Wolne za wcześniej zużyty czas. Jak wziąć wolne na poczet urlopu?

Większość osób pracujących w służbie od 8.00 do 17.00 codziennie w dni powszednie. Niestety, większość instytucji działa na tej samej grafiki, a to znaczy, że pracownikom trzeba czasami wyjść z pracy, aby rozwiązać swoje problemy, na przykład, wziąć kredyt w banku, uzyskać paszport lub zebrać żądaną pomocy. Ponadto, czasami występują siły wyższej, gdy pracownik jest niezbędny, aby odejść ze służby z powodów osobistych.

Dlatego też, każdego pracującego człowieka trzeba rozumieć, co to jest wolne i jak go złożyć.

Co to jest wolne?

Kodeks pracy brakuje termin ówolne». Natomiast istnieje pojęcie „praca w godzinach nadliczbowych» i «odszkodowanie za recykling w postaci dodatkowego urlopu». Tak, że wolne – to potoczny termin oznaczający artykuł (zgodnie z planem) dzień odpoczynku. Jednak wszystkie te szczegóły prawne nie uniemożliwiają zrozumienie stron, a jeśli pracownik prosi o wolne za wcześniej zużyty czas lub za recykling, to każdy pracodawca doskonale wie, o co chodzi.

Kto stawia sobie wolne?

1. Pracownik ma prawo wziąć wolne w obecności niego zaległe nadgodziny, praca w weekendy i święta, w godzinach nadliczbowych.

2. Pracownik może wziąć wolne na poczet urlopu.

3. Pracownik może złożyć urlopu.

Tak Więc, zastanówmy się nad każdym z tych przypadków osobno. Ale najpierw zwrócimy się do TK federacji ROSYJSKIEJ.

Art. 152 kodeksu pracy federacji ROSYJSKIEJ

Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych podlega art. 152 TC federacji ROSYJSKIEJ i zgodnie z prawem wszystko wygląda jasno i zwięźle:

1. Przez pierwsze dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych pracownik otrzymuje wynagrodzenie nie mniej, niż w полуторном wysokości.

2. Za wszystkie kolejne zegar ó nie mniej, niż w podwójnej wysokości.

3. Odszkodowanie pieniężne za pracę w nadgodzinach może być zbiorowe lub umowy o pracę, a także lokalnymi przepisami.

4. Na życzenie pracownika praca w godzinach nadliczbowych może zostać zrekompensowane dodatkowym wakacjami, w czasie nie mniej niż godziny przepracowane nadgodziny.

Wolne za wcześniej zużyty czas

Zgodnie z kodeks pracy dzień wolny za pracę w nadgodzinach przysługuje na wniosek pracownika. Co to oznacza? Faktycznie, takie sformułowanie zabrania pracodawcy samodzielnie określić rodzaj odszkodowania dla pracownika. Robotnik musi sam zdecydować, czy chce otrzymywać płatności lub czasu wolnego za pracę w weekend.

Bardziej:

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...

Jednakże, istnieje kilka rzeczy, które trzeba zapamiętać. Po pierwsze, nie wolno bez uprzedniego uzgodnienia z pracodawcą nie wychodzić do pracy – nawet jeśli masz przepracowanych godzin to będzie się liczyć nie wyrównawczy okres podróży off, a прогулом. Po drugie, zgodnie z prawem nie można najpierw zrobić dzień odpoczynku, a później odpracować. I po trzecie, pracownikowi stawia tylko jeden rodzaj kompensacji ó albo pieniądze, albo wolne na weekend lub dzień świąteczny.

Wolne w koszt wakacji

Każdy pracownik złożony roczny płatny urlop. I kosztem tego czasu pracownik może wziąć dzień lub kilka dni w razie potrzeby. Przekształcają się one jak dzwoniła do mnie wakacje i płatne odpowiednio. Ale taka mini-wakacje można zmienić tylko za zgodą pracodawcy.

Należy pamiętać, że przy takiej podziale co najmniej jedna z części nie może być krótszy niż 14 dni kalendarzowych. Czyli nie można dostać cały urlop отгулами ó raz w roku pracownikowi należy odejść na wakacje, nie mniej, niż dwa tygodnie.

Wakacje na własny koszt

Tak Więc, dowiedzieliśmy się, co to jest za wolne wcześniej zużyty czas i to, co jest wolne za niewykorzystany urlop. Ale co z tymi, którzy nie mają recyklingu godzin i już się skończył urlop? W ten pracownikom można wziąć dzień lub kilka dni odpoczynku na własny koszt.

