Obliczenie urlopu macierzyńskiego macierzyńskiego: datę i wypłaty

Obliczanie urlopu macierzyńskiego należy przeprowadzać, na podstawie istniejących przepisów prawa. Kodeks pracy wyróżnia ten okres na dwa: urlop macierzyński i urlop wychowawczy. Jest on dostępny pracującym kobietom, aby dokonać właściwego obliczenia, trzeba określić datę odejścia na urlop macierzyński.

Urlop macierzyński

Mimo to swoją nazwę, to raczej odnosi się do szpitala, ponieważ na niego lekarz-ginekolog daje arkusz niezdolności do pracy, gdzie pojawia się data jego rozpoczęcia i zakończenia. Odejść w taki urlop może kobieta po osiągnięciu тридцатинедельного terminu. Jak zwykle, jego długość wynosi 70 dni przed porodem i 70 – po. Te terminy mogą być przesunięte lekarzem w następujących przypadkach:

• Jeśli poród skomplikowane;
• W przypadku ciąży mnogiej;
• Jeśli odbywa się przyjęcie dziecka w wieku do 3 miesięcy.

Wtedy obliczenie urlopu macierzyńskiego macierzyńskiego odbywa się w następujący sposób:

• Przy trudnych porodach дородовый wypoczynek pozostaje taki sam, jak w ogólnym przypadku ó 70 dni, a po porodzie zwiększa się o 16 dni, a zatem wynosi 86 dni;
• Jeśli planowane narodziny bliźniaków, trojaczków i większej liczby dzieci, to okres obliczania urlopu macierzyńskiego w ciąży wynosi 84 dni, a okres, dołączony do niego po porodzie ó 110 dni;
• W trzecim przypadku przysługuje urlop po adopcji do 70 dni.

Jak wiadomo, ginekolodzy określają dokładną datę urodzenia rzadko. Odstępstwa od niej mogą być dość znaczny okres ó w do kilku tygodni. Jednak terminy szpitalnego, jak przy przesunięciu do przodu, tak i w drugą stronę, nie są.

Kobieta, gromadząca się w dekret, może liczyć na ryczałt, która jest wypłacana w zależności od ilości dni, o których mowa w szpitalnym arkuszu. Oficjalnie pracownicy potencjalne matki mogą uzyskać raz około czterech swoich wynagrodzeń.

Wraz z rozliczeniem szpitalnego na urlopie macierzyńskim kobieta powinna złożyć do służby personelu podmiotu gospodarczego następujące dokumenty:

• Arkusz niezdolności do pracy, który otrzymują w медучреждении za kilka dni, aż do momentu odejścia na macierzyński;
• Zaświadczenie o inscenizacji na ewidencji z powodu ciąży do 12. tygodnia, który jest dostępny w przypadku, gdy kobieta chce uzyskać dodatkową wypłatę (państwowe wspieranie wczesnej rejestracji);
• Oświadczenie na imię i nazwisko kierownika podmiotu gospodarczego;
• Zaświadczenie o średniej zarobków w poprzednich miejscach pracy, jeśli takie były.

Urlop wychowawczy

Obliczanie urlopu macierzyńskiego w 2018 roku zakłada konto i z tego okresu. Zgodnie z obowiązującymi prawnej dokumentów, przebywanie na urlopie wychowawczym jest możliwe do osiągnięcia ostatnich 3 lat. Jednak w tym obliczanie wypłat na urlopie macierzyńskim jest tylko do osiągnięcia dziećmi 1,5 roku. Mimo, że wypłata świadczeń ustaje, zajmować się tylko dzieckiem w kolejne 1,5 roku, po uzyskaniu odpowiednich możliwości finansowych rodziny kobieta może sobie pozwolić.

