احتساب إجازة الأمومة وإجازة الأمومة مواعيد الدفع

احتساب إجازة الأمومة يجب أن يتم على أساس من الأحكام القائمة في التشريع. قانون العمل تقسم هذه الفترة إلى قسمين: عطلة إجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل. هو أن المرأة العاملة ، ومن أجل جعل الحساب الصحيح, تحتاج إلى تحديد تاريخ المغادرة في إجازة الأمومة.

إجازة الحمل والولادة

على الرغم من هذا اسمه ، ربما يشير إلى المستشفى لأنه هو الطبيب يعطي قائمة من الإعاقة التي يوجد فيها تاريخ بداية ونهاية. ترك عطلة امرأة يمكن بعد الوصول إلى tridtsatimetrovogo الفترة. وكقاعدة عامة ، مدته 70 يوما قبل الولادة و 70   بعد. هذه الشروط يمكن أن تحول قبل الطبيب في الحالات التالية:

• إذا كانت ولادة معقدة ؛
• في الحمل المتعدد ؛
• إذا كان هناك تبني طفل تحت سن 3 أشهر.

ثم احتساب إجازة الأمومة وإجازة الأمومة هي كما يلي:

• صعبة المواليد قبل الولادة بقية لا يزال هو نفسه كما في الحالة العامة   70 يوما بعد الولادة و بنسبة 16 يوما ، وبالتالي 86 يوما ؛
• إذا كنت تخطط ولادة التوائم, ثلاثة أطفال أو أكثر ، وحساب فترة إجازة الأمومة وإجازة الأمومة 84 يوما ، و الفترة المدرجة في ذلك بعد الولادة   110 أيام ؛
• في الحالة الثالثة ، إجازة تمنح بعد اعتماد إلى 70 يوما.

كما تعلمون ، أمراض النساء تحديد تاريخ الولادة بشكل غير منتظم. الانحرافات من أنها يمكن أن تكون كبيرة جدا الفترة الزمنية   إلى بضعة أسابيع. ومع ذلك ، فإن توقيت المستشفى ، كما النزوح إلى الأمام وإلى الوراء لا تترجم.

امرأة ذاهب في إجازة الأمومة ، يمكن الاعتماد على مقطوع يدفع اعتمادا على عدد الأيام المحدد في الشهادة. يعملون رسميا المحتملة الأمهات الوصول إلى حوالي أربعة من رواتبهم.

جنبا إلى جنب مع حساب الإجازة المرضية إجازة الأمومة يجب على المرأة أن تقدم إلى موظفي مكتب كيان تجاري ، الوثائق التالية:

• الإعاقة ورقة ، التي يتم إنتاجها في المستشفى لعدة أيام حتى إجازة الأمومة ؛
• شهادة التسجيل عن الحمل حتى 12 أسبوعا التي يتم توفيرها في حال أرادت المرأة أن تتلقى دفعة إضافية (الحكومة لتشجيع التسجيل المبكر);
• التطبيق اسم رئيس الكيان التجاري ؛
• شهادة من متوسط الدخل في وظائفهم السابقة ، إن وجدت.

إجازة لرعاية الطفل

احتساب إجازة الأمومة في عام 2018 يتضمن النظر في هذه الفترة. وفقا القانونية المعمول بها الوثائق في عطلة على رعاية الطفل قبل بلوغ آخر 3 سنوات من العمر. ومع ذلك ، فإن حساب المدفوعات على إجازة الأمومة فقط حتى يصل الأبناء إلى سن 1.5 سنوات. على الرغم من حقيقة أن دفع الفوائد يتوقف على الانخراط في الطفل في القادم 1.5 سنوات مع القدرة المالية الأسرة امرأة تستطيع.

