Отгул за ранее отработанное время. Қалай атқаруы есебінен төленеді.

Күні:

2019-01-21 23:40:17

Hits:

716

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Бұл жұмыс істейтін адамдардың орналасқан қызметте 8.00-ден 17.00-ге дейін күн сайын жұмыс күндері. Өкінішке орай, көптеген мекемелер жұмыс істейді, осы кестеге сәйкес, яғни, қызметкерлерге тиесілі кейде уходить с работы, өз мәселелерін шешу үшін, мысалы, несие алу, төлқұжатын алу немесе жинауға қажетті анықтама. Сонымен қатар, кейде туындайды форс-мажорлық мән-жайлар болған кезде қызметкеріне өмірлік қажет қызметтен кетіп, жеке себептер.

Сондықтан, әрбір жұмыс істейтін адам түсіну керек, бұл отгул және оны қалай дұрыс ресімдеу.

Бұл отгул?

отгул за ранее отработанное время

ТК РФ жоқ термин «отгул». Есесіне деген түсінік бар, «жұмыс» және «компенсация за переработку түрінде қосымша демалыс». Сондықтан отгул « бұл ауызекі термин білдіретін қосымша (жоспар бойынша) демалыс күні. Алайда, барлық осы заңды қыр-сырын кедергі түсінуге тараптар, егер қызметкер сұрайды отгул за ранее отработанное время немесе қайта өңдеуді, онда кез-келген жұмыс беруші түсінеді, әңгіме не туралы болып отыр.

Кому положен отгул?

1. Қызметкер құқығы бар атқаруы кезінде төленбеген переработок, жұмыс, демалыс және мереке күндері, уақыты.

2. Қызметкер еңбек шартымен, еңбек демалысы есебінен.

3. Қызметкері қайтыс неоплачиваемый отпуск.

Сонымен, талқылайық, бұл жағдайларды жеке-жеке. Бірақ алдымен назар аударайық ТК РФ.

Ст. 152 ТК РФ

отгул еңбек демалысы есебінен

Компенсация жұмыс реттеледі ст. 152 ТК РФ, және заңға сәйкес, барлық көрінеді барынша айқын және қысқаша:

1. Алғашқы екі сағат үстеме жұмыс қызметкер алады кем емес мөлшерде.

2. Барлық кейінгі сағат – кем емес мөлшерде төленеді.

3. Денежная компенсация за сверхурочную работу анықталуы мүмкін ұжымдық немесе еңбек шартымен, сондай-ақ жергілікті нормативтік актілер.

4. Қызметкердің қалауы бойынша жұмыс болуы мүмкін өтеледі қосымша демалыс уақыты бойынша, кем емес сағаттар бере аламыз.

Отгул за ранее отработанное время

Еңбек РФ отгул за сверхурочную работу беріледі қызметкердің қалауы бойынша. Бұл нені білдіреді? Іс жүзінде, мұндай тұжырымы тыйым салады еңбек түрін дербес айқындайтын үшін өтемақы. Жұмысшы өзі шешуге қалайды ма, ол төлемді немесе отгулы за работу в выходные дни.предоставление отгулов

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

Алайда, бірнеше бар сәттермен есте сақтау керек. Біріншіден, болмайды, алдын ала жарамсыздық көрсетілмеген « кезде сағатқа болады емес отгулом, ал есептеле. Екіншіден, заң бойынша мүмкіндігі көзделмеген алдымен взять демалыс күні, ал кейіннен пысықтау. Және үшіншіден, еңбек положен бір түрі ғана өтемақы « не ақша, не отгул демалыс немесе мереке күні.

Отгул в счет отпуска

Әрбір қызметкер ли ежегодный оплачиваемый отпуск. Осының есебінен уақыт алады брать күні немесе бірнеше күн қажет. Ресімделеді, олар жоспардан тыс демалыс және тиісінше төленеді. Бірақ мұндай шағын демалыс ресімдеуге болады келісімімен ғана белгіленеді.

бұл кезде мұндай бөлу, кем дегенде бір бөліктен аз болмауы керек (14 күнтізбелік күн. Яғни, алуға болмайды толық отгулами « бір қызметкеріне қажет уйти на отдых кем емес, екі аптадан.

