एक आवश्यकता की तैयारी के लिए एक रोजगार अनुबंध है एक सटीक संकेत के आकार के वेतन. कोई लिंक करने के लिए अन्य दस्तावेज इस मामले में अमान्य है । बदल रहा है जब मूल्य इस राशि के ऊपर और नीचे, एक आवश्यक पूरक के लिए मौजूदा अनुबंध. यह आवश्यक है कि बाद के लिए सही पेरोल के लिए कर्मचारी के वेतन हो सकता है.
तिथि करने के लिए चलाने के लिए पेरोल वेतन पर आप की आवश्यकता होती है विशेष कागज है । इस:
<उल>का मान वेतन – यह एक महत्वपूर्ण राशि है कि पेरोल. कुछ कंपनियों प्रदान करते हैं निश्चित अधिभार की विशेषताओं के आधार पर काम के संगठन (भुगतान किया जा सकता है काम के अनुभव के लिए, काम करने की स्थिति, आदि.). सभी उनके बारे में जानकारी शामिल संगठन की आंतरिक दस्तावेजों. भुगतान के दौरान ध्यान में रखा पेरोल वेतन समय के आधार पर काम किया.
अक्सर श्रमिकों का भुगतान कर रहे हैं के द्वारा पुरस्कार के परिणाम की अवधि और ndash; के लिए तिमाही या वर्ष के लिए. इस तरह के भुगतान समय पर किया जा सकता करने के लिए छुट्टियों. लेकिन उनके मूल्य जुड़ा हुआ है आधार करने के लिए वेतन. दूसरे शब्दों में, के रूप में एक नियमित रूप से वेतन और सभी प्रोत्साहन पुरस्कार और अन्य भुगतान पर निर्भर है, उनकी स्थिति और मासिक पारिश्रमिक के कर्मचारी.
इससे पहले कि आप की गणना पेरोल के अनुसार वेतन है, तो आप चाहिए पढ़ा मौजूदा प्रक्रिया के लिए गणना. सामान्य प्रक्रिया के सरल गणितीय कदम, निम्नलिखित हैं:
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यह एक सामान्य योजना है और बुनियादी नियमों की गणना के लिए पेरोल वेतन. इसके अतिरिक्त, हो सकता है आप की जरूरत प्रदर्शन करने के लिए गणना के अनुसार स्थापित उद्यम भत्ते सहित, के लिए काम में रात के समय और छुट्टियों, अन्य भुगतान की स्थापना के द्वारा आंतरिक दस्तावेजों.
यह महत्वपूर्ण है खाते में लेने के लिए मौजूदा सुविधाओं के पेरोल, वह यह है कि मौजूदा प्रणाली की गणना है ।
आज सक्रिय रूप से इस्तेमाल किया प्रणाली द्वारा की गणना करने के लिए मजदूरी टुकड़ा-दर सिद्धांत है । यह है आमतौर पर इस्तेमाल किया के रूप में एक प्रोत्साहन के लिए और अधिक सक्रिय काम के कर्मचारियों. अधिक से अधिक बार यह मुठभेड़ कार्यस्थल में. यहाँ संभव हो रहे हैं प्रकार है:
यह आवश्यक है को उजागर करने के लिए एक अन्य प्रकार की मजदूरी और mdash; प्रतीक्षा करें. यहाँ सभी आवश्यक गणना बाहर किया जाता है के आधार पर वास्तव में खर्च महीने के दौरान, दिन या घंटे और वेतन तय है, में के अनुसार स्टाफिंग संगठन है । कुछ मामलों में, संभव समय बोनस विकल्प है जब मूल वेतन के पूरक है में एक प्रीमियम % की टैरिफ दरों.
का उपयोग करने के लिए वर्तमान गणना के लिए सूत्र मजदूरी, वेतन, आप भरोसा करने की जरूरत पर एक रिपोर्ट कार्ड, खाते में कर्मचारियों के समय को दर्शाती है, प्रामाणिक और वास्तविक काम अलग से लिया जाता है व्यक्ति का समय है.
जब मामले में कर्मचारी के लिए काम की अवधि सूत्र: वेतन की राशि / नियामक दिनों की संख्या महीने के * वास्तव में बिताए समय की राशि है ।
एक सरल उदाहरण के लिए पेरोल वेतन. उदाहरण के लिए, महीने के 24 कार्य दिवसों । वेतन के लिए एक विशेष कर्मचारी के लिए निर्धारित 30 हजार rubles है । वास्तव में, लोगों को काम किया है 22 दिनों के लिए । वेतन की गणना की जाएगी के रूप में इस प्रकार है:
30000 / 24 * 22 = 27500 rubles के लिए ।
अगर हम मान लें कि एक ही कर्मचारी के हकदार के लिए एक अतिरिक्त पुरस्कार की राशि में 15 % की वेतन-भुगतान करने के लिए उसे होना चाहिए 31625 (27500 + (27500 * 15 %)).
यदि आप का उपयोग एक ठेके पर काम भुगतान की व्यवस्था है, तो निम्न सूत्र का उपयोग करेंविहित कैसे निष्पादित करने के लिए पेरोल.
<उल>कुछ क्षेत्रों में, जिसमें काम करने की स्थिति या अन्य विशेषताओं पर विचार किया जा करने के लिए गंभीर (राहत, जलवायु, पृष्ठभूमि विकिरण, आदि), जब गणना मजदूरी वेतन वहाँ रहे हैं अतिरिक्त स्थानीय कारकों. यह एक अपरंपरागत उत्तरी भत्ता – कारक द्वारा निर्धारित किया जाता है, कानून के द्वारा सरकार है । यह करने के लिए प्रासंगिक है Sverdlovsk, वोलोग्दा, चेल्याबिंस्क क्षेत्र और कुछ अन्य. ऐसे क्षेत्रों में बस नंगे वेतन भत्ते के बिना पर्याप्त नहीं होगा के लिए भुगतान के बिल, उपयोगिताओं, और अन्य की जरूरत है.
