Ejemplos de conflictos. Tipos de conflicto

Una parte Integral de la vida moderna de la sociedad son los conflictos sociales en toda su diversidad. Ejemplos de conflictos nos encontramos en todas partes, a partir de pequeñas riñas y hasta internacionales противоборствами. La consecuencia de una de esas luchas de mando - el fundamentalismo islámico – se considera en la escala de uno de los grandes problemas mundiales, que limita con la amenaza de una Tercera guerra mundial. Sin Embargo, la investigación en el ámbito de la especificidad del conflicto socio-psicológico del fenómeno han demostrado que es bastante amplio y complejo, para evaluar definitivamente con la destructiva punto de vista.

El Concepto de conflicto

Las Más comunes en el conocimiento científico se consideran dos enfoques respecto de la naturaleza del conflicto (Анцупов a. I.). El primero define el conflicto como un choque de las partes, de las opiniones o de las fuerzas; el segundo – como el choque de posiciones opuestas, objetivos, intereses y actitudes de los sujetos de la interacción. Por lo tanto, en el primer caso se ofrecen ejemplos de conflictos de más amplio alcance que tienen lugar tanto en vivo como en la naturaleza inanimada. En el segundo caso, hay limitación de número de participantes en el conflicto de un grupo de personas. Cualquier conflicto incluye ciertas líneas de interacción entre los actores (o grupos de actores), que desembocan en la lucha.

La Estructura y la especificidad del conflicto

El Fundador de conflicto de paradigmas en general humanitario en el conocimiento se considera Cv Козер. Una de las ventajas de su teoría es el reconocimiento del hecho de que existen ejemplos de conflictos positivo funcional de valores. En otras palabras, Козер afirmó que el conflicto no es siempre una incorrecta fenómeno, ¡ hay casos en los que es esencial para la creación de vínculos internos de uno u otro sistema, o la condición de mantener el público de la unidad.

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La Estructura del conflicto forman sus participantes (los opositores, los lados opuestos) y de sus acciones, el objeto, las condiciones de la situación del conflicto (por ejemplo – la apretura en el transporte público) y su resultado. El objeto del conflicto, por lo general, está estrechamente relacionado con las necesidades de las partes involucradas, por la satisfacción que produce la lucha. Colectivamente, ellos se pueden agrupar en tres grandes grupos: materiales, sociales (статусно-rol) y espirituales. La insatisfacción de los otros significativos para el individuo (grupo) de las necesidades puede considerarse como la causa de los conflictos.

Ejemplos de типологизации de conflictos

Como nota N. El siglo invitación restringida, en la conciencia común ejemplos de conflictos incluyen una amplia gama de fenómenos – a partir del enfrentamiento armado y la oposición de ciertos grupos sociales y hasta las diferencias. No importa si se trata de un debate en el parlamento o en contra de la personalidad de los deseos. En el moderno наукознании se puede encontrar un gran número de diferentes clasificaciones, no existe una clara diferenciación entre los conceptos de «tipos» «tipos» los conflictos. Ejemplos de ambos grupos con más frecuencia se emplean como sinónimos. Entre tanto, en nuestra opinión, sería más conveniente resaltar tres aspectos importantes en el типологизации de conflictos:

• Tipos de conflictos;
• Tipo de conflictos;
• Las formas de conflictos.

El Primer aspecto es el más amplio que el de volumen. Cada uno de los tipos puede incluir varios tipos de conflictos que, a su vez, pueden ser de una forma u otra.

Tipos y Tipos de conflictos

A los principales tipos de conflictos son:

• Intrapersonal (интраперсональный);
• La inteligencia interpersonal (интерперсональный);
• Intergrupal;
• El conflicto entre el individuo y el grupo.

Por lo tanto, el énfasis en este caso se hace en los sujetos (participantes) en el conflicto. A su vez, la inteligencia interpersonal, intergrupal, los conflictos, así como el conflicto entre la persona y el grupo son ejemplos de conflictos sociales. El primer conflicto social, junto con la внутриличностным y зооконфликтом, ha distinguido en el tipo de turista el sociólogo alemán, Зиммель. En algunos de los más recientes conceptos de conflicto intrapersonal también se incluye en el concepto social que, sin embargo, es la polémica del momento.

Entre las principales causas de los conflictos sociales que dividen a la escasez de recursos, las diferencias entre las personas en en valor-semántico de contexto, las diferencias en la experiencia de vida y la manera de la conducta, la falta de ciertas características de la psique humana y otros

El conflicto Intrapersonal

Implica subjetivamente experimentado un error de alineación de ciertas tendencias en la conciencia de la personalidad (evaluaciones, actitudes, intereses, etc.) que interactúan entre sí en el proceso de desarrollo (Митина L. M., Кузьменкова O. S.). En otras palabras, se trata de la colisión de ciertos motivación de las entidades que no pueden ser satisfechas (implementado) al mismo tiempo. Así, por ejemplo, una persona puede no amar a su trabajo, sin embargo, el miedo de renunciar por la perspectiva de quedarse en paro. Un niño puede experimentar el deseo de recorrer la lección y a la vez tenga miedo de ser castigado por ello, etc.

