का संयोजन पदों में एक संगठन अक्सर. कई कार्यकर्ताओं को लगता है कि: क्यों नहीं काम करने के लिए दो के लिए अगर अवसर उठता है? ज़ाहिर है, खर्च करने के लिए अतिरिक्त समय है, लेकिन कुछ लाभ उपलब्ध हैं । अच्छी तरह से, यह मूल्य है यह बताने के लिए आप और अधिक इस विषय के बारे में.
इससे पहले कि के बारे में बात कर के साथ संयोजन के पदों के एक संगठन में, यह आवश्यक है करने के लिए कानून के लिए बारी है । अर्थात्, इस लेख के पहले भाग 60.2 के श्रम संहिता की. के अनुसार उसके कर्मचारी हो सकता प्रतिनिधि अतिरिक्त शुल्क के लिए एक निश्चित समय है । लेकिन केवल उनकी सहमति के साथ या दायर की घोषणा लिखित रूप में. इस काम के लिए जोड़ा जा सकता प्राचार्य, बाहर वर्तनी रोजगार अनुबंध में है. क्या गतिविधियों के बारे में? काम एक ही हो सकता है (बस की संख्या में वृद्धि हुई मामलों में) या किसी अन्य के द्वारा विशेषता है. यह और अधिक की तरह पारंपरिक संयोजन । बेशक, यह सब प्रमाणित दस्तावेजों में है, और अतिरिक्त भार देय है.
लेकिन यह आवश्यक है ध्यान दें करने के लिए एक चेतावनी है. संयोजन के कार्यालयों में एक ही संगठन कर रहे हैं की अनुमति दी, इस घटना में अगर उचित का एक आर्थिक बिंदु से देखने के लिए. और, बेशक, अगर, कर्मचारी में सक्षम हो जाएगा करने के लिए इस जिम्मेदारी पर लेने के लिए और सहन करने के लिए अतिरिक्त भार है । अन्यथा, इस पर निर्णय के संरेखण होगा, कोई लाभ नहीं लाएगा. यह विचार किया जाना चाहिए के लिए दोनों नियोक्ता और व्यक्ति की इच्छा के साथ लेने के लिए पर यह दायित्व है.
अनुच्छेद के अनुसार 423 श्रम संहिता की, विनियामक कानूनी कृत्यों के सोवियत संघ (अब पूर्व) में लागू किया जा सकता हिस्सा नहीं है, जो विरोध के श्रम संहिता है । यह आवश्यक है करने के लिए ध्यान देना. और यदि कर्मचारी को सौंपा गया है प्रदर्शन करने के लिए अतिरिक्त तनाव, जरूरत है इसे स्थापित करने और अतिरिक्त प्रभार. कर्मियों दस्तावेजों को भी बनाने की जरूरत है. वर्तमान संस्करण के श्रम कोड शामिल नहीं करता है की परिभाषा के रूप में ऐसी अवधारणाओं “संयोजन के व्यवसायों में". लेकिन वहाँ डिक्री नहीं 1145. और यह क्रम सेट में यह संभव है जो करने के लिए गठबंधन दो गतिविधियों (पदों). हालांकि, डिक्री में कहा गया है कि कर्मचारी का विस्तार कर सकते हैं कवरेज या काम की मात्रा में वृद्धि है कि वह कंपनी के लिए. वह ग्रहण करने का अधिकार कर्तव्यों के अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी हैं ।
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अतिरिक्त कार्य प्रभार के विशेषज्ञों या तो एक अस्थायी या स्थायी आधार पर. लेकिन यह तभी संभव है यदि राज्य में एक स्वतंत्र स्थिति है । उदाहरण के लिए, कंपनी के 30 लोगों को रोजगार. और की संख्या आवश्यक विशेषज्ञों और ndash; 30. उनमें से एक निकाल दिया क्योंकि अक्षम (कहते हैं). और अंतरिक्ष, क्रमशः, जारी किया है । लोगों के लिए उपयुक्त स्थिति है, हो सकता है लागू करने के लिए अधिकारियों के साथ एक आधिकारिक अनुरोध करने के लिए उसे देने के लिए इस जगह के संयोजन.
