Bordro ve ücret bulunmaktadır: örnek

Tarihli:

2019-01-31 01:30:14

Görünümler:

614

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

Bir gereklilik oluştururken, iş sözleşmesi, tam boyutunu belirtin maaş. Herhangi bir başvuru da bu belgeleri, bu durumda izin verilmez. Bu durumda ne zaman değişiyor büyüklüğü bu miktar olduğu gibi, daha büyük ve daha küçük yan çizilir, gerekli eklemeler mevcut sözleşme kapsamında. Bu gereklidir, daha sonra sadık bordro hesaplama ve prim kaynaklanabilir çalışan.

Belgeler için gerekli hesaplamaları gerçekleştirmek maaş ve prim kaynaklanabilir

Bugüne kadar gerçekleştirmek için bordro hesaplama ve prim kaynaklanabilir gerekli bazı kağıt. Bu:

  • Uygun bir iş sözleşmesi olduğu belirtildi büyüklüğü, maaş ve pozisyon ödenekleri toplamına;
  • Personel belgeleri (emir hakkında iş başvurusu, verilmesi., hastane sac ve diğer);
  • Karne yansıması olan atık;
  • Belgeler hakkında премировании gösteren, büyüklüğü ve koşullar ek ödemeler çalışanların.

bordro ve ücret bulunmaktadır

Önemini yansıma bir miktar maaş iş sözleşmesinde

Büyüklüğü maaş – bu önemli bir miktar, göre, hangi, yapılır, bordro. Bazı şirketler, belirli şart ödenek özelliklerine göre çalışma örgütü (ödemeleri için iş deneyimi, çalışma koşulları ve daha fazlası). Tüm bu bilgileri içeren bir iç belgeleri düzenlemek. Borçlu, ödeme sırasında dikkate alınır bordro hesaplama ve prim kaynaklanabilir göre harcanan zaman.

Sık Sık işçilere ödenen prim sonuçlarına göre, bir dönem – çeyrek ya da bir yıl. Bu tür ödemeler sınırlı olabilir resmi tatil tarihleri. Ama onların değeri de vardır bağlama resmi ücret bulunmaktadır. Başka bir deyişle, sıradan bir maaş, ödül, prim ve diğer ödeme bağlıdır, yazı boyutu ve aylık ödeme işçi.

Teknik hesaplamalar için maaş ve ücret bulunmaktadır

Önce nasıl hesaplanır ücret ücret bulunmaktadır, dikkatle okumalısınız mevcut teknik hesaplamalar için. Genel prosedür basit matematiksel işlemler aşağıdaki gibidir:

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

  1. Bölme belirli bir miktar maaş miktarı iş günü içinde, belirli bir ay.
  2. Hesaplama ödenmesi gereken işçi miktarı – toplam ilk işlem çarpma sayısı çalışılan bir insan gün içinde aynı dönemde.
  3. Değerinin Hesaplanması vergi ödemeleri (gelir vergisi ise tam 13 oranında maaş sözleşmesi).
  4. Muhasebe yatırdığı işçi yararlanır.
  5. Final hesaplama ödeme, maaş: maaş kesilir, hesaplanan vergi miktarı.

Bu genel düzeni ve temel kuralları bordro ve ücret bulunmaktadır. İsteğe bağlı olarak gerekli hesaplamaları gerçekleştirin kurulan kurumsal надбавкам dahil olmak üzere, gece çalışmaları, tatil günlerinde ve diğer ödemeler, yüklü iç belgelerine bakın.

Örnek bordro ve ücret bulunmaktadır

Olası sistem tahakkuk ve özellikleri

Dikkate almak Önemlidir varolan özellikleri bordro, yani mevcut sistem hesaplama.

