की गणना, मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश की तिथियाँ और भुगतान

गणना मातृत्व अवकाश का बनाया जाना चाहिए, के आधार पर मौजूदा प्रावधान कानून में है । श्रम संहिता इस अवधि में बिताते हैं दो: छुट्टी और मातृत्व अवकाश और छुट्टी देखभाल करने के लिए एक बच्चे के लिए है । यह प्रदान की जाती है कामकाजी महिलाओं के लिए, और क्रम में सही गणना करने के लिए, आप की जरूरत है यह निर्धारित करने के लिए प्रस्थान की तारीख के मातृत्व पर छोड़ दें.

छोड़ने के लिए गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के

इस के बावजूद उसका नाम है, वह शायद के लिए संदर्भित करता है, क्योंकि अस्पताल में यह एक स्त्री रोग विशेषज्ञ देता है की एक सूची विकलांगता है, जहां एक की तारीख में अपनी शुरुआत और अंत है । छोड़ने के लिए छुट्टी एक औरत कर सकते हैं तक पहुँचने के बाद tridtsatimetrovogo अवधि. एक नियम के रूप में, इसकी अवधि 70 दिन से पहले बच्चे के जन्म और 70 — । इन शर्तों में स्थानांतरित किया जा सकता है द्वारा एक डॉक्टर निम्नलिखित मामलों में है:

• यदि जन्म जटिल है;
• एक एकाधिक गर्भावस्था;
• अगर वहाँ है एक गोद लेने के एक बच्चे की उम्र के तहत 3 महीने के लिए ।

फिर, गणना के मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश के रूप में निम्नानुसार है:

<उल> <ली>के लिए मुश्किल जन्मों जन्म के पूर्व बाकी ही रहता है के रूप में सामान्य मामले में — 70 दिनों के प्रसवोत्तर और 16 से वृद्धि हुई है दिन, और इस प्रकार है 86 दिनों के लिए;

आप के जन्म की योजना जुड़वा, तीन और अधिक बच्चों की है, गणना की अवधि मातृत्व अवकाश मातृत्व अवकाश है 84 दिन, और इस अवधि में शामिल यह बच्चे के जन्म के बाद और mdash; 110 दिनों के लिए;

तीसरे मामले में, छुट्टी दे दी है के बाद गोद लेने के लिए 70 दिनों के लिए ।

जैसा कि आप जानते हैं, स्त्रीरोग विशेषज्ञ निर्धारित जन्म की सही तारीख कभी कभी. विचलन से यह हो सकता है काफी एक महत्वपूर्ण समय की अवधि और mdash; एक कुछ हफ्तों के लिए. हालांकि, समय के अस्पताल के रूप में, विस्थापन आगे और पीछे की ओर अनुवादित नहीं कर रहे हैं.

एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने, पर भरोसा कर सकते हैं एक मुश्त राशि देय है जो पर निर्भर करता है, दिनों की संख्या निर्दिष्ट प्रमाण पत्र पर. आधिकारिक तौर पर कार्यरत संभावित माताओं के लिए उपयोग किया है के बारे में चार उनके वेतन का.

के साथ एक साथ की गणना बीमार छोड़, मातृत्व अवकाश पर एक औरत के लिए प्रस्तुत करना चाहिए कर्मियों के कार्यालय के लिए एक व्यापार इकाई, निम्नलिखित दस्तावेजों:

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एक विकलांगता शीट उत्पादन किया है, जो अस्पताल में कई दिनों के लिए जब तक मातृत्व अवकाश;

पंजीकरण का प्रमाण पत्र के बारे में जब तक गर्भावस्था के 12 सप्ताह में प्रदान की जाती है कि मामले में एक महिला को प्राप्त करना चाहता है, एक अतिरिक्त भुगतान (सरकार को प्रोत्साहित करने के लिए जल्दी पंजीकरण);

आवेदन के नाम के प्रमुख व्यापार इकाई;

एक प्रमाण पत्र की औसत आय में पिछले रोजगार, यदि कोई हो.

