Beispiele für Konflikte. Arten von Konflikten

Ein Wesentlicher Bestandteil der modernen Gesellschaft sind soziale Konflikte in seiner ganzen Vielfalt. Beispiele für Konflikte begegnen uns überall, angefangen mit kleinen Streitereien bis hin zu internationalen противоборствами. Die Folge einer solchen Gegenüberstellung - der islamische Fundamentalismus – wird in einem Maßstab von einem der weltweit größten Probleme, an der Grenze mit der Drohung des Dritten Weltkrieges. Jedoch die Forschung im Bereich der Spezifik des Konflikts als sozial-psychologisches Phänomen zeigten, dass es durchaus ein breites und Komplexes Konzept, bewerten es eindeutig mit einer destruktiven Sicht.

Der Begriff des Konflikts

Die häufigsten in der wissenschaftlichen Erkenntnis gelten zwei Ansätze über die Natur des Konflikts (Анцупов aJ). Der erste definiert den Konflikt als Kampf der Parteien, Meinungen oder Kräfte; der zweite – wie eine Kollision der widerstreitenden Positionen, Ziele, Interessen und Ansichten der Interaktion der Subjekte. So, im ersten Fall gelten die Beispiele von Konflikten größeren Werte, die sowohl in der belebten und in der unbelebten Natur. Im zweiten Fall ist eine Einschränkung des Kreises der Teilnehmer des Konflikts von einer Gruppe von Menschen. Dabei ist jeder Konflikt beinhaltet eine bestimmte Linie der Interaktion zwischen den Akteuren (oder Gruppen von Subjekten), die in übereinstimmung mit diesen Antagonismus.

Struktur und die Besonderheiten des Konflikts

Der Begründer der Konflikt-Paradigma in der Regel in der humanistischen Kenntnisse als L. Козер. Einer der Vorzüge seiner Theorie ist die Anerkennung der Tatsache, dass es Beispiele für Konflikte positiven funktionalen Werte. Mit anderen Worten, Козер behauptete, dass der Konflikt nicht immer ist ein destruktives Phänomen, – es gibt Fälle, in denen er eine wichtige Voraussetzung für die Bildung der inneren Zusammenhänge eines Systems oder Voraussetzung für die Aufrechterhaltung der öffentlichen Einheit.

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Die Struktur des Konflikts bilden die Teilnehmer (Gegner, Konfliktparteien) und deren Aktionen, Gegenstand, Bedingungen/Situation des Konflikts (Beispiel ü Gedränge in öffentlichen Verkehrsmitteln) und das Ergebnis. Gegenstand des Konflikts, in der Regel eng verbunden mit den Bedürfnissen der beteiligten, für die Zufriedenheit und die Kraft dafür. Zusammen Sie lassen sich in drei große Gruppen eingeteilt werden: materielle, soziale (статусно-Rollenspiele) und die geistigen. Die Unzufriedenheit mit dieser oder jener bedeutsam für die Persönlichkeit (Gruppe) Bedürfnisse kann man als Ursachen von Konflikten.

Beispiele типологизации Konflikte

Wie sagte der Herr. W. Grischin, im gewöhnlichen Bewußtsein auch die Konflikte umfassen ein ziemlich breites Spektrum von Phänomenen – beginnend mit der bewaffneten Auseinandersetzung und der Konfrontation mit bestimmten sozialen Gruppen und bis in die ehelichen Streitigkeiten. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um Diskussionen im Parlament oder den Kampf von persönlichen wünschen. In der heutigen наукознании treffen können eine Menge von verschiedenen Klassifikationen, wobei keine klare Differenzierung zwischen den Begriffen „Arten von» und «Arten von» Konflikte. Beispiele aus beiden Gruppen häufiger Synonym verwendet werden. Inzwischen, unserer Meinung nach, besser drei Hauptaspekte hervorheben in типологизации Konflikte:

• Arten von Konflikten;
• Arten von Konflikten;
• Form von Konflikten.

Der Erste Aspekt scheint die Breite Volumen. Jeder Typ kann verschiedene Arten von Konflikten, die wiederum verlaufen in der einen oder anderen Form.

Arten und Arten von Konflikten

Die wichtigsten Arten von Konflikten sind:

• внутриличностный (интраперсональный);
• Der zwischenmenschliche (интерперсональный);
• Intergroup;
• Der Konflikt zwischen der persnlichkeit und der Gruppe.

