Абавязковым патрабаваннем пры складанні працоўнага дагавора з'яўляецца дакладнае ўказанне памеру акладу. Ніякія спасылкі на іншую дакументацыю ў гэтым выпадку недапушчальныя. У выпадку, калі змяняецца велічыня гэтай сумы як у вялікую, так і ў меншую бок, афармляюцца неабходныя дапаўненні да дзейнай дамовы. Гэта неабходна для наступнага дакладнага разліку заработнай платы па акладу супрацоўніка.
На сённяшні дзень для выканання разліку заработнай платы па акладу патрабуюцца пэўныя паперы. Гэта:
Велічыня службовага акладу – гэта найважнейшая сума, зыходзячы з якой ажыццяўляецца разлік заработнай платы. Некаторыя кампаніі прадугледжваюць пэўныя надбаўкі зыходзячы з асаблівасцяў арганізацыі працы (выплаты могуць быць за стаж працы, умовы працы і іншае). Усю інфармацыю пра іх ўтрымліваюць ўнутраныя дакументы арганізацыі. Належныя выплаты ўлічваюцца падчас разліку заработнай платы па акладу зыходзячы з адпрацаванага часу.
Часта работнікам выплачваюцца прэміі па выніках перыяду – за квартал альбо за год. Падобныя выплаты могуць быць прымеркаваныя да святочных дат. Але іх велічыня таксама мае прывязку да службовай акладу. Іншымі словамі, як звычайная зарплата, так і ўсе заахвочвальныя прэміі і іншыя выплаты залежаць ад займаемай пасады і памеру штомесячнай аплаты працы работніка.
Перад тым як разлічыць заработную плату па акладу, неабходна ўважліва азнаёміцца з існай методыкай для разлікаў. Агульны парадак простых матэматычных дзеянняў наступны:
Больш:
Разлік і аплата бальнічнага ліста
Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...
Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік
Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...
Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне
Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...
Гэта агульная схема і асноўныя правілы разліку заработнай платы па акладу. Дадаткова можа спатрэбіцца выкананне разлікаў па ўстаноўленых прадпрыемствам надбаўках, у тым ліку за працу ў начны час і святочныя дні, іншыя выплаты, устаноўленыя ўнутранай дакументацыяй.
Важна прымаць пад увагу існуючыя асаблівасці разліку заработнай платы, то есць дзеючыя сістэмы налічэння.
На сённяшні дзень актыўна ўжываецца сістэма для разліку зарплаты па сдельному прынцыпе. Звычайна яна ўжываецца ў якасці стымулу для больш актыўнай працы супрацоўнікаў. Часцей з ёй сутыкаюцца на вытворчасці. Тут магчымыя такія разнавіднасці:
Варта вылучыць яшчэ адзін тып аплаты працы — пачасовая. Тут усе неабходныя разлікі вядуцца на падставе рэальна адпрацаваных на працягу месяца дзён альбо гадзін і устаноўленага акладу, у адпаведнасці са штатным раскладам арганізацыі. У асобных выпадках магчымы пачасовай-прэміяльны варыянт, калі асноўная зарплата дапаўняецца прэміяй у % ад тарыфнай стаўкі.
Каб скарыстацца дзеючай формулай разліку заработнай платы па акладу, неабходна абапірацца на табель, які ўлічвае працоўны час супрацоўнікаў, які адлюстроўвае нарматыўнае і рэальна адпрацаваны асобна ўзятым чалавекам.
У выпадку, калі супрацоўнік адпрацаваў разгляданы перыяд цалкам, дзейнічае формула: сума акладу / нарматыўнае колькасць дзён месяца * рэальна адпрацаваны колькасць часу.
Просты прыклад разліку заработнай платы па акладу. Дапусцім, у месяцы 24 рабочых дня. Аклад пэўнага супрацоўніка усталяваны ў 30 тыс. рублёў. Фактычна чалавек адпрацаваў 22 дні. Зарплата будзе разлічана так:
30000 / 24 * 22 = 27500 рублёў.
Калі дапусціць, што таго ж супрацоўніку належыць дадатковая прэмія ў памеры 15 % ад акладу, то яму павінны выплаціць 31625 (27500 + (27500 * 15 %)).