देखभाल करने के लिए छोड़ एक बच्चे के लिए

गणना के मातृत्व अवकाश 2018 में विचार शामिल है और इस अवधि में है । के अनुसार लागू करने के लिए कानूनी दस्तावेजों में छुट्टी पर बच्चे की देखभाल से पहले की उपलब्धि पिछले 3 साल की उम्र. हालांकि, गणना के भुगतान मातृत्व अवकाश पर है केवल जब तक बच्चों की उम्र तक पहुँचने 1.5 साल है । कि इस तथ्य के बावजूद, लाभ के भुगतान के लिए रहता है में संलग्न बच्चे में अगले 1.5 साल के साथ उचित वित्तीय क्षमता परिवार की औरत को बर्दाश्त कर सकते हैं.

की गणना करने के लिए लाभ मातृत्व अवकाश पर नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा:

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पासपोर्ट की एक प्रति, आवेदक के;

एक प्रमाण पत्र गवाही है कि इस लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा करने के लिए अन्य माता पिता के साथ (यह से प्राप्त किया जाता है काम पिछले या प्रासंगिक क्षेत्रीय कार्यालय के FSS, अगर वह नहीं है आधिकारिक तौर पर कार्यरत);

आवेदन के नाम के प्रमुख व्यापार इकाई;

के के जन्म प्रमाण पत्र की कॉपी के बच्चे.

इस प्रकार की गणना में मातृत्व अवकाश भी शामिल है मातृत्व और बच्चे की देखभाल. अपने प्रभाग में दो अवधियों में से एक है क्योंकि जन्म से पहले छोड़ सकते हैं श्रम में एक महिला है, जबकि पर छोड़ करने के लिए एक बच्चे की देखभाल ले सकता है, पिता या अन्य रिश्तेदार चाहिए, जो एक ही दस्तावेज प्रस्तुत और संघर्ष वास्तव में काम करने के लिए इस समय.

बच्चों के जन्म के समय की गणना में मातृत्व अवकाश से पहले किया जाना चाहिए जारी करने के एक बार भुगतान है कि है बनाया के अनुरोध पर कर्मचारी के लिए एक विशेष रूप से व्यापार इकाई है.

भुगतान

वे चलाने के लिए एक राशि का निर्धारण करके औसत दैनिक आय और खोजने का काम करता है के बाद के दिनों की संख्या के मातृत्व अवकाश है । गणना में मातृत्व अवकाश में किया जाता है छह चरणों:

1. परिभाषित करता है, निपटान की अवधि है, जो लिया जाता है, आम तौर पर पिछले दो साल से पहले गर्भावस्था के लिए, लेकिन वे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता, तो दूसरे कर्मचारी था, उस समय मातृत्व पर छोड़ दें.
2. डेटा एकत्र किया जाता है मजदूरी पर इस अवधि के दौरान. यदि स्त्री की गणना में काम किया साल में एक व्यापार इकाई, और कई में, यह प्रदान करनी चाहिए नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र के साथ फार्म श्रम मंत्रालय नंबर 182. अगर यह कुछ महीनों में गणना की अवधि में काम नहीं, वेतन इस समय के मूल्य के बराबर न्यूनतम मजदूरी है. कई लोगों को एक बड़ा वेतन की तुलना में न्यूनतम है, तो वे नहीं कर रहे हैं बहुत ही फायदेमंद करने के लिए इस स्थिति है । लेकिन अगर माताओं के अनुभव की अवधि के दौरान कम से कम छह महीने, भत्ता गणना की जाएगीन्यूनतम मजदूरी के लिए सभी वर्ष है.
3. परिभाषित करता है वेतन के अधीन लेखा बिलिंग अवधि के लिए. यह द्वारा गणना की जाती है संक्षेप में हिस्सा शामिल है कि व्यक्तिगत आय कर. शामिल केवल उन आरोपों के लिए जो नियोक्ता बनाया बीमा योगदान करने के लिए बजट है, वहाँ शामिल नहीं किया जाएगा की राशि अस्थायी विकलांगता लाभ, और मात्रा पर देय रिलीज से काम के संरक्षण के साथ वेतन.
4. कुल मजदूरी की राशि के लिए वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए सीमा पर जो भुगतान किया जाएगा. अधिक संक्षेप में, यह अधिक हो सकता है, लेकिन में की गणना बीमार छोड़, मातृत्व अवकाश के लिए किया जाएगा खाते में ले लिया केवल एक सीमित राशि है । वह 2016 में करने के लिए राशि 716 से 000 rubles, और 2017 में — 755, 000. उन महिलाओं के लिए जिनकी आय न्यूनतम मजदूरी से कम, सबसे अच्छा समाधान के लिए किया जाएगा करने के लिए यह equating है कि मूल्य.
5. की गणना औसत वेतन. इस प्रयोजन के लिए, अनुपात की कुल आय के लिए पेरोल की अवधि की कुल राशि के लिए दिनों के लिए यह शून्य से उन के लिए है कि बीमार छोड़ दें.
6. गणना के मातृत्व अवकाश के उद्देश्य का निर्धारण करने के अपने अवधि पर निर्भर करता है जो की राशि प्रदान की लाभ है । औसत दैनिक आय गुणा दिनों की संख्या से इस अवधि के. ध्यान दें कि भुगतान बच्चे की देखभाल के लिए केवल 40 % की औसत दैनिक आय. वे जारी कर रहे हैं हर महीने का भुगतान करने के लिए दिन. जब काम कर हिस्सा समय या घर पर लाभ का भुगतान जारी है. हालांकि, जब तुम वापस करने के लिए पूरा समय काम करते हैं, यह रद्द कर दिया जाएगा.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि भुगतान नहीं कर रहे हैं व्यक्तिगत आय कर के अधीन है, और नियोक्ता नहीं उन्हें भुगतान बीमा प्रीमियम.

भुगतान के आदेश

गणना और मातृत्व लाभ के भुगतान नियोक्ता प्रदान करता है । हालांकि, यह खर्च करता है अपने स्वयं के धन के लिए केवल एक कम समय के अंतराल के कारण, तथ्य यह है कि वह पैसा खर्च की प्रतिपूर्ति के द्वारा सामाजिक बीमा कोष.

गणना मातृत्व अवकाश के बाहर किया जाता है, कई चरणों में है:

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एक औरत प्रदान करना चाहिए नियोक्ता के साथ बीमार छोड़ और मातृत्व अवकाश.

इस के आधार पर, एकाउंटेंट की राशि का निर्धारण करेगा, जिसके बाद भुगतान भत्ता स्थानांतरित कर दिया जाएगा बैंक के लिए कार्ड के कर्मचारी (यदि वेतन प्रदान किया गया था पहले).

करेगा नियोक्ता FSS में दस्तावेजों.

निधि जांच के लिए उन्हें प्रामाणिकता और औचित्य है, तो वहाँ है एक वापसी के लिए व्यापार इकाई है.

यदि FSS शक है कि दस्तावेजों में से कुछ थे नहीं प्रामाणिक है, वह माफ कर सकते हैं की लागत की प्रतिपूर्ति के लिए नियोक्ता. चेतावनी फंड, निम्नलिखित कारकों:

1. कर्मचारी ले लिया है एक नौकरी में एक इकाई के लिए तुरंत पहले मातृत्व अवकाश, और हम समझते हैं कि सबसे अधिक संदिग्ध की तरह लग रही होगी अगर औरत से पहले काम नहीं किया है कि.
2. कर्मचारी प्राप्त हुआ है एक पर्याप्त बढ़ाने से पहले छोड़ने के लिए ।
3. के स्टाफ में संस्था के शीर्षक के साथ एक साथ दिखाई आने के नए कर्मचारी हैं.
4. बहुत उच्च वेतन के लिए इस तरह की स्थिति में है.
5. कर्मचारी रखती है एक स्थिति के बिना, प्रासंगिक शिक्षा.

