Berechnung des Mutterschaftsurlaubs bei Mutterschaft: Datum und Auszahlungen

Datum:

2019-02-28 21:30:28

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Berechnung der Mutterschaftsurlaub sollte, ausgehend von den bestehenden Bestimmungen in der Gesetzgebung. Das Arbeitsgesetzbuch, fällt dieser Zeitraum auf zwei: Mutterschaftsurlaub und elternzeit. Er wird für Berufstätige Frauen, und um die richtige Berechnung zu definieren, können Sie das Datum dem Mutterschaftsurlaub.

Mutterschaftsurlaub

Trotz solcher seinen Namen, er bezieht sich vielmehr auf die Krankenkassen, da Sie einen Gynäkologen gibt das Blatt der arbeitsunfhigkeit, wo angebracht, der das Datum seiner Anfang und Ende. Gehen in einem solchen Urlaub eine Frau kann nach dem erreichen тридцатинедельного Frist. In der Regel, seine Dauer beträgt 70 Tage vor der Geburt und 70 " nach. Diese Fristen können zusammengeschoben werden vom Arzt in den folgenden Fällen:

  • Wenn die Geburt kompliziert;
  • Bei Mehrlingsschwangerschaften;
  • Wenn es zu einer Adoption eines Kindes im Alter von bis zu 3 Monaten.

Dann ist die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs bei Mutterschaft wird wie folgt durchgeführt:

  • Bei der komplizierten Geburt die pränatale Urlaub bleibt die gleiche wie im Allgemeinen Fall ä 70 Tage und postpartale erhöht sich auf 16 Tage und beträgt somit 86 Tage;
  • Wenn Sie planen, die Geburt von Zwillingen, Drillingen und mehr Kindern, die Berechnung der Zeit des Mutterschaftsurlaubs nach der Schwangerschaft beträgt 84 Tage, Zeit, das im er nach der Geburt ä 110 Tage;
  • Im Dritten Fall wird der Urlaub nach Adoption bis zu 70 Tage.

Wie Sie wissen, Gynäkologen bestimmen das genaue Datum der Geburt selten. Die Abweichungen davon betragen kann ziemlich beträchtliche Zeitspanne — bis zu mehreren Wochen. Doch der Zeitpunkt, um das Krankenhaus, wie bei einer Verschiebung nach vorne und in die entgegengesetzte Richtung, nicht neu berechnet.

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Die Frau, sammeln sich im Mutterschaftsurlaub, kann sich auf einen Pauschalbetrag, der gezahlt wird, hängt von der Anzahl der Tage, die in krankenstand. Offiziell verwendet die potenziellen Mütter können etwa vier auf einmal zu bekommen Ihre Löhne.

Zusammen mit der Berechnung der krankenliste im Mutterschaftsurlaub muss eine Frau im Personalservice einer Wirtschaftseinheit die folgenden Dokumente:

  • Das Blatt der arbeitsunfhigkeit, die wird in der medizinischen Einrichtung für ein paar Tage bis zum Zeitpunkt der Pflege in der Verordnung;
  • Bescheinigung über die Eintragung über die Schwangerschaft bis zur 12. Woche, das ist in dem Fall, wenn eine Frau will, erhalten Sie eine zusätzliche Ausschüttung (die Staatliche Förderung der frühen Erstzulassung);
  • Antrag auf den Kopf des Unternehmens;
  • Auskunft über das mittlere Einkommen auf den vorherigen Plätzen der Arbeit, wenn überhaupt.

Elternzeit

Berechnung der Mutterschaftsurlaub im Jahr 2018 sieht die Berücksichtigung und dieser Zeit. Gemäß den geltenden rechtlichen Dokumente, die sich im Elternurlaub kann bis zum erreichen der letzten 3 Jahre. Dabei ist jedoch die Berechnung der Zahlungen im Mutterschaftsurlaub erfolgt nur bis zum erreichen der Kinder von 1,5 Jahren. Trotz der Tatsache, dass die Auszahlung der Leistungen endet, sich nur mit Ihrem Kind in den nächsten 1,5 Jahren mit den entsprechenden finanziellen Möglichkeiten, die Familie der Frau leisten kann.

die Berechnung der Mutterschaftsurlaub im Jahr 2018

Für die Berechnung der Vergütung in elternzeit Arbeitgeber müssen folgende Unterlagen eingereicht werden:

  • Eine Kopie des Reisepasses des Antragstellers;
  • Eine Bescheinigung, aus denen hervorgeht, dass diese Leistung nicht bezahlt werden anderen Elternteil (Sie erhalten Sie mit dem letzten Arbeitsplatz oder jeweiligen territorialen Abteilung der FSS, wenn er nicht offiziell angestellt);
  • Antrag auf den Kopf des Unternehmens;
  • Eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes.

