مزيج من المكاتب في منظمة واحدة. المعارف التقليدية من الاتحاد الروسي: خصوصيات التسجيل والدفع

مزيج من المناصب في منظمة واحدة في كثير من الأحيان. العديد من العمال التفكير: لماذا لا تعمل لمدة سنتين إذا سنحت الفرصة? بالطبع يجب أن تنفق المزيد من الوقت ، ولكن بعض المزايا المتوفرة. حسنا ، من الجدير أن أقول لكم المزيد عن هذا الموضوع.

المادة 60.2 من قانون العمل

قبل الحديث عن مزيج من المناصب في منظمة واحدة ، فمن الضروري اللجوء إلى القانون. وهي الجزء الأول من المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقا لها الموظف قد مندوب واجبات إضافية لبعض الوقت. ولكن فقط مع موافقته أو إعلان يودع في شكل مكتوب. هذا العمل يمكن أن تضاف إلى المدير المنصوص عليها في عقد العمل. ماذا عن الأنشطة ؟ العمل قد يكون نفس (فقط زيادة عدد الحالات) أو تخصص آخر/الموقف. هذا هو مزيج التقليدية. بالطبع كل هذا هو المعتمد في الوثائق و تحميل إضافية مستحقة الدفع.

ولكن من الضروري أن نلاحظ التحذير واحد. مزيج من المكاتب في نفس المؤسسة مسموح في هذا الحدث ، إذا كان ذلك مناسبا من وجهة النظر الاقتصادية. وبطبيعة الحال, إذا كان الموظف سوف تكون قادرة على تحمل هذه المسؤولية وتحمل أعباء إضافية. وإلا فإن قرار بشأن المحاذاة لن تجلب أي فائدة. فإنه ينبغي النظر لكل من صاحب العمل والشخص مع الرغبة في أن تأخذ على هذا الالتزام.

محاذاة إلى اليمين

في المادة 423 من قانون العمل والأعمال القانونية التنظيمية من الاتحاد السوفياتي (السابق) يمكن تطبيقها في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل. فمن الضروري أن تولي اهتماما. و إذا كان الموظف المكلف بإجراء مزيد من التوتر ، فإنه يحتاج إلى تثبيت و رسوم إضافية. أفراد الوثائق تحتاج أيضا إلى جعل. الإصدار الحالي من قانون العمل لا يحتوي على تعريفات لمفاهيم مثل “مزيج من المهن". ولكن هناك مرسوم رقم 1145. و يحدد الترتيب الذي من الممكن الجمع بين اثنين من أنشطة (وظائف). غير أن المرسوم ينص على أن الموظف يمكن أن تمتد التغطية أو زيادة كمية العمل الذي يقوم للشركة. لديه الحق في تولي مهام غائب مؤقتا الموظفين.

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

عمل إضافي تهمة المتخصصين إما مؤقتا أو بصفة دائمة. ولكن هذا غير ممكن إلا إذا كانت الدولة لديها موقف مجاني. على سبيل المثال ، فإن الشركة توظف 30 شخصا. و عدد من المتخصصين – 30. أطلق أحدهم النار لأنه من غير كفء (يقول). والفضاء ، على التوالي ، يتم تحريرها. الناس مناسبة لهذا المنصب ، قد تنطبق على السلطات مع طلب رسمي أن يعطيه هذا المكان من أجل الجمع.

الذين يسمح لهم الجمع ؟

حتى يفهم الجميع أن مهارات المقاول الواجبات الإضافية أو الوظائف المطلوب أن يتوافق مع المتطلبات. لأن الجمع بين المناصب في منظمة واحدة تحكمها. هذا هو مدرس في مدرسة اللغة الروسية وآدابها لن تكون قادرة على تعليم متقدم الهندسة ، إذا لم تتلق التعليم العالي الثانية في هذا التخصص. أنه يجب أن يكون لديك المهارات المناسبة والمعرفة.

هنا ، على سبيل المثال ، سائق سيارة المؤسسة قد شغل منصب ساعي أو وكيل. مهاراته سوف يكون كافيا لتقديم أي وثائق أو بضائع.

لكن الجمع بين وظيفتين في منظمة واحدة غير ممكن ، حتى إذا كانوا ينتمون إلى فئات مختلفة من الموظفين. ماذا تعنين ؟ على سبيل المثال, تاجر كبير (وهذا هو منصب إداري) يمكن أن تؤدي بسهولة واجبات التاجر (وهذا يعني وضع البضاعة بطريقة مناسبة وفقا للقواعد المقررة). في الواقع, فئة مختلفة ، ولكن الجمع بين كل ما سبق لا محظور.

أو ، على سبيل المثال ، طبخ مقهى صغير. هذه المتخصصين في كثير من الأحيان الجمع بين هذا الموقف مع مسؤوليات القديمة.. أو سيدة التنظيف. أن غسل الأطباق للعملاء و تنظيف المطبخ. القضية الرئيسية في جميع ذلك ، ولكن في الممارسة العملية في كثير من الأحيان وجدت أن طبخ و غسل الأطباق و المطبخ و يحصل على نوع واحد من النشاط – الرئيسية.

