उपार्जन के आयकर जब बर्खास्तगी के लिए मुआवजे के हकदार हैं, विशेष ध्यान

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2019-03-04 04:20:21

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<पी>नकद मुआवजे के लिए छुट्टी का भुगतान किया है करने के लिए कर्मचारी के मामले में उनकी बर्खास्तगी कंपनी से. इस तरह के भुगतान अनिवार्य है और गणना की है, कुछ नियमों के अनुसार. विशेष ध्यान देने योग्य तरजीही कराधान के लिए इस तरह की गणना है ।

जो मामले में कर्मचारी पात्र है मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए

एक व्यक्ति को चुनता है जो परिवर्तन करने के लिए अपने काम की जगह की उपलब्धता के अधीन लावारिस छुट्टी के दिनों में, नियोक्ता बाध्य है भुगतान करने के लिए मौद्रिक मुआवजा. एकाउंटेंट अक्सर इस तरह के भुगतान, के बाद से बर्खास्तगी की तारीख, लगभग सभी रहते हैं छुट्टी के दिनों के लिए ।

आय कर की जब मुआवजा बर्खास्तगी के लिए

मुआवजे के लिए अप्रयुक्त छुट्टी पर बर्खास्तगी पर आरोप लगाया है कि महीने के अंतिम दिन, के रूप में वे उम्मीद करते हैं और मजदूरी अवधि के भीतर कर्मचारी छंटनी की. बेशक, इस गणना का भुगतान किया जाता है दिन देखभाल कार्यकर्ता. मुआवजे की राशि पर निर्भर करता है दिनों की संख्या के सभी संचित छुट्टी और पर निर्भर नहीं करता है, समाप्ति के लिए कारण है.

से किसी भी टैक्स छूट दी गई मुआवजा

मुआवजे के लिए अप्रयुक्त छुट्टी बर्खास्तगी पर विशेष आय के कर्मचारी है, तो इस आरोप के तहत गिर जाता आंशिक कराधान. वर्तमान कानून के तहत, प्रतिपूरक भुगतान के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों से मुक्त किया जाएगा, बीमा की गणना के लिए योगदान पेंशन और चिकित्सा धन. गणना में शामिल नहीं है कर योग्य आधार के सामाजिक बीमा कोष और में शामिल नहीं उपार्जन के योगदान के लिए बीमा चोटों के खिलाफ है.

भुगतान अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर

इस के संबंध में पदोन्नति नियामक अधिकारियों की बारीकी से निगरानी करने के लिए सुनिश्चित करें कि मुआवजा केवल आंशिक प्रतिस्थापन के अतिरिक्त छुट्टी के दिनों या कर्मचारी की बर्खास्तगी. अन्य स्थितियों में, प्रतिस्थापन की छुट्टी मुआवजा निषिद्ध है.

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क्या कर रहे हैं करों अभी भी चार्ज करने के लिए है

के लिए हो रही है की गणना, मुआवजा, कई एकाउंटेंट बारे में पूछ रहे हैं, मैं भुगतान करने के लिए एक विच्छेद भुगतान व्यक्तिगत आय कर. में टैक्स कोड (अनुच्छेद 217 पैरा 3) अमेरिका है कि इस तरह की आय आयकर के अधीन सामान्य आधार पर, कोई बात नहीं क्या कारण के लिए उपार्जित किया गया था, भुगतान में कनेक्शन के प्रतिस्थापन के साथ अतिरिक्त छोड़ दें या बर्खास्तगी.

विच्छेद वेतन में आयकर 6

मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए और गिर जाता है में अनुमान के आधार पर कर के लिए लाभ. निपटान की राशि में शामिल है, भले ही पूरा एक आरक्षित छुट्टी के लिए भुगतान करते हैं. अगर कंपनी पर लागू होता है, कराधान के सरलीकृत प्रणाली के साथ एक 15% की दर से मुआवजा भी गिर जाता है में व्यय में पूरी राशि (टैक्स कोड के अनुच्छेद 346.16).

कैसे करने के लिए रिकॉर्ड बिक्री कर उपार्जन की राशि में 6-गड्ढे

इस तथ्य के बावजूद है कि फार्म 6-गड्ढे में शामिल केवल कुछ चादरें, भरने बनाता है एकाउंटेंट सवालों की एक बहुत कुछ है । बर्खास्तगी के लिए मुआवजे 6-व्यक्तिगत आय कर की मान्यता प्राप्त है के अनुसार करने के लिए सामान्य नियमों फार्म भरने की है. लेकिन इस स्थिति में, आप के करीब ध्यान देना चाहिए तथ्य यह है कि समीक्षाधीन अवधि में होगा बनाने के लिए दो आरोपों: मजदूरी और मुआवजा के लिए छुट्टी. कठिनाई यह है कि दो आरोपों की गणना की जा सकती है और भुगतान में अलग-अलग समय की अवधि के. उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत आयकर में बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की गणना की जाती है के अंतिम कार्य दिवस पर के इस्तीफे कर्मचारी (टैक्स कोड के अनुच्छेद 223), और वेतन और ndash; महीने के अंत.

भुगतान अप्रयुक्त छुट्टी के लिए दर्ज की गई है में 6-गड्ढे में दो वर्गों है । पहली बार में यह निर्दिष्ट किया जाता है की राशि में अर्जित आय पर लाइन 020 (टैक्स पंक्तियों में 040 और 070). घटना में है कि मुआवजे का भुगतान किया जाता है से अलग से शुल्क है, यह प्रवेश के लिए एक अलग लाइन की राशि में 6-गड्ढे । दूसरे खंड की गणना लाइनों में 100 और 110 करने के लिए की जरूरत है कि वास्तव में तारीख का प्रतिनिधित्व करता है जो समय के मुआवजे के भुगतान के लिए कर्मचारी.

मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी के मामले में गड्ढे

पर इस डेटा के आधार में शामिल किए गए फार्म 6-व्यक्तिगत आय कर की भविष्य में भरा जाएगा फार्म के साथ 2-NDFL. ऐसा करने के लिए मदद प्रदान की कोड 4800, और जब आयकर की बर्खास्तगी के लिए मुआवजे में सूचीबद्ध किया जाएगा कर की कुल राशि है ।

गणन तारीख जब आयकर की बर्खास्तगी के लिए मुआवजे

मुआवजे के रूप में आय कर के अधीन, आवश्यक राशि समय पर होना चाहिए बजट के लिए स्थानांतरण. प्रतिपूरक भुगतान नहीं है एक मजदूरी और करने का आरोप लगाया है कर्मचारी के एवज में अप्रयुक्त छुट्टी है, इसलिए जब आयकर की बर्खास्तगी के लिए मुआवजे में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए के दिन धन के हस्तांतरण के लिए खाते के कर्मचारी या समय पर एक नकद भुगतान (टैक्स कोड के अनुच्छेद 226).


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