Адгул за раней адпрацаваны час. Як узяць адгул у кошт водпуску?

Большасць працуючых людзей знаходзіцца на службе з 8.00 да 17.00 штодня ў буднія дні. Да жаль, большасць устаноў працуе па гэтым жа графіку, а значыць, супрацоўнікам прыходзіцца часам сыходзіць з працы, каб вырашыць свае праблемы, напрыклад, узяць крэдыт у банку, атрымаць замежны пашпарт або сабраць патрэбныя даведкі. Акрамя таго, часам ўзнікаюць форс-мажорныя абставіны, калі супрацоўніку жыццёва неабходна сысці са службы па асабістых прычынах.

Таму кожнаму які працуе чалавеку трэба разумець, што такое адгул і як яго правільна аформіць.

Што такое адгул?

У ТК РФ адсутнічае тэрмін «адгул». Затое існуе паняцце «праца ў звышвызначаны час» і «кампенсацыя за перапрацоўку ў выглядзе дадатковага водпуску». Так што адгул – гэта гутарковы тэрмін, які пазначае дадатковы (не па плане) дзень адпачынку. Аднак усе гэтыя юрыдычныя тонкасці не перашкаджаюць разуменню бакоў, і калі супрацоўнік просіць адгул за раней адпрацаваны час або за перапрацоўку, то любы працадаўца выдатна разумее, аб чым ідзе гаворка.

Каму пакладзены адгул?

1. Супрацоўнік мае права ўзяць адгул пры наяўнасці ў яго неаплачаных перапрацовак, працы ў выходныя і святочныя дні, у звышвызначаны час.

2. Работнік можа ўзяць адгул у кошт водпуску.

3. Супрацоўнік можа аформіць неаплатны адпачынак.

такім чынам, разбярэм кожны з гэтых выпадкаў асобна. Але спачатку звернемся да ТК РФ.

Ст. 152 ТК РФ

Кампенсацыя звышурочнай працы рэгулюецца арт. 152 ТК РФ, і згодна з законам усё выглядае гранічна ясна і лаканічна:

1. За першыя два гадзіны звышурочнай працы супрацоўнік атрымлівае аплату не менш, чым у полуторном памеры.

2. За ўсе наступныя гадзіны – не менш чым у падвойным памеры.

3. Грашовая кампенсацыя за звышурочную працу можа вызначацца калектыўным або працоўным дагаворам, а таксама лакальнымі нарматыўнымі актамі.

4. Па жаданні супрацоўніка звышурочная праца можа кампенсавацца дадатковым адпачынкам, па часе не менш, чым гадзіны, адпрацаваныя звышурочна.

Адгул за раней адпрацаваны час

Згодна з ТК РФ адгул за звышурочную працу прадастаўляецца па жаданні работніка. Што гэта азначае? Фактычна, такая фармулёўка забараняе працадаўцу самастойна вызначаць выгляд кампенсацыі для супрацоўніка. Рабочы павінен сам вырашаць, ці хоча ён атрымаць аплату або адгулы за працу ў выхадныя дні.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

Аднак ёсць некалькі момантаў, якія трэба запомніць. Па-першае, нельга без папярэдняй дамоўленасці з працадаўцам не выходзіць на працу – нават пры наяўнасці адпрацаваных гадзін гэта будзе лічыцца не адгулы, а прагулам. Па-другое, па законе не прадугледжана магчымасць спачатку ўзяць дзень адпачынку, а пасля адпрацаваць яго. І па-трэцяе, работніку належыць толькі адзін выгляд кампенсацыі – альбо грошы, альбо адгул за выхадны або святочны дзень.

Адгул у кошт водпуску

Кожнаму работніку пакладзены штогадовы водпуск, які аплачваецца. І за кошт гэтага часу работнік можа браць дзень або некалькі дзён па неабходнасці. Афармляюцца яны як пазапланавы адпачынак і аплачваюцца адпаведна. Але такі міні-адпачынак можна аформіць толькі са згоды працадаўцы.

Неабходна памятаць, што пры такой разбіўцы як мінімум адна з частак не павінна быць меншай за 14 каляндарных дзён. Гэта значыць, нельга атрымаць увесь адпачынак отгулами – адзін раз у годзе супрацоўніку неабходна сысці на адпачынак не менш, чым на два тыдні.

Адпачынак за свой кошт

такім чынам, мы даведаліся, што такое адгул за раней адпрацаваны час і што такое адгул за нявыкарыстаны адпачынак. Але што рабіць тым, у каго няма перапрацаваных гадзін і ўжо скончыўся адпачынак? Такім работнікам можна ўзяць дзень або некалькі дзён адпачынку за свой кошт.