Also, in die Berechnung Fiat gehört Mutterschaftsurlaub, sowie für die Kinderbetreuung. Seine Aufteilung in zwei Perioden aufgrund der Tatsache, daß die pränatale kann der Weg nur eine Frau in den Wehen, während in elternzeit gehen könnte, der Vater oder ein anderer verwandter, der muss die gleichen Unterlagen Einreichen und tatsächlich aufhören zu arbeiten.

Bei der Geburt der Kinder die Berechnung des dem Mutterschaftsurlaub sollten durch die Erteilung einer einmaligen Zahlung, die erfolgt auf Antrag der Mitarbeiterin einer bestimmten Geschäftseinheit.

Berechnung der Zahlungen

die Berechnung dem Mutterschaftsurlaub

Sie werden durch die Bestimmung einer Summe zu zahlen среднедневного verdienen und suchen die letzten Werke mit der Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs. Berechnung der Krankenpflege in elternzeit erfolgt in sechs Phasen:

  1. Abrechnungszeitraum Bestimmt, als dem herkommen, in der Regel zwei Jahre vor der Schwangerschaft, aber Sie können ersetzt werden durch andere, wenn der Angestellte in dieser Zeit befand sich im Mutterschaftsurlaub.
  2. Sammeln von Daten auf einem Gehalt in dieser Zeit. Falls die Frau in der berechneten Jahre gearbeitet hat nicht in einer Wirtschaftseinheit, sondern in mehreren, dann muss Sie eine Bescheinigung vorlegen, nach der Form des Arbeitsministeriums Nr. 182. Wenn Sie in einigen Monaten der Abrechnungszeitraum nicht gearbeitet, wird das Gehalt in dieser Zeit entspricht dem Betrag des SMIC auf dieses Datum. Viele Menschen bekommen ein höheres Gehalt im Vergleich zu der minimalen, so ist es nicht sehr vorteilhaft für eine solche Anordnung. Aber wenn die Erfahrung von Müttern für den Abrechnungszeitraum weniger als ein halbes Jahr, wird die Zulage berechnet wirdnach Mindestlohn für alle Monate.
  3. Gehalt Bestimmt, deren Konto, für den Abrechnungszeitraum. Sie wird berechnet durch summieren der Teile, die enthalten Pit. Enthalten nur diejenigen Rückstellungen, die der Arbeitgeber leistet die Beiträge an den Haushalt, D. H. nicht berücksichtigt werden Beträge für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, sowie Beträge, die bei der Befreiung von der Arbeit mit der Erhaltung der Löhne.
  4. Die Summe der Gehälter pro Jahr nicht überschreiten äußerste, mit der erfolgt die Auszahlung. Genauer gesagt, kann es mehr sein, aber bei der Berechnung der Krankheitstage auf декретному Freigabe wird als nur die Begrenzung der Höhe. Sie Betrug im Jahr 2016 716 000 Rubel, und im Jahr 2017 ä 755 000 Rbl. Für jene Frauen, deren Einkommen geringer war als die Mindestlöhne, die beste Lösung zu sein seine Gleichsetzung dieser Größenordnung.
  5. Berechnet das Durchschnittliche Gehalt. Zu diesem Zweck wird das Verhältnis der Summe der Erträge für den Abrechnungszeitraum auf die Gesamtfläche der Summe der Tage, dafür abzüglich derer, die fielen Krankheitsurlaub.
  6. Berechnung des Mutterschaftsurlaubs mit dem Ziel der Bestimmung seiner Dauer, hängt von der Höhe der bereitgestellten Leistungen. Dabei ist der tagliche Einkommen multipliziert mit der Anzahl der Tage des beschriebenen Zeitraums. Dabei muss man berücksichtigen, dass die Zahlungen für die Kinderbetreuung betragen nur 40 % des täglichen Durchschnitts des Ergebnisses. Sie werden jeden Monat Zahltag. Bei der Arbeit unter den Bedingungen der unvollständigen Arbeitstages zu Hause oder die Zahlung der Zulage wird fortgesetzt. Aber bei dem Eintritt in Vollzeit, es wird abgebrochen.

Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Zahlungen nicht der Einkommensteuer unterliegen, und der Arbeitgeber nicht zahlt Versicherungsprämien.

Die Ordnung der Auszahlung

Berechnung und Auszahlung Fiat Sozialleistungen trägt der Arbeitgeber. Aber er nutzt seine eigenen Mittel nur kurze Zeitfenster, dass aufgrund der Tatsache, dass das ausgegebene Geld ihm erstattet FSS.

die Berechnung des krankenscheins im Mutterschaftsurlaub

Berechnung des Mutterschaftsurlaubs erfolgt in mehreren Schritten:

  • Die Frau legt Ihrem Arbeitgeber krankgeschrieben Mutterschaft.
  • Auf der Grundlage dieser Buchhalter bestimmen die Größe der Auszahlungen, Wonach die Zulage wird aufgezählt Mitarbeiter auf ein Bank-Karte (wenn eine solche Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung vorgesehen war vorher).
  • Der Arbeitgeber mietet in der FSS Paket von Dokumenten.
  • Die Stiftung prüft Sie auf Echtheit und übereinstimmung, dann gibt es eine Erstattung der verausgabten Mittel хозяйствующему Thema.

Wenn FSS Verdacht, dass einige Dokumente nicht authentisch sind, dann kann er verweigern die Erstattung der Kosten des Arbeitgebers. Cheerleader Fonds können folgende Faktoren:

  1. Mitarbeiterin einen Job in ein Geschäftsunternehmen unmittelbar vor dem Abgang in elternzeit, wobei Sie verstehen müssen, ist, dass die verdächtig Aussehen werden Fälle, in denen die Frau davor hat nicht funktioniert.
  2. Die Arbeiterin erhielt die wesentliche Zulage zum Gehalt vor der Abreise für das Krankenhaus.
  3. In der Personalliste Geschäftseinheit Beitrag erschien gleichzeitig mit dem Aufkommen der neuen Mitarbeiter.
  4. Sehr hohes Gehalt für eine solche Position.
  5. Mitarbeiterin eine Position, ohne für diese berufliche Bildung.

Auch wenn mit dem schlauen Schlupflöcher in der Lage, das Geld zu bekommen, FSS in der Lage, in der Zukunft zwingen, Sie zurück zu bekommen.

Der Staat schützt diejenigen Mitarbeiter, deren Arbeitgeber liquidiert, Gründer lauern oder Sie haben keine ausreichenden materiellen Ressourcen in der Laufenden Rechnung. In diesem Fall wird die Zulage zahlt der FSS. Für diese Frau muss sich in der territorialen Fonds mit den entsprechenden Dokumenten. Hier allein werden Sie die Prüfung, zu berechnen und auszahlen von Sozialhilfe.

Änderungen im Laufenden Jahr bei den Zahlungen gemäß Verordnung

Berechnung der Mutterschaftsurlaub im Jahr 2018 erfolgt nach den gleichen Grundsätzen, die zuvor dargelegt wurden. Aber man muss berücksichtigen, dass in diesem Jahr die Erhöhung der Größe MROT vorgesehen zweimal — im Januar stieg er bis 9 489 € und mit Mai — bis 11 163 Rubel dabei die regionalen Behörden können ihn verbessern. Wenn die Wirtschaftssubjekte nicht an die Kläranlagen mit einem Protest, dann müssen Sie die regionale Größe des Mindestlohns.

Seit dem 1. Januar dieses Jahres installiert zusätzliche Zulage für Familien bei der Geburt des Kindes, wenn das Einkommen pro Familienmitglied nicht mehr als 1,5-fache Größe einer Mindest-Zahlung in diesem Subjekt der Föderation. Es wird gezahlt, bis das Kind 1,5 Jahre alt.

Auch in diesem Jahr und mit 1. Februar jedes folgenden Jahres erfolgt die Indexierung der ausgezahlten Zulagen.

Berechnung des Mutterschaftsurlaubs

die Berechnung der Leistungen im Mutterschaftsurlaub

Sie können Es selbst zu tun oder nutzen Sie für diesen Zweck einen speziellen Online-Rechner. In beiden Fällen müssen Sie wissen voraussichtlichen Datum der Entbindung und das Datum des ersten Tag der letzten Regelblutung. Die erste kann bestimmt werden mit Hilfe der Hebammen, wenn das Datum richtet sich nach dem letzten Eisprung, oder Schwangerschafts-Möglichkeiten. Bei der Verwendung der Schwangerschafts-Mode benutzen die Ergebnisse der Ultraschalluntersuchung. Wenn gilt letzteres, dann ist der Ausgang in der Verordnung, in der Regel 2 Wochen verzögert.

