उदाहरण के संघर्ष. इस प्रकार के संघर्ष

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2018-08-29 23:10:44

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एक अभिन्न अंग के आधुनिक समाज में सामाजिक संघर्ष अपने सभी विविधता में. उदाहरण के संघर्ष होते हैं, हम सभी के आसपास से लेकर छोटे-मोटे झगड़े के लिए अंतरराष्ट्रीय antagonisms. परिणाम के इन में से एक antagonisms - इस्लामी कट्टरवाद और ndash; देखा जाता है के पैमाने पर एक सबसे बड़ा की दुनिया की समस्याओं, सीमा पर खतरे की एक तीसरे विश्व युद्ध है. उदाहरण के संघर्षहालांकि, अनुसंधान के क्षेत्र में विशेष संघर्ष के रूप में एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक घटना से पता चला है कि यह एक नहीं बल्कि व्यापक और जटिल अवधारणा है, का आकलन करने के लिए अपनी विशिष्ट विनाशकारी देखने के बिंदु.

अवधारणा

सबसे आम में वैज्ञानिक ज्ञान पर विचार कर रहे हैं के रूप में दो दृष्टिकोण की प्रकृति के बारे में संघर्ष (Antsupov A. हां.). पहली को परिभाषित करता है के रूप में संघर्ष, एक संघर्ष के लिए पार्टियों और राय या बलों; दूसरे – के रूप में संघर्ष के विरोध पदों, उद्देश्यों, हितों और विचारों के विषयों की बातचीत है । इस प्रकार, पहले मामले में विचार कर रहे हैं, उदाहरण के संघर्ष के व्यापक मूल्यों है कि एक जगह है, दोनों में चेतन और निर्जीव प्रकृति है । दूसरे मामले में, वहाँ एक सीमित संख्या के संघर्ष के लिए पार्टियों के एक समूह के लोग हैं । इस मामले में, किसी भी संघर्ष शामिल है कुछ लाइनों के बीच बातचीत के विषयों (या समूहों के अभिनेताओं), जो में degenerated एक टकराव है.

संरचना और बारीकियों के संघर्ष

के संस्थापक संघर्ष प्रतिमान एक पूरे के रूप में सामाजिक विज्ञान में माना जाता है द्वारा एल Coser. के फायदों में से एक अपने सिद्धांत की मान्यता है तथ्य यह है कि वहाँ रहे हैं, उदाहरण के संघर्ष सकारात्मक कार्यात्मक महत्व है । अन्य शब्दों में, Coser का तर्क है कि संघर्ष नहीं है, हमेशा के लिए एक विनाशकारी घटना – वहाँ रहे हैं मामलों में जहां यह आवश्यक है करने के लिए बनाने के आंतरिक कनेक्शन के लिए एक विशेष प्रणाली या हालत के रखरखाव के सामाजिक सामंजस्य.

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उदाहरण के सामाजिक संघर्ष

संरचना के संघर्ष के रूप में, प्रतिभागियों (विरोधियों, विरोधी पक्ष) और उनके कार्यों, विषय स्थिति/संघर्ष की स्थिति (उदाहरण – पर सार्वजनिक परिवहन) और परिणाम. संघर्ष के विषय, एक नियम के रूप में, बारीकी से जुड़ा हुआ है के साथ की जरूरत के लिए, पार्टियों की संतुष्टि है जो की एक संघर्ष है । आम तौर पर वे में बांटा जा सकता है तीन बड़े समूहों: वित्तीय, सामाजिक (स्थिति और भूमिका) और आध्यात्मिक. असंतोष के कुछ महत्वपूर्ण व्यक्ति के लिए (समूह) की जरूरत है देखा जा सकता है के रूप में संघर्ष के कारणों.

उदाहरण के typology के संघर्ष

के अनुसार N. V. Grishina, साधारण में चेतना का उदाहरण के संघर्ष में शामिल हैं, के एक काफी व्यापक रेंज घटना – से सशस्त्र संघर्ष और टकराव के साथ विशेष रूप से सामाजिक समूहों और अप करने के लिए वैवाहिक जीवन में कलह. यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या हम बात कर रहे हैं के बारे में बहस में संसद के खिलाफ या व्यक्तिगत इच्छाओं है । आधुनिक neokazanii आप पा सकते हैं की एक बड़ी संख्या अलग अलग वर्गीकरण, वहाँ है कोई स्पष्ट भेदभाव की अवधारणाओं के बीच “प्रकार” और “प्रकार” के संघर्ष. उदाहरण से, दोनों समूहों अक्सर प्रयोग किया जाता है । इस बीच, हमारी राय में, यह समीचीन है भेद करने के लिए तीन मुख्य पहलुओं के संघर्ष के typology:

  • प्रकार के संघर्ष
  • प्रकार के संघर्ष
  • रूपों के साथ संघर्ष.