का उपयोग कर भले ही चालाक खामियों के लिए सक्षम हो जाएगा पैसा है, FSS में सक्षम हो जाएगा करने के लिए उन्हें मजबूर करने के लिए वापसी ।

सरकार उन लोगों को बचाता है जिसका कर्मचारियों को नियोक्ता है परिसमापन में, संस्थापकों में रहे हैं या वे नहीं पर्याप्त सामग्री पर संसाधनों के निपटान के खाते में. इस मामले में, लाभ का भुगतान करती है FSS. इस औरत की जरूरत है उल्लेख करने के लिए क्षेत्रीय कोष प्रासंगिक दस्तावेजों के साथ. यहाँ आप अपने आप का निरीक्षण करेंगे, गणना और भुगतान लाभ.

परिवर्तन, चालू वर्ष में भुगतान डिक्री द्वारा

गणना के मातृत्व अवकाश में 2018 के अनुसार किया जाता है कि एक ही सिद्धांतों थे पहले बाहर सेट. लेकिन ध्यान में रखना है कि इस साल के मूल्य में वृद्धि की न्यूनतम मजदूरी प्रदान की दो बार और mdash; जनवरी में यह वृद्धि हुई है अप करने के लिए 9 489 rubles, और मई से — 11 के लिए 163 rubles. जबकि क्षेत्रीय अधिकारियों में सुधार कर सकते हैं. यदि संस्थाओं को लागू नहीं करने के लिए श्रम मंत्रालय के विरोध में, वे ले जाना चाहिए क्षेत्रीय आकार न्यूनतम मजदूरी की.

1 जनवरी से चालू वर्ष के भी शामिल है एक अतिरिक्त लाभ के लिए परिवार में बच्चे के जन्म, अगर आय प्रति परिवार के सदस्य से अधिक नहीं 1.5 गुना न्यूनतम भुगतान इस क्षेत्र में. यह भुगतान किया जाएगा जब तक बच्चे तक पहुँचता है 15 साल की उम्र में.

इसके अलावा इस वर्ष और 1 फरवरी के प्रत्येक बाद वर्ष हो जाएगा इंडेक्सेशन लाभ.

गणना की तारीखों मातृत्व अवकाश

आप कर सकते हैं यह अपने आप का उपयोग करें या इस उद्देश्य के लिए एक विशेष ऑनलाइन कैलकुलेटर है । दोनों ही मामलों में आप की जरूरत है पता करने के लिए उम्मीद की डिलीवरी की तारीख और तारीख के पहले दिन के अंतिम माहवारी. पहले द्वारा निर्धारित किया जा सकता प्रसूति जब तिथि से निर्धारित होता है, पिछले ovulation के या गर्भावधि तरीके. जब का उपयोग गर्भावधि विधि का इस्तेमाल किया अल्ट्रासाउंड का परिणाम है । यदि आप उपयोग के बाद, तो एक से बाहर निकलें डिक्री में, एक नियम के रूप में, देरी हो गई है, 2 सप्ताह के लिए.

से प्रत्याशित जन्म की तारीख गिनती 10 सप्ताह वापस की प्रत्याशा में एकबच्चे या 12 — में एक एकाधिक गर्भावस्था है ।

आप भी कर सकते हैं गणना के आधार पर की तारीख आखिरी माहवारी. इस मामले में यह मायने रखता है से गर्भावस्था के 30 सप्ताह के जब monoplanes और 28 — में.

जब समायोजन समय के परिणामों पर अल्ट्रासाउंड करने के लिए की जरूरत को देखो निर्दिष्ट अवधि में प्रमाण पत्र, और उसके बाद की गणना करने के लिए सप्ताह के नंबर करने के लिए 30.