Bugüne kadar aktif olarak uygulanan sistem hesaplama maaş сдельному ilkesi. Genellikle uygulanan bir teşvik olarak daha aktif bir çalışma çalışanlar. Sık sık onunla karşı karşıya üretiminde. Burada can gibi çeşitleri:

  1. Düz, zaman, büyüklük ödül doğrudan bağlıdır bitmiş ürünler: her onun birim yükler belirli oranları (onların yükleyin dayanarak, yürürlükteki normlar saat işçiliği çalışanlar).
  2. Parça başı ücret-aşamalı büyüme içerir fiyatlardan kısa sürede hazır olacak en az sayıda ürünleri.
  3. Parça başı ücret-премиальная.
  4. Dolaylı, varsayar doğrudan bağlı olarak, büyüklüğü arasındaki maaş farklı kategoride personel.

Değer seçmek için başka bir ödeme tipi emek — zaman. Burada tüm gerekli hesaplamalar yapılmaktadır dayanarak, gerçekten çalışılan ay boyunca, gün ya da saat ve yüklü maaş, göre, ile, normal bir program düzenlemek. Bazı durumlarda, mümkün повременно-ödül seçeneği, ne zaman temel maaş tamamlanmaktadır prim % tarife oranları.

Formül hesaplama, bordro ve ücret bulunmaktadır

Örnek hesaplama

Yararlanmak İçin geçerli bir formül bordro ve ücret bulunmaktadır, güvenmek gerekir karne dikkate alınarak çalışanların çalışma süresi yansıtan normatif ve gerçek bir atık için ayrı ayrı alınan bir adam.

Bu durumda ne zaman bir çalışan, bunu da söz konusu dönemde, tam, geçerli formül: bir miktar maaş / normatif gün sayısı, ay * gerçekten harcanan zaman miktarı.

Basit bir örnek bordro ve ücret bulunmaktadır. Diyelim ki, bir ayda 24 iş günü. Maaş, belirli bir çalışan için yüklü 30 bin ruble. Aslında adam çalıştı, 22 gün. Maaş hesaplanacaktır:

30000 / 24 * 22 = 27500 tl'dir.

Kabul edersek, aynı kişiye konur ek prim %15 maaş, sonra onu ödemek zorunda 31625 (27500 + (27500 * 15 %)).

Kurallar bordro ve ücret bulunmaktadır

Hesaplama parça başı ücret

Eğer uygulanan parça başı ödeme sistemi, aşağıdaki formülreçete doğru gerçekleştirmek için nasıl bir hesaplama maaş.

  • Parça-doğrudan anlaşılacağı çarpma sayıda üretilen birim değer oranı her bir birim mamul.
  • Parça başı ücret-премиальная yürütülmesini içerir öngörülen daha yüksek bir eylem eklenir премиальная bölüm (hacim, kalite kontrol üzerinde en az).
  • Parça başı ücret-ilerici olarak kabul edilir ve formül: (nüfusu mamul normal sınırlar içinde * miktar ücret ile her bir ürün için) + (nüfusu, ürünleri, norm ötesinde * yüksek miktarda ödeme, ürün için).
  • Dolaylı – bu seçenekte ödeme bağlı tek bir faktör gibi hacimli ürünlerin üretimi, kurulumu, özel katsayıları herhangi bir bağımlılığı arasında ödeme işçiler için farklı aşamaları üretim.

Uygulama ilçe katsayıları

Bazı bölgelerde, hangi çalışma koşulları nedeniyle ya da diğer özellikleri olarak kabul edilir, sert (topografya, iklim, arka plan radyasyon ve diğer), hesaplanmasında maaş ve prim kaynaklanabilir kullanılır daha fazla yerel oranları. Bu sıradışı kuzey zam – bu oran ayarlanır yasal olarak, rus hükümeti. O ilgililer için Sverdlovsk, Vologda, Çelyabinsk bölgeleri ve diğer bazı. Bu gibi bölgelerde sadece çıplak maaş olmadan ödenekleri kaçırılmaması gereken ödeme hesapları, KONUT ve diğer ihtiyaçları.