A su vez, este tipo de conflicto puede ser de los tipos siguientes (Анцупов a. I., Шипилов a. Y.):

• Motivación de la quiero» y¡quiero»);
• El conflicto inadecuada de autoevaluación («puedo» «puedo»);
• El juego de roles («necesario» «necesario»);
• El conflicto no realizado del deseo (¡quiero» «puedo»);
• Moral (¡quiero» «necesario»);
• Capacidad de adaptación de necesario», «puedo»).

Por lo tanto, esta clasificación distingue tres componentes principales de la estructura de la personalidad, que entran en conflicto el uno con el otro: «Yo quiero» (quiero),  debo» (es necesario) y la  Yo soy» (puedo). Al comparar este concepto con la famosa estructura de la personalidad desarrollada Зигмундом por freud en el marco del psicoanálisis, podemos observar el conflicto Id (quiero), el Ego (puedo) y el Super-Ego (es necesario). También en este caso, es oportuno recordar трансактный análisis de erika de la ciudad de berna y los tres de la posición de la personalidad: el Niño (quiero), Adulto (puedo), el Padre (es necesario).

El conflicto Interpersonal

Este tipo tiene lugar en el caso de disputas y enfrentamientos entre los individuos. Entre sus características se puede destacar que se pasa por el principio de la  aquí y ahora», puede tener como objetivos y subjetivos de la causa, y, como regla general, se caracteriza por una alta afectividad de las partes. Interpersonal de tipo también puede dividirse en distintos tipos de conflictos.

Por Ejemplo, dependiendo de las características específicas de las relaciones de subordinación entre las partes, los conflictos interpersonales se pueden dividir en los conflictos de la  verticalmente», «horizontal», y  en diagonal». En el primer caso nos encontramos con субординационными de las relaciones, por ejemplo, el jefe de la – el trabajador, el maestro – el discípulo. El segundo caso tiene lugar cuando las partes en el conflicto ocupan la igualdad de posición y no están sujetos unos a otros – los compañeros de trabajo, los cónyuges, al azar, la gente en la cola y así sucesivamente, los Conflictos por la diagonal se pueden producir entre los oponentes, están indirectamente subordinación – entre el jefe de servicio y de guardia por parte de, entre страшим y joven, etc. (cuando los participantes se encuentran en diferentes sobre el nivel de los puestos, pero en субординационных relaciones con los demás no están).

También conflictos interpersonales pueden incluir estos tipos de familia (matrimonio, infantil y primario, el conflicto entre hermanos y hermanas), electrodomésticos para el hogar, el conflicto en la organización (ejemplo de organización de un conflicto vemos cada vez que se produce la colisión en una u otra de producción de la estructura entre sus actores, en el marco de trabajo de colaboración) etc.

El conflicto Intergrupal

A межгрупповым conflictos se consideran uno de enfrentamientos entre los distintos representantes de los diferentes grupos sociales (grandes, medianas y pequeñas), así como entre los grupos en general. En este caso, también es posible distinguir este tipo, como el conflicto en la organización (ejemplos: entre los trabajadores y la dirección, la administración y el sindicato de estudiantes y profesores, etc.), el hogar (si en el conflicto participan varios representantes de dos o más grupos – por ejemplo, en los apartamentos, en la cola, transporte público, etc.).

También se puede destacar como ejemplos de conflictos sociales en межгрупповом nivel, como internacionales, interculturales y religiosas. Cada uno de estos tipos de abarca amplios sectores de la población y se caracteriza por la gran longitud en el tiempo. Además, los tipos pueden tener forma intersección de la naturaleza. Una categoría se encuentran los conflictos internacionales (ejemplos de los que estamos siempre en las noticias), incluso entre distintos estados y sus coaliciones.

El Conflicto entre el individuo y el grupo de

Este tipo de normalmente tiene lugar cuando los individuos en el grupo se niega a actuar, como el resto de sus participantes, demostrando нонконформистское comportamiento. O realiza un acto determinado, que en este grupo se considera inadmisible, lo que provoca el conflicto. Como ejemplo puede servir la película Ролана bykova,  El» (1983), en la que la protagonista, Lena Бессольцева, entra en conflicto con la clase. Como un claro ejemplo de un inconformista de la conducta en el grupo, provocador del conflicto, es el trágico destino de un filósofo italiano giordano bruno.

Las Formas de conflictos

Esta es la categoría que implica la presencia de una determinada especificidad de acción que generan el conflicto. Entre las principales formas en las que es posible la fuga de conflicto, se pueden destacar las siguientes (Самсонова N. S.): la disputa (la controversia), el reclamo, la condena, el boicot, la huelga, el sabotaje, el стачка, el juramento (juramento), la riña, la amenaza, la enemistad, la invasión, la coacción, la agresión, la guerra (conflicto político). Ejemplos de la existencia de una polémica también se puede encontrar en comunidades científicas, que una vez más demuestra la capacidad constructiva de la naturaleza del conflicto.