Зрабіць гэта вельмі проста. На імя працадаўцы пішацца заяву аб прадастаўленні дзен (гадзін) без захавання заработнай платы з указаннем прычыны. На падставе заявы супрацоўніку прадастаўляюць неаплатны адпачынак. Ці не падаюць, тут усё залежыць ад жадання працадаўцы.

Справа у тым, што ніхто не абавязаны адпускаць работніка са службы толькі па жаданні апошняга. Ёсць некалькі паважных прычын, пры наяўнасці якіх супрацоўніку абавязкова афармляюць адпачынак – гэта нараджэнне дзіцяці, смерць блізкага сваяка, вяселле, і кожны з гэтых выпадкаў абумоўлены законам, а часам прадугледжваецца і калектыўным або працоўным дагаворам.

Але ва ўсіх астатніх выпадках прадастаўленне адгулаў без захавання заработнай платы застаецца на меркаванне працадаўцы, і толькі ён будзе вырашаць, ці дастаткова ўважлівая прычына ў супрацоўніка для сыходу з працы. Часам рашэнне гэтага пытання наўпрост залежыць ад стаўлення працоўнага і яго начальніка, часам ад стану спраў, напрыклад тэрміновай працы, немагчымасці знайсці замену ў выпадку бесперапыннага вытворчасці і г. д.

Як аформіць адгул?

Адгулы за перапрацоўку, у кошт водпуску або без захавання заработнай платы афармляюцца прыкладна аднолькава. Адрозненні будуць толькі ў фармулёўках і ў тым, як будзе аплачвацца гэта час.

Для пачатку трэба напісаць заяву. Яно пішацца на стандартным лісце фармату А4. У правым верхнім куцеафармляецца «шапка»:

Генеральнаму дырэктару ТАА «Плюс»

А. Г. Пятрову

ад эканаміста

Л. Я. Івановай

Гэта самы просты «стандартны» варыянт, прызначаны для тых выпадкаў, калі ў арганізацыі няма свайго бланка заяў для падобных выпадкаў.

Затым на лісце пішацца слова «заяву», ніжэй шапкі і па цэнтру. Пасля гэтага можна пісаць асноўны тэкст:

1. Для адгулы у кошт водпуску: «Прашу даць мне 14.07.14 выхадны дзень за кошт штогадовага адпачынку».

2. Адгул за раней адпрацаваны час: «Прашу даць мне 13.08.14 выхадны дзень за раней адпрацаваны час 07.08.14 (пазначыць канкрэтную дату).

3. Дзень без зместу: «Прашу даць мне 07.03.14 адпачынак без захавання заработнай платы". Некалькі дзён: «……. на 5 каляндарных дзён з 02.04.14 па 07.02.14»

Такое ж заяву можна аформіць на некалькі гадзін: «Прашу даць мне 3 гадзіны без захавання заработнай платы 23.07.14».

У канцы ставіцца подпіс і дата. Часам у заяве на прадастаўленні водпуску без утрымання патрабуецца пазначыць прычыну, у такім выпадку можна дапісаць «…па сямейных абставінах». Не трэба занадта падрабязна распісваць праблему, па якой трэба сыходзіць з працы, калі гэтага патрабуюць абставіны, то ў заяве можна ўказаць «…для наведвання лекара» або іншае, але гэты тэкст павінен быць гранічна лаканічным.

Для таго каб атрымаць адгулы за перапрацоўку, у кошт водпуску або без ўтрымання, заяву трэба падпісаць у працадаўцы. Затым выпускаецца загад, на падставе якога супрацоўнік атрымлівае пазапланавы аплачваецца або неаплатны адпачынак.

Пошук кампрамісу

Часам вельмі няпроста атрымаць адгул за раней адпрацаваны час. Працадаўца проста не жадае адпускаць супрацоўніка ў зручны час і знаходзіць масу прычын для адмовы. Як з гэтым змагацца? Для пачатку можна запатрабаваць не адгул, а грашовую кампенсацыю – як правіла, з грашыма начальства растаецца значна больш неахвотна, чым з рабочым на некаторы час. Але гэты нумар атрымаецца толькі ў тым выпадку, калі ўсе перапрацоўкі дакументальна зафіксаваныя.

Ва ўсіх астатніх выпадках прыйдзецца шукаць кампраміс, магчыма, пайсці на нейкія саступкі. Гэта заўсёды непрыемна, але такой сітуацыі можна пазбегнуць. Для гэтага трэба мець «белую» зарплату, каб у выпадку грашовай кампенсацыі атрымаць нармальную аплату, і належным чынам афармляць і фіксаваць усе выхады на працу ў выхадныя ці святочныя дні, перапрацоўкі і г. д. Тым жа, хто мае «шэрую» заробак і ўмоўна «гнуткі» графік, застаецца спадзявацца толькі на прыстойнасць свайго працадаўцы.