لحساب الفوائد على إجازة الأمومة يجب على صاحب العمل تقديم الوثائق التالية:

• نسخة من جواز سفر مقدم الطلب ؛
• شهادة تشهد أن هذا الاستحقاق لن يتم دفع الوالد الآخر (يتم الحصول عليه من العمل الماضي أو الإقليمية ذات الصلة مكتب FSS ، إذا كان لا يعملون رسميا) ؛
• التطبيق اسم رئيس الكيان التجاري ؛
• نسخة من شهادة ميلاد الطفل.

وهكذا ، في احتساب إجازة الأمومة الأمومة ورعاية الطفل. تقسيمه إلى فترتين لأن قبل الولادة يمكن أن تترك المرأة في العمل ، بينما كان في إجازة لرعاية الطفل قد أخذ الأب أو قريب آخر ، الذين يجب تقديم نفس الوثائق و وقف في الواقع أن العمل في هذا الوقت.

عند ولادة الأطفال حساب في إجازة الأمومة يجب أن يسبقه إصدار دفعة واحدة على أن يتم بناء على طلب من موظف معين الكيان التجاري.

الدفع

تشغيل واحد المبلغ من خلال تحديد متوسط الأرباح اليومية و إيجاد يعمل هذا الأخير مع عدد أيام إجازة الأمومة. حساب في إجازة الأمومة ويتم في ست خطوات:

1. يحدد فترة التسوية ، التي تؤخذ عادة السابقة قبل عامين من الحمل ، ولكنها يمكن أن تحل محلها أخرى ، إذا كان الموظف في ذلك الوقت كان في إجازة الأمومة.
2. البيانات التي تم جمعها على الأجور خلال هذه الفترة. إذا كانت المرأة في حساب سنوات العمل في كيان تجاري ، وفي عدة ، يجب أن يقدم صاحب العمل شهادة شكل وزارة العمل رقم 182. إذا كان في بعض أشهر من فترة حساب لا عمل الراتب في هذا الوقت يساوي قيمة الحد الأدنى للأجور في ذلك التاريخ. كثير من الناس الحصول على راتب كبير مقارنة مع الحد الأدنى, بحيث لا تكون مفيدة جدا في هذه الحالة. ولكن إذا كانت تجربة الأمهات خلال فترة أقل من ستة أشهر ، بدل سيتم احتسابالحد الأدنى للأجور لجميع أشهر.
3. يحدد الراتب يخضع للمحاسبة للفترة الفواتير. ويتم حسابه عن طريق تلخيص الجزء الذي تدرج ضريبة الدخل الشخصي. يشمل فقط تلك التهم التي جعل رب العمل اشتراكات التأمين الميزانية لن يكون هناك تدرج المبلغ من استحقاقات العجز المؤقت ، ومبالغ مستحقة الدفع عند خروجه من العمل مع الحفاظ على الراتب.
4. مجموع الأجور للسنة يجب أن لا يتجاوز الحد في التي سوف تكون المدفوعات. بل أن تكون أكثر من أنها يمكن أن تفعل ولكن في حساب الإجازة المرضية إجازة أمومة سوف تؤخذ في الاعتبار فقط كمية الحد. إنها في 2016 بلغت 716 000 روبل في عام 2017   755, 000. بالنسبة لأولئك النساء الذين يقل دخلهم عن الحد الأدنى للأجور ، فإن أفضل حل هو المساواة إلى تلك القيمة.
5. يحسب متوسط الراتب. لهذا الغرض ، فإن نسبة من إجمالي أرباح عن الفترة المرتبات إلى المبلغ الإجمالي أيام لأنها ناقص تلك التي كانت في إجازة مرضية.
6. احتساب إجازة الأمومة بهدف تحديد مدته ، والذي يعتمد على مقدار من توفير الفوائد. متوسط الدخل اليومي مضروبا في عدد أيام هذه الفترة. ملاحظة أن المدفوعات لرعاية الأطفال يشكلون 40% فقط من متوسط الأرباح اليومية. فهي تصدر كل شهر لدفع اليوم. عند العمل بدوام جزئي أو في المنزل دفع الفوائد لا يزال مستمرا. ومع ذلك ، عند العودة إلى العمل بدوام كامل ، فإنه سيتم إلغاء.