Do obliczenia zasiłku na urlopie macierzyńskim pracodawcy należy przedstawić następujące dokumenty:

• Kopię paszportu wnioskodawcy;
• Pomoc, wskazując o tym, co to jest zasiłek nie będzie wypłacana drugiego rodzica (otrzymują ją z ostatniego miejsca pracy lub odpowiedniej terytorialnej oddziału FSS, jeśli oficjalnie nie трудоустроен);
• Oświadczenie na imię i nazwisko kierownika podmiotu gospodarczego;
• Kopię aktu urodzenia dziecka.

W Ten sposób, w rozliczeniu fiat wchodzi urlopu macierzyńskiego, a także opieki nad dzieckiem. Jego podział na dwa okresy spowodowane tym, że w дородовый może wyjść tylko matka, podczas gdy w urlop wychowawczy może trwać ojciec lub inny krewny, który musi przedstawić takie same dokumenty i przestać właściwie pracować na to czas.

Po urodzeniu dzieci obliczenia odejścia na urlop macierzyński musi poprzedzać wydanie jednorazowej wypłaty, która odbywa się na wniosek kolaboranci konkretnego podmiotu gospodarczego.

Obliczanie wypłat

Są One wykonywane jednej kwoty poprzez określenie среднедневного zarobków i znalezienie dzieła ostatniego z liczbą dni urlopu macierzyńskiego. Obliczanie odejścia na urlop macierzyński odbywa się w sześciu etapach:

1. Zdefiniowany okres rozliczeniowy, w ramach którego podejmowane są, z reguły, poprzednie dwa lata przed zajściem w ciążę, ale mogą być zastąpione przez inne, jeśli pracownik w tym czasie przebywała na urlopie macierzyńskim.
2. Zbierają dane na wynagrodzenia w tym okresie. W przypadku, gdy kobieta w obliczeniowe lat pracowała w jednym хозяйствующем podmiocie, a w kilka, to musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie na formularzu ministerstwa Pracy nr 182. Jeśli jest jakieś miesięcy z okresu rozliczeniowego nie pracowała, to wynagrodzenie w tym czasie jest równa wielkości wysokością płacy minimalnej na tę datę. Wiele osób otrzymują większą pensję, w porównaniu z minimalną, więc nie bardzo korzystny taki układ. Ale jeśli staż rodząca za okres rozliczeniowy mniej niż pół roku, to zasiłek zostanie obliczonaz wysokością płacy minimalnej za wszystkie miesiące.
3. Określa wynagrodzenie, podlega rachunkowości, za okres rozliczeniowy. Ona jest obliczana poprzez sumowanie tej części, która obejmowała PIT. Uwzględniane są tylko te wyliczenia, według których pracodawca wnosił składki do budżetu, czyli nie będą brane pod uwagę kwoty czasowej niezdolności do pracy, a także kwoty wypłacane w ramach zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia.
4. Łączna kwota wynagrodzenia w ciągu roku nie może przekroczyć limitu, z której będzie dokonywana płatność. Dokładniej, być więcej może, ale w przeliczeniu na zwolnieniu lekarskim z декретному uwolnienie będzie brany pod uwagę tylko graniczna kwota. Ona w 2016 roku wyniosła 716 000 zł, a w 2017 ó 755 000 zł. Dla tych kobiet, u których dochód był mniejszy wysokością płacy minimalnej, najlepszym wyjściem będzie приравнивание go do tej wartości.
5. Obliczana jest średnia pensja. W tym celu wykorzystuje się stosunek sumy dochodów za okres rozliczeniowy do łącznej kwocie dni za niego pomniejszonej o tych z nich, które zdarzały się zwolnienia.
6. Powoduje obliczenie urlopu macierzyńskiego w celu określenia jego długości, od którego zależy wymiar udzielonego świadczenia. Przy tym średni dzienny zarobek jest mnożona przez liczbę dni opisywanego okresu. Należy przy tym pamiętać, że wypłaty opieki nad dzieckiem stanowią tylko 40 % od среднесуточного zarobków. Wydawane są co miesiąc w dzień przyznania wynagrodzenia. Podczas pracy w warunkach niepełnym wymiarze czasu pracy lub w domu wypłata zasiłku trwa. Jednak po wyjściu na pracę na pełny etat, to jest anulowane.