Somit liegt der Schwerpunkt in diesem Fall wird auf den Subjekten (den Teilnehmern) des Konflikts. Wiederum zwischenmenschliche, Intergroup Konflikte sowie Konflikt zwischen der persnlichkeit und der Gruppe sind Beispiele für soziale Konflikte. Der erste soziale Konflikt, zusammen mit внутриличностным und зооконфликтом, hob eine unabhängige Art der Deutsche Soziologe G. Simmel. In einigen neueren Konzepten der innenpersnlichkeitskonflikt kann man in den Begriff des sozialen, dass, jedoch, ist diskutabel Moment.

Zu den wichtigsten Ursachen von sozialen Konflikten ist es üblich, begrenzte Ressourcen, Unterschiede der Menschen in Wert-Sinne, die Unterschiede in der Lebenserfahrung und der Manier des Verhaltens, die Beschränktheit bestimmter Merkmale der menschlichen Psyche und andere.

Der innenpersnlichkeitskonflikt

Impliziert subjektiv erlebt Nichtübereinstimmung bestimmter Tendenzen im Selbstverständnis der Persönlichkeit (Bewertungen, Einstellungen, Interessen usw.), die miteinander interagieren und die Entwicklung (Mitina, L. M., Кузьменкова ov). Mit anderen Worten, es geht um die Kollision bestimmte Motivations-Formationen, die nicht erfüllt werden (implementiert) gleichzeitig. So, zum Beispiel, eine Person kann nicht Ihre Arbeit lieben, aber Angst haben, aufzuhören über die Aussichten bleiben arbeitslos. Ein Kind kann versucht sein entziehen Lektion und gleichzeitig Angst zu haben dafür bestraft werden, etc.

Wiederum diese Art des Konflikts kann der folgenden Typen sein (Анцупов A. J., Shipilov A. I.):

• Motivierend („ich will» und„ich willü);
• Der Konflikt der unangemessenen Selbsteinschätzung („ich“ und „ich“);
• Rollenspiele („muss“ und „muss“);
• Konflikt unrealisierte Wünsche („ich will“ und „ich“);
• Moralische („ich will“ und „muss“);
• Anpassungszeit („muss“, „ich“).

So diese Klassifizierung unterscheidet drei Hauptkomponenten Persönlichkeitsstruktur, die in der Konfrontation zueinander: „Ich will» (will), „Ich habe» (es ist notwendig) und „Ich bin“ (kann). Vergleicht man dieses Konzept mit der bekannten Struktur der Persönlichkeit, entwickelt von Sigmund Freud im Rahmen der Psychoanalyse, können wir beobachten den Konflikt Eid (will), Ego (ich) und Super-Ego (müssen). Auch in diesem Fall ist es ratsam, daran zu erinnern Transaktionsanalyse von Eric Berne und die Ihnen drei Positionen der Persönlichkeit: das Kind (will), Erwachsener (kann), Elternteil (müssen).

Der Zwischenmenschliche Konflikt

Dieser Typ hat einen Platz im Fall von Unstimmigkeiten und Auseinandersetzungen zwischen einzelnen Personen. Unter den Features darauf hingewiesen, dass es verläuft nach dem Prinzip „hier und jetzt“, können sowohl Objektive als auch subjektive Gründe, und in der Regel auch durch eine hohe Emotionalität der beteiligten Parteien. Zwischenmenschliche Art kann auch unterteilt in die einzelnen Arten von Konflikten.

Zum Beispiel, abhängig von der spezifischen Beziehung der Unterordnung zwischen den Teilnehmern, zwischenmenschliche Konflikte können unterteilt werden Konflikte „vertikal», «horizontal“, sowie „Diagonal». Im ersten Fall haben wir es mit субординационными Beziehungen zum Beispiel, der Kopf ü Arbeiter, Lehrer – Schüler. Der zweite Fall liegt immer dann vor, wenn die beteiligten besetzen die gleiche Position und unterliegen nicht einander ü Arbeitskollegen, Ehepartner, Passanten, Leute in der Warteschlange usw. Konflikte auf der diagonalen auftreten zwischen Gegnern, die sich in der indirekten Unterordnung ü zwischen dem Vorgesetzten und dem Verantwortlichen des Dienstes für die Teile, zwischen Senior und Junior, etc. (wenn die Teilnehmer befinden sich auf der Ebene der verschiedenen Positionen, sondern unterstellte in einer Beziehung miteinander nicht bestehen).

Auch zwischenmenschliche Konflikte können beispielsweise folgende Arten, wie Familien - (Ehe -, Kinder-Eltern-Konflikt zwischen Brüdern und Schwestern), Haushalts -, Konflikt in der Organisation (Beispiel institutioneller Konflikt sehen wir jedes mal, wenn eine Kollision Auftritt, in der einen oder anderen Produktions-Struktur zwischen den Akteuren im Rahmen der Desktop-Interaktion) und andere.