تجدر الإشارة إلى أن المدفوعات لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي ، و صاحب العمل لا يدفع لهم أقساط التأمين.

مقدمة

حساب ودفع استحقاقات الأمومة يوفر صاحب العمل. ومع ذلك ، فإنه ينفق أمواله الخاصة فقط لفترة زمنية قصيرة ، ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه أنفق المال تسدد من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

احتساب إجازة الأمومة ويتم على عدة مراحل:

• امرأة يجب أن يقدم صاحب العمل مع الإجازة المرضية وإجازة الأمومة. <لى>على أساس هذا المحاسب تحديد مقدار الدفع بعد بدل سيتم نقلها إلى بطاقة مصرفية من الموظف (إذا كان الراتب قدمت في وقت سابق).
• يلتزم صاحب العمل في FSS الوثائق.
• صندوق يتحقق لهم على صحة وملاءمة ، ثم هناك برد على الكيان التجاري.

إذا كان FSS يشتبه في أن بعض الوثائق لم تكن أصيلة ، يجوز التنازل عن سداد التكاليف من صاحب العمل. تنبيه الصندوق العوامل التالية:

1. الموظف حصل على وظيفة في كيان مباشرة قبل إجازة الأمومة ، و يجب علينا أن نفهم أن معظم المشبوهة من شأنه أن تبدو وكأنها في حالة المرأة التي لا تعمل.
2. الموظف قد حصل زيادة كبيرة قبل مغادرة المستشفى.
3. في ملاك الجهة عنوان ظهرت في وقت واحد مع قدوم الموظف الجديد.
4. راتب مرتفع جدا لمثل هذا الموقف.
5. الموظف حاصل على الموقف دون التعليم ذات الصلة.

حتى إذا كان استخدام ذكي الثغرات سوف تكون قادرة على الحصول على المال ، FSS سوف تكون قادرة على إجبارهم على العودة.

الحكومة يحمي هؤلاء الموظفين الذين يعملون في التصفية ، هم من مؤسسي أو أنهم ليس لديهم ما يكفي من الموارد المادية على حساب التسوية. في هذه الحالة فائدة يدفع FSS. هذه المرأة بحاجة إلى الرجوع إلى صندوق إقليمي مع الوثائق ذات الصلة. هنا نفسك سوف تفقد ، وحساب ودفع فائدة.

التغيرات في العام الحالي المدفوعات بموجب المرسوم

احتساب إجازة الأمومة في عام 2018 وفقا لنفس المبادئ التي وضعت في وقت سابق. ولكن نأخذ في الاعتبار أن هذا العام زيادة في قيمة الحد الأدنى للأجور المقدمة مرتين   في كانون الثاني / يناير زيادة تصل إلى 9 489 روبل ، من مايو   11 إلى 163 روبل. في حين أن السلطات الإقليمية يمكن أن تحسن. إذا الكيانات لا تنطبق على وزارة العمل أن الاحتجاج يجب أن تأخذ الإقليمية حجم الحد الأدنى للأجور.

من 1 كانون الثاني / يناير من العام الحالي يتضمن فائدة إضافية للعائلات عند ولادة الطفل ، إذا كان الدخل لكل فرد من أفراد الأسرة لا يتجاوز 1.5 أضعاف الحد الأدنى للدفع في هذه المنطقة. وسوف تدفع الطفل إلى أن يبلغ 1.5 سنة من العمر.

أيضا هذا العام و 1 فبراير من كل سنة لاحقة سوف تكون المقايسة الفوائد.