W tym Przypadku trzeba wziąć pod uwagę, że wypłaty nie podlegają opodatkowaniu PIT, a pracodawca nie płaci składek.

Zasady wypłaty

Obliczenia i wypłaty urlopach zasiłków dokonuje pracodawca. Jednak zużywa własne środki tylko na krótki okres czasu, co jest spowodowane tym, że wydane pieniążki zostały zwrócone przez FSS.

Obliczanie urlopu macierzyńskiego odbywa się w kilku etapach:

• Kobieta powinna przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie w ciąży i porodu.
• Na podstawie tego księgowego określa wielkość wypłaty, po czym zasiłek zostanie podana na kartę kolaboranci (jeśli taki sposób, aby uzyskać wynagrodzenia przewidziany wcześniej).
• Pracodawca wynajmuje w FSS pakiet dokumentów.
• Fundacja sprawdzić ich autentyczność i zgodność, po czym następuje zwrot poniesionych środków хозяйствующему podmiotowi.

Jeśli FSS podejrzewa, że niektóre z dokumentów nie są prawdziwe, to może odstąpić od zwrotu kosztów pracodawcy. Cheerleaders funduszu mogą następujące czynniki:

1. Pracownica podjęła pracę w хозяйствующий podmiot bezpośrednio przed pójściem na urlop macierzyński, a trzeba zrozumieć, że najbardziej podejrzane będą wyglądać przypadki, kiedy kobieta przed tym nigdzie nie pracowała.
2. Pracownica otrzymała znaczną premię do wynagrodzenia przed pójściem na chorobowe.
3. W normalnym rozkładzie podmiotu gospodarczego pojawiła się stanowisko równocześnie z ukazaniem się nowej współpracowniczki.
4. Bardzo wysokie wynagrodzenie dla takiego stanowiska.
5. Pracownik zajmuje stanowisko, nie mając do tego profil edukacji.

Nawet jeśli z pomocą sprytnych luk uda się zdobyć pieniądze, FSS może w przyszłości zmusić je z powrotem.

Państwo chroni tych koleżanek, u których pracodawca likwiduje się, czają się założyciele albo nie mają wystarczających zasobów materialnych na rachunku bieżącym. W tym przypadku zasiłek wypłaca FSS. Do tej kobiecie trzeba udać się do terytorialnego fundusz z odpowiednimi dokumentami. Tutaj samodzielnie przeprowadzą ich weryfikacji, obliczyć i zapłacić zasiłek.

Zmiany, które miały miejsce w bieżącym roku w wypłatach dla rozporządzenia

Obliczanie urlopu macierzyńskiego w 2018 roku odbywa się według tych samych zasad, które zostały przedstawione wcześniej. Ale trzeba wziąć pod uwagę, że w tym roku wzrost wartości wysokością płacy minimalnej stanowi dwukrotnie ó w styczniu to wzrosło do 9 489 zł, a od maja ó do 11 163 zł. W tym władze regionalne mogą go zwiększyć. W przypadku, gdy podmioty gospodarcze nie zwracają się w Pracy z protestem, to muszą przyjąć regionalny wymiar wysokością płacy minimalnej.

Od 1 stycznia bieżącego roku zainstalowano dodatkowy zasiłek dla rodzin po urodzeniu dziecka, jeżeli dochód na jednego członka rodziny nie przekracza 1,5-krotnej wartości minimalnej płatności w tym podmiocie federacji. Będzie ono wypłacane aż do osiągnięcia przez dziecko 1,5 roku życia.

Również w tym roku i od 1 stycznia każdego kolejnego roku odbywać się będzie indeksowanie wypłacanych świadczeń.