التصميم

كثير من الناس مهتمون في السؤال المنطقي: كيف لجعل مزيج من المناصب في المنظمة ؟ لذا ، فمن الضروري أن أقول في مزيد من التفاصيل. مزيج – العمل وظيفة الموظف. لذلك شرطا في عقد العمل. ما يلي من هذا ؟ عند إجراء عقد العمل مع أخصائي التي المزيج هو بالفعل في العمل ، في وثيقة تتضمن شرط إضافي. هو مكتوب في قسم يسمى "وظيفة العمل". كان هناك أن أكتب عن الجمع بين الموظف الوظائف أو المهن. لا يزال, هذا البند هو في كثير من الأحيان دخلت في القسم بعنوان "شروط خاصة". هناك أيضا تحديد المرتبات الإضافية.

في حالة عندما يكون الشخص بالفعل ينفذ أنشطته بموجب عقد عمل ، إدراج (أو الاستبعاد) من الشروط المحددة من المحاذاة ، ويتم بشكل منفصل. لماذا ؟ لأن هذا الإجراء هو تعديل شروط العقد واضحة. في مثل هذه الحالات ، تنفيذ الاتفاق التكميلي المرفقة. فيما يتعلق هذا الإجراء تطبيق نفس القواعد على العقد. سوف تحتاج إلى موافقة كل الأطراف في الكتابة و كل ما تبقى.

بالمناسبة ماذا عن الدفع ؟ مزيج من المناصب في منظمة واحدة ، وهو ليس من الصعب جدا ، و ينطوي على تكاليف إضافية. يتم تعيين حجمها حسب الاتفاق المبرم بين التعاقد مع متخصص وصاحب العمل. يمكن أن يكون المحدد في المئة (محسوبة في معدل التعريفة الجمركية) ، أو في كمية روبل.

معلومات عن أصحاب العمل

ولا يشترط القانون أن يحصل الموظف على موافقة ينبغي أن تصدر بعض الوثائق ، باستثناء اتفاقيات إضافية على عقد العمل. بيد أن كل منظمة أن تقدم (للراحة) إجراءات إضافية قبل إبرام الاتفاق الإضافي. وسوف تكون مصحوبة تسجيل أي للأوراق المالية. قبل موافقة الموظف المسؤول عن عمل إضافي في معظم الأحيان في الممارسة العملية يتم الحصول عليها بطريقتين.

الأول هو الموظف بإعداد بيان مكتوب إيجابي قرار من رئيس المؤسسة. ولكن! في هذه الحالة, إذا كان الموظف نفسه بادرت إلى عقد مجموعة من المناصب في منظمة واحدة. هذه هي القواعد.

الطريقة الثانية هي مناسبة مديري المؤسسة. المدير يجب أن تقدم تقريرا. يجب أن تعبر بوضوح عن الأسباب التي تدعو الخبراء إلى المركز الثاني. على أن ملاحظة الموظف بعد ذلك يكتب موافقته. أو الفشل. ولكن النقطة هي أن أي قرار مهما كان ، يجب أن تعلق على الورق.

ما هي الشروط التي يجب احترامها ؟

لذا ، من أجل المواءمة بين الوظائف في المنظمة نفسها يعني مراعاة بعض الشروط. في الاتفاق الذي وقع تحتاج إلى تسجيل. في المقام الأول العمل الإضافي. بعد ذلك – الفترة التي سوف يتم تنفيذها من قبل الموظف. الشرط الثالث-حجم أو محتويات إضافية. وبطبيعة الحال ، فإن كمية إضافية من الراتب.

بعد كل شيء وارد في الوثيقة ، سيتم إصدار أمر بشأن الموظفين من المحاذاة. لا يوجد شكل موحد لهذه الوثيقة. حتى أنها نشرت في الحر شكل النص. هذا فقط على ورق خاص – على شكل أوامر.

أكثر بالتأكيد يشير إلى التاريخ الذي يبدأ في هذه الفترة. من أجل الجمع بين المكاتب في منظمة واحدة لا تحتوي على تاريخ انتهاء الصلاحية. في هذه الحالة إذا فني وضعت في موقف معين إلى أجل غير مسمى. شيء آخر, عندما تم تعيينه لأداء واجبات الرجل الذي كان قد ذهب في عطلة. ثم في تذييل العقد تحديد الفترة الموظف وضعت على الجمع.

و إذا كان الجمع بين منصب رئيس المنظمة ؟ وهذا يحدث أيضا. في مثل هذه الحالات, لم يتغير شيء تقريبا. إلا أن الرئيس لديه الحق في اتخاذ القرارات الإدارية والتوقيع على الوثائق المناسبة.

كيفية إلغاء الاشتراك ؟

ما الفروق الأخرى هو مزيج من المناصب في المنظمة ؟ قانون العمل تنص على أنه للموظف الحق في رفض أداء عمل إضافي ، وقد حذر عن الطرف الآخر كتابة ثلاثة أيام عمل.