Intergruppenkonflikt

Zu межгрупповым Konflikte werden als Auseinandersetzungen zwischen den einzelnen Vertretern der verschiedenen sozialen Gruppen (kleine und mittlere), sowie zwischen den Gruppen insgesamt. In diesem Fall können Sie auch markieren diese Art, wie Konflikte in der Organisation (Beispiele: zwischen Arbeitnehmern und Management, Management und Gewerkschaft, Schülern und Lehrern, etc.), Haushalt (falls im Konflikt beteiligten mehrere Vertreter von zwei oder mehr Gruppen – Z. B. in kommunalen Wohnungen, in Schlangen, in den Verkehrsmitteln, etc.).

Auch zu unterscheiden wie auch die sozialen Konflikte auf межгрупповом Niveau wie internationale, Interkulturelle und religiöse. Jede dieser Arten umfasst die breiten Schichten der Bevölkerung und zeichnet sich durch beträchtliche Ausdehnung in der Zeit. Außerdem hervorgehobene Arten haben können das bedeutet schneiden. Eine eigene Kategorie stellen internationale Konflikte (Beispiele die wir ständig sehen, in den Nachrichten), einschließlich der zwischen den einzelnen Staaten und deren Koalitionen.

Der Konflikt zwischen der persnlichkeit und der Gruppe

Diese Art von in der Regel ist dann der Fall, wenn jeder einzelne in der Gruppe sich weigert, so zu handeln, wie der Rest Ihrer Teilnehmer zeigen dadurch, dass das нонконформистское Verhalten. Entweder begeht er eine bestimmte Tat, die in dieser Gruppe gilt als inakzeptabel, dass den Konflikt provoziert. Als Beispiel kann handeln Spielfilm Rolan Bykov „Bildnis» (1983), in dem die Hauptfigur, Lena Бессольцева, in Konflikt mit der Klasse. Auch Paradebeispiel für ein unangepasster Verhalten in der Gruppe, Konflikt provoziert, ist das tragische Schicksal des italienischen Philosophen Giordano Bruno.

Formen von Konflikten

Diese Kategorie impliziert die Existenz einer Besonderheit der Handlungen, die den Konflikt. Zu den wichtigsten Formen, in denen es möglich ist, den Verlauf des Konflikts, sind die folgenden (Samson N. Jh.): debate (Polemik), ein Anspruch, Verurteilung, boykott, Streik, Sabotage, Streik, schimpfen (fluchen), Streit, Bedrohung, Feindschaft, Angriff, Nötigung, Körperverletzung, Krieg (politische Konflikte). Auch die Debatte und Polemik kann man auch treffen in wissenschaftlichen Gemeinschaften, die wieder einmal beweist die Möglichkeit des konstruktiven Charakters des Konflikts.

In Bezug auf alle Arten von Konflikten Sie, um drei grundlegende theoretische Ansätze:

• Motivierend;
• Situativ;
• Kognitive.

Ansatz Motivierend

Aus der Sicht dieses Ansatzes Feindseligkeit eines bestimmten Individuums oder einer Gruppe ist ein Spiegelbild vor allem Ihre inneren Probleme. So zum Beispiel mit der Position Freuds, аутогрупповая Feindseligkeit ist eine unvermeidliche Voraussetzung für jedes Intergroup Interaktion mit universellen Charakter. Die Hauptfunktion dieserFeindseligkeit ü Mittel zur Aufrechterhaltung der inneren Stabilität und der zusammenhalt der Gruppe. Einzelstellplatz in diesem Fall nehmen die politischen Konflikte. Beispiele finden Sie in der Herausbildung der faschistischen Bewegung in Deutschland und Italien (die Idee der rassischen überlegenheit), sondern auch in der Geschichte des Kampfes mit dem „Feind des Volkes“ in der Zeit der stalinistischen Repressionen. Freud Verband Mechanismus der Bildung von аутогрупповой Feindseligkeit gegenüber „fremden“ mit эдиповым Komplex, dem Instinkt der Aggression, sondern auch mit der emotionalen Identifikation mit dem Führer der Gruppe „Vater» u.a. in Bezug auf die ähnlichen Tatsachen der Moral nicht als konstruktiver Konflikt. Beispiele von Rassendiskriminierung und massiven Terror, dennoch anschaulich demonstrieren die Möglichkeit, Rallyesport Mitglieder einer Gruppe in einem Prozess der Konfrontation mit anderen.