तो, हर कोई समझता है कि कौशल के ठेकेदार अतिरिक्त शुल्क या पदों पर रहे हैं करने के लिए आवश्यक आवश्यकताओं के साथ पालन. क्योंकि संयोजन में पदों की एक ही संगठन में उनके द्वारा नियंत्रित है । कि है, स्कूल में अध्यापक के साथ, रूसी भाषा और साहित्य में सक्षम नहीं होगा सिखाने के लिए उन्नत ज्यामिति, अगर यह नहीं मिला है, दूसरा उच्च शिक्षा पर इस विशेषता. वह होना चाहिए उचित कौशल और ज्ञान है.
यहाँ, उदाहरण के लिए, एक वाहन के चालक उद्यम हो सकता है अच्छी तरह से ले के पद के कूरियर, या आगे ले । अपने कौशल के लिए पर्याप्त होगा देने के लिए किसी भी दस्तावेज या सामान.
लेकिन संयोजन के दो पदों में एक संगठन संभव है, यहां तक कि अगर वे करने के लिए संबंधित विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों. तुम क्या मतलब है? उदाहरण के लिए, वरिष्ठ डीलर (यह एक प्रबंधकीय स्थिति में) कर सकते हैं आसानी से कर्तव्यों का पालन और विक्रेता (इस अर्थ में माल रखने के लिए एक उचित तरीके से और के अनुसार स्थापित नियमों). वास्तव में, विविध श्रेणी के हैं, लेकिन गठबंधन करने के लिए ऊपर के सभी निषिद्ध नहीं है ।
या, उदाहरण के लिए, खाना बनाना, एक छोटे से कैफे है. इन विशेषज्ञों अक्सर इस स्थिति के लिए गठबंधन की जिम्मेदारियों के साथ,.. या सफाई । है कि बर्तन धोने के लिए ग्राहकों को और साफ रसोई है । मुख्य मुद्दा यह सब है, लेकिन व्यवहार में अक्सर पाया है कि खाना बनाना और बर्तन धोने और रसोई घर, और एक ही प्रकार की गतिविधि है – main.
कई लोगों में रुचि रखते हैं है एक तार्किक सवाल है: कैसे बनाने के लिए का संयोजन पदों में एक संगठन है? तो, यह बताने के लिए आवश्यक है में और अधिक विस्तार. संयोजन – श्रम समारोह के कर्मचारी. तदनुसार, एक शर्त के रोजगार के अनुबंध. क्या इस प्रकार से? कि जब एक श्रम अनुबंध एक विशेषज्ञ के साथ है, जो संयोजन सेट है, पहले से ही रोजगार में, दस्तावेज़ में शामिल है एक अतिरिक्त शर्त है । यह लिखा है, में एक खंड बुलाया "काम के समारोह में". यह वहाँ था कि लिखने के संयोजन के बारे में कर्मचारी के पदों या व्यवसायों में से एक है । फिर भी, आइटम अक्सर प्रवेश किया शीर्षक अनुभाग में "विशेष स्थिति". वहाँ भी निर्दिष्ट अतिरिक्त वेतन.
इस मामले में जब व्यक्ति पहले से ही किया जाता है बाहर अपनी गतिविधियों को एक रोजगार अनुबंध के तहत, शामिल किए जाने (या बहिष्कार) के विशिष्ट शर्तों के संरेखण है, अलग से बाहर किया जाता है । क्यों? क्योंकि इस प्रक्रिया के एक संशोधन है अनुबंध की शर्तों को स्पष्ट कर रहे हैं । ऐसी स्थितियों में, निष्पादित अनुपूरक समझौते कब्जा कर लिया है । के संबंध में इस प्रक्रिया, एक ही नियम लागू करने के लिए अनुबंध. आप की आवश्यकता होगी, दोनों पक्षों की सहमति लिखित रूप में और सब आराम करो.
