ITR-Mitarbeiter ist... die Abkürzung, die Liste der Positionen

Wer sind die Ingenieure? Die Entschlüsselung des Begriffs bei den Zeitgenossen einige Schwierigkeiten verursachen.

Nach der Deutung der „Kurzen wirtschaftlichen Wortschatz», unter dem Akronym ITP verbirgt sich die Kategorie der Arbeiter, als Ingenieur-und technische. Heute wollen wir näher kennen zu lernen, mit diesem Begriff.

ITR-Arbeiter - wer ist das?

Das Wichtigste Merkmal der Zugehörigkeit zu den erwähnten Personen - die Befugnisse der Produktion zu verwalten und den Workflow zu organisieren. INZHENERNO-technische Arbeiter (ITR) gehört zu dieser Kategorie auf der Grundlage einer dadurch gehaltenen Position. Bei diesem bestimmten Vertreter besitzen kann hochschulischen Ausbildung oder Hochschulabschluss. Zum Beispiel, der Ingenieur-Techniker kann nicht die obligatorischen Hochschulbildung.

Heutzutage ist dieser Begriff den offiziellen Status verloren. Jetzt ITR-Mitarbeiter - es ist eher eine umgangssprachliche Bezeichnung. Nach Angaben der Qualifikation Referenz der Arbeit und Berufe sowie des Einheitlichen Klassifikator von berufen, gibt es drei Kategorien von Bediensteten. Das erste präsentiert den Leitern, die zweite - Experten, der Anteil der Dritten fallen alle anderen, die als andere Arten von Angestellten oder Erfüllungsgehilfen beruhen.

In einem anderen normativen Dokument, die so genannte Einheitliche Nomenklatur Positionen der Mitarbeiter (Datum der Genehmigung der - 1967), die meisten dieser Mitarbeiter teilen sich nach dem Charakter der Tätigkeit in Kategorien und innerhalb jeder von Ihnen - auf Gruppen.

Welche Kategorien umfasst der Begriff der ITR

ITR-Mitarbeiter - das ist alles, was man auf die Führungskräfte, Fachkräfte oder technischen Bearbeitern. Kategorie Führungskräfte umfasst diejenigen, die in der Führung wie die gesamte Organisation und den einzelnen Diensten und Abteilungen, sowie der Stellvertreter des letzteren.

Profi ЕНДС beziehen sich auf eine von mehreren verschiedenen Gruppen. Die erste Gruppe - diejenigen, die damit beschäftigt auf der Arbeit, im Zusammenhang mit der Landwirtschaft oder Forstwirtschaft, зоотехникой, Aquakultur. Der zweite Arbeiter wirtschaftlichen oder ingenieurtechnischen Bereich. Experten der Dritten Gruppe arbeiten im Bereich der internationalen Beziehungen. Die vierte Gruppe - Arbeitnehmer im Bereich der Kunst, Kultur, Wissenschaft, Bildung, Gesundheit. Die fünfte - rechtliche Profil. So sehen wir, dass der Kreis der Spezialisten ist sehr breit.

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Erfüllungsgehilfen beruhen heißen die Arbeiter, deren Aufgabe besteht in der Buchhaltung, Kontrolle, Vorbereitung der notwendigen Unterlagen und seinem Design, sowie eine wirtschaftliche Wartung. So moralisch veraltet ist der Begriff der ITR, dessen Entschlüsselung ist nicht mehr so relevant. Es ersetzt heutzutage den Begriff der administrativ-technischen Personal (ATP oder).

Die Liste der Positionen ITR

Die Entwicklung des wissenschaftlich-technischen Fortschritts führt zu einer Verstärkung der Funktionen von denen, die man genannt hat den ingenieurtechnischen Arbeitern. Ihre Zahl ist relativ zu der Gesamtzahl der Arbeitnehmer aller Kategorien wächst, insbesondere in Branchen wie Industrie und Bau.

Wen genau wir ohne Risiko verwechselt werden können würde, um die genannten Kategorien? Wenn der Fokus auf den alten typischen Liste von Positionen, basierend auf der Verordnung des Ministerrats der UdSSR N 531 (für 1973) und geprüfter 1979, handelt es sich um Köpfe (außer denen, die für das Amt ernennen höheren Körpern), Haupt - (Senior -) Spezialisten verschiedene Titel, den Vorgesetzten-Büros, Produktionen, Betriebe, Dienste, Filialen, Standorte, Ausflüge, Inspektionen, Abteilungen und Büros, Stationen, Arztpraxen, Lagerhallen, Werkstätten, Lagerräume, Labors, Gruppen, Punkte, Sektoren, Standorte, Rücklagen, Expeditionen, Datenbanken, Parks, Baumschulen, Kammern und Krankenkassen.

Wer fällt in diese Kategorie

Und wer noch bezieht sich auf die ITR-Mitarbeiter? Die Liste ist lang genug. Es soll Chefs von Agenturen, Flughäfen und Flugplätze, Kraftwerke, Silos, Wasserwerken, Heizungsanlagen, Luftzirkulation, Reinigungsanlagen, Depot, Züge, Unterstationen, Uhren, Wasserleitungen, Transport, be-und Entladearbeiten, Yachthäfen und Liegeplätze, Transport, Werkstätten (Gehäuse), Fabriken, Trägerraketen arbeiten usw.

Darüber hinaus ITR-Arbeitnehmer sind jene, die im Amt leitend Archiven, канцеляриями, den Sektionen, die Abteilungen und Bereichen, Teamleiter. Darüber hinaus ist der Meister, Bauleiter, Vorarbeiter usw., Kommandeure und Kapitäne.

