الرواتب الراتب: مثال

تاريخ:

2019-01-26 01:10:36

الآراء:

750

تصنيف:

1مثل 0كره

حصة:

Table of contents:

شرطا إعداد عقد العمل هو مؤشر دقيق حجم الراتب. أي وصلات إلى وثائق أخرى في هذه الحالة غير صالحة. عند تغيير قيمة هذا المبلغ صعودا وهبوطا ، هي تكملة ضرورية العقد الحالي. فمن الضروري لاحقة تصحيح الرواتب على راتب الموظف.

المستندات المطلوبة لأداء حساب رواتب من الراتب

تاريخ لتشغيل الرواتب في الراتب تحتاج ورقة محددة. هذا:

  • الفعلي عقد العمل ، الأمر الذي يعكس مقدار الراتب والمنصب بدل أن هذا المبلغ ؛
  • وثائق الموظفين (الطلب على العمالة, عطلة, إجازة مرضية ، إلخ) ؛
  • جدول زمني يعكس ساعات العمل ؛
  • الوثائق على المكافآت ، مع تحديد مقدار وشروط مبالغ إضافية للموظفين.

الرواتب الراتب

أهمية يعكس مقدار الراتب في عقد العمل

قيمة راتب – هذا هو الحاسم المبلغ الذي الرواتب. بعض الشركات توفر بعض الرسوم الإضافية على أساس خصائص تنظيم العمل (المدفوعات يمكن أن تكون الخبرة في العمل ، ظروف العمل ، إلخ.). جميع المعلومات عنهم تحتوي على الوثائق الداخلية للمنظمة. المدفوعات في الاعتبار خلال كشوف المرتبات على أساس وقت العمل.

غالبا ما تدفع للعمال من جائزة نتائج الفترة – للربع أو السنة. هذه المدفوعات يمكن أن يكون في وقت الأعياد. ولكن قيمتها تعادل الراتب الأساسي. وبعبارة أخرى ، على راتب منتظم وكل الحوافز والجوائز وغيرها من المدفوعات التي تعتمد على موقفهم الأجر الشهري للموظف.

طريقة حساب الراتب الراتب

قبل حساب الرواتب وفقا الراتب ، يجب قراءة القائمة إجراء العمليات الحسابية. الإجراء العام رياضية بسيطة الخطوات التالية:

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

  1. تقسيم مبلغ معين من الراتب على عدد أيام العمل خلال شهر معين.
  2. الحساب بسبب الموظف كمية – مجموع النشاط الأول يجب أن تكون مضروبة في عدد عملت أيام خلال الفترة نفسها.
  3. حساب مدفوعات الضرائب (ضريبة الدخل الشخصي يساوي 13 % من الراتب بموجب العقد).
  4. المحاسبة أحكام منافع الموظفين.
  5. التسوية الكاملة من دفع الراتب: الراتب تخصم الضريبة المحسوبة المبالغ.

هذا هو المخطط العام و القواعد الأساسية لحساب الرواتب الراتب. بالإضافة إلى ذلك, قد تحتاج إلى إجراء عمليات حسابية وفقا أنشئت المؤسسة البدلات ، بما في ذلك العمل في وقت الليل والأعياد ، والمدفوعات الأخرى المنشأة بموجب الوثائق الداخلية.

على سبيل المثال من حساب الراتب الراتب

ممكن شحن أنظمة الميزات

من المهم أن تأخذ بعين الاعتبار الميزات الموجودة الرواتب ، هذا هو النظام القائم من الحساب.

اليوم تستخدم بفعالية من قبل نظام لحساب أجور قطعة-معدل المبدأ. وعادة ما يتم استخدامه كما حافزا لمزيد من العمل النشط من الموظفين. في كثير من الأحيان تواجه ذلك في مكان العمل. وهنا من الممكن أنواع:

  1. الفيديو مبلغ التعويض يعتمد على حجم المنتجات النهائية: على كل وحدة يتم تعيين معدلات محددة (تحدد على أساس القواعد القائمة في ذلك الوقت على تطوير الموظفين).
  2. قطعة التقدمي يعني معدلات النمو ، في أقرب وقت أقل عدد من المنتجات.
  3. قطعة-المكافأة.
  4. غير المباشرة ، يشير إلى وجود علاقة مباشرة بين كمية أجور فئات مختلفة من الموظفين.