Kullanılır ile ilgili olarak nihai ödeme miktarı, ödeme, vergiler, прописанному sözleşmede ücret bulunmaktadır. Önce ücret ücret ve maaşları dikkate katsayıları, gerekli tüm özetlemek koymak, belirli bir dönemde ödemeler ve yardımlar hariç, bir defaya mahsus ödemeler gibi maddi yardım. Toplam miktar ile çarpımı kurulan hükümet katsayısı.

hesaplamak için Nasıl ücret ücret bulunmaktadır

Yani, eğer çalışanın maaş almak için 25 bin ruble ve ödülü 10 bin ruble katsayısı arazi 1,15, hesaplamalar olacak gibi:

(25000+10000) * 1,15 = 40250

Bir sonraki adımda aşağıdaki gibi hesaplanır gelir vergisi ve toplam ödeme.

Özellikleri hesaplamalar maaş

Ödeme bordro uygulamada daha sık yapılır, iki seçenekten biri:

  • Maaş avans ile;
  • Maaş ilk ve ikinci yarısı için bir ay.

Kuruluşunuz bünyesinde ödeme bir avans hesabı gelecekteki maaş, tüm tahakkuk yapılır bir kere. Avans sabit bir boyuta sahiptir, çalışılan saat üzerine herhangi bir etkisi yoktur. Bordro ve ücret bulunmaktadır böyle bir durumda devam etmekte aynı şekilde.

Eğer maaş ödenir ayda iki kez, o ve tahakkuk yapılır sonuçlarına göre, ilk ve ikinci yarısında dönem sırasıyla. Bu form, maaş, genellikle işçiler için kamu sektörü, özellikle öğretmenlerin ve çalışan organları sağlık.

doğru gerçekleştirmek için Nasıl bir hesaplama maaş

Hesaplamalar çalışırken kısmi ay

Sık Sık olur, böylece işçi nedeniyle veya diğer nedenlerle edip bir ay değil tam olarak. Bu durumda, miktarı, ödeme miktarı baz alınarak hesaplanır aslında harcanan zaman ile orantılı olarak. Bu özellik, yasama düzeyinde tespit ilgili belgede – İş kanunu'nda. Orada, eğer bir şüphe varsa, bulunabilir tüm açıklamalar yerine getirmek için hesaplama.

En Sık nedeni işçi çalıştı yüklenen tüm çalışma günleri, yıllık izin ya da hastalık izni.

Bu gibi durumlarda uygulanan aynı formülü: büyüklüğü maaş / toplam çalışan sayısı gün * sayısı gerçekten gün çalıştı.

Önemli bir fark gibi durumlar için geçerli bir durum maaş, döner az düzeyine MLL. Asgari ödeme geçerlidir açısından tam bir ay.

Özellikler bordro

örnek

Önemlidir, açıkça bir hayal dizisi mekanizması ve hesaplama ödeme, çalışanların, buna göre, kurulan her biri için ilgili belgeleri maaş ve diğer yatırdığı ödemeler. Daha fazla açıklık için dikkate değer bir örnek.

İzin büyüklüğü maaş hızı ve nem oranı 20 000 ruble. Çalışana koymak vergi indirimi miktarı 500 tl'dir. Eğer sen-si çalışana her iş günü, hesaplamalar aşağıdaki gibi olacaktır.

Kişisel gelir vergisi için uygulanan formül: (maaş – indirimi) * 13 / 100. Yukarıdaki koşullarda elde edilen bu hesaplamalar: (20 000-500) *13 / 100 = 2535

Kısa sürede bilinir hale boyut PIT, hesaplamak, özetle bir miktar taşımalıdır çalışana. Bunun için maaş çıkarmak gerekir PIT. Sonuç: 20000 – 2535 = 17465 ruble.

Dışarıda Değil, belirli koşullar nedeniyle çalışan çalıştı, tam çalışma günlerinde belirtilen süre. Bu durumda, gerekir maliyetini hesaplamak için her gün dayanarak, yüklü bir maaş.

