बहुमत काम कर रहे लोगों की सेवा में 8.00 से 17.00 दैनिक कार्यदिवस के दौरान. दुर्भाग्य से, बहुमत के लिए काम कर रहे एजेंसियों पर एक ही समय में, जिसका मतलब है कि कर्मचारियों के लिए कभी-कभी काम छोड़ कर उनकी समस्याओं को हल करने के लिए, उदाहरण के लिए, एक बैंक ऋण लेने, एक पासपोर्ट प्राप्त करने के लिए या इकट्ठा करने के लिए आवश्यक जानकारी. इसके अलावा, कभी कभी वहाँ रहे हैं बल majeure परिस्थितियों, जब कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण है, छोड़ने के सेवा व्यक्तिगत कारणों के लिए.
इसलिए, हर काम कर रहे व्यक्ति की जरूरत है समझने के लिए क्या है और कैसे इसे ठीक से निष्पादित.
श्रम कोड शामिल नहीं करता है शब्द “”. लेकिन वहाँ की अवधारणा है “ओवरटाइम” और “मुआवजे के लिए अतिरिक्त समय के रूप में अतिरिक्त छुट्टी”. तो समय – एक बोलचाल शब्द को दर्शाता है कि एक अतिरिक्त (गैर-योजना) बाकी के दिन । हालांकि, इन सभी कानूनी तफ़सील के साथ हस्तक्षेप नहीं करते समझने के दलों, और अगर कर्मचारी अनुरोध प्रतिपूरक समय बंद के लिए पहले के समय काम किया है या अतिरिक्त समय के लिए, किसी भी नियोक्ता अच्छी तरह से पता है की क्या चल रहा था.
1. कर्मचारी का अधिकार है करने के लिए दिन दूर ले, तो वह अवैतनिक समयोपरि काम कर रहा है, में सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर अतिरिक्त समय है.
2. कर्मचारी ले सकता है.
3 है । कर्मचारी की व्यवस्था कर सकते अवैतनिक छोड़ दें.
अब, हम में से प्रत्येक की जांच के इन मामलों में अलग-अलग है । लेकिन हम बारी करने के लिए पहली बार श्रम कोड है ।
ओवरटाइम मुआवजा द्वारा नियंत्रित किया जाता है के अनुच्छेद 152 के श्रम संहिता और कानून के अनुसार, यह लग रहा है बहुत स्पष्ट रूप से और concisely:
1. के लिए पहले दो घंटे के ओवरटाइम के कर्मचारी भुगतान किया जाता है कम से कम एक आधे आकार है ।
2. के लिए, बाद के सभी घंटे और ndash; कोई कम से कम डबल आकार.
3 है । नकद मुआवजे के लिए अतिरिक्त समय काम द्वारा निर्धारित किया जा सकता या श्रम सामूहिक समझौते और स्थानीय विनियमों.
4. के अनुरोध पर कर्मचारी ओवरटाइम मुआवजा दिया जा सकता है द्वारा एक अतिरिक्त बाकी समय नहीं है की तुलना में कम काम के घंटे के अतिरिक्त समय.
श्रम संहिता के अनुसार प्रतिपूरक समय बंद के लिए अतिरिक्त समय काम ही प्रदान की जाती है के अनुरोध पर कर्मचारी है । इसका क्या मतलब है? वास्तव में, इस निर्माण पर प्रतिबंध लगाता है एक नियोक्ता के लिए निर्धारित मुआवजे के रूप कर्मचारी के लिए. कार्यकर्ता चाहिए खुद के लिए तय है कि क्या वह चाहता है प्राप्त करने के लिए भुगतान या प्रतिपूरक समय बंद के लिए काम कर रहे सप्ताह के अंत में है । <आइएमजी alt="प्रतिपूरक समय बंद" ऊंचाई="297" src="/images/2018-Mar/24/88d3fee5a8551fc26413e87617597f58/3.jpg" चौड़ाई="277" />
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हालांकि, वहाँ रहे हैं कई कहते हैं कि आप याद करने की जरूरत है । सबसे पहले, यह असंभव है बिना पूर्व व्यवस्था नियोक्ता के साथ जाने के लिए नहीं काम करने के लिए – यहां तक कि काम के घंटे यह विचार नहीं किया जाएगा प्रतिपूरक समय बंद और अनुपस्थिति. दूसरा, कानून प्रदान करता है पहला अवसर लेने के लिए एक दिन के बाकी है, और बाद में काम करने के लिए के लिए यह है । और तीसरा, कार्यकर्ता हकदार है करने के लिए केवल एक मुआवजे के रूप में-या तो पैसे या प्रतिपूरक समय बंद के लिए सप्ताह के अंत में या सार्वजनिक अवकाश है.