वैसे, क्या भुगतान के बारे में? संयोजन के पदों में एक संगठन है, जो इतना मुश्किल नहीं है, और अतिरिक्त लागत शामिल है. अपने आकार के द्वारा निर्धारित किया जाता है, यह निष्कर्ष निकाला समझौते के बीच एक विशेषज्ञ की भर्ती और नियोक्ता है. यह निर्दिष्ट किया जा सकता है या तो (प्रतिशत में गणना की टैरिफ दर), या की राशि में rubles के लिए ।
कानून निर्धारित नहीं करता है कि प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की सहमति से जारी किया जाना चाहिए कुछ दस्तावेजों के अलावा, अतिरिक्त समझौतों के लिए रोजगार के अनुबंध. हालांकि, प्रत्येक संगठन प्रदान किया जा सकता है (सुविधा के लिए) और अतिरिक्त प्रक्रियाओं के समापन करने से पहले अतिरिक्त समझौते । वे के साथ किया जाएगा पंजीकरण के किसी भी प्रतिभूतियों. पूर्व कर्मचारी की सहमति आरोप में अतिरिक्त काम में सबसे अधिक बार अभ्यास में प्राप्त किया जाता है दो तरीके हैं.
पहली कर्मचारी को तैयार करता है एक प्रश्न के लिखित बयान के साथ एक सकारात्मक संकल्प के उद्यम के सिर. लेकिन! इस मामले में, यदि कर्मचारी खुद को शुरू की है पकड़ करने के लिए का संयोजन पदों में एक संगठन है. ये नियम हैं.
दूसरी विधि के लिए अनुकूल है के प्रबंधकों उद्यम है । निदेशक बनाने चाहिए रिपोर्ट. यह होना चाहिए स्पष्ट रूप से व्यक्त कारणों के लिए जो यह आमंत्रित करने के लिए विशेषज्ञों के साथ दूसरे स्थान पर है । उस पर ध्यान दें, कर्मचारी बाद में लिखते हैं, उसकी सहमति से. या विफलता । लेकिन मुद्दा यह है कि किसी भी निर्णय है, जो कुछ भी यह हो सकता है, संलग्न किया जाना चाहिए कागज के लिए.
तो, क्रम के संरेखण पदों में एक ही संगठन का तात्पर्य पालन की स्थिति है । में हस्ताक्षर किए गए समझौते रजिस्टर करने की जरूरत है । पहली जगह में अतिरिक्त काम करते हैं. उसके बाद – की अवधि के दौरान जो यह द्वारा लागू किया जाएगा । तीसरी शर्त-मात्रा या सामग्री के अतिरिक्त काम करते हैं. और बेशक, राशि के अतिरिक्त वेतन.
के बाद सब कुछ बाहर वर्तनी दस्तावेज़ में जारी किया जाएगा एक आदेश के विषय में कर्मियों के संरेखण है । वहाँ है कोई मानकीकृत स्वरूप के लिए इस दस्तावेज़ है । तो यह में प्रकाशित हुआ है नि: शुल्क पाठ के रूप में. यह है कि केवल पर विशेष कागज – के फार्म पर आदेश.
और अधिक निश्चित रूप से इंगित करता है की तारीख पर शुरू होता है, जो की अवधि है । आदेश के संयोजन के लिए ऑफिस में एक संगठन है, हमेशा के लिए नहीं होते हैं, एक समय समाप्ति तिथि है । उस मामले में, अगर तकनीशियन डाल दिया, एक विशेष स्थिति में अनिश्चित काल के लिए. एक और बात, जब उन्होंने नियुक्त किया गया करने के लिए प्रदर्शन के कर्तव्यों आदमी चला गया था, जो छुट्टी पर है । तो, परिशिष्ट में अनुबंध करने के लिए होगा क्या निर्दिष्ट अवधि के कर्मचारी पर डाल दिया गया था एक संयोजन है.