فمن الضروري تسليط الضوء على نوع آخر من الأجور   الانتظار. هنا كل ما يلزم من الحسابات تتم على أساس في الواقع قضى خلال شهر أو أيام أو ساعات راتب ثابت ، وفقا التوظيف في المنظمة. في بعض الحالات وقت ممكن-مكافأة الخيار عندما الراتب الأساسي تستكمل قسط في المائة من معدلات الرسوم الجمركية.

صيغة الرواتب الراتب

مثال حساب

استخدام الصيغة الحالية لحساب الأجور الراتب ، تحتاج إلى الاعتماد على بطاقة التقرير ، مع مراعاة وقت الموظفين ، مما يعكس المعيارية العمل الفعلي تؤخذ على حدة شخص.

في حالة ما إذا كان الموظف يعمل للفترة الصيغة: مقدار الراتب / تنظيم عدد أيام الشهر * استثمرت مبلغ من الوقت.

مثال بسيط من كشوف المرتبات. على سبيل المثال ، في شهر 24 يوما. راتب موظف معين تعيين 30 ألف روبل. في الواقع, الناس عملت 22 يوما. الراتب تحسب على النحو التالي:

30000 / 24 * 22 = 27500 روبل.

إذا افترضنا أن نفس الموظف بعنوان إضافية الجائزة في مبلغ 15 % من الراتب-أن تدفع له أن 31625 (27500 + (27500 * 15 %)).

قواعد حساب الراتب الراتب

أجل من حساب قطعة-الأجور

إذا كنت تستخدم بالقطعة نظام الدفع ، ثم استخدم الصيغة التاليةوصف كيفية تنفيذ الرواتب.

  • بالقطعة الفيديو ينطوي على ضرب عدد الوحدات المنتجة في قيمة التعريفة لكل وحدة من المنتج النهائي.
  • قطعة-مكافأة ينطوي تنفيذ المنصوص عليها أعلاه ، بريميوم إضافة إلى (حجم إنتاج فائض من الدنيا).
  • قطعة التقدمي يتم حسابها من خلال المعادلة التالية: (عدد من المنتجات النهائية في المعدل الطبيعي * مبلغ الرسوم لكل منتج) + (عدد المنتجات في الزائدة من * زيادة كمية من دفع ثمن المنتج).
  • غير المباشرة – في هذا التجسيد ، الدفع تميل إلى أن تكون واحدة من العوامل مثل حجم الإنتاج ، فمن الممكن لتثبيت عوامل محددة أو العلاقة بين رواتب العاملين في مختلف مراحل الإنتاج.

معاملات الإقليمية

في بعض المناطق ، حيث ظروف العمل أو غيرها من الخصائص التي تعتبر شديدة (الإغاثة, المناخ, إشعاع الخلفية ، الخ) ، عند حساب الأجور الراتب هناك مزيد من العوامل المحلية. هذا غير تقليدية الشمالية بدل – عامل يحدده القانون من قبل الحكومة. هو ذات الصلة إلى سفيردلوفسك ، فولوغدا ، تشيليابينسك مناطق أخرى. في مثل هذه المناطق ببساطة العارية الراتب بدون بدلات لن يكون كافيا لدفع فواتير المرافق العامة وغيرها من الاحتياجات.

يتم استخدامه في ما يتعلق إجمالي المبلغ المقدر من الدفع ، باستثناء الضرائب و لا المبين في العقد الراتب. قبل أن الرواتب في الرواتب ، بما في ذلك جميع المعاملات ، فمن الضروري أن نلخص كل المطلوب لفترة محددة المدفوعات والبدلات ، باستثناء مدفوعات لمرة واحدة مثل المساعدة المالية. المبلغ النهائي هو ضرب من قبل الحكومة-تعيين نسبة.