पहला पहलू यह है सबसे व्यापक दायरे में है । प्रत्येक प्रकार शामिल हो सकते हैं कई प्रकार के संघर्षों, जो, बारी में, आगे बढ़ना कर सकते हैं में एक फार्म का या किसी अन्य में.

प्रकार के संघर्ष

मुख्य प्रकार के संघर्षों में शामिल हैं:

<उल>
  • Intrapersonal (interpersonally);
  • पारस्परिक (पारस्परिक);
  • अंतर-समूह;
  • के बीच संघर्ष व्यक्तिगत और समूह में.
  • इस प्रकार, जोर इस मामले में विषयों पर (प्रतिभागियों) के साथ संघर्ष । बारी में, पारस्परिक, intergroup संघर्ष, और के बीच संघर्ष के व्यक्तिगत और समूह के उदाहरण हैं सामाजिक संघर्ष. सामाजिक संघर्ष के साथ-साथ, intrapersonal और toconflict, आवंटित का एक अलग प्रकार में जर्मन समाजशास्त्री जी Simmel. कुछ और हाल ही में अवधारणाओं के intrapersonal संघर्ष भी शामिल है की अवधारणा में सामाजिक, जो, हालांकि, एक विवादास्पद मुद्दा है.

    मुख्य कारणों के बीच के सामाजिक संघर्ष, आवंटित करने का निर्णय लिया सीमित संसाधनों, मतभेद के लोगों में axiological संदर्भ में मतभेद जीवन के अनुभव और व्यवहार की सीमाओं की कुछ सुविधाओं मानव मानस.

    व्यक्तिगत

    शामिल है आत्मगत अनुभव के misalignment के कुछ प्रवृत्तियों की चेतना में व्यक्ति (मूल्यांकन, व्यवहार, हितों, आदि), एक दूसरे के साथ बातचीत में विकास की प्रक्रिया (Mitina एल. एम., kuzmenkova O. V.). दूसरे शब्दों में, हम बात कर रहे हैं के बारे में संघर्ष के कुछ प्रेरक संरचनाओं कि संतुष्ट नहीं किया जा सकता (एहसास) के साथ-साथ । उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति नहीं हो सकता है अपने काम से प्यार है, लेकिन छोड़ने के लिए डर की वजह से रहने की संभावना बेरोजगार है । बच्चे के लिए परीक्षा हो सकती इस पाठ को छोड़ और एक ही समय में किया जा रहा का डर के लिए यह, आदि.

    अंतरराष्ट्रीय संघर्ष के उदाहरण

    बारी में, इस प्रकार के संघर्ष के हो सकते हैं निम्न प्रकार (Antsupov A. हां, Shipilov A. I.):

    <उल>
  • प्रेरक (“चाहते हैं और rdquo; और“चाहते हैं और rdquo;);
  • के के संघर्ष की अपर्याप्त आत्म मूल्यांकन (“” और “”);
  • भूमिका (“आवश्यक” और “”);
  • के के संघर्ष की अचेतन इच्छा (“चाहते हैं और rdquo; और “”);
  • नैतिक (“चाहते हैं और rdquo; और “”);
  • अनुकूलन (“”, “”).
  • इस प्रकार, इस वर्गीकरण को दूसरों से अलग तीन मुख्य घटकों के व्यक्तित्व संरचना, के साथ टकराव में आते हैं एक दूसरे के साथ: “मैं" (चाहते हैं), ‘मैं" (आवश्यक) और ‘मैं" (कर सकते हैं). यदि हम तुलना के साथ इस अवधारणा को जाना जाता है व्यक्तित्व की संरचना द्वारा विकसित सिगमंड फ्रायड के ढांचे में मनोविश्लेषण, हम पालन कर सकते हैं संघर्ष के आईडी (मैं चाहता हूँ), अहंकार (कर सकते हैं) और अहंकार (की जरूरत है). इसके अलावा इस मामले में, यह सलाह दी जाती है याद करने के लिए व्यवहार विश्लेषण एरिक बर्न ने, और आवंटित तीन पदों के व्यक्ति: बच्चे (चाहते हैं), वयस्क (कर सकते हैं), माता-पिता (यह होना चाहिए).

