Обов'язковою вимогою при складанні трудового договору є точна вказівка розміру окладу. Ніякі посилання на іншу документацію в цьому випадку недопустимі. У разі коли змінюється величина цієї суми як у більшу, так і у меншу сторону, оформляються необхідні доповнення до діючого договору. Це необхідно для подальшого правильного розрахунку заробітної плати за окладом працівника.
На сьогоднішній день для виконання розрахунку заробітної плати за окладом потрібні певні папери. Це:
Розмір посадового окладу – це найважливіша сума, виходячи з якої здійснюється розрахунок заробітної плати. Деякі компанії передбачають певні надбавки виходячи з особливостей організації праці (виплати можуть бути за стаж роботи, умови праці та інше). Всю інформацію про них містять внутрішні документи організації. Належні виплати враховуються під час розрахунку заробітної плати за окладом виходячи з відпрацьованого часу.
Часто працівникам виплачуються премії за підсумками періоду – за квартал або за рік. Такі виплати можуть бути приурочені до святкових дат. Але їх розмір також має прив'язку до посадового окладу. Іншими словами, як звичайна зарплата, так і всі заохочувальні премії та інші виплати залежать від займаної посади та розміру щомісячної оплати праці працівника.
Перед тим як розрахувати заробітну плату по окладу, необхідно уважно ознайомитися з існуючою методикою для розрахунків. Загальний порядок простих математичних дій наступний:
Більше:
Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат
Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...
Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво
Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...
Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція
Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...
Це загальна схема та основні правила розрахунку заробітної плати за окладом. Додатково може знадобитися виконання розрахунків за встановленими підприємством надбавок, у тому числі за роботу в нічний час та святкові дні, інші виплати, встановлені внутрішньою документацією.
Важливо брати до уваги існуючі особливості розрахунку заробітної плати, тобто діючі системи нарахування.
На сьогоднішній день активно застосовується система для розрахунку зарплати по відрядним принципом. Зазвичай вона застосовується в якості стимулу для більш активної роботи співробітників. Частіше з нею стикаються на виробництві. Тут можливі такі різновиди:
Варто виділити ще один тип оплати праці — погодинна. Тут всі необхідні розрахунки ведуться на підставі реально відпрацьованих протягом місяця днів або годин і встановленого окладу згідно зі штатним розкладом організації. В окремих випадках можливий почасово-преміальний варіант, коли основна зарплата доповнюється премією в % від тарифної ставки.
Щоб скористатися діючою формулою розрахунку заробітної плати за окладом, необхідно спиратися на табель, враховує робочий час співробітників, що відображає нормативне і реально відпрацьований окремо взятою людиною час.
У разі коли працівник відпрацював розглянутий період повністю, діє формула: сума окладу / нормативне число днів місяця * реально відпрацьований час.
Простий приклад розрахунку заробітної плати за окладом. Припустимо, у місяці 24 робочих дня. Оклад певного працівника встановлений в 30 тис. рублів. Фактично людина відпрацював 22 дні. Зарплата буде розрахована так:
30000 / 24 * 22 = 27500 рублів.
Якщо допустити, що того ж співробітнику покладена додаткова премія у розмірі 15 % від окладу, то йому повинні виплатити 31625 (27500 + (27500 * 15 %)).
Якщо застосовується відрядна система оплати, то використовуються такі формули,розпорядчі, як правильно виконати розрахунок зарплати.
В окремих регіонах, в яких умови праці в силу тих чи інших особливостей вважаються суворими (рельєф, клімат, радіаційний фон та інші), при розрахунку заробітної плати за окладом використовуються додаткові місцеві коефіцієнти. Це нетрадиційні північні надбавки – цей коефіцієнт встановлюється законодавчо, урядом РФ. Він актуальний для Свердловської, Волгоградської, Челябінської областей і деяких інших. У таких регіонах просто голою зарплати без надбавок не буде вистачати на оплату рахунків ЖКГ та інші потреби.
Його застосовують по відношенню до підсумкової розрахунковій сумі виплати, без урахування податків, а не до прописаним в договорі окладу. Перед тим як нарахувати заробітну плату за окладами з урахуванням коефіцієнтів, необхідно підсумувати всі покладені на конкретний період виплати та надбавки, без урахування разових платежів зразок матеріальної допомоги. Підсумкову суму множать на встановлений урядом коефіцієнт.
Так, якщо працівник має отримати зарплату в 25 тис. рублів і премію в 10 тис. рублів при коефіцієнті місцевості в 1,15, розрахунки будуть такими:
(25000+10000) * 1,15 = 40250
На наступному етапі вираховується ПДФО і підсумкова сума до виплати.
Виплата заробітної плати працівникам на практиці частіше здійснюється в одному з двох варіантів:
Якщо в організації передбачена виплата авансу в рахунок майбутньої зарплати, то всі нарахування виконуються один раз. Аванс має фіксований розмір, відпрацьовані годинник на нього ніяк не впливають. Розрахунок заробітної плати за окладом у такому випадку ведеться в тому ж порядку.