Калі ўжываецца здзельная сістэма аплаты, то выкарыстоўваюцца наступныя формулы,прадпісваюць, як правільна выканаць разлік зарплаты.
У асобных рэгіёнах, у якіх умовы працы ў сілу тых ці іншых асаблівасцяў лічацца суровымі (рэльеф, клімат, радыяцыйны фон і іншыя), пры разліку заработнай платы па акладу выкарыстоўваюцца дадатковыя мясцовыя каэфіцыенты. Гэта нетрадыцыйныя паўночныя надбаўкі – гэты каэфіцыент усталёўваецца заканадаўча, урадам РФ. Ён актуальны для Свярдлоўскай, Валагодскай, Чэлябінскай абласцей і некаторых іншых. У такіх рэгіёнах папросту голай зарплаты без надбавак не будзе хапаць на аплату рахункаў ЖКГ і іншыя патрэбы.
Яго ужываюць па адносінах да выніковай разліковай суме выплаты, без уліку падаткаў, а не да прапісанаму ў дамове акладу. Перад тым як налічыць заработную плату па акладаў з улікам каэфіцыентаў, неабходна падсумаваць усе пакладзеныя на канкрэтны перыяд выплаты і надбаўкі, без уліку разавых плацяжоў накшталт матэрыяльнай дапамогі. Выніковую суму памнажаюць на ўстаноўлены урадам каэфіцыент.
Так, калі супрацоўнік павінен атрымаць зарплату ў 25 тыс. рублёў і прэмію ў 10 тыс. рублёў пры каэфіцыенце мясцовасці ў 1,15, разлікі будуць такімі:
(25000+10000) * 1,15 = 40250
На наступным этапе вылічваецца НДФЛ і выніковая сума да выплаты.
Выплата заработнай платы супрацоўнікам на практыцы часцей ажыццяўляецца ў адным з двух варыянтаў:
Калі ў арганізацыі прадугледжана выплата авансу ў кошт будучай зарплаты, то ўсе налічэння выконваюцца аднойчы. Аванс мае фіксаваны памер, адпрацаваныя гадзіны на яго ніяк не ўплываюць. Разлік заработнай платы па акладу ў такім выпадку вядзецца ў тым жа парадку.
Калі зарплата выплачваецца двойчы ў месяц, то і налічэння выконваюцца па выніках першай і другой паловы перыяду адпаведна. Такая форма заробку звычайна бывае ў работнікаў бюджэтнай сферы, у прыватнасці ў настаўнікаў і працуюць у органах здравохранения.
Нярэдка здараецца так, што работнік у сілу тых ці іншых прычын адпрацоўвае месяц не цалкам. У гэтым выпадку сума да выплаты разлічваецца зыходзячы з колькасці фактычна адпрацаванага часу, прапарцыйна. Гэтая асаблівасць замацаваная на заканадаўчым узроўні ў адпаведным дакуменце – Працоўным кодэксе. Там жа, калі існуюць сумневы, можна знайсці ўсе тлумачэнні па выкананні разлікаў.
Часцей за ўсё прычынай таго, што работнік адпрацаваў не ўсе устаноўленыя рабочыя дні, з'яўляецца яго штогадовы адпачынак альбо бальнічны.
У такіх выпадках прымяняецца тая ж формула: велічыня акладу / агульную колькасць працоўных дзён * колькасць рэальна адпрацаваных дзён.
Важна заўважыць, што для такіх выпадкаў дапушчальныя сітуацыі, калі зарплата аказваецца менш устаноўленага ўзроўню МРОТ. Мінімальная аплата дзейнічае толькі ў дачыненні да поўнага месяца.
Важна выразна ўяўляць сабе паслядоўнасць і механізм разліку выплат супрацоўнікам, адштурхваючыся ад устаноўленага для кожнага з іх адпаведнай дакументацыяй акладу і іншых належных выплат. Для большай нагляднасці варта разгледзець прыклад.
Хай велічыня акладу складзе 20 000 рублёў. Супрацоўніку пакладзены падатковы вылік памерам у 500 рублёў. Калі былі адпрацаваны ўсе працоўныя дні, разлікі будуць наступнымі.