और अगर यह है के संयोजन के पद के लिए संगठन के सिर है? और यह भी होता है । इस तरह के मामलों में, लगभग कुछ भी नहीं बदलता है । केवल मुख्यमंत्री का अधिकार है करने के लिए प्रबंधन निर्णय लेने और हस्ताक्षर करने के लिए उचित दस्तावेजों.
क्या अन्य बारीकियों का एक संयोजन है पदों में एक संगठन है? श्रम संहिता के अनुबंध है कि कर्मचारी का हकदार होगा मना करने के लिए प्रदर्शन करने के लिए अतिरिक्त काम है, होने के बारे में चेतावनी दी यह लेखन में अन्य पार्टी के तीन कार्य दिवसों.
आप की जरूरत करने के लिए ध्यान का भुगतान करने के लिए तथ्य यह है कि देने के लिए किसी भी व्यक्ति, उसका पूरा अधिकार है । कोई एक कर सकते हैं लेने के लिए उसे मजबूर पर अतिरिक्त भार है । कि है, अगर मालिक विफलता के बाद होगा लागू करने के लिए, एक विशेषज्ञ किसी भी तरह के प्रतिबंधों की है, तो यह उल्लंघन है.
जहां स्थिति में रद्द किया गया था द्वारा शुरू उद्यम के सिर, यह भी आवश्यक है कि इस मुद्दे को एक अलग कागज. यह एक विशेष अधिसूचना को सूचित करता है कि व्यक्ति की समाप्ति के बारे में निष्पादन के दो पदों पर एक ही समय है. अधिसूचना विशेषज्ञ को देखने की जरूरत है, चित्रकला के अंतर्गत है । यह सलाह दी जाती है बनाने के लिए दो प्रतियां है. पहली पर रहने कार्यकर्ता, और दूसरे – से मुख्य है । वैसे, विशेषज्ञ का प्रचार करने के लिए है कि वह कागज की समीक्षा की है और एक डुप्लिकेट दस्तावेज़ के प्राप्त है.
क्या होता है के बाद समाप्त हो जाता है आदेश के संयोजन के लिए? Incompatibilities और ndash; एक गंभीर मामला है, और यह तर्कसंगत है कि ग्रहण करने के लिए जब अनुबंध समाप्त होता है लेखन में इस मुद्दे पर. सब ठीक है! एक बार नियोक्ता और कर्मचारी मौखिक रूप से सहमत हुए की समाप्ति के संरेखण, यह आधिकारिक तौर पर दर्ज की गई.
तो, तार्किक रूप से, जब एक के लिए शुरू होता है सचमुच काम के लिए दो, और अवधि बढ़ जाती है । लेकिन अधिभार अमान्य है । एक महीने के भीतर समय के काम के संयोजन विशेषज्ञ से अधिक नहीं होना चाहिए 50% के सामान्य काम कर निर्दिष्ट समय के लिए इसी वर्ग के कर्मचारियों को.
और अधिक दिलचस्प है, उन दिनों में, मेंजो आदमी से मुक्त है, अपने कर्तव्यों कंपनी में, वह काम कर सकते हैं के लिए एक और संगठन है. यह संभव है. और कई लोग ऐसा करते हैं – सबसे अधिक है । अन्यथा हमारे समय में और हमारे देश में आम आदमी को जीने के लिए नहीं है. तो हम करने के लिए दो नौकरियां काम है । जो असामान्य नहीं है । संयोग से, इस संयोजन के पदों में विभिन्न संगठनों. लेकिन यह अनुमति नहीं है अगर एक कर्मचारी को कम से कम 18 साल की उम्र. और अभी भी काम करने के लिए असंभव पर दो पदों पर उद्यम के साथ हानिकारक या खतरनाक स्थिति है । अन्यथा यह स्वास्थ्य को खतरे में है.