Was die Profi-Ingenieure, wird diese Abkürzung bezieht sich auf eine riesige Liste von Positionen - агрономам, Architekten, Administratoren, Schiedsrichter, Biologen, Buchhalter, Rechnungsprüfer, ärzte, Vermesser und Geologen, Verantwortlichen und Disponenten, Ingenieuren, Kartografen und Inspektoren, нормировщикам, Betreibern, Programmierern und übersetzern, Redakteuren, сметчикам, Soziologen, фармакологам, товароведам, Künstler, Energiegetränken und юрисконсультам. Diese Liste ist sehr umfangreich, Sinn und führen Sie es vollständig in diesem kleinen Artikel nicht.

Das Prinzip der Entlohnung der Arbeitnehmer ITR

Die Löhne für die Erfüllung Ihrer Aufgaben solche Arbeiter werden in Form des Gehalts. Das heißt, einer bestimmten festen Betrag, von der Verwaltung des Unternehmens und abhängig von Komplexität und Umfang der ausführbaren Aufgaben, Rolle und Bedeutung dieser besonderenPosition im Arbeitsablauf und unmittelbaren arbeitsrechtlichen Bedingungen.

Größe des Gehalts vereinbart, bei der Einnahme eines Spezialisten oder einer Führungskraft auf der Arbeit und nicht abhängig von den betrieblichen Ergebnisse des Unternehmens oder einer bestimmten Organisationseinheit.

Die arbeitseinschätzung ITR wird hinsichtlich Vollständigkeit, Qualität und Umfang, sowie die rechtzeitige Erfüllung Ihren jeweiligen Aufgaben.

So, die Kategorie der Arbeitnehmer ITR Bezahlung für Ihre Arbeit hat eine zeitbasierte Charakter. In Abhängigkeit von der Position, der eigenen Qualifikation, Komplexität und Umfang der zu erfüllenden Aufgaben sowie Arbeitsbedingungen in einer bestimmten Branche ein System von offiziellen Gehältern für alle Arten von ITR. Das Schema dieser Gehälter entwickelt auf der Grundlage einer Reihe von normativen Dokumenten, insbesondere Qualifikations-Referenz.

Nur, ob die "Nackte" Gehalt?

Neben der festen Beträge des Gehalts, gibt es das System der Zuschläge, der Zulagen und verschiedenen Bonuszahlungen.

Премируются solche Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Wachstum der Produktion und der Senkung der Kosten, die Einhaltung der vertraglichen Verpflichtungen, der Zunahme der Arbeitsproduktivität, der Einsparung von Rohstoffen und Kraftstoff.

Die Verwaltung des Unternehmens selbst bestimmt die eine oder andere Indikatoren und Bedingungen für die Vergabe der. Im Falle einer Verschlechterung der Produktqualität oder zu anderen negativen Faktoren Prämien nicht bezahlt werden können.

Bestimmte Arten von Zusatzkosten im Zusammenhang mit der Vereinigung der ämter oder Berufe, die Zunahme des Arbeitsumfanges oder der bedienten Zone, werden die Gehälter zu ITR in das Ermessen der Verwaltung. Sie können ausbezahlt der gesparten Lohn-und Gehaltsabrechnung.

Können variieren die Summen von Gehältern ITR?

Beschlüsse über die änderung der Anstieg der Gehälter in der Richtung wie die Erhöhung und Senkung, abgegeben auf der Grundlage der Zertifizierung, die erforderlich ist für diese Kategorie der Arbeitnehmer mit einer bestimmten Frequenz mindestens ein mal in 3 oder in 5 Jahren.

Bei unbefriedigenden Ergebnisse solcher Bescheinigungen möglich wie die Abschaffung bestimmter Zuschläge und Zulagen, und die vollständige Befreiung des Mitarbeiters von seinem posten.

Über die Normierung durch Arbeit ITR

Aufgabe der sachkundigen Organisation der Arbeit von Angestellten und Ingenieure mit dem Ziel der Verbesserung der Struktur des Verwaltungspersonals, die Optimierung des Verbrauches der Arbeitszeit und Senkung der Kosten beinhaltet Rationierung. Jede Art von Arbeit der leitenden Charakter in der Lage sein, normal organisiert nur bei Vorhandensein von spezifischen Informationen über die Höhe der Zeit und der Zahl der Arbeitnehmer ist auf den Mittelbedarf für die Umsetzung.

Verglichen mit Bewertungs Arbeitsbedingungen, das gleiche Verfahren in Bezug auf Ingenieure und Angestellten - die Aufgabe ist komplizierter. Denn in diesem Fall haben wir es mit einem Prozess mit einer Dominanz der geistigen Arbeit, die direkt zu Messen ist nicht möglich. Zum Beispiel, der Ingenieur-Techniker in der Herstellung direkt für die Maschine lohnt sich nicht - er leitet den Prozess. Wie bewerten Sie seine Arbeit?

Die Hauptaufgabe bei der Normierung der Tätigkeit der Mitarbeiter - Festlegung der Arbeitsaufwand der einzelnen Arten der arbeiten, die Sie ausgeführt wird, und die Berechnung der nötigen Anzahl von Beschäftigten. Beide Handlungen miteinander verflochten sind. Der erste von Ihnen müssen für eine erfolgreiche Trennung der Arbeitsaufgaben und der optimalen Verteilung der Beschäftigten nach zugelassene Eigenschaften.

Das Zweite - die Festlegung der Mitgliederzahl des vorliegenden Kategorie die Installation dient der optimalen Proportionen zwischen den einzelnen Positionen, Aufbau des verwaltungsapparates rationalen Weg, Planung des erforderlichen Personals und der Stiftung Gehalt.