżynierom, картографам i inspektorzy, нормировщикам, operatorów, programistów, tłumaczy, redaktorów, сметчикам, socjologów, фармакологам, товароведам, artystom, энергетикам i юрисконсультам. Lista ta jest bardzo obszerna i sensu prowadzić go w pełni w tym małym artykule nie ma.

Zasady wynagrodzenia pracowników ITP

Wynagrodzenie za wykonywanie swoich obowiązków tacy pracownicy otrzymują w formie urzędowego wynagrodzenia. Czyli pewnej stałej kwoty, ustalonej przez administrację przedsiębiorstwa i w zależności od stopnia trudności, a także zakresu wykonywanych obowiązków, roli i znaczenia danejstanowiska pracy i bezpośrednich warunków pracy.

inżynieryjno techniczny pracownik itp

Rozmiar urzędowego wynagrodzenia do uzgodnienia podczas przyjmowania specjalisty lub kierownika do pracy i nie zależy od wyników produkcyjnych przedsiębiorstwa lub określonej jednostki organizacyjnej.

Ocena pracy ITP prowadzona jest na podstawie kompletności, jakości i wielkości, a także terminowe wykonanie przymocowanych za nimi obowiązków.

W Ten sposób, kategoria pracowników ITP zapłatę za swoją pracę ma wspólnego charakteru. W zależności od zajmowanego stanowiska, własnych kwalifikacji, poziomu trudności i zakresu wykonywanych obowiązków, a także warunków pracy w danej branży system urzędowych wynagrodzenia dla wszystkich rodzajów ITP. Schematy te wynagrodzenia opracowane na podstawie szeregu przepisów, w szczególności Kwalifikacji przewodnika.

Tylko czy "goły" pensja?

Oprócz stałych kwot wynagrodzenia, jest system dopłat, świadczenia i różnych nagród.

Премируются takich pracowników w związku ze wzrostem produkcji i obniżenie jej kosztów, przestrzeganie zobowiązań umownych, wzrostem wydajności pracy, oszczędności surowców i paliwa.

kategoria pracowników itp

Administracja przedsiębiorstwa samodzielnie określa te lub inne wskaźniki i warunki premiować. W przypadku pogorszenia się jakości wytwarzanych produktów lub wykrywania innych negatywnych czynników nagrody mogą być wypłacane.

Niektóre rodzaje dopłat związane z połączeniem stanowisk lub zawodów, zwiększenie zakresu prac lub rozszerzeniem obsługiwanego obszaru, są instalowane do окладам ITP według uznania zarządu. Mogą one wypłacane z oszczędności funduszu płac.

Czy Mogą zmieniać się kwoty wynagrodzeń ITP?

Decyzji o zmianie pracowników wynagrodzenia w stronę zarówno zwiększenia, jak i zmniejszenia przyjmowane są na podstawie wyników oceny, która jest wymagana dla tej kategorii pracowników z określoną częstotliwością nie rzadziej niż raz na 3 lub 5 lat.

Po niezadowalających wynikach takiej oceny jest możliwe anulowanie niektórych rodzajów dopłat i dodatków, jak i pełne zwolnienie pracownika od jego stanowiska.kto należy do itp pracownikom

O нормировании pracy ITP

Zadanie właściwej organizacji pracy pracowników i ITP w celu poprawy struktury zarządczej urządzenia, optymalizację wydatku czasu i redukcji kosztów zakłada kolonie dla dzieci. Każdy rodzaj pracy zarządczej charakteru jest w stanie być dobrze zorganizowany tylko w przypadku konkretnych informacji o ilości czasu i liczby pracowników niezbędnych do jej realizacji.

W porównaniu z нормированием pracy pracy, w ten sam sposób w odniesieniu do ITP i pracowników - zadanie jest bardziej skomplikowane. Przecież w tym przypadku mamy do czynienia z procesem, z przewagą pracy umysłowej, który bezpośrednio zmierzyć nie jest możliwe. Na przykład: inżynier-technik w produkcji bezpośrednio za maszyną nie warto - kieruje procesem. Jak więc ocenić jego pracę?