Obliczanie daty urlopu macierzyńskiego

Można Go zrobić samemu lub wykorzystać do tego celu specjalny online-kalkulator. W obu przypadkach trzeba znać przewidywaną datę porodu i datę pierwszego dnia ostatniej miesiączki. Pierwsza może być określona za pomocą położnicza, gdy daty określają w ostatniej owulacji, lub ciążowego sposobów. Podczas korzystania z ciążowym sposobu korzystają z wynikami USG. Jeśli stosuje się ostatni, wyjście na macierzyński, jak zwykle, jest opóźniony o 2 tygodnie.

Od przewidywanej daty porodu liczy 10 tygodni w przeciwnym kierunku w oczekiwaniu na jednegodziecka lub 12 ó w przypadku ciąży mnogiej.

Można Również wykonać obliczenia, biorąc za podstawę datę ostatnich miesięcznych. W tym przypadku od niej liczy 30 tygodni w моноплодной ciąży i 28 ó w przypadku mnogiej.

Podczas dopasowywania terminów na podstawie wyników USG należy spojrzeć na okres określony w orzeczeniu, po czym odliczyć liczba tygodni przed 30.

Podczas korzystania z internetowego kalkulatora wymienione wcześniej datę wprowadza się do niego, aby obliczyć okres urlopu macierzyńskiego, i w rezultacie, program wyświetli, w jaki dzień trzeba iść do niego, ilość pozostałych do tego dni i okres ciąży w czasie obliczeń. To, sądząc po opiniach, bardzo wygodny program.

Obliczanie szpitalnego po urlopie macierzyńskim

Po jego zakończeniu na wartość świadczenia czasowej niezdolności do pracy mają wpływ dwa czynniki:

• Średnia pensja za 2 lata, które są najbardziej korzystne dla konkretnej kobiety.
• Ogólny staż pracy. Jeśli pracownica pracowała na oficjalnej pracy podczas stażu 8 lat i więcej otrzyma 100 % wynagrodzenia za okres rozliczeniowy, jeśli był w granicach 5-8 lat ’ 80 %, przy mniejszym ó 60 %. Jeśli nie przekracza sześciu miesięcy, to zapłacą, zgodnie z wysokością płacy minimalnej.

Podczas opieki nad dzieckiem w ciągu pierwszych 10 dni zapłacić te pieniądze, które przysługują zgodnie z otrzymanym stażu. W kolejnych dniach płatności wyniesie 50 % od tej kwoty, która została uzyskana w okresie rozliczeniowym.

W przypadku, gdy dziecko po urlopie matki trafia do szpitala, płatność dokonywana jest w wysokości, która jest zdefiniowana stażem.

Jeśli po urlopie kobieta zamierza odejść od pracodawcy, ale zachorowała, to pracodawca musi zapłacić za jej zwolnienie. Jednak to dotyczy tylko jej i nie stosuje się do opieki nad dzieckiem.

Dla płatności na zwolnieniu lekarskim po urlopie macierzyńskim, należy wykonać następujące czynności:

1. Oddać pracodawcy arkusz niezdolności do pracy.
2. Napisać oświadczenie o wyborze dwóch lat w celu określenia kwoty płatności ó jeśli tego nie zrobi, będą domyślnie wybrane ostatnich 2 latach, co może być niekorzystne skarżącej. Trzeba pamiętać, że dochód może być brany pod uwagę nie tylko u tego pracodawcy, ale i wcześniej otrzymany od innego lub innych z nich, wynagrodzenie musi być potwierdzona zaświadczeniem w formie 2-PIT.
3. Rozliczenie szpitalnego po urlopie macierzyńskim będzie wykonany księgowością w ciągu dziesięciu dni od złożenia wniosku i arkusza niezdolności do pracy.

Kobieta otrzyma pieniądze w dzień przyznania wynagrodzenia.