To jest bardzo proste. Nazwa pracodawcy pisze się wniosek o udzielenie dni (godzin) bez wynagrodzenia, z podaniem przyczyny. Na podstawie oświadczenia pracownika zapewniają urlopu. Lub nie zapewniają, tutaj wszystko zależy od woli pracodawcy.

Rzecz w tym, że nikt nie musi puścić pracownika ze służby tylko na życzenie tego ostatniego. Istnieje kilka ważnych powodów, w których pracownikowi należy sporządzić wakacje – to narodziny dziecka, śmierć najbliższego członka rodziny, ślub, i każdy z tych przypadków określony prawem, a czasami przewiduje i zbiorowe lub umowy o pracę.

Ale we wszystkich pozostałych przypadkach świadczenie wolnego bez wynagrodzenia pozostaje w gestii pracodawcy, i tylko on będzie decydować, czy jest wystarczająco dobry powód u pracownika do odejścia z pracy. Czasami rozwiązanie tego problemu zależy od stosunku pracy i jego szefa, czasami od stanu rzeczy, na przykład pilnej pracy, niemożności znaleźć zastępstwo w przypadku produkcji ciągłej, itp.

Jak załatwić sobie wolne?

Nadliczbowe za recykling, w wyniku urlopu lub bez wynagrodzenia przekształcają się w podobny sposób. Różnice będą tylko w sformułowaniach i w tym, jak będzie rozliczany jest czas.

Na początek trzeba napisać podanie. Ja się pisze na standardowym arkuszu formatu A4. W prawym górnym roguwystawiony «czapka»:

dyrektor Generalny SP. z o. o. «Plus»

A. R. Петрову

od ekonomisty

L. E. Kowalskiej

To najprostszy «standard» wariant przeznaczony dla tych przypadków, gdy w organizacji nie ma swojego blanca wniosków dla podobnych przypadków.

Następnie na kartce napisane słowo «wniosek», poniżej czapki i na środku. Po tym można pisać tekst podstawowy:

1. Dla wolnego na poczet urlopu: «Proszę podać mi 14.07.14 dzień wolny od pracy z powodu urlopu rocznego».

2. Wolne za wcześniej zużyty czas: «Proszę podać mi 13.08.14 dzień wcześniej zużyty czas 07.08.14 (podać konkretną datę).

3. Dzień bez treści: «Proszę podać mi 07.03.14 wakacje bez wynagrodzenia". Kilka dni: «……. na 5 dni kalendarzowych od 02.04.14 w 07.02.14»

Ten sam wniosek można złożyć na kilka godzin: «Proszę podać mi 3 godziny bez wynagrodzenia 23.07.14”.

W końcu umieścić podpis i data. Czasami we wniosku o udzielenie urlopu bez zawartości wymaga podania przyczyny, w takim przypadku można dopisać «…w rodzinnych». Nie trzeba zbyt szczegółowo, aby opisać problem, z którym trzeba odejść z pracy, jeśli wymagają tego okoliczności, to w oświadczeniu można określić «…do wizyty u lekarza» lub inne, ale ten tekst powinien być bardzo zwięzłe.

Aby uzyskać nadliczbowe za recykling, w wyniku urlopu lub bez treści, wniosek należy podpisać u pracodawcy. Następnie wydano rozkaz, na mocy którego pracownik otrzymuje dzwoniła do mnie płatnego lub urlopu.

Szukaj kompromisu

Czasami bardzo trudno uzyskać urlopu za wcześniej zużyty czas. Pracodawca po prostu nie chce puścić pracownika w dogodnym czasie i znajdzie mnóstwo powodów do odrzucenia. Jak z tym walczyć? Na początek można wymagać nie jest wolne, a odszkodowanie – jak zwykle z pieniędzmi przełożonych rozstaje się o wiele bardziej niechętnie niż z pracy na jakiś czas. Ale ten pokój uda się tylko wtedy, jeśli wszystkie przeróbki udokumentowane są zablokowane.

We wszystkich innych przypadkach trzeba szukać kompromisu, może pójść na jakieś ustępstwa. To zawsze przykre, ale można uniknąć takiej sytuacji. Do tego trzeba mieć «białe» wynagrodzenia, aby w przypadku rekompensaty pieniężnej dostać normalną opłatę, i odpowiednio się przygotować i przymocować wszystkie wyjścia na pracę w weekendy lub święta, recyklingu itp. Tym samym, kto ma «szary» wynagrodzenia i shareware «elastyczny» wykres, pozostaje liczyć tylko na uczciwość pracodawcy.