हर कार्यकर्ता है, भुगतान वार्षिक छुट्टी के हकदार है । और इस समय, कर्मचारी ले सकता है एक दिन या कुछ दिनों के रूप में की जरूरत है. वे जारी कर रहे हैं के रूप में एक अनिर्धारित छुट्टी और तदनुसार भुगतान. लेकिन इस मिनी-छुट्टी जारी किए जा सकते हैं की सहमति के साथ ही नियोक्ता.
यह होना चाहिए याद है कि अगर इस तरह के एक विभाजन के कम से कम कुछ हिस्सों में से एक नहीं किया जाएगा कम से कम 14 दिनों के कैलेंडर है । यह असंभव है को प्राप्त करने के लिए पूरे छुट्टी के समय बंद और ndash; एक वर्ष में एक बार कर्मचारी रिटायर होंगे नहीं, कम से कम दो सप्ताह के लिए ।
तो, हम क्या सीखा एक निजी दिन के लिए पिछले काम के घंटे और है कि ऐसे समय बंद अप्रयुक्त छुट्टी के लिए. लेकिन क्या उन लोगों के बारे में नहीं है, जो पुनर्नवीनीकरण घंटे और पहले से ही छुट्टी है? ऐसे श्रमिकों को ले जा सकते हैं एक दिन या कुछ दिनों के बाकी अपने स्वयं के खर्च पर.<आइएमजी alt="एक दिन की छुट्टी के लिए" ऊंचाई="225" src="/images/2018-Mar/24/88d3fee5a8551fc26413e87617597f58/4.jpg" चौड़ाई="224" />
यह बहुत ही सरल है । नाम में नियोक्ता के लिखित बयान के सभी दिन (घंटे) के बिना भुगतान करते हैं, कारणों का संकेत है. आवेदन के आधार पर कर्मचारी के प्रदान करने के लिए अवैतनिक छुट्टी. या नहीं, यह सब की इच्छा पर निर्भर करता है नियोक्ता.
तथ्य यह है कि कोई भी बाध्य है, रिलीज करने के लिए कर्मचारी को सेवा से केवल अनुरोध पर । वहाँ रहे हैं कई वैध कारणों के अंतर्गत है, जो एक कर्मचारी निश्चित रूप से एक छुट्टी बनाने के लिए – एक बच्चे के जन्म, करीबी रिश्तेदार की मौत, शादी, और इन मामलों में से प्रत्येक कानून द्वारा निर्दिष्ट है, और कभी कभी ही प्रदान की जाती है और सामूहिक या रोजगार समझौते.
लेकिन अन्य सभी मामलों में, प्रतिपूरक समय बंद के बिना भुगतान के विवेक पर है, नियोक्ता और केवल वह तय करेगा कि क्या वहाँ पर्याप्त हैं वैध कारण कर्मचारी पर काम छोड़ने के लिए. कभी कभी समाधान करने के लिए इस सवाल पर निर्भर करता है की रिश्ते के कार्यकर्ता और उनके मालिक, कभी कभी स्थिति है, इस तरह के रूप में तत्काल काम करने के लिए, अक्षमता एक प्रतिस्थापन खोजने के मामले में निरंतर उत्पादन, आदि ।
प्रतिपूरक समय बंद के लिए अतिरिक्त समय की कीमत पर छुट्टी या भुगतान के बिना बना रहे हैं उसी के बारे में है । फर्क सिर्फ इतना होगा शब्दों में और कैसे यह भुगतान किया जाएगा इस समय.