Wniosek może być sporządzony w dowolnej kolejności, przy czym powinno ono zawierać następujące informacje:

• W nim należy zwrócić się z prośbą o wymianie, zgodnie z art. 14 ustawy federalnej NR 255-FZ, lat (z ich podaniem) na lata (ze wskazaniem) w okresie rozliczeniowym;
• Identyfikujące osoba dane, takie jak Imię, nazwisko i stanowisko, wymagania przestrzenne kolaborantem w хозяйствующем podmiocie;
• Jego nazwa, przy czym najlepiej, aby uniknąć nieporozumień, podać pełną nazwę.

W końcu musi odłożyć data i podpis.

Jeśli kobieta odchodzi od tego podmiotu gospodarczego z przejściem do innego, to wypłatę będzie realizować ostatni pracodawca. W tym przypadku musi wziąć na starym miejscu pracy pomoc 2-PIT.

Obliczanie wynagrodzenia wypłacaną w больничному arkusza, выдаваемому po urlopie macierzyńskim, odbywa się według wzoru:

• łączne wynagrodzenie za okres rozliczeniowy pracy pomnożona przez współczynnik, podzielona przez 730 ó okazuje średnia dzienna płatności;
• Po czym jest dzieło otrzymanej liczby z ilością dni, o których mowa w szpitalnym arkuszu.

Przy tym trzeba pamiętać, że ta kwota jest już opodatkowaniu.

Urlop po urlopie macierzyńskim

Oprócz opisywanego rodzaju urlopu nie zostanie anulowana i tradycyjny kalendarzowy, płatne. Może on być stosowany zarówno przed rozpoczęciem dekretu, jak i po nim. Obliczanie odejścia na urlop macierzyński w tym przypadku nie dotyczy kalendarzowego.

Z Wakacji po urlopie jest obliczana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia kolaboranci za ostatni rok pracy. Przy tym w niego włącza się tylko faktycznie zużyty czas, bez względu na przed - i po porodzie wypoczynku. Rozmiar określony przez dodanie dokonywanych wypłat w ciągu ostatniego roku następuje podział na 12 i 29,3. To daje среднесуточную wynagrodzenia, która będzie używana do obliczania wielkości sprzedaży.

Wypłata powinna być dokonana w ciągu 3 dni po podpisaniu rozkazu przełożonego. W formule, oprócz wynagrodzenia obejmują następujące wypłaty:

• Zasiłki;
• Powiatowe kursy;
• Pracy i różne nagrody;
• Indeksowanie;
• Dodatki i dopłaty;
• Nagrody.

Należy pamiętać, że czas przebywania na urlopie macierzyńskim jest równoznaczne z pracy i idzie na staż, w związku z czym przez ten czas również gromadzi się wakacje.

Czynności rodząca w przypadku opóźnienia lub braku zapłaty online

Przede wszystkim, należy przeczytać umowę o pracę i ustalać «białe» wynagrodzenia, w tym różne dodatki i nagrody, które w nim również powinny być uwzględnione. Po znalezieniu części wynagrodzenia w «szarym» segmencie ona nie jest brana pod uwagę FSS, w związku z czym nie ma wpływu na wypłaty w urlopie.

Zasiłki są wypłacane tylkopo napisaniu wniosku.

W Przypadku wykrycia złej wierze pracodawcy pracownik może zwrócić się z wnioskiem w FSS, prokuraturę lub sąd. Ostatni organ w większości przypadków staje po stronie kobiet w ciąży, po czym zabezpieczeniem jego rozwiązania zajmują się komornicy-wykonawcy.

Zakończenie

Obliczanie urlopu macierzyńskiego odbywa się księgowością podmiotu gospodarczego na podstawie zwolnieniu lekarskim, które jest wydawane kobiecie, планирующей na czas porodu i opieki nad dzieckiem wstrzymać roboczą działalność. Opisane metody pozwolą jej sprawdzić samodzielnie poprawność wykonanych obliczeń i korzystać z najbardziej korzystne dla niej okresem rozliczeniowym dla uzyskania najwyższej płatności.