Głównym zadaniem podczas нормировании działalności takich pracowników - ustalenie pracochłonności każdego z rodzajów prac, która je wykonuje, i obliczanie wymaganej liczby pracowników. Oba działania są ze sobą powiązane między sobą. Pierwszy z nich należy do skutecznego podziału obowiązków pracowniczych i optymalnej alokacji pracowników zgodnie z квалификационными cech.

Po Drugie - ustalenie licznego składu tej kategorii pracujących służy instalacji optymalnych proporcji pomiędzy poszczególnymi stanowiskami, ustawiania urządzenia sterowania racjonalny sposób, planowaniu odpowiedniego stanu i funduszu płac.


Article in other languages:

BE: https://tostpost.com/be/kar-era/34689-tr-rabotn-k---geta-rasshyfro-ka-abrev-yatury-peral-k-pasad.html

DE: https://tostpost.com/de/karriere/35112-itr-mitarbeiter-ist-die-abk-rzung-die-liste-der-positionen.html

ES: https://tostpost.com/es/la-carrera/35388-ingenieros-trabajadores-de-la-transcripci-n-de-las-abreviaturas-la-lis.html

HI: https://tostpost.com/hi/career/19199-itr-workers-is-decryption-of-abbreviations-the-list-of-positions.html

KK: https://tostpost.com/kk/mansap/34260-itr-yzmetkerler---b-l-abbreviaturany-toly-zhazyluy-lauazymdaryny-t-zbe.html

PT: https://tostpost.com/pt/carreira/33004-itr-os-trabalhadores---a-descriptografia-de-abreviaturas-lista-de-post.html

UK: https://tostpost.com/uk/kar-ra/33940-tp-prac-vniki---ce-rozshifrovka-abrev-aturi-perel-k-posad.html

ZH: https://tostpost.com/zh/career/17504-itr.html






Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."

Uwaga (0)

Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Nowości

Jak napisać charakterystykę na ucznia, pracownika lub po prostu zwykłego człowieka

Jak napisać charakterystykę na ucznia, pracownika lub po prostu zwykłego człowieka

Przy zmianie pracy lub wstąpieniu na uniwersytet często na liście wymaganych dokumentów wymienionych charakterystyka. Co to jest, do czego jest ona potrzebna, i kto ją może napisać? Pytań jest bardzo wiele. Przy czym, jeden z najc...

Wzór Cv - To Tylko Próbka

Wzór Cv - To Tylko Próbka

Cv –jeden ze skutecznych sposobów na powiedzieć o sobie jako o ekspercie i przekazać tę informację do pracodawcy. Celem cv jest nie do wyliczania własnych umiejętności zawodowych. Tutaj najważniejsze – przyciągnąć uwag...

Czy należy zachowywać się na wydział bezpieczeństwa ekonomicznego?

Czy należy zachowywać się na wydział bezpieczeństwa ekonomicznego?

«Wydział bezpieczeństwa gospodarczego - co to jest?» Podobne pytanie zadaje sobie duża liczba kandydatów przy wyborze specjalności, o której chcieliby się ubiegać. Cóż, bezpieczeństwo ekonomiczne – to dobry wybór...

Szkoła Pawła Баженова - centrum fryzjerstwa i umiejętności

Szkoła Pawła Баженова - centrum fryzjerstwa i umiejętności

masz marzenie zostać dobrym stylistą, otworzyć swój salon fryzjerski lub po prostu dowiedzieć się, jak zrobić modne fryzury? Aby spełnić swoje pragnienia pomoże szkoła fryzjerstwa Pawła Баженова.Głównym zadaniem tej szkoły - wycho...

Outsourcing kadrowy: opis, funkcje i zalety

Outsourcing kadrowy: opis, funkcje i zalety

Praca z zasobami ludzkimi zakłada u kadrowej pracowników o wysokich kwalifikacjach. Nawet jeśli w przedsiębiorstwie pracuje specjalista wysokiej klasy, to i tak taka praca jest wciągająca i jak zwykle czasu na zarządzanie personel...

Jak uzyskać zezwolenie na pracę

Jak uzyskać zezwolenie na pracę

Ten artykuł poświęcony procesowi organizacji uzyskania zezwolenia na pracę. W niej będę opisano wszystkie najważniejsze momenty, w których, ponadto, mogą wystąpić problemy, po otrzymaniu odpowiedniego dokumentu w tym zakresie.Oper...