كيفية حساب الأجور الراتب

لذلك إذا كان الموظف أن يتقاضى راتبا من 25 ألف روبل و جائزة 10 آلاف روبل في نسبة من مساحة 1.15 الحسابات هي كما يلي:

(25000+10000) * 1,15 = 40250

المرحلة التالية يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي النهائية المبلغ الواجب دفعه.

الراتب الحسابات

دفع الأجور للعاملين في الممارسة العملية ، وغالبا ما يتم ذلك في واحدة من طريقتين:

  • الراتب مع سلفة ؛
  • الراتب أول النصف الثاني من الشهر.

إذا كانت المؤسسة الخاصة بك ينص على دفع سلفة ضد مستقبل الأجور في جميع الاستحقاقات تتم مرة واحدة فقط. مقدما له حجم ثابت, ساعات العمل, فمن لا تتأثر. الرواتب الراتب في هذه الحالة هو في نفس الترتيب.

إذا كان الراتب هو الأجر مرتين في الشهر ، والمستحقات مصنوعة وفقا لنتائج النصف الأول والثاني من فترة على التوالي. هذا شكل رواتب الحال عادة مع موظفي القطاع العام ، وبخاصة المعلمين العاملين في أجهزة الصحة العامة.

كيفية تشغيل الرواتب

الحسابات عند العمل في أقل من شهر

وكثيرا ما يحدث أن الموظف لأسباب مختلفة ، العمل بها الشهر تماما. في هذه الحالة المبلغ الواجب دفعه تحسب على أساس عدد ساعات العمل في نسبة. هذه الميزة هي المنصوص عليها في القانون في الوثيقة ذات الصلة – قانون العمل. هناك إذا كان لديك أي شكوك, يمكنك العثور على كل التفسيرات على الحسابات.

في معظم الأحيان والسبب أن الموظف لم تحقق كل مجموعة أيام عمل ، هو الإجازة السنوية أو المرضية.

في مثل هذه الحالات ، استخدام نفس الصيغة: قيمة الراتب / مجموع عدد أيام العمل * عدد أيام العمل الفعلية.

من المهم أن نلاحظ أن مثل هذه الحالات ، صالح الوضع عندما يكون الراتب أقل من المستوى المحدد من الحد الأدنى للأجور. الحد الأدنى للأجور لا ينطبق إلا على شهر كامل.

ملامح من حساب الأجور

مثال توضيحي

من المهم أن تكون واضحا حول تسلسل وآلية حساب المدفوعات للموظفين ، بدءا من تحديد كل الوثائق المناسبة من الراتب وغيرها من المدفوعات. لمزيد من الوضوح ، فمن الضروري أن ينظر على سبيل المثال.

اسمحوا مبلغ الراتب سوف يكون 20 000 روبل. الموظف على خصم الضرائب بقيمة 500 روبل. إذا كنت قد عملت بها جميع أيام عمل الحسابات.

على ضريبة الدخل الشخصي ينطبق الصيغة: (الراتب خصم) * 13 / 100. في ظل هذه الظروف إجراء مثل هذه الحسابات: (20 000-500) *13 / 100 = 2535

حالما يصبح معروفا حجم الحفرة ، فمن الممكن لحساب إجمالي المبلغ الذي يجب أن تصدر إلى الموظف. للقيام بذلك, الراتب تحتاج إلى خصم ضريبة الدخل الشخصي. والنتيجة النهائية هي: 20000 – 2535 = 17465 روبل.

فمن الممكن أنه في ظروف معينة الموظف لم يعمل كامل أيام من الفترة المحددة. في هذه الحالة سوف تحتاج إلى حساب تكلفة كل يوم على أساس راتب ثابت.

دعنا نقول, 5 أيام من 23 ، كان غائبا عن العمل (عطلة, مريض, الخ.). راتبه وبالتالي تخفيض.

أمر من حساب سوف تكون على النحو التالي:

  1. 20000 / 23 * 18 = 15652.
  2. التالي يعتبر ضريبة الدخل الشخصي: (15652-500) * 13 / 100 = 1970.
  3. الموظف سوف تتلقى: 15652 – 1970 = 13682 الروبل.