Отпуск за свой счет

Сонымен, біз не екенін білдік отгул за ранее отработанное время бұл отгул за неиспользованный отпуск. Бірақ не істеу керек, дәлірек переработанных часов және қазірдің өзінде аяқталды? Осындай қызметкерлерге алуға болады күні немесе бірнеше күн демалатын болады.отгул за демалыс

бұл өте оңай. Жұмыс берушінің атына жазылады беру туралы өтініш (сағат) без сохранения заработной платы себебін көрсете отырып. Өтініші негізінде қызметкеріне ұсынады неоплачиваемый отпуск. Немесе ұсынады, мұнда барлық қалауына байланысты белгіленеді.

деп ешкім міндетті емес тиеуді, қызметкердің қызметінің тілегі бойынша ғана соңғы. Бар бірнеше дәлелді себептері болған кезде қызметкерге міндетті түрде ресімдейді отпуск « бұл-бала туу, өлім жақын туысының үйлену тойы, және бұл жағдай заңда айтылмаған, ал кейде көзделеді және еңбек шартында, ұжымдық шартта.

Бірақ қалған барлық жағдайларда предоставление отгулов без сохранения заработной платы қалады усмотрении жұмыс арқылы ғана шешуге болады, құрметпен себебі қызметкердің кету үшін. Кейде бұл мәселені шешу тікелей байланысты қарым-қатынас жұмыс және оның бастығының, кейде жай-күйі, мысалы, жедел жұмыс табу мүмкін болмаған ауыстыруға жағдайда, үздіксіз өндіріс және т. б.

Қалай отгул?

Отгулы за переработку, еңбек немесе жалақы сақталмайтын ресімделеді шамамен бірдей. Ерекшелік болады тек формулировках, как будет оплачиваться.

бастау Үшін қажет. Ол жазылады стандартты А4 форматының парағында. Оң жақтағы жоғарғы бұрышындаресімделеді «құлақшын»:

Бас директорына ЖШҚ «Плюс»

А. Г. Петров

экономист

Л. Е. Иванова

Бұл ең қарапайым «standard» нұсқа үшін қолайлы жағдайларды ұйымдастыру жоқ өтініш бланкісін үшін осындай жағдайларды.

содан Кейін парағында жазылады сөзі «өтініш», төмен кимдер және ортасында. Осыдан кейін жазуға болады негізгі мәтін:

1. Үшін үстеме еңбек демалысы есебінен: «маған 14.07.14 демалыс күні есебінен демалыс».отгулы за работу в выходные

2. Отгул за ранее отработанное время: «маған 13.08.14 выходной день за ранее отработанное время 07.08.14 (нақты күнін көрсету).

3. Күні мазмұны: «маған 07.03.14 отпуск без сохранения заработной платы". Бірнеше күн: «……. 5 күнтізбелік күн 02.04.14 бойынша 07.02.14»

Осындай өтінішті ресімдеуге болады бірнеше сағат: «маған 3 сағат без сохранения заработной платы 23.07.14».

соңында қолы мен күні қойылады. Кейде өтініште предоставлении отпуска без содержания себебін көрсету қажет, бұл жағдайда болады дописать «…отбасы жағдайы бойынша». Керек емес тым егжей-тегжейлі расписывать проблемасын, керек уходить с работы, если талап ететін мән-жайлар болса, онда өтініште көрсетуге болады «…дәрігердің» немесе басқа, бірақ бұл мәтін болуы тиіс шекті лаконичным.

алу Үшін отгулы за переработку, еңбек демалысы есебінен немесе жоқ, өтініш қол қою керек жұмыс. Содан кейін бұйрық шығарылады, оның негізінде қызметкері алады жоспардан тыс ақы төленетін немесе ақы төленбейтін демалыс.

Іздеу ымыраға

отгулы за переработку

Кейде өте қиын болады отгул за ранее отработанное время. Жұмыс беруші жай құжаттардан қызметкерінің ыңғайлы уақытта және массасын табады бас тарту үшін себептер. Мұнымен қалай күресу керек? Бастау үшін, сіз талап жоқ деймін, ал ақшалай өтемақы « әдетте ақшамен начальство мың еуро айыппұл салынды әлдеқайда құлықсыз, жұмыс біраз уақыт. Бірақ бұл нөмір өзің ғана, егер барлық қайта өңдеу құжатпен тіркелген.