تحتاج إلى دفع الانتباه إلى حقيقة أن تعطي أي شخص له الحق الكامل. لا أحد يستطيع إجبارك على تحميل إضافية. هذا إن الرئيس بعد فشل سيتم تطبيق متخصص من أي نوع من العقوبات ، ثم هو التعدي.

في حالة إلغاء بدأها رئيس المؤسسة ، كما أنه من الضروري إصدار ورقة منفصلة. هذا هو إعلام خاص بإعلام الشخص عن انتهاء تنفيذ موقعين في نفس الوقت. إعلام متخصص يحتاج إلى رؤية تحت اللوحة. فإنه من المستحسن لجعل نسختين. الأولى تبقى في العامل الثاني – من الرئيس. بالمناسبة, أخصائي يجب أن نعلن أنه قد استعرضت ورقة نسخة من الوثيقة الواردة.

ماذا يحدث بعد إنهاء أجل الجمع ؟ عدم التوافق – مسألة خطيرة ، فمن المنطقي أن نفترض أنه عندما يتم إنهاء العقد في كتابة هذا الموضوع. كل الحق! بمجرد صاحب العمل والموظف شفويا وافقت على إنهاء المحاذاة ، فمن المسجلة رسميا.

ما تحتاج إلى معرفته

لذلك منطقيا عندما يبدأ حرفيا العمل لمدة سنتين ، ويزيد من مدة يوم العمل. ولكن الزائد غير صالح. في غضون شهر واحد من ذلك الوقت عملت على الجمع بين اختصاصي يجب أن لا تتجاوز 50% من العمل العادية في الوقت المحدد المقابلة فئة من الموظفين.

ومن المثير للاهتمام أكثر ، في تلك الأيام ، الرجل الذي هو خالية من مهامه في الشركة ، ويمكن أن تعمل في مؤسسة أخرى. فمن الممكن. وكثير من الناس يفعل ذلك – الأكثر. وإلا في عصرنا وفي بلدنا الرجل العادي لا يعيش. لذا علينا العمل في وظيفتين. والتي ليس من غير المألوف. بالمناسبة, هذا المزيج من الوظائف في مختلف المنظمات. ولكن لا يجوز إذا كان الموظف أقل من 18 سنة من العمر. و لا يزال من المستحيل العمل في وظيفتين في المؤسسة ضارة أو ظروف خطرة. وإلا فإنه يمكن أن تشكل خطرا على الصحة.

إدارة المؤسسة الحق في أجر موظف في منظمة أخرى. ولكن! لهذا نحن بحاجة إلى الحصول على إذن. ويعطيها الجهة المخولة الكيان القانوني. أو مالك العقار من الشركة.

التفاصيل المهمة

قيل الكثير عن مزيج من المناصب في منظمة واحدة. التصميم من حيث المبدأ إجراء بسيط لكن يتطلب الامتثال العديد من الفروق الدقيقة. وبعض منهم لم تحدد بعد.

فترة تجريبية. في العديد من المؤسسات مثل موجودا. ولكن! إذا كان مزيج من هو الموظف الذي ليس هو الشهر الأول من العمل في الشركة ، أي من الذي الاختبار هو غير وارد. كان قد مر بالفعل.

النقطة الثانية المهمة. هذا هو عطلة مزيج من المكاتب في منظمة واحدة. ونحن نعلم جميعا أن لديه الحق في أن كل عامل. و في كل عام. ويوفر مكان العمل الرئيسي. ومع ذلك ، فإن عطلة متخصص يعفى من شؤونه كما في أول الرئيسي مشترك المهنة. ولذلك أيام إضافية للراحة, لسوء الحظ, لم يكن لديك إلى الانتظار.

و ماذا عن إجازة ؟ أيضا نقطة مهمة. إذا كان الناس دفع ثمن الجمع في ما يسمى مستوطنة الفترة ، كل هذا سوف تؤخذ في الاعتبار عند حساب الأجر عطلة. هذا يجب أن تشمل مجموعة من المناصب في منظمة واحدة. الدفع يشترط أن يكون لائق و العيد هو أيضا مصدر قلق. كما فوائد! المكافآت التي تراكمت في متراكبة المواقف كما تؤخذ في الاعتبار عند حساب الفوائد.

وأخيرا

في الختام ، أود أن أقول بضع كلمات حول ما ينطوي على مزيج. الأهم من ذلك كله ، بالطبع ، أن الخبرة المهنية. لتحمل عبء المسؤولية في وقت واحد لاثنين من السهل. هذا هو غالبا ما تنعكس في الأداء, الصحية, حالة الجهاز العصبي. الرجل يتعب بسرعة أقل راحة. بالطبع, الآن هو الوقت المناسب أن الجميع يحاول كسب بأي طريقة, عمل اثنين و ثلاث وظائف. ولكن كنت حقا بحاجة إلى تقييم الوضع. أرباب العمل مربحة – لا حاجة للبحث عن تعيين الاختبار ، وإعادة تدريب متخصص. ولكن الموظف سوف يكون وقتا طويلا للتعود على النظام الجديد و مضاعفة الأحمال. لذلك تحتاج إلى التفكير بعناية قبل اتخاذ أي قرار.