Diyelim ki, 5 gün 23 o eksikti işyeri (tatil, hastalık izni, vb.). Maaş, buna göre azalır.

Hesaplama aşağıdaki gibi olacaktır:

  1. 20000 / 23 * 18 = 15652.
  2. İleri olarak kabul edilir PIT: (15652-500) * 13 / 100 = 1970.
  3. Çalışan alacak: 15652 – 1970 = 13682 ruble.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/14768-payroll-salary-example.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/26334-razl-k-zarabotnay-platy-pa-akladu-pryklad.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/26516-die-berechnung-des-gehaltes-auf-das-gehalt-ein-beispiel.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/26552-c-lculo-de-n-mina-de-sueldo-ejemplo.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/14785-payroll-salary-example.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/14787-payroll-salary-example.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/26321-raschet-zarabotnoy-platy-po-okladu-mysal.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/26245-obliczanie-wynagrodzenia-za-okladu-przyk-ad.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/26257-c-lculo-de-folha-de-pagamento-de-sal-rio-base-exemplo-de.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/26309-rozrahunok-zarob-tno-plati-za-okladom-priklad.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/15259-payroll-salary-example.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

Nerede serisi ve pasaport numarası, neden onların değer ezberlemek?

Nerede serisi ve pasaport numarası, neden onların değer ezberlemek?

bir Pasaport için bir ana belge, insan, yaşayan bir RUSYA federasyonu topraklarında. O-meli var olmak tüm bireylerin, 14 yaşında başlayan.Belge, küçük bir kitap, içinde yer aldığı özel bir tipografik yazı için kayıtlı verileri:Kim...

Ömrü ordu - çok veya az?

Ömrü ordu - çok veya az?

birkaç yıl Geçti, o zamandan beri, ne zaman orduda hizmet etmiş, iki yıl. Artık süre azaldı.  Hangi dönem askerlik için gerekli asker incelendiğinde onların askeri uzmanlık? Bu soruya cevap vermek zor. Gibi  ve bir yıl i...

Maddi sorumluluk, işveren ve çalışan: kavramı ve çeşitleri

Maddi sorumluluk, işveren ve çalışan: kavramı ve çeşitleri

bir Kavram, maddi bir sorumluluk atama yönetmelikleri iş hukuku. Bu temsil görev tazminat hasar suçlu bir yüz. Ayırt mali sorumluluk işçi başına maddi hasar onlara işveren sorumluluk işveren için bir zarar ortaya onun suçu var çal...

Gibi görünüyor, Çin bayrağı. Bayrağını Çin

Gibi görünüyor, Çin bayrağı. Bayrağını Çin

Şehrin en eski devletler, Çin. Pek çok şey, görünüşte bugün günlük, bu ülkenin bir yerli ipek, barut ve kağıt gibi. Özellikle çinliler, tarihçilere göre, ilk kullanmaya başladılar bayrağı, сотом yüzyılda. Onun bin yıllık bir hikay...

Резолютивная bir kısmı mahkeme kararı: bu ne demek?

Резолютивная bir kısmı mahkeme kararı: bu ne demek?

Mahkeme, kabul, anlaşma, okur belgesi olan adı «Резолютивная bir kısmı mahkeme kararı». "Bu nedir?" - hemen озадачиваются yandan süreci. Ve neden sadece çözümün bir parçası değil, tam bir metin? Nerede almak tam metni ...

Arması Dağıstan: hikaye ve fotoğraf

Arması Dağıstan: hikaye ve fotoğraf

Kat Dağıstan – bir ana karakter yapıldı. Kabul oldu 1994 yılında 20 ekim.Dağıstan – cumhuriyeti, bir parçası Rusya Federasyonu. Batı'da onun banyoları ve Hazar denizi, doğuda kafkas zirveleri. Her tarafta sınırlanmıştı...