Vor dem errechneten Geburtstermin zählen die 10 Wochen in umgekehrter Richtung beim warten auf eineKind oder 12 ä Mehrlingsschwangerschaft.

Sie können Auch eine Berechnung unter Zugrundelegung Datum Ihrer letzten Periode. In diesem Fall ist von Ihr die 30 Wochen bei моноплодной Schwangerschaft und 28 ä beim multifetal.

Bei der Anpassung der Fristen nach den Ergebnissen der Ultraschall notwendig, bei der die Frist im Beschluss, dann zählen Sie bitte die Anzahl der Wochen bis 30.

Bei der Verwendung der Online-Rechner die früher angegebenen Datum werden ihm für die Berechnung der Periode des Mutterschaftsurlaubs und in der Folge das Programm zeigt, an welchem Tag an ihn gesendet werden müssen, die Anzahl der verbleibenden bis zu diesem Tage und die Dauer der Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Berechnung. Es ist, nach den Bewertungen, die sehr einfach zu bedienendes Programm.

Berechnung der arbeitsunfähigkeitbescheinigung nach dem Mutterschaftsurlaub

Mit seinem Ende auf den Wert der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit von zwei Faktoren ab:

  • Durchschnittliche Gehalt für 2 Jahre, die sind am meisten bevorzugt für eine Besondere Frau.
  • Das Allgemeine Dienstalter der Arbeit. Wenn der Angestellte arbeitete in einer offiziellen Arbeit, beim Dienstalter von 8 Jahren und mehr erhalten Sie 100 % des Ertrags für den Abrechnungszeitraum, wenn er innerhalb von 5-8 Jahren ä 80 %, bei kleineren ä 60 %. Wenn er ein halbes Jahr nicht übersteigt, zahlen Sie, ausgehend von Mindestlöhnen.
Krankenhaus Berechnung nach dem Mutterschaftsurlaub

Bei der Kinderbetreuung in den ersten 10 Tagen zahlen Sie das Geld, die gesetzt nach der Erfahrung. In den folgenden Tagen wird eine Gebühr von 50 % der Summe, die man gesammelt hat im Abrechnungszeitraum.

Wenn das Kind nach dem Dekret Mutter ins Krankenhaus, die Bezahlung erfolgt in dieser Größe, die Erfahrung definiert.

Wenn nach dem Dekret Frau wird zum Rücktritt vom Arbeitgeber, aber krank, dann muss der Arbeitgeber zahlen Sie das Krankenhaus. Doch diese Regel gilt nur und gilt nicht für die Kinderbetreuung.

Für die Bezahlung der Krankheitstage nach dem Mutterschaftsurlaub gehen Sie wie folgt vor:

  1. Arbeitgeber Abgeben das Blatt der arbeitsunfhigkeit.
  2. Schreiben eine Erklärung über die Wahl der zwei Jahre für die Ermittlung der zu zahlenden Beträge — wenn Sie das nicht tun, werden standardmäßig die letzten 2 Jahre gewählt, was möglicherweise nachteilig Anmelder. Wir müssen Bedenken, dass das Einkommen berücksichtigt werden kann, nicht nur bei diesem Arbeitgeber, sondern auch die zuvor erhaltenen bei dem anderen oder anderen von Ihnen, das Gehalt muss bestätigt werden, um ein Zertifikat in Form 2-NDFL.
  3. Berechnung der Krankenhaus-nach dem Mutterschaftsurlaub wird in der Buchhaltung von zehn Tagen nach Vorlage des Antrags und des Blattes der arbeitsunfhigkeit.

Die Frau erhält das Geld am Zahltag.

Die Aussage zusammengestellt werden können in beliebiger Reihenfolge, dabei muss es folgende Informationen enthalten:

  • Es ist notwendig, sich mit der bitte um Austausch, in übereinstimmung mit Artikel 14 des Bundesgesetzes №255-FZ Jahre (mit Ihrem Hinweis) seit Jahren (mit Angabe) im Abrechnungszeitraum;
  • Zur Identifizierung der Person Angaben wie name, Vorname, Vatersnamen und das Amt besetzt Mitarbeiterin in der Wirtschaftseinheit;
  • Seinen Namen, wobei es besser ist, zur Vermeidung von Streitigkeiten, den vollständigen Namen angeben.