    पारस्परिक संघर्ष

    इस प्रकार जगह लेता है के मामले में असहमति और टकराव व्यक्तियों के बीच. सुविधाओं के बीच यह उल्लेख किया जा सकता है कि यह आय के सिद्धांत पर “यहाँ और अब”, हो सकता है दोनों उद्देश्य और व्यक्तिपरक कारणों से, और, एक नियम के रूप में, की विशेषता है उच्च भावावेश शामिल है । पारस्परिक शैली भी विभाजित किया जा सकता के कुछ प्रकार के संघर्ष.

    उदाहरण के लिए, प्रकृति पर निर्भर करता है की रिश्ते की अधीनता प्रतिभागियों के बीच, पारस्परिक संघर्ष में विभाजित किया जा सकता संघर्षों “ऊर्ध्वाधर”, “क्षैतिज” और “विकर्ण". पहले मामले में हम साथ काम कर रहे हैं अधीनस्थ रिश्ते, उदाहरण के लिए, पर्यवेक्षक-कर्मचारी, शिक्षक-छात्र है । दूसरे मामले में जगह लेता है जब संघर्ष के लिए पार्टियों में एक बराबर की स्थिति में नहीं है और एक दूसरे के अधीनस्थ – सहयोगियों, जीवन साथी, यादृच्छिक लोगों में कतार, आदि पर संघर्ष विकर्ण हो सकता है विरोधियों के बीच में कर रहे हैं कि अप्रत्यक्ष रूप से आज्ञाकारिता और ndash; के सिर के बीच सेवा और कर्तव्य के बीच, वरिष्ठ और कनिष्ठ आदि । (जब प्रतिभागियों रहे हैं पर अलग अलग स्तर के पदों, लेकिन अधीनस्थ संबंधों के लिए एक दूसरे को नहीं कर रहे हैं).

    इसके अलावा, पारस्परिक संघर्ष में शामिल हो सकते हैं के रूप में प्रजातियों (वैवाहिक जीवन, बच्चे-माता-पिता के बीच संघर्ष, भाई बहन), घरेलू, संघर्ष संगठन में (एक उदाहरण के एक संगठनात्मक संघर्ष में हम देखते हैं, जब भी वहाँ है एक टक्कर में एक विशेष उत्पादन संरचना के बीच इसके घटक संस्थाओं के तहत व्यापार सहयोग) आदि । <आइएमजी alt="संघर्ष में संगठन उदाहरण" ऊंचाई="340" src="/images/2018-Mar/22/d95469be7e2d772818db4be6f2e3bf26/4.jpg" चौड़ाई="600" />

    Intergroup

    करने के लिए intergroup संघर्ष आमतौर पर संदर्भित करने के लिए संघर्ष के व्यक्तिगत सदस्यों के बीच विभिन्न सामाजिक समूहों (बड़े, छोटे और मध्यम), के रूप में अच्छी तरह के रूप में इन समूहों के बीच एक पूरे के रूप में. इस मामले में भी यह संभव है कि आवंटित करने के लिए इस तरह के रूप में, संघर्ष में संगठन (उदाहरण: के बीच और कर्मचारियों के प्रबंधन, प्रशासन और ट्रेड यूनियन, छात्रों और शिक्षकों, आदि.), उपकरण (यदि संघर्ष शामिल है कई प्रतिनिधियों के दो समूहों – उदाहरण के लिए, सांप्रदायिक अपार्टमेंट में एक कतार में,, सार्वजनिक परिवहन, आदि.).

    आप भी कर सकते हैं पर प्रकाश डाला इस तरह के उदाहरण के सामाजिक संघर्ष पर intergroup स्तर के रूप में, अंतर-जातीय, सांस्कृतिक और धार्मिक है । इन प्रकार के प्रत्येक के एक तबके की आबादी और के द्वारा होती है एक महत्वपूर्ण समय की लंबाई. इसके अलावा, चयनित प्रजातियों हो सकता है अतिव्यापी चरित्र है । एक अलग श्रेणी के हैं अंतरराष्ट्रीय संघर्ष (उदाहरण के लिए, जो हम लगातार देख खबर में), सहित के बीच अलग-अलग राज्यों और उनके गठबंधन.

    के बीच संघर्ष व्यक्तित्व और समूह

    इस प्रकार का आमतौर पर तब होता है, जब मामले में एक ही व्यक्ति के समूह में कार्य करने के लिए मना कर दिया की तरह अन्य प्रतिभागियों, इस प्रकार का प्रदर्शन गैर कंफ़मिस्ट व्यवहार । या तो वह प्रतिबद्ध एक निश्चित कार्य है, जो इस समूह में अस्वीकार्य माना जाता है चलाता है कि संघर्ष. एक उदाहरण के रूप में, हो सकता है एक फिल्म के द्वारा Rolan Bykov “भरवां” (1983), जो मुख्य चरित्र, लीना Bessoleva के साथ संघर्ष में है । के रूप में एक शानदार उदाहरण के गैर कंफ़मिस्ट व्यवहार में, उत्तेजक संघर्ष के दुखद भाग्य के इतालवी दार्शनिक जिओरडनो ब्रूनो.