सबसे पहले आप एक बयान लिखने की जरूरत है । यह लिखा है पर एक मानक A4 शीट है । ऊपरी दाहिने कोने मेंजारी “टोपी”
के निदेशक “प्लस”
A. G. पेत्रोव
अर्थशास्त्री
L. E. इवानोवा
इस सरल “मानक” विकल्प के लिए इरादा है जब उन मामलों के संगठन के पास नहीं है अपने खाली अनुप्रयोगों के लिए इस तरह के मामलों.
तो चादर पर शब्द जादू करने के लिए “बयान”, नीचे शीर्षक और केंद्रित है. के बाद कि आप कर सकते हैं लिखने के मुख्य पाठ:
1. व्यक्तिगत के लिए दिन: “कृपया मुझे प्रदान 14.07.14 दिन के बंद के कारण वार्षिक छुट्टी”.<आइएमजी alt="समय से दूर काम करने के लिए सप्ताहांत पर" ऊंचाई="333" src="/images/2018-Mar/24/88d3fee5a8551fc26413e87617597f58/5.jpg" चौड़ाई="500" />
2. प्रतिपूरक समय से दूर समय के लिए काम किया है इससे पहले: “कृपया मुझे प्रदान 13.08.14 दिन के लिए पहले के समय काम किया 07.08.14 (संकेत विशिष्ट तिथि).
3 है । एक दिन में पढ़ने के बिना: "कृपया मुझे प्रदान 07.03.14 बिना वेतन छुट्टी". कुछ दिनों के लिए: “……. 5 दिनों के कैलेंडर से 02.04.14 पर 07.02.14”
एक ही बयान जारी किए जा सकते हैं कुछ घंटों के लिए: "कृपया मुझे प्रदान 3 घंटे बिना वेतन के 23.07.14”.
अंत में डाल दिया, हस्ताक्षर और तारीख । कभी कभी में देने के लिए आवेदन छोड़ने के बिना भुगतान करने के लिए आवश्यक है कारण निर्दिष्ट, इस मामले में, हम जोड़ सकते हैं “…परिवार के कारणों के लिए» । की जरूरत नहीं है, बहुत ज्यादा विस्तार से पेंट करने के लिए समस्या है, तो आप की जरूरत करने के लिए छोड़ दें, तो हालात इतने आवश्यकता होती है, आवेदन में, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं “…डॉक्टर की यात्रा के लिए” या अन्य, लेकिन इस पाठ होना चाहिए अत्यंत संक्षिप्त है ।
आदेश में प्राप्त करने के लिए प्रतिपूरक समय बंद के लिए अतिरिक्त समय की कीमत पर छुट्टी या भुगतान के बिना, कथन होना चाहिए नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए है । तब जारी किए गए आदेश के तहत जो कर्मचारी प्राप्त करता है एक अनिर्धारित भुगतान या अवैतनिक छोड़ दें.
कभी कभी यह बहुत मुश्किल है पाने के लिए समय के लिए पहले से काम किया है समय. नियोक्ता बस नहीं चाहता है जारी करने के लिए कर्मचारी को एक सुविधाजनक समय पर और कारणों की एक बहुत कुछ विफलता के लिए. कैसे इसके साथ सौदा करने के लिए? शुरुआत के लिए, आप कर सकते हैं समय से दूर ले और मौद्रिक मुआवजा-आम तौर पर पैसे के अधिकारियों और अधिक अनिच्छुक छोड़ने के लिए की तुलना में काम के लिए एक समय है । लेकिन इस कमरे में संभव हो जाएगा केवल अगर सभी प्रसंस्करण प्रलेखित किया गया है.
अन्य सभी मामलों में, आप समझौता करने के लिए है, शायद जाने पर कुछ रियायतें. यह हमेशा निराशा होती है, लेकिन ऐसी स्थिति से बचा जा सकता है । आप की जरूरत है एक और ldquo;सफेद” वेतन के मामले में, नकद मुआवजा प्राप्त करने के लिए सामान्य भुगतान और विधिवत निष्पादित और रिकॉर्ड सभी outputs पर काम करने के लिए सप्ताहांत या छुट्टियों पर, प्रसंस्करण, आदि. है, जो उन लोगों «ग्रे» वेतन और सशर्त “लचीला” अनुसूची, केवल आशा की अखंडता के लिए अपने नियोक्ता है.
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
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