барлық қалған жағдайларда іздеуге тура келеді ымыраға мүмкін баруға қандай да бір өзгеге беру. Бұл әрқашан жағымсыз, бірақ мұндай жағдайды болдырмауға болады. Бұл үшін қажет «ақ» зарплату үшін жағдайда ақшалай өтемақы алуға қалыпты төлеуге және тиісті түрде ресімдеуге және тіркеуге барлық выходы на работу в выходные немесе мереке күндері, қайта өңдеу және т. б. сол, кім бар «сұр аумақты» жалақы және шартты түрде «икемді» кестесі, қалады үміттену ғана парасаттылық өз хабарлаймыз.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/14286-time-off-for-previously-worked-time-how-to-take-the-day-off.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/25523-adgul-za-raney-adpracavany-chas-yak-uzyac-adgul-u-kosht-vodpusku.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/25544-einen-tag-frei-f-r-die-bisher-geleisteten-arbeitsstunden-wie-einen-tag.html

En: https://tostpost.com/the-law/13329-time-off-for-previously-worked-time-how-to-take-the-day-off.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/25566-descanso-compensatorio-por-previamente-trabajadas-c-mo-tomar-un-descan.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/14307-time-off-for-previously-worked-time-how-to-take-the-day-off.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/14309-time-off-for-previously-worked-time-how-to-take-the-day-off.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/25436-wolne-za-wcze-niej-zu-yty-czas-jak-wzi-wolne-na-poczet-urlopu.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/25446-um-dia-de-folga-antes-de-horas-trabalhadas-como-tirar-um-dia-de-folga-.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/25511-zin-i-in-daha-nce-kullan-lm-nas-l-izin-al-p-hesab.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/25488-v-dgul-za-ran-she-v-dprac-ovaniy-chas-yak-vzyati-v-dgul-v-rahunok-v-dp.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/14967-time-off-for-previously-worked-time-how-to-take-the-day-off.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Қызметтік хат: мысал. Ресімдеу қызметтік хатты

Қызметтік хат: мысал. Ресімдеу қызметтік хатты

ішкі құжаттар ұйымның көптеген қызметкерлері біледі ғана айтты - баяндамалық жазбалар шатасып қызметтік құрайды қате. Бұл бұзады орындау негізгі функциялары мұндай құжаттар ресми қарым-қатынас ұжым ішіндегі әкеледі мүмкін болмаған...

Тіркеу туралы куәлік, тұрғылықты жері бойынша балалар: тіркеу ережелері және қажетті құжаттар

Тіркеу туралы куәлік, тұрғылықты жері бойынша балалар: тіркеу ережелері және қажетті құжаттар

Бүгін бізге танысуға, мұндай құжат ретінде тіркеу туралы куәлік, тұрғылықты жері бойынша балалар. Оны қайдан добыть? Қалай дұрыс ресімделеді және осы қағаз? Бұл жалпы ата-аналар білуі тиіс тіркелгендігі туралы өздерінің кәмелетке ...

Максималды сенімхаттың қолданылу мерзімі

Максималды сенімхаттың қолданылу мерзімі

не Үшін сенімхат, менің ойымша, біледі, әрбір ересек адам.  құқығын растайтын құжат, мысалы, көлікті басқару, өкіл болуға әр түрлі ұйымдарда, басқа тапсырмаларды орындауға байланысты құжаттық өткізді. Басқа сөздермен айтқанда...

Қалай тану іс-әрекетке қабілетсіз

Қалай тану іс-әрекетке қабілетсіз

Егер адам науқас аурумен ауыратын, соның салдарынан мүмкін емес беруге өз іс-әрекеттеріне есеп, онда мүдделерін сақтау мақсатында, оның және оның отбасы жүреді тану тұлғаның іс-әрекетке қабілетсіз. Бұл тек сот тәртібімен ғана, бұл...

Әдістері мен формалары функцияларын жүзеге асыру

Әдістері мен формалары функцияларын жүзеге асыру

қазіргі уақытта мемлекет « жалғыз легитимный және қолдауымен халықаралық деңгейде өмір сүру тәсілі үлкен адамдар қауымдастықтарының. Оның арқасында үлкен және кіші әлеуметтік топтар белсенді өзара іс-қимыл жасайды, дамиды жә...

Төрелік процесс

Төрелік процесс

Төрелік іс жүргізу құқығы ұсынылған жүйесімен заңды нормаларын, шақырылған реттеуге қызметі сот (төрелік) және өзге де мүдделі субъектілеріне, ол іске асырумен байланысты сот төрелігі бойынша сеніп тапсырылған төрелік сотқа ісі. Н...