यह प्रयोग किया जाता है के संबंध में कुल अनुमानित राशि के भुगतान, करों को छोड़कर, नहीं है और अनुबंध में वर्तनी वेतन. से पहले पेरोल पर वेतन सहित सभी गुणांक है, यह योग करने के लिए आवश्यक सभी आवश्यक एक विशिष्ट अवधि के लिए भुगतान और भत्ते को छोड़कर, एक बार भुगतान की तरह वित्तीय सहायता. अंतिम राशि से गुणा किया जाता है सरकार निर्धारित अनुपात.
तो, अगर कर्मचारी प्राप्त करना चाहिए एक वेतन में 25 हजार रूबल और एक पुरस्कार के लिए 10 हजार rubles के अनुपात में क्षेत्र के 1.15, गणना कर रहे हैं के रूप में इस प्रकार है:
(25000+10000) * 1,15 = 40250
अगले चरण की गणना की जाती है-व्यक्तिगत आय कर और अंतिम राशि के लिए भुगतान किया जाएगा.
मजदूरी का भुगतान करने के लिए कर्मचारियों के व्यवहार में, अक्सर किया तरीकों में से एक में:
<उल>यदि आपके संगठन के लिए प्रदान करता है भुगतान की एक अग्रिम के खिलाफ भविष्य मजदूरी, सभी स्त्रोतों बना रहे हैं केवल एक बार. अग्रिम में एक निश्चित आकार, काम के घंटे, यह प्रभावित नहीं है । पेरोल वेतन में इस मामले में एक ही क्रम है ।
यदि वेतन भुगतान किया जाता है दो बार प्रति माह, और स्त्रोतों बना रहे हैं के परिणामों के अनुसार, पहली और दूसरी छमाही की अवधि में क्रमशः. इस फार्म के वेतन आम तौर पर मामले के साथ सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों, विशेष रूप से काम कर रहे शिक्षकों के अंगों में सार्वजनिक स्वास्थ्य के.
यह अक्सर होता है कि कर्मचारी, विभिन्न कारणों की वजह से, काम से बाहर के महीने में पूरी तरह से है । इस मामले में, भुगतान की जाने वाली राशि की गणना है के आधार पर काम के घंटों की संख्या के अनुपात में है । इस सुविधा के कानून में निहित है में प्रासंगिक दस्तावेज़ – श्रम कोड. वहाँ है, अगर आप किसी भी संदेह है, आप पा सकते हैं सभी पर स्पष्टीकरण की गणना है ।
सबसे अक्सर कारण यह है कि कर्मचारी को पूरा नहीं किया है सभी निर्धारित कार्य दिवसों में, यह वार्षिक छुट्टी या बीमार छोड़ दें.
इस तरह के मामलों में, का उपयोग एक ही सूत्र: मूल्य के वेतन / कार्य दिवसों की कुल संख्या की संख्या * वास्तविक दिनों के लिए काम किया.
यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि ऐसे मामलों के लिए, एक मान्य स्थिति है जब वेतन की तुलना में कम है स्थापित न्यूनतम मजदूरी के स्तर. न्यूनतम मजदूरी केवल लागू होता है पूरा करने के लिए महीने.
यह करने के लिए महत्वपूर्ण है के बारे में स्पष्ट होना अनुक्रम और तंत्र के भुगतान की गणना करने के लिए कर्मचारियों से शुरू, निर्दिष्ट प्रत्येक के लिए उचित दस्तावेज के वेतन और अन्य भुगतान. के लिए अधिक से अधिक स्पष्टता के लिए, यह आवश्यक है करने के लिए एक उदाहरण पर विचार करें.
चलो की राशि वेतन हो जाएगा, 20 000 rubles के । कर्मचारी पर कर कटौती का मूल्य 500 rubles है । अगर आप काम किया था, बाहर के सभी काम के दिनों की गणना के लिए किया जाएगा.
के लिए व्यक्तिगत आय कर लागू होता है: सूत्र (वेतन-कटौती) * 13 / 100. इन शर्तों के तहत, इस तरह की गणना: (20 000-500) *13 / 100 = 2535
के रूप में जल्द ही के रूप में यह ज्ञात हो जाता है के आकार के गड्ढे, यह संभव है करने के लिए कुल राशि की गणना की जानी चाहिए कि कर्मचारी को जारी किए गए. ऐसा करने के लिए, वेतन आप की जरूरत है घटा करने के लिए व्यक्तिगत आय कर. अंत परिणाम है: 20000 – 2535 = 17465 rubles के लिए ।
यह संभव है कि कुछ निश्चित परिस्थितियों में कर्मचारी काम नहीं किया था, पूरा दिन काम की निर्दिष्ट अवधि के. इस मामले में आप की आवश्यकता होगी करने के लिए लागत की गणना के प्रत्येक दिन के आधार पर वेतन तय है.
चलो कहते हैं, 5 दिनों के कुल 23 में से था, वह काम से अनुपस्थित (छुट्टी, बीमार, आदि.). अपने वेतन तदनुसार कम कर दिया.
गणना के आदेश हो जाएगा के रूप में इस प्रकार है:
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KK: https://tostpost.com/kk/za/26321-raschet-zarabotnoy-platy-po-okladu-mysal.html
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UK: https://tostpost.com/uk/zakon/26309-rozrahunok-zarob-tno-plati-za-okladom-priklad.html
ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/15259-payroll-salary-example.html
Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
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