जब आप एक ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग इन तिथियों में प्रवेश कर रहे हैं यह करने के लिए गणना की अवधि मातृत्व अवकाश, और एक परिणाम के रूप में, इस कार्यक्रम की गणना करेगा क्या दिन आप की जरूरत है इसे में जाने के लिए, शेष दिनों की संख्या से पहले, और गर्भावधि उम्र की गणना के समय पर. इस समीक्षा को देखते हुए, बहुत आसान करने के लिए उपयोग कार्यक्रम है.

की गणना बीमार छोड़, मातृत्व अवकाश के बाद

इसके पूरा होने पर, की राशि से भत्ता दो कारकों से प्रभावित:

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औसत वेतन 2 साल के लिए कर रहे हैं, जो सबसे पसंदीदा के लिए एक विशेष महिला के लिए ।

कुल काम का अनुभव है । अगर कर्मचारी काम के लिए सरकारी काम के साथ, अनुभव के 8 साल या उससे अधिक वह प्राप्त होगा, आय के 100% के दौरान गणना की अवधि, जब तक यह था की रेंज में 5-8 साल और mdash; 80 % के साथ, कम और mdash; 60 %. यदि यह नहीं करता है, छह महीने से अधिक का भुगतान, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर.

में बच्चे की देखभाल के लिए पहली बार 10 दिनों के लिए पैसे का भुगतान करने के कारण उन्हें अनुभव के अनुसार. बाद के दिनों में, भुगतान किया जाएगा राशि का 50% प्राप्त किया गया था कि में गणना की अवधि.

अगर बच्चे डिक्री के बाद मां के अस्पताल में भर्ती है, भुगतान किया जाता है द्वारा निर्धारित दर पर अनुभव.

यदि डिक्री के बाद महिला को जा रहा है, इस्तीफा देने के लिए नियोक्ता से है, लेकिन बीमार है, तो नियोक्ता का भुगतान करना होगा उसे बीमार छोड़ दें. हालांकि, यह नियम केवल के लिए लागू होता है और कवर नहीं करता है । बच्चे की देखभाल

के लिए बीमार भुगतान मातृत्व अवकाश के बाद, आप निम्न करना चाहिए:

1. प्रस्तुत नियोक्ता के लिए एक विकलांगता शीट.
2. एक बयान लिखने की पसंद के बारे में दो साल के लिए मात्रा निर्धारित किया जा करने के लिए भुगतान किया है — यदि यह नहीं किया है, का चयन किया जाएगा डिफ़ॉल्ट रूप से पिछले 2 साल हो सकता है कि आवेदक के लिए हानिकर है. हमें याद रखना चाहिए कि आय खाते में ले सकता है कि न केवल नियोक्ता, लेकिन पहले से प्राप्त अन्य या दूसरों के साथ उन्हें वेतन द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए की जांच के तहत फार्म 2-NDFL.
3. की गणना बीमार छोड़ के बाद मातृत्व अवकाश द्वारा किया जाएगा लेखा विभाग दस दिनों के भीतर जमा करने के बाद आवेदन पत्र और प्रमाण पत्र के लिए अक्षमता के लिए काम करते हैं.

महिला प्राप्त करता है में पैसे का भुगतान.

एक बयान से बना जा सकता मनमाना क्रम में, इस प्रकार यह निम्न जानकारी होनी चाहिए:

<उल>

यह जरूरी है कि अनुरोध करने के लिए एक प्रतिस्थापन, के अनुसार अनुच्छेद 14 के संघीय कानून №255-FZ, (के साथ उनके संकेत) साल के लिए (संकेत) बिलिंग अवधि में;

चेहरे की पहचान डेटा सहित नाम और कब्जे में स्थिति में कर्मचारी व्यापार इकाई;

उसका नाम है, यह बेहतर है से बचने के लिए विवाद, इंगित करने के लिए पूरा नाम ।

अंत में, सुनिश्चित करें प्रत्यय करने के लिए तारीख और हस्ताक्षर.

यदि एक औरत से इस्तीफा इकाई संक्रमण के साथ, एक दूसरे के लिए भुगतान के लिए बाहर ले जाएगा पिछले नियोक्ता. इस मामले में, वह ले जाना चाहिए, काम की जगह से एक प्रमाण पत्र 2 गड्ढे.