Am Ende ist sicher, werden das Datum und die Unterschrift.

Wenn eine Frau entlassen von dieser Geschäftseinheit mit dem übergang in ein anderes, dann die Zahlung durchführen wird der Letzte Arbeitgeber. In diesem Fall muss Sie nehmen auf dem alten Arbeitsplatz ein Zertifikat 2-Pit.

Berechnung der Entschädigung, Pauschalsumme für больничному Blatt, выдаваемому nach dem Mutterschaftsurlaub, erfolgt nach der Formel:

  • Die summarische Gehalt für den Abrechnungszeitraum, multipliziert mit einem Arbeits-Verhältnis, geteilt durch 730 — ergibt die Durchschnittliche tägliche Zahlung;
  • Danach befindet sich das Werk dadurch, dass mit der Anzahl der Tage, die in krankenstand.

Dabei muss man Bedenken, dass in dieser Summe ist bereits der steuerpflichtigen.

Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub

Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub

Zusätzlich zu der beschriebenen Art von Urlaub nicht abgebrochen und einen traditionellen Kalender bezahlt. Er kann in Anspruch genommen werden wie vor Beginn des Dekrets, und nach ihm. Berechnung dem Mutterschaftsurlaub in diesem Fall gilt nicht für das Kalenderjahr.

Urlaubsgeld nach der Verordnung berechnet monatliches Einkommen von Angestellten für das Letzte Betriebsjahr. Dabei stellt sich nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ohne Berücksichtigung der vor - und postpartale Erholung. Die Größe wird durch addition der getätigten Zahlungen im vergangenen Jahr mit anschließender Division durch 12 und 29,3. Es gibt Durchschnittliche Tagesleistung Gehälter, die verwendet wird für die Berechnung der Größe Urlaubsgeld.

Die Zahlung muss innerhalb gemacht werden 3 Tage nach der Unterzeichnung des Befehls Vorgesetzten. In die Formel ein, zusätzlich zum Gehalt gehören die folgenden Zahlungen:

  • Handbücher;
  • Regional-Koeffizienten;
  • Betriebszugehörigkeit und verschiedene Vergütungen;
  • Indexierung;
  • Zulagen und Zuschläge;
  • Auszeichnungen.

Sie Müssen Bedenken, dass die Verweildauer im Mutterschaftsurlaub gleich an die Arbeit und geht in die Erfahrung, die im Zusammenhang mit dem für diese Zeit auch Urlaub angesammelt.

Aktionen von Müttern bei verspäteter oder Nichtzahlung von Leistungen

Vor allem, Sie müssen erneut in den Arbeitsvertrag bestimmen und „weiße“ Lohn, einschließlich der verschiedenen Zulagen und Prämien, die darin auch zum Ausdruck kommen sollte. Wenn sich Teile des Gehaltes in „Grau“ Segment wird Sie nicht mitgezählt FSS, die im Zusammenhang mit dem und hat keine Auswirkungen auf die Zahlungen im mutterschutz.

Leistungen werden nurnach dem schreiben des entsprechenden Antrags.

die Berechnung der Zahlungen im mutterschutz

Bei der Feststellung der Unzuverlässigkeit des Arbeitgebers kann die Mitarbeiterin sich mit der Aussage in der FSS, die Staatsanwaltschaft oder das Gericht. Die Letzte Orgel in den meisten Fällen wird auf die Seite der schwangeren, Wonach seine Software-Lösungen engagiert Gerichtsvollzieher.

Fazit

Berechnung der Mutterschaftsurlaub erfolgt die Bilanzierung einer wirtschaftlichen Einheit auf der Grundlage des krankenscheins ausgestellt Frau, planend auf die Zeit der Geburt und die Babypflege unterbrechen Arbeitstätigkeit. Die beschriebenen Methoden erlauben die Mutter selbst überprüfen die Korrektheit der durchgeführten Berechnungen und nutzen Sie die für Sie am vorteilhaftesten Abrechnungszeitraum für den Erhalt der größten Zahlung.


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AR: https://tostpost.com/ar/the-law/17769-calculation-of-maternity-leave-and-maternity-leave-dates-and-the-payme.html

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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."

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