    राजनीतिक संघर्ष उदाहरण

    रूपों के संघर्ष

    इस श्रेणी की उपस्थिति का अर्थ है, एक निश्चित विशिष्टता की कार्रवाई को आकार देने के लिए संघर्ष. के बीच में प्रमुख रूपों में संभव है, जो के प्रवाह के लिए संघर्ष प्रतिष्ठित किया जा सकता है (सैमसन N. V.) बहस (विवाद), शिकायत, निंदा, बहिष्कार, हड़ताल, तोड़फोड़, हड़ताल, (शपथ ग्रहण), लड़ाई, धमकी, दुश्मनी, उत्पीड़न, बलात्कार, उत्पीड़न, युद्ध (राजनीतिक संघर्ष). उदाहरण के बहस और विवाद भी पाया जा सकता है वैज्ञानिक समुदाय में साबित होता है कि एक बार फिर की संभावना के लिए एक रचनात्मक प्रकृति के साथ संघर्ष.

    के सभी प्रकार के लिए संघर्ष हम पर विचार कर सकते हैं तीन मुख्य सैद्धांतिक दृष्टिकोण:

    <उल>
  • प्रेरक;
  • स्थिति;
  • अनुभूति है.
  • प्रेरक दृष्टिकोण

    देखने के बिंदु से इस दृष्टिकोण की दुश्मनी के कुछ व्यक्तियों या समूहों परिलक्षित होता है द्वारा मुख्य रूप से अपनी आंतरिक समस्याओं. तो, उदाहरण के लिए, की स्थिति के साथ फ्रायड, autographa दुश्मनी है एक अनिवार्य शर्त के किसी भी intergroup बातचीत, एक सार्वभौमिक चरित्र है । के मुख्य समारोह में इसदुश्मनी और ndash; बनाए रखने का मतलब है आंतरिक स्थिरता और सामंजस्य का समूह है. अलग-अलग जगह इस मामले में एक राजनीतिक संघर्ष है । उदाहरण में पाया जा सकता है के गठन के इतिहास फासीवादी आंदोलनों में जर्मनी और इटली (विचार के नस्लीय श्रेष्ठता), और के इतिहास में ‘लोगों के दुश्मन” की अवधि के दौरान स्तालिनवादी दमन. फ्रायड से जुड़े तंत्र के गठन autography के प्रति दुश्मनी “अजनबी” के साथ एक ईडिपस जटिल, वृत्ति की आक्रामकता, और के साथ भावनात्मक पहचान के नेता के साथ समूह, “पिता और rdquo;, आदि. देखने के बिंदु से नैतिकता की, इन तथ्यों को नहीं माना जा सकता के रूप में एक रचनात्मक संघर्ष. उदाहरण के नस्लीय भेदभाव और बड़े पैमाने पर आतंक के साथ, हालांकि, स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करने की संभावना का समर्थन जुटाने में जुट के एक समूह के सदस्यों की प्रक्रिया में टकराव दूसरों के साथ.

    रचनात्मक संघर्ष के उदाहरण

    में सैद्धांतिक अवधारणा आक्रामकता के, अमेरिकी मनोवैज्ञानिक लियोनार्ड Berkowitz के रूप में महत्वपूर्ण कारकों में से एक में intergroup संघर्ष, कार्य करता रिश्तेदार अभाव है । कि है, एक समूह का अनुमान समाज में अपनी स्थिति के रूप में और अधिक वंचित की तुलना में स्थिति के लिए अन्य समूहों की है । अभाव रिश्तेदार है, के रूप में वंचित स्थिति में वास्तविकता सच नहीं हो सकता है.

    दृष्टिकोण स्थिति

    इस दृष्टिकोण पर केंद्रित है, बाह्य कारकों, स्थिति और घटना के कारण और बारीकियों के साथ संघर्ष. उदाहरण के लिए, के अध्ययन में तुर्की मनोवैज्ञानिक मुजफ्फर शेरिफ यह पाया गया है कि दुश्मनी के एक समूह के खिलाफ एक और काफी कम हो जाता है, तो के बजाय प्रतिस्पर्धी स्थिति में वे कर रहे हैं की स्थिति के सहयोग (जरूरत के कार्यान्वयन के लिए संयुक्त गतिविधियों में, जो परिणाम पर निर्भर करता है, आम प्रयासों के सभी प्रतिभागियों). इस प्रकार, प्रधान निष्कर्ष के लिए आता है कि कारकों की स्थिति में जो समूह सूचना का आदान प्रदान, के लिए महत्वपूर्ण हैं का निर्धारण करने में सहकारी या प्रतिस्पर्धी प्रकृति के intergroup बातचीत.