मुआवजे की गणना के लिए देय बीमार छोड़, जारी किए गए मातृत्व अवकाश के बाद, गणना की है के रूप में इस प्रकार है:

<उल>

कुल वेतन के लिए गणना की अवधि से गुणा करके एक श्रम कारक में विभाजित है 730 — यह पता चला औसत भुगतान;

के बाद उस उत्पाद की प्राप्त संख्या के साथ दिनों की संख्या के प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट.

यह होना चाहिए याद है कि यह राशि पहले से ही कर योग्य.

रहने के बाद मातृत्व अवकाश

इसके अलावा करने के लिए वर्णित की छुट्टी रद्द नहीं है, और पारंपरिक कैलेंडर का भुगतान किया है । यह ले जाया जा सकता से पहले डिक्री के बाद के रूप में. गणना में मातृत्व अवकाश इस मामले में चिंता नहीं करता है कैलेंडर.

छुट्टी डिक्री के बाद से गणना की है, औसत मासिक आय के कर्मचारी पिछले वर्ष से अधिक है । इस प्रकार, यह भी शामिल है केवल वास्तविक घंटे काम किया है के संबंध के बिना पूर्व और प्रसवोत्तर बाकी है । के आकार के द्वारा निर्धारित किया जाता है जोड़ने के किए गए भुगतान से अधिक पिछले एक साल और आगे 12 से विभाजित और 29.3 है. यह औसत दैनिक वेतन हो जाएगा कि गणना करने के लिए इस्तेमाल के आकार का अवकाश है ।

भुगतान किया जाना चाहिए 3 दिनों के भीतर पर हस्ताक्षर करने के बाद आदेश प्रबंधक. सूत्र में, में, मजदूरी के अलावा निम्नलिखित शामिल हैं भुगतान:

<उल>

के के लाभ के लिए;

क्षेत्रीय गुणांक;

वरिष्ठता और विभिन्न पुरस्कार के लिए;

अनुक्रमित;

बोनस और अतिरिक्त भुगतान;

पुरस्कार.

हम याद रखना चाहिए कि खर्च समय मातृत्व अवकाश पर किया जाएगा करने के लिए बराबर करने के लिए काम करने का अनुभव है, इसलिए इस समय के दौरान, संचित छुट्टी.

माताओं की कार्रवाई के साथ देरी या गैर-भुगतान के लाभ

सबसे पहले, आप की जरूरत है पढ़ने के लिए अपने रोजगार अनुबंध और निर्धारित “सफेद” मजदूरी सहित विभिन्न भत्तों और बोनस के साथ, यह भी परिलक्षित होना चाहिए. जबकि वेतन का हिस्सा करने के लिए “” खंड में, यह नहीं माना जाता है, FSS, और को प्रभावित नहीं करता है भुगतान मातृत्व अवकाश के.

लाभ का भुगतान कर रहे हैं केवललिखने के बाद इसी बयान ।

जब खुलासा बुरा विश्वास के नियोक्ता, कर्मचारी हो सकता है लागू करने के लिए FSS, अभियोजक या अदालत में. बाद में, ज्यादातर मामलों की ओर ले जाता है गर्भवती महिलाओं, तो यह सुनिश्चित करने के अपने निर्णय करना अदालत bailiffs.

अंत में

गणना मातृत्व अवकाश के एक लेखा आर्थिक इकाई के आधार पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया जाता है जो करने के लिए योजना बना महिलाओं के लिए जन्म और बच्चे की देखभाल को निलंबित करने के लिए काम कर रहे ऑपरेशन है । वर्णित तकनीक की अनुमति देता है माँ को सत्यापित करने के लिए स्वतंत्र रूप से की सत्यता की गणना और का लाभ लेने के लिए सबसे अनुकूल गणना की अवधि को प्राप्त करने के लिए सबसे बड़ा भुगतान है ।