Якщо зарплата виплачується двічі на місяць, то і нарахування виконуються за підсумками першої і другої половини періоду відповідно. Така форма зарплати зазвичай буває у працівників бюджетної сфери, зокрема у вчителів і працюють в органах охорони здоров'я.
Нерідко трапляється так, що працівник в силу тих чи інших причин відпрацьовує місяць не повністю. В цьому випадку сума до виплати розраховується виходячи з кількості фактично відпрацьованого часу, пропорційно. Ця особливість закріплена на законодавчому рівні у відповідному документі – Трудовому кодексі. Там же, якщо існують сумніви, можна знайти пояснення по виконанню розрахунків.
Найчастіше причиною того, що працівник відпрацював не всі робочі дні, є його щорічну відпустку або лікарняний.
У таких випадках застосовується та ж формула: величина окладу / загальну чисельність робітників днів * чисельність реально відпрацьованих днів.
Важливо зауважити, що для таких випадків припустимі ситуації, коли зарплата виявляється менше встановленого рівня МРОТ. Мінімальна оплата діє тільки у відношенні повного місяця.
Важливо чітко уявляти собі послідовність і механізм розрахунку виплат співробітникам, відштовхуючись від встановленого для кожного з них відповідної документацією окладу та інших належних виплат. Для більшої наочності варто розглянути приклад.
Нехай величина окладу складе 20 000 рублів. Співробітникові покладено податкове вирахування величиною в 500 рублів. Якщо були відпрацьовані всі робочі дні, розрахунки будуть наступними.
Для ПДФО застосовується формула: (оклад – відрахування) * 13 / 100. При зазначених умовах виходять такі обчислення: (20 000-500) *13 / 100 = 2535
Як тільки стає відомим розмір ПДФО, можна вирахувати загальну суму, яка повинна бути видана працівнику. Для цього з окладу потрібно відняти ПДФО. У підсумку вийде: 20000 – 2535 = 17465 рублів.
Не виключено, що в силу певних обставин працівник не відпрацював в повній мірі робочі дні зазначеного періоду. В цьому випадку потрібно розрахувати вартість кожного дня на підставі встановленого окладу.
наприклад, 5 днів 23 він був відсутній на робочому місці (був у відпустці, на лікарняному тощо). Зарплата його, відповідно, зменшиться.
Порядок розрахунку буде таким:
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/the-law/14768-payroll-salary-example.html
BE: https://tostpost.com/be/zakon/26334-razl-k-zarabotnay-platy-pa-akladu-pryklad.html
ES: https://tostpost.com/es/la-ley/26552-c-lculo-de-n-mina-de-sueldo-ejemplo.html
HI: https://tostpost.com/hi/the-law/14785-payroll-salary-example.html
JA: https://tostpost.com/ja/the-law/14787-payroll-salary-example.html
KK: https://tostpost.com/kk/za/26321-raschet-zarabotnoy-platy-po-okladu-mysal.html
PL: https://tostpost.com/pl/prawo/26245-obliczanie-wynagrodzenia-za-okladu-przyk-ad.html
TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/26326-bordro-ve-cret-bulunmaktad-r-rnek.html
ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/15259-payroll-salary-example.html
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
Газова котельня в приватному будинку: проектування, вимоги, розмір, монтаж
Вибрати спосіб для обігріву приватного будинку – важливе завдання для господарів. У прямій залежності від якості опалення знаходиться комфорт всій сім'ї протягом шести місяців, поки триває опалювальний сезон. У цьому випадку...
Суспільні відносини, регульовані адміністративним правом. Їх характеристика та особливості
При класифікації галузей у теорії права виділяють метод і предмет регулювання. При цьому останній вважається головним елементом диференціації. Його утворюють суспільні відносини, які регулюються нормами тієї чи іншої галузі. Далі ...
Термін служби в армії - багато чи мало?
Минуло кілька років з тієї пори, коли в армії служили два роки. Тепер терміни скоротилися до одного. Який термін служби в армії необхідний, щоб солдатів вивчив свою військову спеціальність? На це питання відповісти складно. ...
Матеріальна відповідальність роботодавця і працівника: поняття і види
Поняття матеріальної відповідальності закріплюється нормами трудового права. Вона являє собою обов'язок відшкодувати шкоду, заподіяна винною особою. Розрізняють матеріальну відповідальність працівника за майнову шкоду, заподіяну р...
Як виглядає прапор Китаю. Значення прапора Китаю
Одним з найдавніших держав є Китай. Багато речей, що здаються сьогодні буденними, родом з цієї країни - шовк, порох і папір, наприклад. Саме китайці, на думку істориків, першими почали використовувати прапор, ще в сотому столітті ...
Резолютивна частина рішення суду: це що значить?
Суд, розглянувши справу, зачитує документ, що має назву «Резолютивна частина рішення суду». "Це що таке?" - відразу ж важливі сторони процесу. І чому тільки частина рішення, а не повний його текст? А де брати повний те...
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!