حساب مواعيد إجازة الأمومة

يمكنك ان تجعل نفسك أو استخدام لهذا الغرض خاصة آلة حاسبة على الانترنت. في كلتا الحالتين عليك أن تعرف تاريخ التسليم المتوقع و تاريخ أول يوم من آخر دورة شهرية. أول يحددها الولادة عندما تاريخ يتحدد الماضي الإباضة أو الحمل طرق. عند استخدام الحمل الطريقة المستخدمة نتائج الموجات فوق الصوتية. إذا كنت تستخدم هذا الأخير ، ثم الخروج في المرسوم, كقاعدة عامة, وقد تأخر لمدة 2 أسابيع.

من الموعد المتوقع للولادة عد 10 أسابيع تحسباالطفل أو 12   في الحمل المتعدد.

يمكنك أيضا القيام الحساب على أساس تاريخ آخر الحيض. في هذه الحالة لا يهم من 30 أسبوعا من الحمل عند monoplanes و 28   في متعددة.

عندما ضبط التوقيت على نتائج الموجات فوق الصوتية بحاجة الى ان ننظر في الفترة المحددة في الشهادة ، ومن ثم حساب عدد الأسابيع 30.

عند استخدام آلة حاسبة على الانترنت هذه التواريخ هي دخلت في حساب فترة إجازة الأمومة ، ونتيجة لذلك ، فإن البرنامج سوف حساب يوم ما كنت بحاجة إلى الذهاب إلى ذلك ، فإن عدد الأيام المتبقية قبل سن الحمل في وقت الحساب. هذا اذا حكمنا من خلال استعراض السهل جدا استخدام البرنامج.

حساب الإجازات المرضية بعد إجازة الأمومة

وعند الانتهاء من مبلغ بدل تتأثر بعاملين:

• متوسط الراتب لمدة 2 سنوات, والتي هي الأكثر تفضيلا معين من الإناث.
• مجموع الخبرة في العمل. إذا كان الموظف يعمل العمل الرسمي ، مع خبرة 8 سنوات أو أكثر سوف تحصل على 100% من أرباح خلال فترة حساب إلا إذا كان في حدود 5-8 سنوات   80 % أقل   60 %. إذا كان لا يتجاوز ستة أشهر من الأجر ، على أساس الحد الأدنى للأجور.

في رعاية الطفل لأول 10 أيام لدفع المال التي يحق لهم وفقا الحصول على الخبرة. في الأيام التالية ، وسوف يكون الدفع 50 % من المبلغ الذي تم استلامه في حساب الفترة.

إذا كان الطفل بعد قرار من الأم إلى المستشفى ، يتم الدفع بمعدل تحدده الخبرة.

إذا كان بعد المرسوم المرأة هو الذهاب إلى الاستقالة من صاحب العمل ، ولكن مريض ، ثم يجب على صاحب العمل دفع لها إجازة مرضية. ومع ذلك ، فإن هذه القاعدة تنطبق لها ولا يشمل رعاية الطفل.

من أجل دفع المرضى بعد إجازة الأمومة ، يجب عليك القيام بما يلي:

1. يقدم إلى صاحب العمل الإعاقة ورقة.
2. كتابة بيان حول اختيار عامين لتحديد المبلغ الواجب دفعه   إذا لم يتم ذلك ، سوف يكون محددا بشكل افتراضي آخر 2 سنوات التي قد تكون في غير صالح مقدم الطلب. يجب علينا أن نتذكر أن الدخل قد تأخذ في الاعتبار ليس فقط أن صاحب العمل ، ولكن وردت سابقا من الآخر أو الآخرين منهم ، الراتب يجب أن يكون أكده التحقيق تحت شكل 2-NDFL.
3. حساب الإجازات المرضية بعد إجازة الأمومة سوف يتم عن طريق قسم المحاسبة في غضون عشرة أيام بعد تقديم الطلب شهادة العجز عن العمل.

امرأة يتلقى المال في يوم الدفع.