Para todos los tipos de conflictos pueden considerar tres de los principales teóricos del enfoque:

• Motivacional;
• La situación;
• Cognitiva.

Motivación de enfoque

Desde el punto de vista de este enfoque, la hostilidad de una personalidad o de un grupo es un reflejo sobre todo de sus problemas internos. Así, por ejemplo, con la posición de freud, аутогрупповая la hostilidad es inevitable indispensable en cualquier intergrupal de la interacción, teniendo un carácter universal. La función principal de estela hostilidad – un medio para mantener el interior de la estabilidad y la cohesión de grupo. Un lugar especial, en este caso, ocupan los conflictos políticos. Se pueden encontrar ejemplos en la historia de la formación fascista del movimiento en alemania y en italia (la idea de la superioridad racial), así como en la historia de la lucha contra la  los enemigos de la nación» en el período de las represiones de stalin. Freud relacionó el mecanismo de formación de аутогрупповой la hostilidad a la  extraño» con эдиповым complejo, el instinto de agresión, así como la hoya de la identificación con el líder del grupo - «padre» y otros, Con el punto de vista de la moralidad de tales hechos, no se puede considerar como constructivo del conflicto. Ejemplos de la discriminación racial y el terror de masas, sin embargo, es brillante muestran la posibilidad de сплачивания miembros de un solo grupo en el proceso de confrontación con los demás.

En la teórica del concepto de agresividad psicólogo estadounidense leonard Берковица como uno de los factores clave en los conflictos intergrupales acta relativa de las privaciones. Es decir, uno de los grupos se evalúa su posición en la sociedad como más ущемленное en comparación con la situación de otros grupos. Cuando este privaciones es relativa, ya que ущемленное posición en la realidad puede no coincidir con la realidad.

Situación enfoque

Este enfoque se centra en factores externos, situación que determinan el aspecto y la especificidad del conflicto. Así, en los estudios de turco de un psicólogo Музафера Sheriff se determinó que la hostilidad de un grupo con respecto a otro se reduce considerablemente, si en lugar de competición de las condiciones que les ofrecen las condiciones de la cooperación, la necesidad de la ejecución de las actividades conjuntas, en el que el resultado depende del esfuerzo común de todos los participantes). Por lo tanto, el sheriff llega a la conclusión de que los factores de la situación en la que interactúan los grupos, son decisivos en la determinación de la cooperativa o competitiva de la naturaleza de la interacción intergrupal.

Cognitiva del enfoque

En este caso se hace hincapié en el papel dominante cognitivas (de pensamiento) de las instalaciones de los participantes en el conflicto en relación con los demás. Así, en la situación de los conflictos intergrupales, la hostilidad de un grupo con respecto a otra, no necesariamente condicionada por el objetivo de conflicto de intereses (lo que se afirmaba en realista de la teoría de conflictos en el marco situacional el enfoque). Por lo tanto, no cooperativo/competitivo naturaleza de la situación se convierte en un factor decisivo en la individual, con frecuencia y межгрупповом interacciones, y surgen en los procesos de él de grupo de instalación. Por sí mismos los objetivos generales conducen a la resolución de conflictos entre los oponentes – depende de сформированности sociales de las instalaciones que integran el grupo y para superar su oposición.

Тэджфел y turner han desarrollado la teoría de la identidad social, según la cual los conflictos entre los grupos no son necesariamente una consecuencia de la injusticia social (a diferencia del enfoque motivacional). Ante esta injusticia, los individuos tienen la posibilidad de elegir unas u otras maneras de superar.

Конфликтологическая la cultura de la personalidad

Independientemente de si tienen lugar los conflictos internacionales, ejemplos de los cuales el más brillante muestran destructivo de la naturaleza conflictiva de la conducta de las partes; o si se trata de una pequeña disputa entre compañeros de trabajo es extremadamente importante parece ser la mejor ruta de salida. La habilidad de las partes en conflicto encuentra concesiones en la compleja disputa, disuadir de la propia conducta incorrecta, ver las posibles perspectivas de la cooperación con estos oponentes – todos estos factores son la clave para el posible resultado favorable. En este caso, como ni la más importante era la función de la política pública, económica y cultural en el sistema jurídico de la sociedad, el origen de esta tendencia se encuentran en determinados individuos. Al igual que el río comienza con pequeños arroyos.

Se trata de конфликтологической la cultura de la personalidad. Un concepto adecuado que incluye la habilidad y el deseo del individuo de la prevención y la solución de los conflictos sociales (Самсонова N. Siglo). En este caso, es oportuno recordar el concepto de «constructivo de conflictos». Ejemplos de los conflictos actuales (teniendo en cuenta su gran y generalizada de la naturaleza) muestran, más bien, la ausencia de toda constructivo de la interacción conflictiva. En este sentido, el concepto de конфликтологической de la cultura de la personalidad debe considerarse no sólo y no tanto como una de las condiciones para la mejor resolución de controversias en la sociedad, sino también como un importante factor de socialización de la personalidad de cada uno moderno del individuo.