Для НДФЛ ўжываецца формула: (аклад – вылік) * 13 / 100. Пры названых умовах атрымліваюцца такія вылічэнні: (20 000-500) *13 / 100 = 2535
Як толькі становіцца вядомы памер НДФЛ, можна вылічыць выніковую суму, якая павінна быць выдадзена супрацоўніку. Для гэтага з акладу трэба адняць НДФЛ. У выніку атрымаецца: 20000 – 2535 = 17465 рублёў.
Не выключана, што ў сілу пэўных абставінаў супрацоўнік не адпрацаваў у поўнай меры працоўныя дні названага перыяду. У гэтым выпадку спатрэбіцца разлічыць кошт кожнага дня на падставе устаноўленага акладу.
Дапусцім, 5 дзён з 23 ён адсутнічаў на працоўным месцы (быў у адпачынку, на бальнічным і г. д.). Зарплата ў яго, адпаведна, зменшыцца.
Парадак разліку будзе наступным:
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/the-law/14768-payroll-salary-example.html
ES: https://tostpost.com/es/la-ley/26552-c-lculo-de-n-mina-de-sueldo-ejemplo.html
HI: https://tostpost.com/hi/the-law/14785-payroll-salary-example.html
JA: https://tostpost.com/ja/the-law/14787-payroll-salary-example.html
KK: https://tostpost.com/kk/za/26321-raschet-zarabotnoy-platy-po-okladu-mysal.html
PL: https://tostpost.com/pl/prawo/26245-obliczanie-wynagrodzenia-za-okladu-przyk-ad.html
TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/26326-bordro-ve-cret-bulunmaktad-r-rnek.html
UK: https://tostpost.com/uk/zakon/26309-rozrahunok-zarob-tno-plati-za-okladom-priklad.html
ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/15259-payroll-salary-example.html
Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."
Навіны
Тэрмін службы ў войску - шмат ці мала?
Прайшло некалькі гадоў з той пары, калі ў войску служылі два гады. Цяпер тэрміны скараціліся да аднаго. Якой тэрмін службы ў арміі неабходны, каб салдат вывучыў сваю вайсковую спецыяльнасць? На гэтае пытанне адказаць складан...
Матэрыяльная адказнасць працадаўцы і работніка: паняцце і віды
Паняцце матэрыяльнай адказнасці замацоўваецца нормамі працоўнага права. Яна ўяўляе сабой абавязак пакрыць шкоду, прычыненую вінаватым тварам. Адрозніваюць матэрыяльную адказнасць работніка за маемасны шкоду, прычыненую ім працадаў...
Як выглядае сцяг Кітая. Значэнне сцяга Кітая
Адным з самых старажытных дзяржаў з'яўляецца Кітай. Многія рэчы, якія паўстаюць сёння звычайнымі, родам з гэтай краіны - шоўк, порах і паперы, напрыклад. Менавіта кітайцы, на думку гісторыкаў, першымі пачалі выкарыстоўваць сцяг, я...
Рэзалютыўная частка рашэння суда: што гэта значыць?
Суд, разгледзеўшы справу, зачытвае дакумент, які мае назву «Рэзалютыўная частка рашэння суда». "Гэта што такое?" - адразу ж хвалявалі боку працэсу. І чаму толькі частка рашэння, а не поўны яго тэкст? А дзе браць поўны ...
Герб Дагестана: гісторыя і фота
Герб Дагестана – адзін з галоўных сімвалаў рэспублікі. Прыняты ён быў у 1994 годзе 20 кастрычніка.Дагестан – рэспубліка, якая ўваходзіць у склад Расійскай Федэрацыі. На захадзе яе абмывае Каспійскае мора, на ўсходзе зн...
Пасёлак гарадскога тыпу ў Расіі
Пасёлак гарадскога тыпу (пгт) з'яўляецца населеным пунктам. Такі падзел ўзнікла падчас існавання Савецкага Саюза. Да правядзення рэформы, у якой такім адміністрацыйным адзінкам было прысвоена цяперашняе назву, яны з'яўляліся посад...
Заўвага (0)
Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!