Article in other languages:

BE: https://tostpost.com/be/zakon/26334-razl-k-zarabotnay-platy-pa-akladu-pryklad.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/26516-die-berechnung-des-gehaltes-auf-das-gehalt-ein-beispiel.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/26552-c-lculo-de-n-mina-de-sueldo-ejemplo.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/14785-payroll-salary-example.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/14787-payroll-salary-example.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/26321-raschet-zarabotnoy-platy-po-okladu-mysal.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/26245-obliczanie-wynagrodzenia-za-okladu-przyk-ad.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/26257-c-lculo-de-folha-de-pagamento-de-sal-rio-base-exemplo-de.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/26326-bordro-ve-cret-bulunmaktad-r-rnek.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/26309-rozrahunok-zarob-tno-plati-za-okladom-priklad.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/15259-payroll-salary-example.html






Alin Trodden - مؤلف المقال ، محرر
"مرحبا ، أنا ألين الدوس. أنا أكتب النصوص ، وقراءة الكتب ، والبحث عن الانطباعات. وأنا لست سيئة في أقول لك عن ذلك. أنا دائما سعيد للمشاركة في مشاريع مثيرة للاهتمام."

تعليقات (0)

هذه المادة قد لا تعليق أول

إضافة تعليق

أخبار ذات صلة

سوف يمكن الطعن في المحكمة ؟

سوف يمكن الطعن في المحكمة ؟

سوف يمكن الطعن في المحكمة ؟ هذا السؤال يثير العديد من الورثة. وخاصة أولئك الذين هم غير راضين عن محتويات الوصية الوثيقة. في كثير من الأحيان أصحاب العقارات ليست عادلة تماما توزيعها بين الورثة. أو حتى بين المستفيدين تظهر إلى الغرباء....

تكاليف المحكمة

تكاليف المحكمة

في الدعاوى المدنية التكاليف القانونية تمثل المبالغ التي يتم دفعها من قبل الشخص طلب المساعدة من المحكمة. بالمعنى الواسع ، مفهوم هو المسؤول عن الأنشطة بشكل عام ، والعمل الفردي. الإجراءات الفردية يمكن أن تجعل أجهزة المحكمة ، أو الأفر...

جوائز الدولة للاتحاد الروسي. قائمة جوائز الدولة ، صور

جوائز الدولة للاتحاد الروسي. قائمة جوائز الدولة ، صور

كل دولة تحاول تشجيع المتميزين الذين حققوا بعض النجاح. اليوم نتحدث عن الدولة جوائز من الاتحاد الروسي.مفهومجائزة الدولة هو عادة أعلى شكل من أشكال الاعتراف الخدمات الإنسانية إلى الدولة. وتعطى العسكرية الجدارة و عن الإنجازات في مجالات...

الحياة في الجيش الكثير أو القليل ؟

الحياة في الجيش الكثير أو القليل ؟

مرت عدة سنوات منذ ذلك الحين عندما في الجيش لمدة سنتين. الآن تم تخفيض الوقت إلى واحد.  ما عمر في الجيش أن الجنود معرفة العسكرية التخصص ؟ هذا السؤال من الصعب الإجابة. مثل   ؛ سنة واحدة ستكون كافية ، إذا كان الجنود كانت تعمل...

مادة مسؤولية صاحب العمل و الموظف: مفهوم و أنواع

مادة مسؤولية صاحب العمل و الموظف: مفهوم و أنواع

مفهوم المسؤولية هو ثابت من قانون العمل. بل هو واجب على التعويض عن الأضرار الناجمة عن الشخص مذنب. التمييز بين المواد مسؤولية الموظفين عن الأضرار في الممتلكات الناجمة عن العمل ، و مسؤولية صاحب العمل عن الضرر الناجم عن خطأ من الموظف....

يبدو أن العلم من الصين. قيمة العلم من الصين

يبدو أن العلم من الصين. قيمة العلم من الصين

واحدة من أقدم الدول هي الصين. العديد من الأشياء التي يبدو الآن الدنيوية ، وهو مواطن من هذا البلد الحرير والبارود والورق ، على سبيل المثال. هو الصينيين الذين ، وفقا للمؤرخين ، كانوا أول من استخدم العلم في مائة القرن قبل عصرنا. خلال...