एंटरप्राइज़ प्रबंधक का अधिकार है किया जा करने के लिए एक वेतनभोगी कर्मचारी के एक अन्य संगठन है । लेकिन! इस के लिए हम की जरूरत है पाने के लिए अनुमति. और यह अधिकृत शरीर के कानूनी इकाई है. या संपत्ति के मालिक की कंपनी है.
इतना कहा था के संयोजन के बारे में पदों में से एक संगठन है । डिजाइन, सिद्धांत रूप में, सरल प्रक्रिया है, लेकिन अनुपालन की आवश्यकता है कई बारीकियों के साथ. और उनमें से कुछ अभी तक नहीं है, निर्दिष्ट किया गया है.
तो, एक परीक्षण अवधि है । कई उद्यमों में इस तरह मौजूद है. लेकिन! यदि संयोजन है, जो एक कर्मचारी नहीं है, पहले महीने कंपनी में काम कर रहे, न तो जो की परिवीक्षा है के सवाल से बाहर नहीं है । वह था पहले से ही पारित कर दिया है.
दूसरा महत्वपूर्ण बिंदु है । यह एक छुट्टी के संयोजन के लिए ऑफिस में एक संगठन है. हम सभी जानते हैं कि वह सही करने के लिए हर कार्यकर्ता है । और हर साल. यह प्रदान करता है काम का मुख्य स्थान है । हालांकि, छुट्टी विशेषज्ञ राहत मिली है के साथ अपने मामलों में के रूप में, मुख्य और एक साझा पेशा है । इसलिए, अतिरिक्त बाकी के दिनों में, दुर्भाग्य से, नहीं है के लिए प्रतीक्षा करें.
और के बारे में क्या छुट्टी? यह भी एक महत्वपूर्ण बिंदु है । अगर लोगों को भुगतान किया गया के लिए के साथ संयोजन में तथाकथित निपटान अवधि, यह सब को ध्यान में रखा जाएगा जब अवकाश वेतन की गणना. यह शामिल करना चाहिए का एक संयोजन पदों में एक संगठन है. भुगतान की आवश्यकता है, सभ्य होने के लिए, और छुट्टी है, यह भी एक चिंता का विषय है । के रूप में लाभ! बोनस है, जो उपार्जित कर रहे हैं पर superposed पदों पर भी कर रहे हैं खाते में ले लिया जब लाभ की गणना है ।
अंत में, मैं कहना चाहूँगा के बारे में कुछ शब्द क्या जरूरत पर जोर देता एक संयोजन है । सभी के अधिकांश, ज़ाहिर है, अनुभव करने के लिए है एक पेशेवर है । के लिए जिम्मेदारी का बोझ सहन एक बार में दो के लिए आसान है । इस बार के प्रदर्शन में परिलक्षित होता है, स्वास्थ्य, तंत्रिका तंत्र की हालत है । मैन जल्दी थक जाता है, कम से कम बाकी है । जाहिर है, अब समय है कि हर किसी की कोशिश करता है कमाने के लिए किसी भी तरह से काम कर रहा है, दो और तीन नौकरियों. लेकिन आप की जरूरत है वास्तव में करने के लिए स्थिति का आकलन है । नियोक्ताओं लाभदायक – के लिए कोई जरूरत नहीं देखो के लिए आवंटित, परिवीक्षा, फिर से प्रशिक्षित विशेषज्ञ है. लेकिन कर्मचारी होगा एक लंबे समय के लिए इस्तेमाल किया पाने के लिए नई सरकार और डबल करने के लिए लोड करता है. तो आप की जरूरत है ध्यान से सोचने के लिए एक निर्णय करने से पहले.
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
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