    संज्ञानात्मक दृष्टिकोण

    इस मामले में, पर जोर दिया है प्रमुख की भूमिका संज्ञानात्मक (मानसिक) के व्यवहार के साथ संघर्ष के लिए पार्टियों में एक दूसरे के सापेक्ष है. इस प्रकार, एक स्थिति के intergroup संघर्ष, शत्रुता के एक समूह की दिशा में एक और कर रहे हैं जरूरी नहीं कि कारण के लिए एक उद्देश्य के हित के संघर्ष (जो तर्क दिया गया था में यथार्थवादी सिद्धांत के संघर्ष में स्थितिजन्य दृष्टिकोण). तदनुसार, यह नहीं सहकारी/प्रतिस्पर्धात्मक प्रकृति की स्थिति में हो जाता है में एक निर्णायक कारक पारस्परिक और intergroup बातचीत, और घटित होने की प्रक्रिया में वह सेट के रूप में एक समूह है. खुद के द्वारा, समग्र लक्ष्यों के लिए कर रहे हैं के बीच संघर्ष को हल विरोधियों – यह गठन पर निर्भर करता है की सामाजिक व्यवहार, एकीकृत समूह के लिए योगदान देता है और पर काबू पाने से उनके टकराव.

    Tajfel और टर्नर सिद्धांत विकसित किया सामाजिक पहचान के अनुसार, जो करने के लिए संघर्ष समूहों के बीच नहीं कर रहे हैं एक आवश्यक परिणाम के सामाजिक अन्याय (इसके विपरीत करने के लिए प्रेरक दृष्टिकोण). इस के साथ सामना अन्याय, व्यक्तियों की क्षमता है का चयन करने के लिए कुछ तरीकों से इसे दूर करने के लिए है । <आइएमजी alt="संघर्ष के कारणों उदाहरण" ऊंचाई="250" src="/images/2018-Mar/22/d95469be7e2d772818db4be6f2e3bf26/7.jpg" चौड़ाई="600" />

    Conflictological संस्कृति के व्यक्तित्व

    की परवाह किए बिना अंतरराष्ट्रीय संघर्ष के उदाहरण है कि सबसे स्पष्ट रूप से प्रदर्शित विनाशकारी प्रकृति के संघर्ष के व्यवहार; या यह एक मामूली झगड़ा सहयोगियों के बीच बहुत महत्वपूर्ण है करने के लिए इष्टतम पथ से बाहर निकलें. की क्षमता की विरोधी पार्टियों के एक समझौते में एक मुश्किल विवाद नियंत्रित करने के लिए, अपने खुद के विनाशकारी व्यवहार को देखने के लिए, संभव के लिए संभावनाओं के साथ आगे सहयोग के इन विरोधियों और ndash; इन सभी कारकों महत्वपूर्ण हैं के लिए एक संभव अनुकूल परिणाम. हालांकि, के रूप में महत्वपूर्ण के रूप में किया गया था कुल की भूमिका सार्वजनिक नीति, आर्थिक, सांस्कृतिक और कानूनी व्यवस्था में समाज मूल की इस प्रवृत्ति में पाए जाते हैं कुछ विशिष्ट व्यक्तियों. सिर्फ नदी के रूप में शुरू होता है छोटे धाराओं.

    हम बात कर रहे हैं के बारे में conflictological संस्कृति के व्यक्तित्व. प्रासंगिक धारणा की क्षमता भी शामिल है और व्यक्ति की इच्छा के लिए रोकथाम और संकल्प के साथ सामाजिक संघर्ष (सैमसन, N. V.). इस मामले में, यह सलाह दी जाती है याद करने के लिए, की अवधारणा “रचनात्मक संघर्ष और rdquo;. उदाहरण के समकालीन संघर्ष (उनकी गहरी और व्यापक) का प्रदर्शन है, बल्कि, की कमी के कारण किसी भी रचनात्मक संघर्ष बातचीत. इस संबंध में, इस अवधारणा के conflictological संस्कृति के व्यक्तित्व माना जाना चाहिए न केवल के रूप में एक की स्थिति के इष्टतम संकल्प विवादों के समाज में, लेकिन यह भी रूप में सबसे महत्वपूर्ण कारक के समाजीकरण के व्यक्तित्व के हर आधुनिक व्यक्ति है ।


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    Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
    "हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."

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