Im theoretischen Konzept der Aggressivität der US-Psychologe Leonard berkowiza als einer der Schlüsselfaktoren intergruppenkonflikten steht die relative Deprivation. Das heißt, eine Gruppe wertet Ihre Position in der Gesellschaft als eher benachteiligt im Vergleich mit der Position der anderen Gruppen. Dabei Deprivation relativen Charakter trägt, da die benachteiligte Stellung in der Realität kann nicht wahr sein.

Situative Ansatz

Dieser Ansatz konzentriert sich auf externe Faktoren, die Situation, die die Entstehung und die Besonderheiten des Konflikts. So, in der Forschung türkischen Psychologen Музафера Sheriff wurde festgestellt, dass die Feindseligkeit einer Gruppe gegenüber einer anderen stark reduziert, wenn Sie anstelle der wettkampf-Bedingungen sind Bedingungen der Zusammenarbeit (die Durchführung von gemeinsamen Aktivitäten, in denen das Ergebnis hängt von den gemeinsamen Anstrengungen aller Teilnehmer). So, der Sheriff kommt zu dem Schluss, dass die Faktoren der Situation, in der die Gruppen interagieren, sind entscheidend bei der Bestimmung der kooperativen oder wettbewerblichen Charakter Intergroup Interaktion.

Der Kognitive Ansatz

In diesem Fall wird die Betonung auf die dominierende Rolle der kognitiven (gedanklichen) Anlagen Konfliktparteien zueinander. So, in der Situation intergruppenkonflikten Feindseligkeit einer Gruppe in Bezug auf ein anderes ist nicht unbedingt aufgrund der objektiven Konflikt der Interessen (was behauptet wurde in einer realistischen Theorie der Konflikte im Rahmen des situativen Ansatzes). Dementsprechend nicht kooperativer/kompetitiver Charakter der Situation wird der entscheidende Faktor in der zwischenmenschlichen und межгрупповом Zusammenarbeit und die aus ihm im Laufe der Gruppen-Installation. Selbst gemeinsame Ziele führen zur Beilegung von Konflikten zwischen Gegnern – es hängt von der Vollkommenheit der sozialen Einstellungen, die Gruppe und einen Beitrag zur überwindung Ihres Widerstands.

Тэджфел und Turner entwickelten Theorie der sozialen Identität, nach der die Konflikte zwischen den Gruppen sind nicht zwingend eine Folge der sozialen Ungerechtigkeiten (im Gegensatz zu motivationalen Ansatz). Angesichts dieser Ungerechtigkeit, Individuen haben die Möglichkeit, diese oder andere Möglichkeiten, Sie zu überwinden.

Конфликтологическая Kultur Persönlichkeit

Egal, ob für internationale Konflikte, von denen Beispiele am deutlichsten zeigen destruktive Charakter des Verhaltens der Parteien; oder es geht um einen geringfügigen Streit zwischen Arbeitskollegen, äußerst bedeutsam scheint der beste Weg. Die Fähigkeit, sich streitenden Parteien findet Kompromisse in einer schwierigen strittigen Situation, zurückhalten eigenes destruktives Verhalten, sehen die möglichen Perspektiven für die weitere Zusammenarbeit mit echten Gegnern – all diese Faktoren sind der Schlüssel zu einem möglichen positiven Ausgang. Dabei, wie wichtig insgesamt die Rolle der staatlichen Politik, wirtschaftlichen, kulturellen und rechtlichen Systems in der Gesellschaft, Ursprünge dieses Trends sind in einzelnen konkreten Individuen. So wie der Fluss beginnt mit kleinen Bächen.

Es geht um конфликтологической Kultur der Persönlichkeit. Das entsprechende Konzept umfasst die Fähigkeit und das Bestreben des Individuums zur Verhütung und Beilegung von sozialen Konflikten (Samson N. Jh.). In diesem Fall ist es ratsam, daran zu erinnern, den Begriff „konstruktiven Konflikt”. Auch die heutigen Konflikte (aufgrund Ihrer schärfte und umfangreicher Charakter) zeigen eher, das fehlen jeglicher Konstruktive Konflikt-Interaktion. Im Zusammenhang mit diesem Begriff конфликтологической Kultur Persönlichkeit sollte nicht nur und nicht so sehr als Bedingung für die optimale Lösung der strittigen Situationen in der Gesellschaft, sondern auch als ein wesentlicher Faktor der Sozialisierung der Persönlichkeit eines jeden modernen Individuums.