时关闭以前工作时间。 如何采取一天吗?

日期:

2019-08-27 14:35:30

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的大多数工作人员在服务从8:00至17.00日期间工作日。 不幸的是,大多数机构的工作在相同的时间表,这意味着,雇员有时候要离开的工作,以解决他们的问题,例如采取银行贷款,获得护照或收集必要的信息。 此外,有时有不可抗力的情况下,当雇员至关重要的是要离开服务于个人的理由。

因此,每个工作人员需要了解什么是关闭以及它如何妥善执行。

今天是什么日子?

补偿性的休息时间工作时间在先

《劳动法》不包括该术语,目关闭号;. 但有的概念,目的加班号;以及有何影响;补偿加班的形式额外假号;. 因此时间离家庭债务还清是俗语的术语表示其他(非规划)休息日。 然而,所有这些法律细节不干扰了解缔约方,如果雇员要求补偿休息时间较早的时间工作或加班费,任何雇主就是好,知道还有什么事情。

谁是下岗?

1. 雇员有权休息一天,如果他未付的加班费、工作在周末和公共假期、加班费。

2. 员工可以休息一天.

3. 雇员可以安排不带薪假。

现在,让我们检查每个这些案件分开。 但我们首先处理劳工法。

圣152.《劳动法》

个人日

的加班补偿受第152条的《劳工法》,并按照法律规定,它看起来非常清楚和简洁:

1. 第一两个小时的加班时间的雇员支付不少于一半尺寸。

2. 对于随后的所有小家庭债务还清了不少于两倍大小。

3. 现金补偿加班工作,可以确定或集体劳动协议》和地方法规。

4. 在要求雇员加班的补偿可由一个额外的休息时间不少于工作时间的加班费。

一个生病的天以前工作时间

根据《劳动法》的补偿性的休息时间加班工作的请求提供的雇员。 这是什么意思? 事实上,这种制剂的禁止雇主确定补偿的形式为雇员。 工作人员必须自己决定他是否愿意接受付款或补偿性的休息时间工作的周末。补偿假

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但是,有几点需要记住。 首先,它是不可能的,没有事先安排,与雇主不去工作的家庭债务还清,即使与工作时间,它不会被认为是补偿假和旷工。 第二,法律首次提供了机会参加一天的休息,并随后为它工作。 和第三,工作人员有权得到的只有一个支付家庭债务还清,无论是资金或补偿性的休息时间的周末或者公共假日。

关闭

每一个工人有权享有带薪年假。 此时,雇员可能需要一天或几天的需要。 他们发出的作为一个未预定的假期和相应的报酬。 但这个小假期可以发出只有在同意的雇主。

必须记住,如果这种分裂的至少一部分不应少于14个日历日。 这是不可能获得整个休假时间离家庭债务还清一年一次,雇员必须退休不少于两个星期。

无薪假

因此,我们学到了什么一个人一天对于以前的工作时间,这种时间关闭的未使用假期。 但对于那些没有再循环的时间,并且已经在度假吗? 这些工人可以休息一天或几天的休息在自己的费用。一天的假期

这是很简单的。 在该名雇主的书面发言的所有天的时间(小时)没有报酬,指明的原因。 根据应用的雇员提供无薪休假。 或不给,这一切都取决于意愿的雇主。

的事实,没有人有义务释放的雇员的服务只有在请求。 有几个有效的原因在雇员请假家庭债务还清一个孩子的出生、死亡的近亲结婚,这些法律规定的情况,有时提供的和集体的或就业协议。

但在所有其他情况下,补偿假,而不支付决定的雇主,只有他会决定是否有足够有效的原因在雇员离开工作。 有时候,解决这个问题取决于关系的工作人员和他的老板,有时的情况,例如紧迫的工作,无法找到一种替换的情况下连续制作,等等。

如何申请的时间?

补偿假加班费用的休假或无薪酬作出的相同。 唯一的区别将在措辞和在它将如何支付这段时间。

第一你需要编写一份声明。 它是写在标准A4片。 在右上角发出对精神生活盖号;

<他们>主任有何影响;加号;

<他们>A.G.彼得罗夫

<他们>的经济学家

<他们>L.E.*伊万诺娃

这是最简单的目标号; 选项的目的是为那些情况下,当该组织没有其空白应用于这样的情况。

然后在片拼出这个词,目的声明号;下的标题和中心。 在那之后你可以写的主要文本:

1. 对于个人一天的关:有何影响;请提供我14.07.14天,由于年假号;.时关闭工作的周末

2. 补偿假时间的工作:影响;请提供我13.08.14日关于较早时的工作07.08.14(指明具体日期)。

3. 一天没有阅读:quot;请提供我07.03.14离开,没有支付"。 几天:目文;文;. 5个历日02.04.14在07.02.14号;

同一声明中可以发出几个小时:quot;请提供我3小时,不支付23.07.14号;.

结束时把签名和日期。 有时在应用程序给予无薪假期所需的指定的理由,在这种情况下,我们可以添加的,目文;对于因家庭原因". 不需要太多的细节到油漆的问题,你需要休假,如果情况需要,在应用程序,可以指定,目文;医生的访问号;或其他,但是这一案文应当极为简明扼要。

为了接受补偿假加班费用的休假或无薪的声明必须由雇主。 然后发出订单,根据该雇员收到一个不定期支付或无薪假期。

妥协

补偿假加班费

有时是很难得的休息时间以前工作时间。 雇主只是不希望释放的雇员在方便的时间,并发现了很多的原因失败。 怎么处理呢? 对于初学者来说,你可以花时间关闭,并补偿家庭债务还清的钱通常与当局更加不愿意离开工作一段时间。 但是这房间将是可能的,只有当所有的处理记录。

在所有其他情况下,你将不得不妥协,或许去一些让步。 它总是令人沮丧,但这样一种情况是可以避免的。 你需要有一个有何影响;白号;工资,在情况下的现金补偿以获得正常的付款和适当执行和记录的所有输出工作,在周末或在节假日、处理等。 那些有垫;也是灰色"的工资和条件,目的灵活号;安排,唯一的希望的完整性,他的雇主。


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AR: https://tostpost.com/ar/the-law/14286-time-off-for-previously-worked-time-how-to-take-the-day-off.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/25523-adgul-za-raney-adpracavany-chas-yak-uzyac-adgul-u-kosht-vodpusku.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/25544-einen-tag-frei-f-r-die-bisher-geleisteten-arbeitsstunden-wie-einen-tag.html

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ES: https://tostpost.com/es/la-ley/25566-descanso-compensatorio-por-previamente-trabajadas-c-mo-tomar-un-descan.html

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PL: https://tostpost.com/pl/prawo/25436-wolne-za-wcze-niej-zu-yty-czas-jak-wzi-wolne-na-poczet-urlopu.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/25446-um-dia-de-folga-antes-de-horas-trabalhadas-como-tirar-um-dia-de-folga-.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/25511-zin-i-in-daha-nce-kullan-lm-nas-l-izin-al-p-hesab.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/25488-v-dgul-za-ran-she-v-dprac-ovaniy-chas-yak-vzyati-v-dgul-v-rahunok-v-dp.html






Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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