بيان يمكن أن تتكون في التعسفية النظام ، وبالتالي فإنه يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

• من الضروري طلب الاستبدال وفقا للمادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ من سنة (مع إشارة) للسنوات (تشير إلى) في فترة الفاتورة ؛
• تحديد الوجه البيانات بما في ذلك اسم الوظيفة التي يشغلها الموظف في الأعمال الكيان ؛
• اسمها ، فمن الأفضل تجنب الخلاف ، تشير إلى الاسم الكامل.

في النهاية تأكد أن يضعوا موعد التوقيع.

إذا كانت المرأة يستقيل من الكيان مع الانتقال إلى آخر ، ودفع تنفيذ الماضي صاحب العمل. في هذه الحالة, يجب أن تأخذ المكان القديم من العمل شهادة 2-حفرة.

حساب التعويض عن الإجازات المرضية الصادرة بعد إجازة الأمومة ، وتحسب على النحو التالي:

• مجموع الراتب لحساب الفترة مضروبا في عامل العمل ينقسم إلى 730   تبين أن متوسط الدفع ؛
• بعد ذلك هو نتاج تلقى عدد مع عدد الأيام المحدد في الشهادة.

يجب أن نتذكر أن هذا المبلغ هو بالفعل الخاضع للضريبة.

البقاء بعد إجازة الأمومة

بالإضافة إلى وصف عطلة لا إلغاء التقويم التقليدية المدفوعة. ويمكن أن تؤخذ قبل المرسوم بعد. حساب في إجازة الأمومة في هذه الحالة لا تهم التقويم.

عطلة بعد المرسوم يحسب من متوسط الدخل الشهري للموظف على مدى العام الماضي. وهكذا ، فإنه يشمل فقط الفعلية ساعات العمل دون النظر إلى ما قبل و ما بعد الولادة بقية. يتم تحديد حجم بإضافة المبالغ المدفوعة خلال العام الماضي مزيد من مقسوما على 12 و 29.3. وهذا يعطي متوسط الراتب اليومي التي سيتم استخدامها لحساب حجم عطلة.

ينبغي أن يتم الدفع في غضون 3 أيام بعد توقيع مدير النظام. في الصيغة ، بالإضافة إلى الأجور تشمل المدفوعات التالية:

• فوائد ؛
• معاملات الإقليمية ؛
• الأقدمية و مكافآت مختلفة ؛
• فهرستها ؛
• المكافآت والمدفوعات الإضافية ؛
• جائزة.

يجب علينا أن نتذكر أن الوقت الذي يقضيه في إجازة الأمومة يجب أن تكون أي ما يعادل تعمل على التجربة ، لذلك خلال هذا الوقت ، المتراكمة عطلة.

تصرفات الأمهات مع تأخر أو عدم دفع الفوائد

أولا, كنت بحاجة لقراءة عقد العمل الخاص بك وتحديد “الأبيض" الأجور بما في ذلك العلاوات والبدلات المختلفة ، كما ينبغي أن تنعكس. في حين أن جزءا من الراتب إلى “grey” الجزء, فإنه لا يعتبر FSS ، في هذا الصدد ، و لا يؤثر على الدفع من إجازة الأمومة.

الفوائد المدفوعة فقطبعد كتابة البيانات المناظرة.

عندما يكشف عن سوء نية صاحب العمل ، يجوز للموظف أن FSS أو المدعي العام أو المحكمة. هذا الأخير في معظم الحالات يأخذ جانب النساء الحوامل ، ثم ضمان القرارات تفعل المحكمة المحضرين.

في الختام

احتساب إجازة الأمومة المحاسبة كيان اقتصادي على أساس الشهادة الطبية التي تصدر النساء التخطيط الولادة و رعاية الطفل إلى تعليق العمل العملية. وصف الأسلوب يسمح الأم للتحقق بشكل مستقل من صحة الحسابات والاستفادة من الأكثر ملاءمة حساب الفترة للحصول على أعظم الدفع.